简易劳动合同

简易劳动合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：第一章总则1.1本合同由上述甲乙双方于____年____月____日签订，双方本着平等自愿、协商一致的原则，明确双方在劳动关系中的权利和义务。1.2本合同为简易劳动合同，适用于甲乙双方在劳动合同法规定的范围内，建立劳动关系，进行劳动活动的法律依据。第二章工作内容与职责2.1乙方向甲方提供劳动，按照甲方的要求完成以下工作内容：（1）工作岗位：__________（2）工作职责：__________（3）工作地点：__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，努力完成甲方分配的工作任务。2.3乙方有权拒绝违法、违规的指令，对工作中发觉的问题有权提出意见和建议。第三章劳动报酬与福利3.1甲方按以下方式支付乙方劳动报酬：（1）工资标准：__________（2）支付时间：__________（3）支付方式：__________3.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。第四章劳动合同期限与终止4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止劳动合同。4.3在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。第五章劳动争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第六章工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间如下：（1）每日工作时间：__________（2）休息日安排：__________6.2乙方享有国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定执行。6.3乙方享有带薪年休假，具体安排如下：（1）年休假天数：__________（2）年休假安排：__________6.4乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。第七章劳动安全与保护7.1甲方应保障乙方的工作安全，提供符合国家安全标准的工作环境。7.2甲方应对乙方进行安全教育和培训，保证乙方掌握必要的安全生产知识。7.3乙方应遵守安全操作规程，发觉安全隐患及时报告甲方。7.4甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并承担相关费用。第八章劳动纪律与职业道德8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。8.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营等信息。8.3乙方应遵守职业道德，诚实守信，尊重同事，为客户提供优质服务。8.4乙方不得利用工作之便从事违法、违规活动。第九章违约责任9.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。9.2甲方违反合同规定，导致乙方损害的，应依法承担赔偿责任。9.3乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4双方发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第十章其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.4本合同的任何修改、补充均须书面形式，经甲乙双方协商一致，并在合同上签字（或盖章）确认。第十一章培训与发展11.1甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的岗位培训。11.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。11.3甲方鼓励乙方参加各类专业培训，对取得相关证书的乙方给予适当奖励。11.4乙方在合同期内因个人原因离职，应按照甲方的规定赔偿甲方为其培训的费用。第十二章保密与竞业限制12.1乙方在合同期间及解除、终止合同后____年内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。12.2乙方在解除、终止合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方相同的业务。12.3甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，具体金额和支付方式如下：（1）补偿金金额：__________（2）支付方式：__________第十三章劳动合同的变更13.1双方同意，在劳动合同期限内，如发生以下情况，可以变更劳动合同：（1）甲方经营状况发生变化，需要调整乙方工作岗位；（2）乙方因个人原因，申请调整工作岗位；（3）双方协商一致的其他情况。13.2劳动合同的变更应书面进行，经甲乙双方协商一致，并在合同上签字（或盖章）确认。第十四章劳动关系的终止与解除14.1劳动合同期限届满，双方无续签意向，劳动合同自然终止。14.2双方协商一致，可以提前解除劳动合同。14.3乙方因个人原因，可以提前通知甲方解除劳动合同。14.4甲方因以下原因，可以单方面解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方严重违反劳动合同约定，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。第十五章其他事项15.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律法规。15.2本合同的解释权归甲乙双方所有。15.