2025年度医院聘用护士劳动合同（临床护理）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院聘用护士劳动合同（临床护理）甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同内容描述1.聘用岗位与职责乙方被聘用为甲方医院的临床护理岗位，具体职责包括但不限于护理病人、协助医生进行诊疗、执行医嘱、进行健康宣教等。乙方应遵守医院的各项规章制度，确保护理工作的质量和安全。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。二、工资与福利1.工资待遇乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和医院规定，乙方有权获得奖金和绩效工资。甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇甲方将为乙方提供住宿、餐饮等福利，具体标准由甲方制定。乙方享有医院提供的各类培训和进修机会。三、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方同意，可以续签合同。2.合同终止乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反医院规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同约定支付工资；（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）强迫乙方加班或违法安排工作。四、其他事项1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的任何技术、商业信息。2.解除合同后的处理合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并结清所有工资和福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其符合医院的护理标准和服务质量。有权根据医院工作需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。确保乙方的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准和医院规定。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相匹配的薪酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的职业健康检查和防护措施。义务：遵守医院的各项规章制度和护理操作规程。认真履行工作职责，提供高质量的护理服务。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于专业技能、服务态度、团队合作等方面。乙方有权对考核结果提出异议，并要求重新考核。2.晋升机制乙方根据考核结果和医院晋升政策，有权申请晋升。晋升条件和程序由甲方制定，并提前通知乙方。七、合同解除与终止1.合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反医院规章制度或职业道德；（2）工作能力不满足岗位要求，经培训后仍不能胜任；（3）被依法追究刑事责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按时支付工资或福利；（2）未提供安全的工作环境；（3）违反劳动合同的约定。2.合同终止合同期满，如双方同意，可以续签合同。合同期满，任何一方未提出续签合同的，视为合同终止。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。2.争议时效双方应在争议发生后______个月内提出解决请求，超过时效的，视为放弃权利。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字