2025年一站式人事代理协议

2025年一站式人事代理协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备相应的人力资源服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供一站式人事代理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人事代理服务中的权利、义务及责任，确保甲方的人事管理工作高效、规范地进行。

二、签订背景

甲方为提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，决定将人事代理服务委托给乙方。乙方同意为甲方提供一站式人事代理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

四、违约责任

1.甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付_____%的违约金。

2.乙方未能按照约定提供服务的，应向甲方支付_____%的违约金。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，提供以下一站式人事代理服务：

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等。

（2）培训服务：根据甲方需求，提供在职员工培训、新员工入职培训等。

（3）薪酬福利服务：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，办理薪酬发放、福利发放等事宜。

（4）劳动关系管理：包括但不限于劳动合同签订、续签、解除，处理劳动争议等。

（5）社会保险及公积金服务：协助甲方办理员工社会保险及住房公积金的缴纳、转移等事宜。

二、质量标准

2.1乙方应保证提供的人事代理服务符合国家法律法规及行业规范。

2.2乙方应确保招聘服务的有效性，提高招聘成功率。

2.3乙方提供的培训服务应满足甲方员工的实际需求，提高员工素质和工作效率。

2.4乙方的薪酬福利服务应确保员工福利待遇的公平、合理。

2.5乙方应妥善处理劳动关系，保障员工的合法权益。

三、价格支付

3.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付人事代理服务费用。

3.2服务费用按季度支付，甲方应在每个季度首月的前10个工作日内，将应支付的费用汇入乙方指定的账户。

3.3若因乙方原因导致服务质量未达到约定标准，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。

五、违约责任

5.1甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付_____%的违约金。

5.2乙方未按时提供服务的，应向甲方支付_____%的违约金。

5.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2甲方有正当理由认为乙方服务质量严重不合格，可以单方面解除本合同。

7.3乙方有正当理由认为甲方违反本合同约定，可以单方面解除本合同。

八、合同生效及终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前____个月，双方应协商续签事宜。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供一站式人事代理服务，并保证所提供服务的真实性和合法性。

1.2甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进建议。

1.3甲方有权要求乙方在合同约定的服务范围内，按时、按质完成各项工作任务。

1.4甲方应按照合同约定，按时支付乙方服务费用，不得拖欠。

1.5甲方应配合乙方开展招聘、培训等工作，提供必要的信息和资料。

1.6甲方应保障乙方在提供服务过程中的人身安全，并为乙方提供必要的工作条件。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权要求甲方提供必要的协助和配合。

2.2乙方应保证提供的人事代理服务符合国家法律法规及行业规范。

2.3乙方应按照甲方要求，制定详细的服务方案，并按时完成各项工作任务。

2.4乙方应确保招聘服务的有效性，提高招聘成功率，降低甲方招聘成本。

2.5乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并及时沟通解决工作中出现的问题。

2.6乙方应遵守国家相关法律法规，维护甲方及员工的合法权益。

2.7乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方及其员工的个人信息。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决工作中遇到的问题。

3.2双方应保持密切联系，确保信息畅通，提高工作效率。

3.3双方应相互支持，共同推进合作项目的顺利进行。

3.4双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，公平交易，共同维护市场秩序。

3.5双方应共同遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。

四、服务费用

4.1甲方应按照合同约定，向乙方支付人事代理服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利费用等。

4.2甲方支付服务费用的方式为：按季度支付，每个季度首月的前10个工作日内，将应支付的费用汇入乙方指定的账户。

4.3乙方应在收到甲方支付的服务费用后，及时向甲方开具正规发票。

五、保密与知识产权

5.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

5.3双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等知识产权。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2甲方有正当理由认为乙方服务质量严重不合格，可以单方面解除本合同。

7.3乙方有正当理由认为甲方违反本合同约定，可以单方面解除本合同。

八、合同终止

8.1本合同有效期为____年，自合同签订之日起计算。

8.2合同期满前____个月，双方应协商续签事宜。如一方未在规定时间内提出续签要求，视为放弃续签权利。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前____个月，双方应协商续签事宜。如一方未在规定时间内提出续签要求，视为放弃续签权利。

二、合同变更

2.1本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

三、合同终止

3.1合同在以下情形下终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）一方违约，另一方根据合同约定解除合同；

（5）合同约定的其他终止条件成就。

四、合同解除

4.1合同解除的情形包括：

（1）甲方未按约定支付服务费用，乙方有权解除合同；

（2）乙方未按约定提供服务，甲方有权解除合同；

（3）一方违约，给对方造成重大损失，非违约方有权解除合同；

（4）合同约定的其他解除条件成就。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同产生的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后，即具有法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同任何一方不得擅自复印、转发、泄露本合同内容。

八、通知与送达

8.1本合同项下的通知，应以书面形式进行，并按照双方约定的地址进行送达。

8.2通知送达后，自送达之日起生效。

九、合同解除后的处理

9.1合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理剩余工作，确保合同的平稳过渡。

9.2合同解除后，双方应按照合同约定，结算服务费用，处理相关事宜。

十、其他

10.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同不能履行或不能完全履行的情形。

2.违约：指合同当事人一方或双方违反合同约定的义务，未能按照合同约定的时间、质量、数量等要求履行合同的行为。

3.争议解决：指合同履行过程中，因合同条款解释或履行行为发生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。

4.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务，未经对方同意不得泄露。

5.知识产权：指法律确认的知识成果权利，包括专利权、商标权、著作权等，具有专有性和独占性。

6.法律适用：指合同纠纷的解决应当适用哪些国家的法律，即合同的法律适用问题。

7.管辖法院：指对合同纠纷具有管辖权的法院，即有权审理和裁决合同纠纷的法院。

8.合同效力：指合同是否具有法律约束力，是否能够对合同当事人产生权利和义务的约束。

9.书面形式：指合同、协议、通知等文件以文字、符号或电子数据等形式制作并签字或盖章。

10.送达：指将法律文书、文件等送达到受送达人或其指定的接收人的行为。

11.解除合同：指合同当事人一方或双方依法或依约终止合同关系的行为。

12.终止条件：指合同中规定的，当特定条件成就时，合同自动终止的条款。

13.友好协商：指合同当事人通过平等、自愿的方式，就合同履行中的问题进行沟通和解决。

14.仲裁：指合同当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

15.诉讼：指合同当事人将争议提交法院，由法院进行审理和判决的争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务费用支付不及时

注意事项：确保甲方按照合同约定按时支付服务费用，避免产生违约金。

解决办法：设立明确的支付流程和时间节点，通过邮件、短信等方式提醒甲方支付，必要时可发出正式的催款函。

2.问题：服务质量不符合预期

注意事项：甲方应定期对乙方提供的服务进行评估，确保服务质量。

解决办法：建立服务质量监控机制，定期收集甲方反馈，对服务质量问题进行整改，必要时可暂停服务直至问题解决。

3.问题：保密信息泄露

注意事项：双方应严格遵守保密条款，防止商业秘密泄露。

解决办法：对员工进行保密培训，制定严格的保密制度，对泄露保密信息的行为进行追责。

4.问题：合同变更难以达成一致

注意事项：合同变更应经过双方书面同意，确保变更内容符合双方利益。

解决办法：在变更前充分沟通，协商一致后以书面形式记录变更内容，并由双方签字确认。

5.问题：争议解决机制不明确

注意事项：合同中应明确争议解决的方式和程序。

解决办法：在合同中详细规定争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼的具体步骤。

6.问题：法律适用问题产生分歧

注意事项：合同中应明确规定适用的法律。

解决办法：在合同中明确约定法律适用问题，如有分歧，提交具有管辖权的法院解释。

7.问题：合同终止后遗留问题处理

注意事项：合同终止后，应妥善处理遗留问题，确保双方权益。

解决办法：在合同终止条款中明确处理遗留问题的责任和方式，包括服务交接、数据转移等。

8.问题：合同执行过程中沟通不畅

注意事项：保持双方沟通渠道畅通，及时解决问题。

解决办法：建立定期沟通机制，如定期会议、书面报告等，确保信息及时传递。

9.问题：合同条款理解不一致

注意事项：对合同条款进行详细解读，确保双方理解一致。

解决办法：在合同签订前对关键条款进行充分讨论，必要时可寻求法律专家的解释。

10.问题：合同履行中出现不可抗力

注意事项：及时识别不可抗力事件，并按照合同约定处理。

解决办法：在合同中明确不可抗力的定义和应对措施，如延迟履行、部分或全部免除责任等。

本合同/协议适用场景：

1.适用于企业或组织需要将人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务机构，以优化人力资源管理流程，降低成本。

2.适用于企业或组织在招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等方面存在不足，希望通过人事代理服务提升管理水平。

3.适用于企业或组织需要集中精力发展核心业务，而将人力资源管理事务委托给第三方专业机构处理。

4.适用于企业或组织面临人员流动性大、员工结构复杂等情况，需要专业的人力资源服务来稳定员工队伍。

5.适用于企业或组织在扩张过程中，需要快速建立人力资源管理体系，以适应快速发展的需求。

6.适用于企业或组织需要应对劳动法律法规的变化，通过人事代理服务确保合规性。

7.适用于企业或组织在面临劳动合同纠纷、劳动争议时，需要专业的人力资源服务来处理和解决。

8.适用于企业或组织需要提升员工培训质量，通过人事代理服务引进外部培训资源，提高员工技能。

9.适用于企业或组织需要优化薪酬福利体系，通过人事代理服务进行市场调研和数据分析，制定合理的薪酬福利方案。

10.适用于企业或组织需要建立和完善社会保险及住房公积金制度，通过人事代理服务确保员工福利待遇的合法性和合理性。

11.适用于企业或组织在实施新的人力资源政策或项目时，需要专业的人事代理服务来协助实施和监控效果。

12.适用于企业或组织在并购、重组等重大变革时期，需要专业的人事代理服务来处理员工关系，确保变革平稳过渡。

所需附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方营业执照复印件

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明文件

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件

5.甲方开户银行信息

6.乙方开户银行信息

7.甲方员工名单及基本信息

8.乙方员工名单及基本信息

9.甲方及乙方现有薪酬福利政策文件

10.甲方及乙方现有劳动关系管理制度文件

11.甲方及乙方现有社会保险及住房公积金缴纳文件

12.甲方及乙方现有劳动合同样本

13.甲方及乙方现有培训计划及记录

14.甲