南京市公司2025年度劳务派遣工劳动保障政策宣传协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME南京市公司2025年度劳务派遣工劳动保障政策宣传协议甲方（派遣方）：甲方名称：南京市公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣工劳动保障政策宣传1.宣传内容本协议旨在宣传南京市公司2025年度劳务派遣工的劳动保障政策，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的规定。2.宣传方式定期组织政策宣讲会；制作宣传资料发放给乙方；利用内部网络平台发布相关政策信息。二、宣传时间与频率1.宣传时间甲方将在2025年度内，至少每季度进行一次劳动保障政策宣传。2.宣传频率根据实际情况，甲方将适时调整宣传频率，确保乙方充分了解相关政策。三、双方责任1.甲方责任甲方负责制定宣传计划，组织实施劳动保障政策宣传，确保乙方了解并遵守相关政策。2.乙方责任乙方应积极配合甲方的宣传工作，确保相关政策得到有效传达和执行。四、协议期限与终止1.协议期限本协议自签订之日起生效，至2025年12月31日止。2.协议终止本协议到期后自动终止。如双方同意，可签订新的协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务派遣工进行必要的培训和考核，确保其符合岗位要求。有权根据工作需要调整劳务派遣工的工作岗位和任务，但应提前通知乙方。义务：为乙方派遣的劳务派遣工提供必要的劳动条件和安全保障。按照国家规定和协议约定支付劳务派遣工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合岗位要求的劳务派遣工。有权对甲方的工作安排提出意见和建议。义务：按照协议约定派遣符合要求的劳务派遣工。对甲方提供的劳务派遣工进行管理，确保其遵守劳动纪律和公司规章制度。六、劳务派遣工的工资与福利1.工资支付甲方应按照国家规定和协议约定，按时足额支付乙方派遣的劳务派遣工的工资。2.社会保险甲方应按照国家规定为乙方派遣的劳务派遣工缴纳社会保险费。3.福利待遇甲方应按照协议约定，为乙方派遣的劳务派遣工提供相应的福利待遇。七、协议期限与终止1.协议期限本协议自签订之日起生效，至2025年12月31日止。2.协议终止本协议到期后自动终止。如双方同意，可签订新的协议。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定派遣符合要求的劳务派遣工，每逾期一天，应按照协议总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的劳务派遣工违反劳动纪律，乙方应承担相应的责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_