2024年育儿嫂工作详细服务合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年育儿嫂工作详细服务合同版B版本合同目录一览1.工作范围与职责1.1育儿嫂的职责1.2育儿嫂的工作时间1.3育儿嫂的工作地点2.服务内容2.1照顾婴儿2.2照顾儿童2.3家庭事务3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.薪酬与支付4.1薪酬标准4.2支付方式4.3加班费5.假期与休息5.1法定节假日5.2休息日5.3请假制度6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与考核7.1培训内容7.2考核标准8.保密与隐私8.1保密义务8.2隐私保护9.合同的解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10.违约责任10.1育儿嫂的违约责任10.2雇主的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1育儿嫂的住宿安排13.2育儿嫂的餐饮安排13.3雇主提供的其他设施与服务14.附件14.1育儿嫂的个人简历14.2服务内容的详细清单14.3合同的签字页第一部分：合同如下：第一条工作范围与职责1.1育儿嫂的职责（1）照顾婴儿的日常生活，如喂食、洗澡、换尿布等；（2）照顾儿童的日常生活，如准备餐食、安排学习、陪伴玩耍等；（3）负责家庭的基本家务，如打扫卫生、洗衣服、购物等；（4）提供专业的育儿建议和家庭教育指导；（5）协助雇主进行家庭安全管理。1.2育儿嫂的工作时间育儿嫂的工作时间为每周七天，每天工作时间不低于10小时，具体工作时间可根据雇主需求和育儿嫂的个人情况协商确定。1.3育儿嫂的工作地点育儿嫂的工作地点为雇主家中。第二条服务内容2.1照顾婴儿育儿嫂需具备专业的婴儿护理知识，能够处理婴儿的日常生活，包括但不限于喂食、洗澡、换尿布、婴儿按摩等。2.2照顾儿童育儿嫂需具备专业的儿童护理知识，能够处理儿童的日常生活，包括但不限于准备餐食、安排学习、陪伴玩耍、儿童安全教育等。2.3家庭事务育儿嫂需协助雇主处理家庭的基本家务，包括但不限于打扫卫生、洗衣服、购物等。第三条合同期限3.1开始日期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2结束日期合同到期后，如双方愿意续约，可提前一个月书面通知对方。第四条薪酬与支付4.1薪酬标准育儿嫂的月薪酬为人民币____元，具体薪酬可根据市场行情和育儿嫂的工作能力进行调整。4.2支付方式雇主每月____日通过银行转账方式支付薪酬给育儿嫂。4.3加班费如育儿嫂在合同规定的工作时间之外加班，加班费按照每小时人民币____元计算。第五条假期与休息5.1法定节假日育儿嫂在工作期间，享受国家法定节假日的假期，具体假期安排可根据雇主需求和育儿嫂的个人情况协商确定。5.2休息日育儿嫂每周有一天休息日，休息日可根据雇主需求和育儿嫂的个人情况协商确定。5.3请假制度育儿嫂如有特殊情况需要请假，应提前向雇主提出申请，并征得雇主同意。第六条社会保险与福利6.1社会保险雇主将为育儿嫂购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇雇主将为育儿嫂提供住宿和餐饮，并根据实际情况提供其他福利待遇。第八条培训与考核7.1培训内容雇主将定期为育儿嫂提供专业的育儿培训和家庭教育指导，以提高育儿嫂的服务质量。7.2考核标准雇主将对育儿嫂的工作质量和服务态度进行定期考核，考核结果将作为调整薪酬和职位的依据。第九条保密与隐私8.1保密义务育儿嫂应对工作中涉及的雇主家庭信息、儿童信息等保密，不得向任何第三方透露。8.2隐私保护育儿嫂应尊重雇主的隐私，不得擅自翻阅或使用雇主的个人物品和资料。第十条合同的解除与终止9.1解除合同的条件双方提前一个月书面通知对方，可解除本合同。9.2终止合同的条件本合同有效期内，如一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权立即终止合同。第十一条违约责任10.1育儿嫂的违约责任如育儿嫂违反合同规定，导致雇主损失，应承担相应的赔偿责任。10.2雇主的违约责任如雇主违反合同规定，导致育儿嫂损失，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，可向相关机构申请调解。11.3法律途径如调解不成，双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院本合同引起的诉讼，应提交有管辖权的人民法院管辖。第十四条其他约定13.1育儿嫂的住宿安排雇主将为育儿嫂提供合适的住宿条件。13.2育儿嫂的餐饮安排雇主将为育儿嫂提供合适的餐饮条件。13.3雇主提供的其他设施与服务雇主将为育儿嫂提供工作中所需的其他设施和服务。附件：14.1育儿嫂的个人简历14.2服务内容的详细清单14.3合同的签字页第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：育儿嫂的个人简历详细要求：个人简历应包括育儿嫂的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。附件2：服务内容的详细清单详细要求：清单应详细列明育儿嫂的工作内容，包括照顾婴儿、照顾儿童、家庭事务等具体工作项目。附件3：合同的签字页说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.育儿嫂未经雇主同意，擅自离开工作岗位。2.育儿嫂工作时间不足，未达到合同约定的工作时间。3.雇主未按时支付薪酬，或未按约定支付加班费。4.雇主未提供合同约定的住宿、餐饮条件。5.双方未按约定协商解决争议，导致合同无法继续履行。责任认定标准：1.育儿嫂违约行为，应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。2.雇主违约行为，应支付未支付的薪酬，并按照约定支付加班费，赔偿因此给育儿嫂造成的损失。示例说明：若育儿嫂未经雇主同意离开工作岗位，视为违约行为。根据合同约定，育儿嫂需支付违约金人民币1000元，并赔偿因此给雇主造成的损失，如找到替代人员产生的费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与育儿嫂之间签订的，约定双方权利义务关系的书面文件。2.工作时间：指合同约定的育儿嫂每日工作的时间，包括休息日和工作日。3.薪酬：指雇主根据合同约定支付给育儿嫂的工资待遇。4.加班费：指育儿嫂在合同规定的工作时间之外加班，雇主按照约定支付的额外工资。5.法定节假日：指国家法律规定的公众假期，包括春节、国庆节等。6.社会保险：指国家法律规定的