研究所宿管员招聘及管理规定

研究所宿管员招聘及管理规定合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供研究所宿管员岗位，并为进一步明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本规定。一、招聘原则1.甲方根据乙方的实际需求，按照公平、公正、公开的原则，进行宿管员的招聘工作。2.甲方应确保招聘过程中，对所有应聘者进行全面的考察，包括资格审查、面试、考核等环节，以确保招聘到符合乙方需求的宿管员。二、招聘条件（1）年龄在1850周岁之间，身体健康，无传染性疾病；（4）遵守国家法律法规，无犯罪记录；（5）热爱宿管工作，有责任心，能够胜任夜班工作。2.乙方应按照甲方的要求，提供相关证明材料，以便甲方进行资格审查。三、招聘程序1.甲方发布招聘公告，明确招聘人数、岗位职责、任职条件等；2.乙方根据招聘公告，自行报名参加招聘；3.甲方对乙方进行资格审查，确定面试人选；4.甲方组织面试，对乙方的综合素质、工作能力、沟通能力等进行考察；5.甲方根据面试结果，确定录用人选；6.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。四、管理规定1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；2.乙方应认真履行岗位职责，确保研究所宿舍的安全、卫生和秩序；3.乙方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私；4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质；5.乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便，谋取私利；6.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资及福利待遇；7.甲方应定期对乙方进行考核，对表现优秀者给予奖励，对不符合要求者进行调整。五、合同期限1.本合同期限为____年，自双方签订之日起生效；2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方；3.合同期内，如一方违反合同规定，对方有权解除合同。六、违约责任1.双方应严格履行合同约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任；2.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；3.乙方未按约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；2.如协商无果，双方同意将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁；3.仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方个人有效身份证件复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方无犯罪记录证明复印件6.甲方单位宿管员招聘公告7.甲方单位规章制度8.甲方单位培训和学习资料9.劳动合同模板10.补充协议模板二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资及福利待遇。2.甲方未按约定提供工作条件：包括但不限于工作环境、设备、培训等。3.乙方未按约定履行岗位职责：包括但不限于工作态度消极、玩忽职守、违反工作规定等。4.乙方未按约定遵守甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、违反工作纪律等。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供研究所宿管员岗位的单位。2.乙方：指应聘并被甲方录用的宿管员。3.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.仲裁委员会：指双方约定解决合同争议的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资及福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付工资及福利待遇。如甲方无正当理由拒绝支付，乙方有权解除合同，并寻求法律途径解决。2.甲方未按约定提供工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相应的工作条件。如甲方无正当理由拒绝提供，乙方有权解除合同，并寻求法律途径解决。3.乙方未按约定履行岗位职责：甲方有权对乙方进行考核，如乙方仍不符合要求，甲方有权解除合同。4.乙方未按约定遵守甲方规章制度：甲方有权对乙方进行警告或处罚，如乙方仍不改正，甲方有权