酒店管理教师招聘协议模板

酒店管理教师招聘协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方酒店管理教师一职，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责和权利义务1.1乙方担任甲方酒店管理教师，负责教授酒店管理课程，培养酒店管理专业人才。1.2乙方应按照甲方制定的教学计划和教学大纲开展教学活动，保证教学质量。1.3乙方应积极参与甲方的教学改革和研究工作，提升自身教学水平和专业素养。1.4乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。1.5乙方有权获得甲方支付的工资、福利和待遇。二、甲方的权利义务2.1甲方应按照本协议约定支付乙方的工资、福利和待遇。2.3甲方应尊重乙方的教学成果和知识产权，未经乙方同意，不得擅自使用乙方的教学成果。2.4甲方应按时足额支付乙方工资，按国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。2.5甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权和财产权。三、协议期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议约定的乙方工资的____倍。4.2如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.教学计划和大纲5.教学环境和设施评估报告6.社会保险和公积金缴纳证明7.乙方教学成果和知识产权证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、福利和待遇3.甲方擅自使用乙方教学成果4.甲方未按时足额支付乙方工资5.甲方侵犯乙方合法权益6.乙方未按约定履行岗位职责7.乙方违反甲方规章制度8.乙方未按约定延长协议期限三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位和支付工资、福利等。2.乙方：指劳动者，负责履行岗位职责和完成工作任务。3.岗位职责：指乙方在甲方担任教师职位时应尽的职责和任务。4.教学计划和大纲：指甲方制定的教学指导文件，用于指导乙方的教学活动。5.教学环境和设施：指甲方提供给乙方进行教学活动的场所和设备。6.社会保险和公积金：指甲方依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.教学成果：指乙方在教学过程中取得的成绩和成果。8.知识产权：指乙方在教学过程中创造的知识产权，包括著作权、专利权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定履行岗位职责：及时沟通，明确乙方的职责和要求，如问题仍无法解决，可依法解除或终止合同。2.甲方未按约定支付乙方工资、福利和待遇：乙方有权要求甲方支付应得的工资、福利和待遇，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方擅自使用乙方教学成果：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并有权要求赔偿损失。5.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付应得的工资，并可要求支付逾期支付工资的违约金。6.甲方侵犯乙方合法权益：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并有权要求赔偿损失。7.乙方违反甲方规章制度：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需要招聘专业教师进行酒店管理教学。2.乙方具有酒店管理专业背景和教学经验，愿意担任甲方酒店管理教师。3.甲方为乙方提供教学岗位和相关待遇，乙方按照甲方的要求履行岗位职责。4.