2025年劳务派遣公司劳动合同范本

2025年劳务派遣公司劳动合同范本合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣公司）：____________________

乙方（被派遣劳动者）：____________________

鉴于甲方作为劳务派遣公司，为乙方提供劳动派遣服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方处提供劳动派遣服务的有关事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障乙方在甲方处提供劳动派遣服务的合法权益，并规范双方之间的劳动关系。

二、签订背景

乙方因工作需要，愿意接受甲方提供的劳动派遣服务，甲方同意乙方在其处提供劳动派遣服务。双方经协商一致，决定签订本合同，以规范双方之间的劳动关系。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

四、工作内容

乙方应在甲方指定的工作地点、工作时间内，按照甲方的要求，完成甲方委托的工作任务。

五、劳动报酬

乙方的劳动报酬按照甲方规定执行，具体金额及支付方式由双方另行约定。

六、社会保险及福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家及地方相关政策规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、合同解除与终止

本合同解除或终止，应当依法进行，并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方同意根据甲方的要求，在甲方指定的工作地点，以甲方指定的岗位和职责，为甲方提供劳动派遣服务。

1.2乙方应按照甲方的工作计划和时间表，完成甲方分配的工作任务。

二、工作职责

2.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.2乙方应按照甲方的要求，维护甲方的商业秘密和知识产权。

三、服务期限

3.1本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满，如双方无异议，本合同可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

四、工作条件

4.1甲方应提供乙方完成工作所必需的工作场所、设备、工具及其他条件。

4.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全。

五、服务标准

5.1乙方应按照甲方的要求，提供符合行业标准和岗位要求的服务。

5.2甲方有权对乙方的工作质量进行监督和评估。

六、价格支付

6.1乙方劳动派遣服务的费用按月计算，具体金额由双方协商确定。

6.2甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的劳动派遣费用。

七、保密条款

7.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方透露的任何商业秘密、技术信息、客户信息等负有保密义务。

7.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述信息。

八、违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方如因故意或重大过失造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿。

8.3甲方如未能履行合同约定的支付义务，应向乙方支付滞纳金。

九、争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十、合同变更与解除

10.1本合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更或解除的决定。

10.2合同解除后，双方应按照国家有关法律法规的规定，妥善处理合同解除后的相关事宜。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.4本合同如有未尽事宜或与法律、法规相抵触之处，以法律、法规为准。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定的时间、地点和职责提供劳动派遣服务。

（2）有权对乙方的工作质量进行监督，并提出改进意见。

（3）有权根据业务发展需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方劳动派遣服务费用。

（2）为乙方提供符合国家标准的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。

（3）依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（4）保障乙方合法权益，不得非法解除或终止合同。

（5）对乙方在工作中透露的商业秘密和知识产权负有保密义务。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付劳动派遣服务费用。

（2）有权依法参加社会保险和享受相应的福利待遇。

（3）有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

（4）有权要求甲方依法解除或终止合同。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定的时间、地点和职责为甲方提供劳动派遣服务。

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。

（3）保守甲方商业秘密和知识产权，不得泄露或使用。

（4）认真履行工作职责，保证工作质量。

（5）不得无故缺勤、迟到、早退或擅自离岗。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通。

3.2甲方应定期向乙方通报工作计划和任务要求。

3.3乙方应定期向甲方汇报工作进展和遇到的问题。

3.4双方应共同协商解决工作中出现的问题，确保工作顺利进行。

3.5甲方应对乙方在工作中遇到的困难给予支持和帮助。

四、合同执行过程中的监督与评估

4.1甲方应定期对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方按照合同约定履行义务。

4.2乙方应积极配合甲方的监督和评估工作，主动反映工作情况。

4.3双方应共同制定合理的考核标准，对乙方的工作质量进行考核。

五、合同终止后的处理

5.1合同期满或合同解除后，双方应按照国家有关法律法规的规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。

5.2甲方应向乙方支付剩余劳动派遣服务费用。

5.3乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续。

六、违约责任

6.1如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任。

6.2如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前，双方如需继续合作，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、合同终止条件

2.1合同因下列原因终止：

（1）合同期满，双方未续签；

（2）甲方因业务调整或经营需要，提前____个月书面通知乙方终止合同；

（3）乙方因个人原因提出解除合同，并提前____个月书面通知甲方；

（4）双方协商一致，决定终止合同；

（5）因不可抗力导致合同无法履行；

（6）合同约定的其他终止条件。

2.2合同终止后，双方应按照国家有关法律法规的规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。

三、合同的变更

3.1本合同在履行过程中，如因客观情况发生变化，双方可协商一致变更合同内容。

3.2合同变更应以书面形式进行，并自双方签字（或盖章）之日起生效。

四、合同的解除

4.1合同在履行过程中，任何一方不得擅自解除合同。

4.2在以下情况下，一方有权解除合同：

（1）另一方严重违反合同约定，经催告后仍未改正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）合同约定的其他解除条件。

4.3合同解除应以书面形式进行，并自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2有关本合同的解释、履行、违约责任及争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。

6.3任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至劳动合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位向派遣单位支付派遣费用的用工方式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.知识产权：指法律赋予人们对其智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。

5.社会保险：指国家通过立法，由政府强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保障制度。

6.住房公积金：指职工个人及其所在单位，按照一定比例，共同缴存的，用于职工购买、建造、翻修、大修自住住房的资金。

7.违约责任：指合同当事人因违反合同约定，应当承担的法律责任。

8.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

9.仲裁：指当事人根据双方达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

10.诉讼：指当事人通过人民法院对争议进行审理，并作出具有法律效力的判决。

11.管辖法院：指有权受理和处理特定案件的法院。

12.法律适用：指在处理案件时，法院应当适用的法律规范。

13.合同效力：指合同对当事人具有的法律约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：合同中未明确工作内容和职责范围。

注意事项：工作内容和职责应清晰明确，避免后期产生争议。

解决办法：在合同中详细列明乙方的工作内容、岗位职责、工作标准等，确保双方对工作要求有共同的理解。

2.问题：甲方未按时支付劳动派遣费用。

注意事项：及时支付费用是甲方的基本义务，延迟支付可能影响乙方的生活。

解决办法：甲方应严格按照合同约定的支付时间和方式支付费用，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通，说明原因。

3.问题：乙方服务质量不符合甲方要求。

注意事项：服务质量问题可能影响甲方的业务运营。

解决办法：甲方应定期对乙方的工作进行评估，如发现质量问题，应及时提出改进意见，并给予乙方改进的机会。

4.问题：合同解除或终止时，双方权利义务不明确。

注意事项：合同解除或终止时，双方的权利义务应明确，以免产生纠纷。

解决办法：在合同中详细规定合同解除或终止的条件、程序及双方的权利义务，确保双方在解除或终止合同时有明确的遵循。

5.问题：乙方在工作中发生安全事故。

注意事项：安全事故可能导致人员伤亡和财产损失。

解决办法：甲方应确保工作环境安全，对乙方进行安全培训，并在合同中规定安全事故的处理流程和责任承担。

6.问题：合同变更时，双方意见不统一。

注意事项：合同变更可能导致双方利益发生变化。

解决办法：在合同变更前，双方应充分沟通，协商一致后以书面形式修改合同，并确保新条款对双方都有利。

7.问题：争议解决过程中，双方沟通不畅。

注意事项：沟通不畅可能导致争议久拖不决。

解决办法：双方应保持良好的沟通机制，及时解决争议，避免争议扩大。

8.问题：合同中未约定保密条款。

注意事项：保密条款对于保护商业秘密至关重要。

解决办法：在合同中增加保密条款，明确保密内容、保密期限和违约责任。

9.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行。

解决办法：双方应密切关注法律法规的变化，及时调整合同内容，确保合同的合法性。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于甲方作为劳务派遣公司，乙方作为被派遣劳动者，甲方将乙方派遣至第三方单位（即实际用工单位）提供劳动服务的场景。

2.企业外包：适用于甲方需要将某些特定岗位或工作内容外包给乙方，乙方作为承包方提供专业服务或完成特定任务的场景。

3.项目合作：适用于甲方与乙方就特定项目进行合作，乙方为项目提供劳动力或专业服务的场景。

4.临时用工：适用于甲方因临时性、季节性或阶段性工作需要，临时雇佣乙方提供劳动服务的场景。

5.人力资源共享：适用于甲方与乙方建立人力资源共享机制，乙方为甲方提供人力资源支持，包括派遣劳动力或提供人力资源解决方案的场景。

6.人才培养：适用于甲方需要乙方提供人才培训服务，乙方根据甲方需求定制培训课程并提供相关服务的场景。

7.专项服务：适用于甲方需要乙方提供特定专业服务，如技术研发、市场调研、数据分析等，乙方作为服务提供方的场景。

8.跨国劳务合作：适用于甲方与乙方跨国合作，乙方在海外为甲方提供劳务服务的场景。

9.企业内部调整：适用于甲方内部组织结构调整，乙方作为内部员工被派遣至其他部门或岗位的场景。

10.应急响应：适用于甲方在突发事件或紧急情况下，需要乙方迅速提供人力资源支持以应对特定情况的场景。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书：详细列明甲方、乙方的基本信息、服务内容、费用标准、合同期限等。

2.甲方营业执照副本：证明甲方具备合法经营资格的文件。

3.乙方身份证复印件：证明乙方身份的有效文件。

4.乙方健康证明：证明乙方健康状况的文件，如体检报告。

5.乙方无犯罪记录证明：证明乙方无犯罪记录的文件。

6.乙方工作技能证明：证明乙方具备完成工作所需技能的文件，如资格证书、专业技能证明等。

7.甲方支付凭证：证明甲方已支付乙方劳动派遣费用的文件。

8.甲方社会保险缴纳凭证：证明甲方已为乙方缴纳