二零二五年度物业管理公司员工外部招聘协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物业管理公司员工外部招聘协议1本合同目录一览1.招聘原则及范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格3.招聘流程3.1发布招聘信息3.2报名及资格审查3.3考试及面试3.4体检及背景调查3.5录用通知4.招聘时间安排4.1发布招聘信息时间4.2报名截止时间4.3考试时间4.4体检时间5.招聘费用及报销5.1费用预算5.2报销流程5.3费用结算6.招聘人员待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险及福利待遇6.3培训与发展7.招聘人员入职手续7.1入职手续办理7.2合同签订7.3工牌及证件办理8.招聘人员试用期及考核8.1试用期规定8.2考核标准及流程8.3试用期工资待遇9.招聘人员离职及解聘9.1离职流程9.2解聘流程9.3离职手续办理10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘原则及范围1.1招聘原则1.1.1本公司招聘工作遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明性和合理性。1.1.2招聘工作严格遵守国家相关法律法规，符合公司人力资源规划和业务发展需要。1.2招聘范围1.2.1本次招聘面向全国范围内具有相关资质和经验的应聘者。1.2.2招聘岗位包括但不限于物业管理、客服、安保等岗位。第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称2.1.1物业管理岗位2.1.2客服岗位2.1.3安保岗位2.2岗位职责2.2.1物业管理岗位：负责小区物业管理，包括小区环境卫生、公共设施维护、业主服务等工作。2.2.2客服岗位：负责业主咨询、投诉处理、信息传递等工作。2.2.3安保岗位：负责小区安全巡逻、门卫值守、突发事件处理等工作。2.3任职资格第三条招聘流程3.1发布招聘信息3.1.1通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、报名方式等内容。3.2报名及资格审查3.2.1应聘者按照招聘信息要求进行报名，提交相关资料。3.2.2公司对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员进入下一环节。3.3考试及面试3.3.1对通过资格审查的应聘者进行笔试和面试。3.3.2笔试内容主要包括专业知识、综合能力等。3.3.3面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队协作能力等。3.4体检及背景调查3.4.1对通过面试的应聘者进行体检和背景调查。3.4.2体检标准参照国家相关标准执行。3.5录用通知3.5.1对通过体检和背景调查的应聘者发出录用通知。3.5.2录用通知应包括录用岗位、待遇、报到时间等内容。第四条招聘时间安排4.1发布招聘信息时间4.1.12024年1月1日4.2报名截止时间4.2.12024年2月28日4.3考试时间4.3.12024年3月15日4.4体检时间4.4.12024年3月20日第五条招聘费用及报销5.1费用预算5.1.1招聘费用预算为人民币10万元整。5.2报销流程5.2.1招聘费用报销需提交相关票据和费用明细。5.2.2报销流程按照公司财务管理制度执行。5.3费用结算5.3.1招聘费用在招聘工作结束后进行结算。第六条招聘人员待遇6.1薪酬待遇6.1.1物业管理岗位：月薪人民币5000元至8000元。6.1.2客服岗位：月薪人民币4000元至6000元。6.1.3安保岗位：月薪人民币4000元至6000元。6.2社会保险及福利待遇6.2.1按照国家规定缴纳社会保险。6.2.2提供带薪年假、节日福利等。6.3培训与发展6.3.1公司提供内部培训机会。6.3.2鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。第七条招聘人员入职手续7.1入职手续办理7.1.1新员工需在规定时间内办理入职手续。7.1.2办理入职手续时需提供身份证、学历证书、资格证书等相关证件。7.2合同签订7.2.1新员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。7.2.2合同期限为3年，试用期6个月。7.3工牌及证件办理7.3.1公司为新员工办理工牌和门禁卡。7.3.2新员工需按要求办理相关证件，如健康证明等。第八条招聘人员试用期及考核8.1试用期规定8.1.1新员工入职后，试用期最长为6个月。8.1.2试用期内，新员工应按照公司规定完成岗位职责，接受公司培训和考核。8.2考核标准及流程8.2.1考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。8.2.2考核流程由人力资源部组织，通过工作表现评估、面试等形式进行。8.3试用期工资待遇8.3.1试用期内，新员工工资按正式员工工资的80%发放。8.3.2试用期满后，根据考核结果确定是否正式录用。第九条招聘人员离职及解聘9.1离职流程9.1.1员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。9.1.2公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。9.2解聘流程9.2.1公司因员工严重违反公司规章制度或工作失职等情况，可解除劳动合同。9.2.2解聘员工需提前30天通知，并按照国家规定支付经济补偿。9.3离职手续办理9.3.1员工离职前，需完成工作交接，退还公司物品。9.3.2公司办理离职手续，包括劳动合同解除、社会保险转移等。第十条合同解除及违约责任10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除劳动合同。10.1.2员工严重违反公司规章制度或工作失职。10.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。10.2违约责任10.2.1员工违反合同约定，造成公司损失，需承担相应赔偿责任。10.2.2公司违反合同约定，需按照合同约定支付违约金。第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.1.2与公司业务相关的其他保密信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自员工离职之日起计算，最长不超过3年。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.1.2合同签订后，双方按照约定履行义务。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3出现合同约定的解除条件。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供招聘服务、咨询服务、技术支持等非直接参与合同主体业务的独立第三方实体。15.2第三方介入的范围包括但不限于招聘信息发布、候选人筛选、面试安排、背景调查等环节。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方在决定引入第三方前，应向对方通知并取得对方的书面同意。16.2甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。17.第三方介入的责任界定17.1第三方应按照合同约定提供服务，并对提供的服务质量承担责任。17.2第三方的责任不涉及本合同主体双方的权利义务关系，第三方对甲方或乙方的直接责任仅限于其提供服务的行为。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的权利：18.1.1按照合同约定收取服务费用。18.1.2在提供服务过程中，享有必要的资料获取权和信息使用权限。18.1.3在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助。18.2第三方的义务：18.2.1按照合同约定的时间、质量要求提供服务。18.2.2对甲方或乙方提供的信息保密。18.2.3对因自身原因导致的服务质量问题承担责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。19.2若第三方因提供服务导致甲方或乙方遭受损失，第三方的责任限额不得超过合同约定的金额。19.3第三方的责任限额包括但不限于因服务失误、信息泄露等引起的经济损失。20.第三方介入的合同签订20.1甲方或乙方与第三方签订的服务协议应与本合同具有同等法律效力。20.2服务协议中应明确第三方的责任范围、责任限额、违约责任等内容。21.第三方介入的费用承担21.1第三方的服务费用由甲方或乙方支付，支付方式、时间等在服务协议中约定。21.2若第三方服务费用超出预算，双方应协商解决。22.第三方介入的合同变更22.1若第三方介入的内容或方式需要变更，双方应协商一致，并在合同中予以明确。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。24.第三方介入的合同解除24.1若第三方违反合同约定，甲方或乙方有权解除服务协议。24.2解除服务协议应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。25.第三方介入的后续处理25.1第三方介入结束后，甲方或乙方应将第三方服务协议的执行情况向对方报告。25.2双方应共同评估第三方的服务质量，并据此调整未来的合作方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细描述各招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。2.招聘信息发布文件包含招聘信息发布的具体渠道、时间、内容等。3.报名表及资格审查表应聘者报名所需填写的表格，包含个人信息、教育背景、工作经验等。4.笔试题卷及评分标准招聘笔试的试卷及对应的评分标准。5.面试题卷及评分标准招聘面试的提问内容、评分标准及面试官评价表。6.体检报告应聘者体检结果的正式报告。7.背景调查报告对应聘者背景的调查结果报告。8.招聘费用预算表招聘过程中所有费用的详细预算。9.招聘人员入职登记表新员工入职时的登记表。10.招聘人员劳动合同新员工与公司签订的劳动合同。11.第三方服务协议甲方或乙方与第三方签订的服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按照合同约定的时间发布招聘信息。第三方未按照合同约定提供招聘服务。应聘者提供虚假信息或伪造证件。甲方或乙方未按照合同约定支付第三方服务费用。甲方或乙方未按照合同约定支付应聘者的薪酬。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担违约责任。违约责任包括但不限于：经济赔偿：根据违约行为造成的损失，违约方应支付相应的赔偿金。违约金：若合同中有约定违约金，违约方应支付违约金。合同解除：违约行为严重时，非违约方有权解除合同。3.示例说明：示例一：若甲方未按照合同约定的时间发布招聘信息，导致乙方招聘工作延误，甲方应向乙方支付一定的违约金。示例二：若第三方未按照合同约定提供招聘服务，导致乙方招聘效果不佳，第三方应承担相应的赔偿责任。示例三：若应聘者提供虚假信息，导致甲方招聘成本增加，应聘者应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度物业管理公司员工外部招聘协议2本合同目录一览1.招聘原则与目的1.1招聘原则1.2招聘目的2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序3.1招聘信息的发布3.2报名与资格审查3.3考试与面试3.4体检与背景调查4.招聘时间安排4.1招聘启动时间4.2报名截止时间4.3考试时间4.4录用通知时间5.招聘费用5.1费用承担方5.2费用明细5.3费用支付方式6.招聘结果处理6.1录用通知6.2非录用处理6.3录用人员入职7.员工待遇7.1薪酬结构7.2社会保险与公积金7.3假期与福利8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会8.3职业生涯规划9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定13.1知识产权13.2不可抗力13.3通知与送达14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.招聘原则与目的1.1招聘原则本合同招聘遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明性和公平性。1.2招聘目的本次招聘旨在选拔优秀人才加入物业管理公司，提高公司整体管理水平和服务质量。2.招聘岗位与职责2.1岗位名称本次招聘岗位包括物业管理员、客服专员、工程技术人员等。2.2岗位职责物业管理员负责小区日常物业管理，包括房屋维修、环境卫生、安全巡查等工作；客服专员负责接待业主咨询，处理业主投诉，提供优质客户服务；工程技术人员负责小区设施设备维护、维修及改造等工作。2.3岗位要求应聘者需具备相关岗位所需的学历、专业、工作经验等条件。3.招聘程序3.1招聘信息的发布招聘信息将通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布。3.2报名与资格审查应聘者需按照招聘要求提交相关材料，公司将对报名者进行资格审查。3.3考试与面试通过资格审查的应聘者将参加笔试和面试，笔试主要考察应聘者的专业知识，面试主要考察应聘者的综合素质和能力。3.4体检与背景调查录用前，公司将安排应聘者进行体检和背景调查。4.招聘时间安排4.1招聘启动时间本次招聘启动时间为2024年1月1日。4.2报名截止时间报名截止时间为2024年2月28日。4.3考试时间笔试时间为2024年3月10日，面试时间为2024年3月15日。4.4录用通知时间录用通知将于2024年3月20日前发出。5.招聘费用5.1费用承担方本次招聘费用由物业管理公司承担。5.2费用明细招聘费用包括但不限于招聘广告费、考试场地租赁费、面试设备费等。5.3费用支付方式费用支付方式为银行转账。6.招聘结果处理6.1录用通知录用人员将收到书面录用通知。6.2非录用处理未录用人员将收到书面未录用通知，并说明未录用原因。6.3录用人员入职录用人员应在接到录用通知后，按照公司要求办理入职手续。8.员工待遇8.1薪酬结构公司将为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2社会保险与公积金公司将为员工按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额支付。8.3假期与福利员工享有国家法定假期，包括年假、病假、产假等。公司还将提供节日福利、员工体检、员工培训等福利。9.员工培训与发展9.1培训计划公司将制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。9.2发展机会公司为员工提供职业发展通道，包括晋升机制、内部竞聘等。9.3职业生涯规划公司鼓励员工制定个人职业生涯规划，并提供相应的支持和资源。10.合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为三年，自员工正式入职之日起计算。10.2续签条件在合同到期前，如双方均同意续签，且无违反合同约定的行为，可协商续签。10.3续签程序续签程序需提前一个月提出，经双方协商一致后，签订续签协议。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定的，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿具体赔偿金额由双方根据违约情况协商确定。12.保密条款12.1保密内容员工应对公司商业秘密、客户信息等保密内容进行保密。12.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。12.3保密责任员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.3争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。14.其他约定14.1知识产权员工在工作中创作的知识产权归公司所有，公司享有使用权、收益权等。14.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3通知与送达通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、专人送达等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与定义1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，参与本合同相关活动或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于招聘服务、咨询服务、技术服务、法律服务等。2.第三方责任与权利2.1责任第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，按照合同约定和行业标准，尽到谨慎、勤勉的义务，确保其提供的服务符合合同要求。2.2权利第三方有权根据合同约定和实际情况，收取相应的服务费用。3.第三方介入的协议3.1第三方介入协议甲方和乙方应与第三方签订独立的第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。4.甲方和乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方介入协议的内容与本合同一致，并在本合同中明确提及第三方介入协议。（2）甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保其符合合同要求。（3）甲方应承担第三方介入协议中约定的甲方责任。4.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行其职责，并提供必要的协助。（2）乙方应按照第三方介入协议，向第三方支付约定的服务费用。（3）乙方应承担第三方介入协议中约定的乙方责任。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因履行本合同过程中产生的任何责任，甲方和乙方均同意对第三方承担的最高赔偿责任。5.2责任限额确定（1）责任限额由甲方和乙方在签订第三方介入协议时协商确定，并在本合同中明确。（2）责任限额应包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。5.3责任限额的调整（1）在合同有效期内，如因市场变化、法律法规调整等原因，甲方和乙方可协商调整责任限额。（2）责任限额的调整需书面通知第三方，并经第三方同意。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的责任，由第三方自行承担。（2）第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方原因导致的责任，由相应责任方承担。（3）第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致的责任，甲方和乙方互不承担责任。6.2义务划分（1）第三方应按照合同约定，履行其服务义务。（2）甲方和乙方应按照合同约定，履行其对第三方的配合义务。6.3争议解决（1）第三方与其他各方的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可按照第三方介入协议中的争议解决方式处理。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同到期或提前解除。（2）第三方不再符合合同要求或违反合同约定。（3）甲方和乙方协商一致。7.2终止程序（1）终止第三方介入需书面通知第三方。8.第三方介入的变更8.1变更条件（1）合同内容变更。（2）第三方服务内容变更。8.2变更程序（1）变更需书面通知第三方。（2）变更后，第三方应按照变更后的合同约定，履行其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细说明招聘岗位、职责、要求及报名方式。说明：用于公开招聘信息，吸引符合条件的人才。2.招聘报名表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、求职意向等。说明：用于收集应聘者的基本信息，进行初步筛选。3.考试通知要求：明确考试时间、地点、科目及注意事项。说明：告知应聘者考试相关事宜，确保考试顺利进行。4.面试通知