2025年出租车公司股权激励与绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年出租车公司股权激励与绩效考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.激励方案2.1激励对象2.2激励方式2.3激励条件2.4激励额度3.绩效考核3.1绩效考核指标3.2绩效考核标准3.3绩效考核周期3.4绩效考核结果应用4.激励与考核实施流程4.1实施准备4.2激励方案实施4.3绩效考核实施4.4结果反馈与调整5.激励与考核资金5.1资金来源5.2资金分配5.3资金使用6.激励与考核监督6.1监督机构6.2监督内容6.3监督方式7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同解除后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他11.1通知与送达11.2合同附件11.3合同份数12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同附件13.1附件一：激励方案细则13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.合同签署人信息14.1出租车公司信息14.2激励对象信息第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通过股权激励和绩效考核机制，激发出租车公司员工的工作积极性和创造性，提高公司整体运营效率和市场竞争力。1.2合同适用范围本合同适用于出租车公司全体员工，包括驾驶员、管理人员及后勤保障人员。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。2.激励方案2.1激励对象激励对象为出租车公司中层管理人员及关键岗位员工，具体名单由公司人力资源部门确定。2.2激励方式激励方式包括股权激励和现金奖励两种形式。2.3激励条件激励条件包括但不限于年度业绩考核、个人绩效、团队合作等方面。2.4激励额度股权激励额度根据公司年度业绩及个人绩效进行分配，具体比例由公司董事会决定。3.绩效考核3.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于收入增长率、客户满意度、安全行驶里程等。3.2绩效考核标准绩效考核标准根据行业平均水平及公司实际运营情况进行制定。3.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，即从每年的1月1日至12月31日。3.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为股权激励和现金奖励的主要依据。4.激励与考核实施流程4.1实施准备公司人力资源部门负责制定激励方案和绩效考核细则，并报公司董事会审批。4.2激励方案实施激励方案实施过程中，公司人力资源部门负责跟踪激励对象的业绩表现，并及时调整激励方案。4.3绩效考核实施绩效考核实施过程中，公司人力资源部门负责组织考核工作，并对考核结果进行公示。4.4结果反馈与调整公司人力资源部门负责对考核结果进行反馈，并根据实际情况对激励方案和绩效考核标准进行适当调整。5.激励与考核资金5.1资金来源激励与考核资金来源于公司年度利润分配。5.2资金分配资金分配按照激励方案和绩效考核结果进行。5.3资金使用资金使用严格按照公司财务管理制度执行。6.激励与考核监督6.1监督机构公司设立激励与考核监督小组，负责监督激励方案和绩效考核的实施。6.2监督内容监督内容包括激励方案的制定、实施及资金使用等。6.3监督方式监督方式包括定期检查、专项审计等。7.合同变更与解除7.1合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更。7.2合同解除合同解除情形包括但不限于：一方违约、合同期限届满、法律法规变更等。7.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。8.违约责任8.1违约情形违约情形包括但不限于未按合同约定支付激励与考核资金、泄露公司商业秘密、违反公司规章制度等。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度及造成的损失确定，具体赔偿标准由双方协商一致。9.争议解决9.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为我国具有仲裁资质的仲裁委员会，或双方协商确定的其他机构。9.3争议解决程序争议双方应在争议发生后30日内，通过书面形式向争议解决机构提出申请。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签署并加盖公章后生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他情形。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜，包括但不限于清算、资产处置等。11.其他11.1通知与送达通知应以书面形式发送至对方指定的地址，自发送之日起视为送达。11.2合同附件合同附件包括但不限于激励方案、绩效考核细则、员工名单等。11.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署主体签署主体为出租车公司法定代表人或其授权代表。12.2签署日期签署日期为2025年11月1日。12.3签署地点签署地点为出租车公司总部。13.合同附件13.1附件一：激励方案细则13.2附件二：绩效考核指标体系13.3附件三：其他相关文件14.合同签署人信息14.1出租车公司信息公司名称：出租车公司法定代表人：联系电话：138xxxx5678通讯地址：省市区路号14.2激励对象信息员工姓名：职务：驾驶员联系电话：139xxxx通讯地址：省市区路号第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，介入合同履行、监督、咨询、评估或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、律师事务所等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。3.第三方介入职责3.1第三方应遵守本合同及相关法律法规，履行其在介入协议中约定的职责。3.2第三方介入职责包括但不限于：1.监督本合同的履行情况；2.提供专业咨询和评估意见；3.协助解决合同履行中的争议；4.其他甲乙双方约定的职责。4.第三方权利4.1第三方有权根据介入协议的要求，获取履行本合同所需的相关资料和信息。4.2第三方有权根据本合同和介入协议，提出合理建议和改进措施。5.第三方义务5.1第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不损害甲乙双方的合法权益。5.2第三方应保守本合同履行过程中的商业秘密和保密信息。6.第三方责任6.1第三方应对其履行职责过程中的疏忽、过失或违反介入协议的行为承担责任。6.2第三方责任限额1.第三方责任限额根据介入协议约定，如无约定，则以人民币100万元为限。2.若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得与任何一方单独签订与本合同履行无关的协议。7.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入费用由甲乙双方根据介入协议约定分担。8.2若介入协议未约定费用分担，则由请求第三方介入的一方承担。9.第三方介入协议的变更与解除9.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方一致同意。1.甲乙双方协商一致；2.第三方无法履行其职责；3.本合同解除。10.第三方介入协议的生效与终止10.1第三方介入协议自甲乙双方签署之日起生效。10.2第三方介入协议的终止条件与本合同终止条件一致。11.第三方介入协议的争议解决11.1第三方介入协议的争议解决方式与本合同争议解决方式一致。11.2第三方介入协议的争议解决机构与本合同争议解决机构一致。12.第三方介入协议的附件12.1附件一：第三方介入协议12.2附件二：第三方资质证明文件12.3附件三：其他相关文件13.第三方介入协议的签署13.1第三方介入协议的签署主体为第三方法定代表人或其授权代表。13.2第三方介入协议的签署日期为本合同签署日期。13.3第三方介入协议的签署地点为本合同签署地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励方案细则详细要求：包括激励对象的资格条件、激励方式、激励额度、激励条件、激励资金来源等。说明：本附件详细规定了股权激励的具体操作流程和实施细则。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：包括绩效考核的指标体系、考核标准、考核周期、考核结果的应用等。说明：本附件明确了绩效考核的具体指标和标准，为员工提供了明确的考核依据。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司规章制度、员工手册、财务报表等。说明：本附件提供了与合同履行相关的其他文件，以保障合同的全面性和完整性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的资质、职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：本附件规定了第三方介入的具体协议内容，明确了第三方的责权利。5.附件五：第三方资质证明文件详细要求：包括第三方的营业执照、专业资格证书、相关资质证明等。说明：本附件提供了第三方资质的证明文件，以确保第三方具备履行职责的能力。6.附件六：员工名单详细要求：包括员工姓名、职务、联系方式等信息。说明：本附件列出了激励对象和绩效考核对象的名单，以便于合同的履行和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定支付激励与考核资金泄露公司商业秘密违反公司规章制度未按时提交相关文件或资料故意拖延合同履行进度其他违反合同约定的行为2.责任认定标准根据违约行为的严重程度、对合同履行的影响程度、造成的损失等因素进行综合判断。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。3.违约责任认定示例示例一：若甲方未按合同约定支付激励与考核资金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付资金总额的10%。示例二：若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据商业秘密的价值和泄露程度确定。示例三：若第三方在履行职责过程中存在疏忽，导致合同履行受到影响，第三方应承担相应的违约责任，赔偿由此造成的损失。全文完。2025年出租车公司股权激励与绩效考核合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同期限5.合同生效条件二、股权激励方案1.激励对象2.激励方式3.激励条件4.股权分配5.股权持有期限6.股权回购三、绩效考核体系1.绩效考核指标2.绩效考核标准3.绩效考核方法4.绩效考核周期5.绩效考核结果应用四、股权激励与绩效考核的关联1.股权激励与绩效考核的关系2.绩效考核对股权激励的影响3.股权激励对绩效考核的影响五、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除的程序六、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿计算七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、合同附件1.股权激励方案细则2.绩效考核方案细则3.其他相关文件十、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人员十一、合同生效1.生效条件2.生效日期十二、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除后果十三、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止后果十四、其他约定1.合同解释2.合同附件效力3.合同未尽事宜的处理合同编号_________一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明确公司股权激励与绩效考核的相关事宜，激励员工为公司创造更多价值。3.合同双方4.合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为五年。5.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。二、股权激励方案1.激励对象公司全体员工，包括但不限于驾驶员、管理人员、技术人员等。2.激励方式公司将以股权激励的方式对员工进行激励。3.激励条件员工需满足公司规定的各项条件，包括但不限于工作年限、绩效考核成绩等。4.股权分配股权分配将根据员工的工作岗位、绩效考核成绩等因素进行。5.股权持有期限员工获得股权后，需持有三年，自股权授予之日起计算。6.股权回购在股权持有期限内，员工离职或因其他原因无法继续持有股权时，公司有权按照约定价格回购股权。三、绩效考核体系1.绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于工作业绩、服务质量、安全记录等。2.绩效考核标准绩效考核标准将根据公司实际情况和行业标准进行制定。3.绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，确保考核的公平、公正。4.绩效考核周期绩效考核周期为一年，每个季度进行一次考核。5.绩效考核结果应用绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、股权激励等方面的依据。四、股权激励与绩效考核的关联1.股权激励与绩效考核的关系股权激励与绩效考核相辅相成，通过绩效考核结果确定股权激励的分配。2.绩效考核对股权激励的影响绩效考核结果直接影响股权激励的分配。3.股权激励对绩效考核的影响股权激励能够激发员工的工作积极性，提高绩效考核成绩。五、合同变更与解除1.合同变更条件经双方协商一致，可对本合同进行变更。2.合同解除条件在合同期限内，如遇不可抗力因素或其他法定原因，可解除本合同。3.合同变更与解除的程序合同变更与解除需双方签署书面文件，并经双方法定代表人签字盖章。六、违约责任1.违约情形双方违反本合同约定的任何条款，均构成违约。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿计算违约赔偿金额根据违约程度及实际损失进行计算。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序争议解决应遵循法律规定和合同约定，确保公平、公正。八、保密条款1.保密内容本合同中涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。3.违约责任如违反保密义务，泄露保密信息，违约方应承担相应的法律责任。九、合同附件1.股权激励方案细则2.绩效考核方案细则3.其他相关文件十、合同签署1.签署日期（此处填写签署日期）2.签署地点（此处填写签署地点）3.签署人员出租车公司：（此处填写公司代表姓名及职务）员工：（此处填写员工姓名及职务）十一、合同生效1.生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.生效日期（此处填写生效日期）十二、合同解除1.解除条件如遇不可抗力或其他法定原因，双方可协商解除本合同。2.解除程序解除合同需双方签署书面文件，并经双方法定代表人签字盖章。3.解除后果合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。十三、合同终止1.终止条件本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。2.终止程序合同终止需双方签署书面文件，并经双方法定代表人签字盖章。3.终止后果合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。十四、其他约定1.合同解释本合同如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。2.合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同未尽事宜的处理合同未尽事宜，双方可另行协商解决。出租车公司（盖章）：员工（签字）：日期：（此处填写签字日期）附件：1.股权激励方案细则2.绩效考核方案细则3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.股权激励比例调整权甲方保留在合同期限内根据公司经营状况和员工绩效调整股权激励比例的权利。调整比例需提前一个月通知乙方，并说明调整理由。2.股权激励分配的优先级在股权激励分配时，甲方的利益优先考虑。在确保甲方利益的前提下，再根据乙方绩效进行分配。3.绩效考核指标的调整甲方有权根据市场变化和公司发展需要，对绩效考核指标进行适当调整。调整后需提前通知乙方，并说明调整依据。4.绩效考核结果申诉乙方对绩效考核结果有异议时，可在接到考核结果通知之日起五个工作日内向甲方提出申诉。甲方应在接到申诉后十个工作日内给予答复。5.股权激励计划的变更甲方有权根据公司实际情况，对股权激励计划进行变更。变更需提前一个月通知乙方，并说明变更原因。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.股权激励分配的公平性乙方有权要求甲方保证股权激励分配的公平性，确保每位员工在同等条件下享有公平的激励机会。2.绩效考核指标的透明度乙方有权要求甲方确保绩效考核指标的透明度，使每位员工对考核标准有清晰的认识。3.绩效考核结果的公示甲方应将绩效考核结果进行公示，接受乙方监督。公示内容包括考核结果、考核依据等。4.股权激励计划的参与权乙方有权要求甲方提供股权激励计划的参与机会，并确保每位员工在同等条件下享有参与权。5.绩效考核结果的应用乙方有权要求甲方将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训等方面，以提高员工的积极性和归属感。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的选定合同双方可共同选定具有资质的第三方中介机构负责股权激励与绩效考核的实施。选定过程需公平、公正。2.第三方中介的职责第三方中介机构负责对股权激励与绩效考核的实施过程进行监督，确保各项工作的顺利进行。3.第三方中介的独立性第三方中介机构应保持独立性，不得受任何一方的影响，以保证考核的客观性。4.第三方中介的费用承担第三方中介机构的服务费用由合同双方按照协商一致的比例承担。5.第三方中介的更换如第三方中介机构在合同履行过程中出现严重违约行为，合同双方可共同决定更换中介机构。更换过程需符合相关法律法规。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励方案细则2.绩效考核方案细则3.第三方中介机构资质证明4.第三方中介机构服务协议5.员工名单及岗位信息6.股权激励分配明细表7.绩效考核结果公示表8.违约赔偿计算标准9.争议解决相关文件10.合同变更及解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时支付股权激励款项未按约定进行绩效考核未按约定履行保密义务未按约定进行合同变更或解除未按约定承担违约责任2.违约认定：违约行为发生，且甲方或乙方未能提供有效证据证明已采取合理措施避免违约违约行为对对方造成实际损失三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司将其部分股权或股权收益分配给员工，以激励员工为公司创造价值。2.绩效考核：指对员工的工作表现进行评估，以确定其薪酬、晋升、培训等事项。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。5.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励分配不公解决办法：设立独立评审委员会，确保分配过程的公平性。2.问题：绩效考核指标不合理解决办法：定期对绩效考核指标进行评估和调整，确保其与公司战略目标相一致。3.问题：第三方中介机构服务质量不高解决办法：与第三方中介机构签订服务协议，明确服务质量标准，并定期进行评估。4.问题：员工对绩效考核结果有异议解决办法：设立申诉机制，允许员工在规定时间内提出申诉，并由相关部门进行调查和处理。五、所有应用场景：1.出租车公司内部员工股权激励与绩效考核2.出租车公司与其他企业合作时的股权激励与绩效考核3.出租车公司收购、合并等重大事项中的股权激励与绩效考核4.出租车公司对外投资、合作项目中的股权激励与绩效考核全文完。2025年出租车公司股权激励与绩效考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（请填写其他相关方全称）地址：（请填写其他相关方详细地址）联系人：（请填写其他相关方联系人姓名）联系电话：（请填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在规范甲方与乙方在2025年出租车公司股权激励与绩效考核方面的合作，以提高出租车公司的运营效率，激发员工积极性，实现公司持续发展。2.2目的：本合同的目的在于明确双方在股权激励与绩效考核方面的权利、义务及责任，确保股权激励与绩效考核工作的顺利实施。三、定义与解释3.1专业术语：1.股权激励：指甲方将出租车公司部分股权授予乙方及其员工，以激发其工作积极性，实现公司业绩目标。2.绩效考核：指甲方对乙方及其员工的工作表现进行定期评估，以考核其工作成果和贡献。3.2关键词解释：1.出租车公司：指甲方拥有的从事出租车运营业务的法人实体。2.员工：指乙方在出租车公司工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对乙方及其员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定股权激励方案。2.甲方有义务为乙方及其员工提供公平、公正的考核环境。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权利根据甲方提供的股权激励方案，享受相应的股权收益。2.乙方有义务按照甲方要求，完成各项考核指标，为实现公司业绩目标贡献力量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为出租车公司所在地。5.3合同履行方式：1.甲方负责制定股权激励方案，并报请有关部门审批。2.乙方负责按照甲方要求，完成各项考核指标，实现公司业绩目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应将所持股权无偿返还甲方；2.双方应按照约定处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于股权激励费用、绩效考核费用、管理费用及其他相关费用。股权激励费用包括但不限于股权授予费用、股权管理费用、股权分红费用等。绩效考核费用包括但不限于考核实施费用、考核评估费用、考核奖励费用等。管理费用包括但不限于合同管理费用、财务管理费用、人力资源费用等。7.2支付方式甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付相关费用。支付方式包括但不限于银行转账、现金支付、支票支付等。7.3支付时间1.股权激励费用：股权激励方案批准后，甲方应在一个月内支付首次股权激励费用。2.绩效考核费用：每个绩效考核周期结束后，甲方应在十个工作日内支付相应的绩效考核费用。3.管理费用及其他相关费用：根据合同约定的时间和条件支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行汇款单、现金收据、支票等。2.乙方收到支付凭证后，应在五个工作日内确认收到并出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付股权激励费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。2.若甲方未按合同约定支付绩效考核费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。8.2乙方违约2.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体数额由双方协商确定。2.违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失，并赔偿对方因此遭受的合理费用。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容包括但不限于股权激励方案、绩效考核结果、公司商业秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同项下的股权激励权利和义务不得转让。2.本合同项下的绩效考核权利和义务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对出租车公司整体运营决策权、股权分配调整权等。13.2特殊权力保留1.甲方保留对股权激励方案的最终审批权。2.甲方保留对绩效考核结果的不当之处进行修正的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就股权激励与绩效考核工作相互协作，共同推进。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展。2.双方应提供必要的信息和数据，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于股权激励与绩效考核的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.出租车公司股权激励方案2.出租车公司绩效考核细则3.保密协议4.股权激励费用明细表5.绩效考核结果报告6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议8.协作会议纪要9.其他双方认可的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付股权激励费用：认定违约，需支付违约金。未按合同约定支付绩效考核费用：认定违约，需支付违约金。未按合同约定提供绩效考核所需信息：认定违约，需提供所需信息或支付违约金。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成绩效考核任务：认定违约，需支付违约金。泄露甲方商业秘密：认定违约，需承担法律责任。未按合同约定提供股权激励所需信息：认定违约，需提供所需信息或支付违