二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职手续简化

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同解除协议范本及员工离职手续简化甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除描述1.解除原因乙方因______原因（如合同到期、公司业务调整等）与甲方解除劳动合同。甲方同意与乙方解除劳动合同，并按照国家相关法律法规及双方约定进行。2.解除程序（1）乙方提前______天向甲方提出书面解除劳动合同申请；（2）甲方在收到乙方申请后______个工作日内，与乙方进行协商，达成解除劳动合同协议；（3）双方签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。二、员工离职手续1.离职手续办理（1）办理工作交接；（2）归还公司财产、物品；（3）办理社会保险关系转移；（4）办理住房公积金转移；（5）其他应由乙方办理的离职手续。2.离职待遇（1）支付乙方解除劳动合同的经济补偿金；（2）支付乙方未休年假工资；（3）支付乙方其他应得的离职待遇。三、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；2.乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的业务；3.保密期限自劳动合同解除之日起______年。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的原因进行核实，并有权要求乙方提供相关证明材料。有权根据公司规定和实际情况，对乙方离职后的工作交接进行监督和指导。义务：在乙方离职前，为乙方提供必要的离职手续办理指导和服务。按照国家规定和公司政策，为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险终止等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照国家规定和公司政策，为其办理离职手续。有权要求甲方在离职后提供必要的职业指导和帮助。义务：在离职前，按照公司规定完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。遵守公司规定，配合甲方完成离职手续的办理。六、劳动合同解除后的待遇1.经济补偿乙方在劳动合同解除后，甲方应按照国家规定和公司政策，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式、标准和支付时间由双方另行约定。2.社会保险甲方应按照国家规定和公司政策，为乙方办理社会保险的终止手续。乙方在离职后，应按照国家规定自行继续缴纳社会保险。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.保密期限保密期限自劳动合同解除之日起______年。3.违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方公司秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决1.协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决方式协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。九、劳动合同解除协议的变更与解除1.变更本劳动合同解除协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、离职待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本劳动合同解除协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同解除协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日