2025年企业行政管理人员劳务外包合同

2025年企业行政管理人员劳务外包合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________________

鉴于甲方为实现内部管理优化、降低人力成本，提高工作效率，现需对外包企业行政管理人员进行招聘，乙方具备相应资质，愿意接受甲方委托，提供行政管理人员劳务外包服务，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。

合同目的：明确甲乙双方在劳务外包过程中的权利、义务及责任，确保劳务外包工作顺利进行，实现双方共赢。

签订背景：甲方为提高行政管理工作质量，降低人力资源成本，经研究决定将部分企业行政管理人员外包给乙方，乙方接受甲方委托，提供相应的劳务外包服务。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，提供符合条件的行政管理人员，包括但不限于人事、行政、后勤等岗位。

1.2乙方负责招聘、培训、管理及解聘行政管理人员，确保其符合甲方的工作标准和要求。

1.3乙方应协助甲方处理日常行政事务，包括但不限于文件管理、档案整理、会议组织、接待等工作。

二、人员配置

2.1乙方应按照甲方提供的岗位需求和人员数量，及时配备相应数量的行政管理人员。

2.2乙方应保证所派遣人员的资质、技能、经验符合甲方要求，并在甲方确认后正式上岗。

三、服务期限

3.1本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2合同期满前______个月，双方可协商续签合同。

四、质量标准

4.1乙方派遣的行政管理人员应具备良好的职业道德、敬业精神和团队协作能力。

4.2乙方应定期对行政管理人员进行考核，确保其服务质量达到甲方要求。

4.3甲方有权对乙方派遣的行政管理人员的工作表现进行监督和评价。

五、价格支付

5.1甲方按照乙方派遣的行政管理人员实际工作时间及约定的单价支付劳务费用。

5.2乙方每月向甲方提交行政管理人员的工作时间及费用清单，甲方应在收到清单后______个工作日内支付相应费用。

5.3甲方支付给乙方的劳务费用包含行政管理人员的基本工资、社会保险、住房公积金等。

六、保密条款

6.1双方对本合同内容以及在工作中了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密条款在本合同有效期内及终止后______年内均有效。

七、违约责任

7.1若乙方未按约定时间派遣符合要求的行政管理人员，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为______元/天。

7.2若乙方派遣的行政管理人员出现重大失误，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

7.3若甲方未按约定支付劳务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金为______%。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和标准提供符合要求的行政管理人员。

1.2甲方有权对乙方派遣的行政管理人员的工作表现进行监督和评估，并提出改进意见。

1.3甲方有义务向乙方提供必要的岗位信息和工作环境，确保乙方了解其派遣人员的工作职责和条件。

1.4甲方有义务按照约定支付劳务费用，并在收到乙方提供的费用清单后及时支付。

1.5甲方有义务对乙方派遣的行政管理人员进行入职培训和日常管理指导。

1.6甲方有义务在合同终止或变更时，提前通知乙方，并按照合同约定处理相关事宜。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务费用，并有权要求甲方提供必要的岗位信息和培训支持。

2.2乙方有权根据甲方的要求，调整派遣行政管理人员的人员结构和配置。

2.3乙方有义务在接到甲方通知后，及时调整派遣人员，确保甲方的工作需求得到满足。

2.4乙方有义务对派遣的行政管理人员进行严格的选拔、培训和考核，确保其符合甲方的要求。

2.5乙方有义务对派遣的行政管理人员进行日常管理，包括工作安排、绩效考核、奖惩等。

2.6乙方有义务在合同终止或变更时，提前通知甲方，并按照合同约定处理相关事宜。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，共同解决工作中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，就工作进展、人员配置、费用支付等事项进行沟通和协调。

3.3乙方应设立专门的项目负责人，负责与甲方对接，处理日常事务。

3.4双方应建立应急预案，应对突发事件或合同履行过程中的问题。

3.5双方应保持良好的合作关系，共同维护合同履行的稳定性和双方的合法权益。

四、合同变更与解除

4.1合同双方在合同履行期间，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

4.2合同双方在合同履行期间，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。

4.3因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可根据实际情况解除合同。

五、合同终止

5.1合同期满后，如双方无特殊约定，合同自动终止。

5.2合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余款项和未完成的工作。

5.3合同终止后，双方应保持良好的合作关系，互相支持，共同维护双方的声誉和利益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签______年，直至一方提出终止通知。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如因客观原因需变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.2变更后的协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

三、合同解除

3.1双方在合同履行期间，如出现以下情况，任何一方均有权解除合同：

a)乙方未按约定时间派遣符合要求的行政管理人员，且甲方给予合理期限后仍未改善；

b)乙方派遣的行政管理人员严重违反甲方规章制度，造成重大损失；

c)甲方未按约定支付劳务费用，且乙方给予合理期限后仍未支付；

d)双方协商一致解除合同。

3.2解除合同应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。

四、合同终止

4.1合同期满，双方无异议且未续签新合同时，本合同终止。

4.2发生合同解除情形时，本合同终止。

4.3因不可抗力导致合同无法履行时，本合同终止。

五、争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非法院裁定停止履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：保密条款是指合同中关于保密事项的约定，要求双方在合同履行过程中对特定信息保密。

3.违约责任：违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。

4.争议解决：争议解决是指合同当事人之间因合同履行产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.法律适用：法律适用是指根据法律规定，将法律规范应用于具体案件的过程。

7.管辖法院：管辖法院是指根据法律规定，有权对特定案件进行审理和判决的法院。

8.合同有效期限：合同有效期限是指合同具有法律约束力的时间范围。

9.合同变更：合同变更是指在合同履行过程中，经双方协商一致，对合同内容进行的修改。

10.合同解除：合同解除是指合同在履行过程中，因法定或约定的事由，导致合同关系终止。

11.合同终止：合同终止是指合同关系因合同履行完毕、合同解除或其他原因而终止。

12.诉讼：诉讼是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议案件进行审理和判决。

13.民事权利义务关系：民事权利义务关系是指民事主体之间基于民事法律关系所形成的权利义务关系。

14.民事责任：民事责任是指民事主体违反民事义务所应承担的民事法律后果。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**人员派遣与资质不符**

-**问题**：乙方派遣的行政管理人员不符合甲方要求，导致工作效率低下或服务质量不达标。

-**注意事项**：在签订合同时，明确人员资质和技能要求，并在合同中设定考核标准。

-**解决办法**：要求乙方立即更换不符合要求的人员，并追究乙方违约责任。

2.**服务质量不达标**

-**问题**：乙方派遣的行政管理人员工作表现不佳，影响甲方工作流程。

-**注意事项**：定期对乙方派遣人员进行绩效考核，确保服务质量。

-**解决办法**：与乙方沟通，要求其提高管理标准，必要时可进行人员调整。

3.**费用支付争议**

-**问题**：甲方对乙方开具的费用清单有异议，导致支付延迟或纠纷。

-**注意事项**：在合同中详细规定费用支付的标准和流程，包括审核时间和支付方式。

-**解决办法**：设立专门的费用审核流程，确保费用合理合法，并及时解决支付争议。

4.**合同变更与解除困难**

-**问题**：在合同履行过程中，因市场变化或其他原因需要变更或解除合同，但双方意见不统一。

-**注意事项**：合同中应明确规定变更和解除的条件及程序。

-**解决办法**：双方应按照合同约定的程序进行协商，必要时可寻求第三方调解。

5.**保密信息泄露**

-**问题**：合同履行过程中，保密信息被泄露，可能对双方造成损失。

-**注意事项**：在合同中明确保密信息的范围和保密义务，并设定保密期限。

-**解决办法**：对泄露信息的行为进行追责，并加强内部管理，防止信息泄露。

6.**争议解决机制不明确**

-**问题**：在合同履行过程中发生争议，但双方未能在合同约定的争议解决机制下解决。

-**注意事项**：合同中应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

-**解决办法**：按照合同约定的争议解决方式进行处理，确保争议得到公正解决。

7.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同履行过程中发生不可抗力事件，双方对如何处理存在分歧。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理流程。

-**解决办法**：根据合同约定，评估不可抗力事件的影响，并采取相应的措施，如合同变更或解除。

本合同/协议适用场景：

1.企业行政管理人员外包需求：适用于企业需要将部分或全部行政管理工作外包给专业机构或个人，以优化内部管理、降低人力成本和提高工作效率。

2.人力资源调整：适用于企业因业务发展、组织结构调整或其他原因，需要调整人力资源配置时，通过外包方式引入外部专业人员。

3.项目管理：适用于企业需要为特定项目引进行政管理人员，以支持项目顺利进行。

4.临时性工作需求：适用于企业因临时性工作需求，如会议组织、活动策划等，需要临时外包行政管理人员。

5.成本控制：适用于企业希望通过外包方式控制行政管理工作成本，提高财务效益。

6.专业服务需求：适用于企业需要特定专业技能的行政管理人员，而企业内部缺乏此类人才时。

7.法律合规：适用于企业需要确保行政管理工作符合相关法律法规，通过外包引入专业法律顾问或合规人员。

8.争议解决：适用于企业内部无法解决的行政管理工作争议，通过合同明确双方权利义务，以便通过法律途径解决。

9.知识产权保护：适用于企业需要保护自身知识产权，通过合同约定保密条款，防止信息泄露。

10.企业并购或重组：适用于企业在并购或重组过程中，需要对外包行政管理人员进行整合和管理。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.乙方资质证明文件

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明

5.行政管理人员资质证书复印件

6.保密协议

7.费用支付明细表

8.人员配置计划

9.考核评价标准

10.项目方案或工作计划

11.不可抗力事件清单及处理方案

12.争议解决机制说明

13.合同变更协议（如有）

14.合同解除协议（如有）

15.任何其他与本合同/协议相关的文件或证明材料。

合同签字、盖章位置及日期：

甲方（盖章）：

-签字位置：合同文本中甲方代表的签字栏

-盖章位置：合同文本中甲方单位的盖章栏