2025公司高管停薪留职劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职的事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期限自年__月__日起至年__月__日止。1.2停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资。第二条社会保险及福利待遇2.1停薪留职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。2.2停薪留职期间，乙方不享有甲方规定的福利待遇。第三条劳动合同的恢复3.1停薪留职期满，乙方愿意恢复劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。3.2甲方收到乙方恢复劳动合同的申请后，应按照甲方的规章制度和招聘程序重新安排乙方的工作。第四条保密协议4.1停薪留职期间，乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：签订前进行身份验证和资料核实。2.双方应遵守国家相关法律法规，不得违反国家政策。解决办法：签订合明确双方遵守法律法规和政策的要求。3.合同中涉及到的权益和义务，双方应认真阅读并理解。解决办法：签订前，双方应仔细阅读合同内容，如有疑问，可寻求专业法律人士帮助。4.合同的修改和补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。解决办法：在合同中明确修改和补充的程序和方式。5.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如发生纠纷，应通过友好协商解决。解决办法：签订合明确纠纷解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位工作，签订劳动合同的人员。3.停薪留职：指劳动者在合同期内，暂时离开工作岗位，不享有工资待遇，但仍保留劳动合同关系。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的各项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指用人单位根据国家规定和单位规章制度，为劳动者提供的一系列福利和待遇，如年终奖、带薪年假、节假日福利等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的民事责任。9.仲裁：指合同双方发生纠纷，自愿将争议提交仲裁机构进行审理，仲裁机构作出的裁决具有法律效力的解决方式。10.诉讼：指合同双方发生纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和解决的途径。应用场合：1.公司高管因个人原因或其他特殊情况，需要暂时离开工作岗位，但愿意保持与公司的劳动合同关系。2.公司在进行重大改革或调整时，需要与高管签订停薪留职合同，以保持核心团队的稳定。3.高管因疾病、家庭等原因需要暂时离职，但希望保留职位和福利。补充条款：1.高管停薪留职期间，公司应为其保留相应的职位。2.高管停薪留职期间，公司应允许其享受公司的培训、晋升等机会。3.高管停薪留职期间，如有特殊情况需要提前结束停薪留职，双方应协商解决。4.高管停薪留职期间，如公司发生重大变革，可能影响高管职位或福利的，公司应提前通知高管。附件列表：1.高管的身