二零二五年度合作社图书管理员聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度合作社图书管理员聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合作社名称1.2图书管理员姓名1.3合同签订日期2.聘用性质2.1合同类型2.2聘用期限2.3工作岗位3.工作内容与职责3.1图书管理3.2读者服务3.3协助活动策划与执行3.4其他相关工作4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3考勤制度5.4休假制度6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3免除条件7.考核与评价7.1考核内容7.2考核标准7.3评价方式7.4考核结果8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约处理方式8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同份数12.4合同生效13.合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合作社名称：合作社1.2图书管理员姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日2.聘用性质2.1合同类型：固定期限劳动合同2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3工作岗位：图书管理员3.工作内容与职责3.1图书管理：负责图书的采购、分类、编目、上架、检索和维护工作3.3协助活动策划与执行：参与图书馆各类活动的策划与执行，如读书会、讲座等3.4其他相关工作：完成领导交办的其他工作事项4.工作时间与地点4.1工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午17:00，午休1小时4.2工作地点：合作社图书馆4.3工作班次：实行轮班制，每月轮换一次5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金与补贴：根据工作表现和绩效考核，每年评选优秀员工，发放奖金5.3考勤制度：实行考勤打卡制度，每月累计迟到、早退、请假等情况5.4休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，为图书管理员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金缴纳：按照国家规定，为图书管理员缴纳住房公积金6.3免除条件：如图书管理员符合国家规定的免缴条件，可申请免除社会保险和公积金缴纳7.考核与评价7.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面7.2考核标准：根据岗位职责和工作要求，制定相应的考核标准7.3评价方式：定期进行绩效考核，每季度进行一次工作评价7.4考核结果：根据考核结果，对图书管理员进行奖惩、晋升或调整工作内容8.违约责任8.1双方违约责任：如图书管理员违反合同约定，造成合作社损失，应承担相应的赔偿责任；如合作社违反合同约定，导致图书管理员权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.2违约处理方式：双方应友好协商解决违约问题，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.3违约赔偿：赔偿金额根据实际损失和违约情况确定，最高不超过合同总额的30%。9.保密条款9.1保密范围：涉及合作社商业秘密、技术秘密和其他重要信息的资料、文件等9.2保密期限：自合同签订之日起至图书管理员离职后三年内9.3违约责任：图书管理员泄露保密信息，一经查实，应承担相应的法律责任，并赔偿合作社因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：图书管理员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知合作社；合作社因图书管理员严重违纪或合同约定的其他解除条件，可单方面解除合同。10.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续约意向；图书管理员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。10.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应进行工作交接，并签署相应的解除或终止协议。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成，可向合作社所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方协商不成，可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式，并约定具体的仲裁机构或法院。11.3争议解决程序：按照争议解决方式所约定的程序进行，包括但不限于提交申请书、答辩状、证据等。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、工作考核标准、保密协议等。12.2通知方式：双方书面通知以快递或电子邮件形式发出，自发出之日起满3个工作日视为送达。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.4合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签订与生效13.1合同签订：本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同生效：自合同生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.合同附件14.1本合同附件一：岗位职责说明书14.2本合同附件二：工作考核标准14.3本合同附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定介入合同关系中的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的责任：第三方在合同中的责任应限于其提供的专业服务范围，且其行为应符合相关法律法规和行业标准。16.第三方介入的必要性16.1第三方介入的条件：在合同履行过程中，如出现需要专业评估、调解、仲裁或法律咨询等情况，甲乙双方可协商一致，引入第三方介入。16.2第三方介入的程序：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其专业服务职责，包括但不限于评估、调解、仲裁、法律咨询等。17.2第三方的权利：第三方有权根据其专业判断，提出意见和建议；有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；有权在必要时采取相应的调查措施。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担原则：第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，原则上由提出介入请求的一方承担。18.2费用支付方式：第三方介入的费用应通过银行转账或其他合法方式支付。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因违反合同约定或因自身原因给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定：第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、行业标准和实际情况等因素综合确定。19.3责任限额条款：第三方在与甲乙双方签订合作协议时，应明确约定责任限额条款，并在合同中予以体现。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方的关系属于服务提供方与接受方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并接受第三方提供的服务。20.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方的关系属于服务提供方与接受方的关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并接受第三方提供的服务。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方的共同服务提供方，应确保其服务符合甲乙双方的要求，并承担相应的责任。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更条件：第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.2合同变更程序：合同变更协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效，并对双方具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件：如第三方在介入过程中违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。22.2合同解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除合作协议，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列出图书管理员的职位要求、工作内容、工作职责、工作权限、考核标准等，作为合同附件，用于明确图书管理员的工作职责和标准。2.附件二：工作考核标准详细要求和说明：工作考核标准应包括图书管理员的工作表现、工作成果、读者满意度等考核指标，以及相应的评分标准和权重，作为合同附件，用于对图书管理员的工作进行定期考核。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等，作为合同附件，用于保护合作社的商业秘密和技术秘密。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额、争议解决方式等，作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细列出合同变更的内容、原因、双方意见、生效日期等，作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应详细说明合同解除的原因、双方意见、解除日期、后续处理等，作为合同附件，用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：图书管理员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据岗位职责说明书和工作考核标准，评估图书管理员的工作表现，如未达到标准，视为违约。示例说明：图书管理员未按时完成图书分类工作，影响读者借阅，经考核未达到合格标准，视为违约。2.违约行为：图书管理员泄露合作社商业秘密。责任认定标准：根据保密协议，评估图书管理员是否违反保密义务，如泄露信息，视为违约。示例说明：图书管理员将合作社采购图书的供应商信息泄露给竞争对手，经查实，视为违约。3.违约行为：合作社未按时支付图书管理员工资。责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间和方式，评估合作社是否按时支付工资。示例说明：合作社未在每月规定时间内支付图书管理员工资，经提醒后仍未支付，视为违约。4.违约行为：第三方未按约定提供专业服务。责任认定标准：根据第三方合作协议，评估第三方是否履行了约定的服务内容和质量。示例说明：第三方评估机构未在约定时间内完成图书评估工作，影响图书采购，视为违约。全文完。二零二四年度合作社图书管理员聘用合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合作社名称1.2管理员姓名1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间3.薪酬及福利3.1薪酬标准3.2薪酬支付方式3.3福利待遇4.工作条件与环境4.1工作地点4.2工作环境4.3设备及设施5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展6.合同期限6.1起止时间6.2续约条件7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价机制8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效12.1生效时间12.2生效条件13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2附加条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合作社名称：合作社1.2管理员姓名：1.3双方联系方式：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：图书管理员2.2岗位职责：2.2.1负责图书的采购、分类、编目、上架、整理和维护工作2.2.2负责图书借阅、归还和查询服务2.2.3负责图书资料的更新和补充2.2.4负责图书保管和防损工作2.2.5负责读者咨询和辅导工作2.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，法定节假日除外3.薪酬及福利3.1薪酬标准：月薪人民币5000元整，按月支付3.2薪酬支付方式：银行转账，每月10日前支付上月工资3.3福利待遇：3.3.1享有国家法定节假日及年假3.3.2享有合作社提供的五险一金3.3.3享有合作社定期组织的员工培训4.工作条件与环境4.1工作地点：合作社图书室4.2工作环境：室内环境舒适，光线充足，设备齐全4.3设备及设施：图书架、电脑、打印机、复印机等5.培训与发展5.1培训计划：合作社将为管理员提供岗前培训和专业技能培训5.2职业发展：合作社将为管理员提供晋升机会，支持其职业成长6.合同期限6.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.2续约条件：双方均可根据实际情况，提前一个月提出续约申请，经协商一致后签订续约合同7.工作考核与评价7.1考核标准：根据岗位职责和工作要求，设定考核指标，包括工作质量、服务态度、工作效率等7.2评价机制：每月进行一次考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据8.保密条款8.1保密内容：双方在履行合同过程中所获得的相关商业秘密、技术信息、客户信息等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内9.违约责任9.1违约情形：9.1.1管理员未按合同约定履行岗位职责，造成图书资源损失或损坏9.1.2管理员泄露合作社商业秘密或客户信息9.1.3管理员违反保密条款，擅自使用或向第三方透露保密信息9.1.4合作社未按时支付薪酬或福利9.1.5管理员在试用期内或合同期内擅自离职9.2违约责任：9.2.1管理员违约的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿图书损失、恢复原状、支付违约金等9.2.2合作社违约的，应向管理员支付违约金，违约金为一个月的薪酬9.2.3任何一方违约，对方均有权解除合同，并要求对方承担相应的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内进行协商，协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼11.合同解除11.1解除条件：11.1.1合同期满或双方协商一致解除合同11.1.2管理员严重违反合同约定，经警告无效11.1.3合作社因不可抗力等原因无法履行合同11.2解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并明确解除后的相关事宜11.2.2因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的责任，非违约方有权解除合同12.合同生效12.1生效时间：自双方签字盖章之日起生效12.2生效条件：双方签字盖章后，合同正式生效，具有法律约束力13.其他约定事项13.1其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务13.2附加条款：双方可根据实际情况，在合同中约定其他权利与义务，作为合同的补充部分14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方外的其他个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2范围：第三方介入包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1合同双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应共同选定第三方，并与其签订相应的合作协议或委托书。16.3第三方介入后，应按照合作协议或委托书的规定，独立、公正地履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应根据合同双方的要求，提供专业意见、评估报告、监督报告等。17.1.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.1.3第三方应按照合同双方的要求，及时、准确地完成工作。17.2权利：17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据工作需要，提出合理的费用要求。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方因履行职责不当导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的费用总额。18.2除外责任：第三方因不可抗力、合同双方提供的信息不准确或故意隐瞒等非第三方原因导致的损失，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，与合同双方均不存在隶属关系，其工作成果仅对合同双方负责。19.2第三方与合同双方的权利义务划分：19.2.1第三方对合同双方的权利义务，仅限于合作协议或委托书约定的范围。19.2.2第三方对合同双方的责任，仅限于其因履行职责不当导致的损失。19.2.3第三方不参与合同双方的内部管理，不对合同双方的内部事务承担责任。20.第三方介入的变更与终止20.1变更：合同双方在第三方介入过程中，如需变更第三方或合作协议/委托书的内容，应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。20.2终止：合同双方或第三方在介入过程中，如需终止第三方介入，应书面通知对方，并说明终止原因。21.第三方介入的费用承担21.1费用承担：第三方介入的费用由合同双方按照合作协议或委托书的规定承担。21.2费用结算：费用结算方式应在合作协议或委托书中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出图书管理员的工作职责、工作流程、工作标准等，以便管理员明确工作要求。说明：岗位职责说明书应包括但不限于工作内容、工作目标、工作方法、考核标准等。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列出图书管理员的薪酬构成、福利待遇、支付方式等，确保管理员了解薪酬福利情况。说明：薪酬福利明细表应包括月薪、加班费、奖金、福利项目、支付时间等。3.附件三：保密协议要求：明确双方在履行合同过程中所涉及的商业秘密、技术信息、客户信息等的保密义务。说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。4.附件四：第三方合作协议/委托书要求：详细列出第三方介入的具体内容、工作要求、费用标准、责任划分等。说明：合作协议/委托书应包括双方的权利义务、工作流程、争议解决方式等。5.附件五：工作考核与评价表要求：制定图书管理员的工作考核标准，包括工作质量、服务态度、工作效率等。说明：考核评价表应包括考核指标、评分标准、考核周期等。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任承担等。说明：合同解除协议应包括解除条件、通知方式、解除后的责任划分等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1管理员未按合同约定履行岗位职责，如图书资源损失或损坏。1.2管理员泄露合作社商业秘密或客户信息。1.3管理员违反保密条款，擅自使用或向第三方透露保密信息。1.4合作社未按时支付薪酬或福利。1.5管理员在试用期内或合同期内擅自离职。1.6第三方因履行职责不当导致合同双方损失。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同条款和实际情况，结合证据材料，确定是否存在违约行为。2.2责任认定：根据违约行为的性质、严重程度、损失情况等因素，确定违约方的责任。3.违约责任示例说明：3.1管理员因疏忽导致图书丢失，经核实，管理员需承担相应的赔偿责任，包括图书损失价值及恢复原状费用。3.2合作社因未按时支付薪酬，导致管理员生活困难，管理员有权要求合作社支付违约金，违约金为一个月的薪酬。3.3第三方因评估报告失误，导致合作社遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过其收取的费用总额。全文完。二零二四年度合作社图书管理员聘用合同样本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1合作社名称及地址2.2图书管理员姓名及联系方式3.聘用期限3.1起止时间3.2续聘条件4.职责与义务4.1图书管理员职责4.2合作社对图书管理员的要求4.3图书管理员对合作社的义务5.工作内容与要求5.1工作内容概述5.2工作时间与地点5.3工作量与质量标准6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与住房公积金6.4其他福利待遇7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果的应用8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1图书管理员违约责任9.2合作社违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力条款12.2法律变更条款12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同份数与签署14.1合同份数14.2签署时间与地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利义务，规范图书管理员在合作社的工作行为，确保图书管理工作的高效、有序进行。第二条双方基本信息2.1合作社名称及地址合作社名称：合作社合作社地址：省市区路号2.2图书管理员姓名及联系方式图书管理员姓名：联系电话：138xxxx5678第三条聘用期限3.1起止时间本合同自200年月日起至200年月日止，为期一年。3.2续聘条件如双方同意，图书管理员可续签合同，续聘条件包括但不限于：图书管理员表现良好、工作需要等。第四条职责与义务4.1图书管理员职责（1）负责图书的采购、登记、分类、上架、整理、维护和借阅等工作；（2）负责图书借阅卡的办理、挂失、补办及信息更新等工作；（4）负责图书管理系统的维护和使用；（5）协助举办各类读书活动，推广阅读文化。4.2合作社对图书管理员的要求（3）热爱阅读，对图书有浓厚的兴趣；（4）遵守国家法律法规和合作社的各项规章制度。4.3图书管理员对合作社的义务（1）遵守国家法律法规和合作社的各项规章制度；（2）履行图书管理员职责，确保图书管理工作的顺利进行；（3）保守合作社的商业秘密，不得泄露；（4）服从工作安排，完成领导交办的其他工作任务。第五条工作内容与要求5.1工作内容概述图书管理员主要负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、登记、分类、上架、整理、维护和借阅等工作。5.2工作时间与地点工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00（含午休）工作地点：合作社图书馆5.3工作量与质量标准（1）每月采购图书不少于册；（2）每月办理图书借阅卡不少于张；（3）每月更新图书信息不少于条；（4）每月处理图书借阅事务不少于次。第六条工资与福利待遇6.1基本工资图书管理员的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金图书管理员年度考核合格者，可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。6.3社会保险与住房公积金合作社将为图书管理员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例及金额按照国家规定执行。6.4其他福利待遇图书管理员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。第八条保密条款8.1保密信息范围图书管理员在履行职责过程中知悉的合作社商业秘密、客户信息、财务数据等均属保密信息。8.2保密义务图书管理员应严格保守保密信息，未经合作社书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如图书管理员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿合作社因此遭受的损失。第九条违约责任9.1图书管理员违约责任（1）图书管理员违反合同规定，擅自离职，应赔偿合作社因招聘、培训等产生的合理费用；（2）图书管理员泄露保密信息，造成合作社损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿损失；（3）图书管理员因个人原因导致图书管理工作出现重大失误，应承担相应的责任。9.2合作社违约责任（1）合作社未按时支付工资，应向图书管理员支付相应滞纳金；（2）合作社违反合同规定，提前解除合同，应支付图书管理员相应的经济补偿；（3）合作社因自身原因导致图书管理工作出现重大失误，应承担相应的责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）图书管理员因个人原因提出解除合同；（2）合作社因图书管理员严重违反合同规定，经书面通知后，图书管理员仍不改正；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）图书管理员达到法定退休年龄；（3）合作社因经营需要，经双方协商一致终止合同。10.3解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应妥善处理合同解除或终止前的相关工作；（3）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序争议解决机构将根据双方约定的仲裁规则，依法进行仲裁。第十二条其他约定12.1不可抗力条款如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，并可协商解除合同。12.2法律变更条款如国家法律法规发生变更，影响合同履行，双方可协商修改合同内容。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：图书管理员工作职责说明书、图书管理制度等。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。第十四条合同份数与签署14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2签署时间与地点本合同于200年月日在省市区路号合作社签署。14.3签署人信息（此处填写双方签署人姓名、职务等信息）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、咨询顾问等，其介入本合同旨在协助双方履行合同义务，确保合同目的的实现。15.2第三方介入范围（1）协助图书管理员进行图书采购、评估、分类等工作；（2）对图书管理员的工作进行定期或不定期的监督和评估；（3）提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、管理等；（4）协助解决合同履行过程中出现的争议。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方作为独立的第三方主体，享有相应的权利，承担相应的义务。16.2权利与义务（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应按照合同约定和行业标准，提供专业、高效的服务；（4）第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的责任。16.3责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任，仅限于其直接行为导致的后果；（2）第三方不承担因甲乙双方违约或不可抗力导致的损失；（3）第三方对图书管理员的工作责任，不替代甲乙双方对图书管理员的直接管理责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同而产生的赔偿责任，最高不超过合同总金额的%。17.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方因直接行为导致的损失，包括但不限于：（1）因第三方错误评估导致的图书采购失误；（2）因第三方提供的咨询服务导致的损失；（3）因第三方违反保密义务导致的损失。17.3责任限额计算责任限额的计算方法如下：（1）合同总金额为元；（2）责任限额为合同总金额的%，即元；（3）第三方赔偿金额不得超过责任限额。18.第三方介入的审