二零二五年度快递行业快递快递人员离职补偿金合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度快递行业快递快递人员离职补偿金合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1离职人员基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及生效日期2.1离职原因说明2.2离职生效日期3.离职补偿金计算标准3.1补偿金计算基数3.2补偿金计算公式3.3补偿金支付比例4.离职补偿金支付方式4.1支付方式说明4.2支付时间节点4.3支付金额确认5.离职补偿金支付条件5.1支付条件说明5.2支付条件达成标准5.3未满足支付条件处理6.离职补偿金争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决机构7.保密条款7.1保密内容说明7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及赔偿8.1违约行为说明8.2违约责任承担8.3赔偿方式及金额9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.合同附件10.1附件一：离职人员证明材料10.2附件二：离职补偿金计算明细表11.合同生效及变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同解除及终止后的处理12.1合同解除及终止后双方责任12.2合同解除及终止后离职人员待遇12.3合同解除及终止后其他事宜13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1离职人员基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________入职日期：___________离职日期：___________1.2用人单位基本信息单位名称：___________法定代表人：___________单位地址：___________联系电话：___________第二条离职原因及生效日期2.1离职原因说明离职原因：___________2.2离职生效日期离职生效日期：___________第三条离职补偿金计算标准3.1补偿金计算基数补偿金计算基数：离职前十二个月平均工资3.2补偿金计算公式补偿金计算公式：离职补偿金=补偿金计算基数×离职补偿金支付比例3.3补偿金支付比例离职补偿金支付比例：___________第四条离职补偿金支付方式4.1支付方式说明支付方式：银行转账4.2支付时间节点支付时间节点：自离职生效之日起____个工作日内4.3支付金额确认支付金额确认：双方确认离职补偿金计算明细表无误后，支付第五条离职补偿金支付条件5.1支付条件说明支付条件：离职人员提交离职证明，用人单位审核无误后支付5.2支付条件达成标准支付条件达成标准：离职证明提交后，用人单位在____个工作日内完成审核5.3未满足支付条件处理未满足支付条件处理：用人单位应向离职人员说明原因，并在____个工作日内完成整改第六条离职补偿金争议解决6.1争议解决方式争议解决方式：协商解决6.2争议解决程序争议解决程序：双方在____个工作日内协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁6.3争议解决机构争议解决机构：___________第七条保密条款7.1保密内容说明保密内容：双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等7.2保密期限保密期限：自合同签订之日起____年7.3违约责任违约责任：违约方应承担相应的法律责任，并向守约方支付违约金，违约金为实际损失的一倍第八条违约责任及赔偿8.1违约行为说明违约行为说明：包括但不限于未按时支付离职补偿金、泄露对方商业秘密、违反保密条款等8.2违约责任承担违约责任承担：违约方应立即停止违约行为，并承担由此产生的全部法律责任8.3赔偿方式及金额赔偿方式及金额：根据违约行为造成的实际损失，违约方应向守约方支付赔偿金，赔偿金金额不低于实际损失的百分之五十第九条合同解除及终止9.1合同解除条件合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、一方违约、不可抗力等9.2合同终止条件合同终止条件：合同期限届满或双方约定的终止条件成就9.3合同解除及终止程序合同解除及终止程序：双方应提前____个工作日书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除或终止第十条合同附件10.1附件一：离职人员证明材料附件一：离职人员证明材料包括但不限于身份证复印件、离职证明、工资证明等10.2附件二：离职补偿金计算明细表附件二：离职补偿金计算明细表应详细列明计算基数、计算公式、支付比例及最终支付金额第十一条合同生效及变更11.1合同生效日期合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同变更程序合同变更程序：任何一方提出变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议11.3合同变更内容合同变更内容：包括但不限于补偿金计算标准、支付方式、保密条款等第十二条合同解除及终止后的处理12.1合同解除及终止后双方责任合同解除及终止后双方责任：双方应按照合同约定履行各自义务，合同解除或终止后，不影响已履行部分的效力12.2合同解除及终止后离职人员待遇合同解除及终止后离职人员待遇：离职人员应按照合同约定享受相应的离职待遇12.3合同解除及终止后其他事宜合同解除及终止后其他事宜：包括但不限于档案转移、社会保险关系处理等第十三条合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼13.2争议解决程序争议解决程序：双方应尝试协商解决争议，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼13.3争议解决机构争议解决机构：双方可协商选择具有管辖权的仲裁委员会或人民法院第十四条合同其他约定事项14.1通知方式通知方式：双方应通过书面形式进行通知，通知送达地址为合同中约定的地址14.2适用法律适用法律：本合同适用中华人民共和国法律14.3合同份数合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的或解决合同争议，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介方、评估机构、鉴定机构、仲裁机构、律师事务所等。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同中的责任限于其在合同中承担的具体职责和范围。2.3第三方责任限额的约定应在合同中明确列出，并在第三方介入合同关系前由甲乙双方签字确认。第三条第三方职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，在合同约定的范围内履行其职责。3.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、客观、公正的原则。3.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范，确保其提供的服务符合合同要求。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。4.2第三方有权要求甲乙双方按照约定支付其提供专业服务的费用。4.3第三方有权根据合同约定，在必要时向甲乙双方提出建议或意见。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应代表甲乙双方履行合同中的约定。5.2第三方不得超越其授权范围，对甲乙双方或其他第三方造成损害。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方需就第三方介入达成一致意见，并在合同中明确第三方的职责、权利和责任。6.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的履行，确保合同目标的实现。第七条第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更或终止，需经甲乙双方及第三方协商一致。7.2第三方介入的变更或终止，应书面通知甲乙双方及其他相关方。7.3第三方介入的变更或终止，不影响已履行部分的效力。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中出现的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。8.3第三方介入争议的解决，应遵守国家法律法规及行业规范。第九条第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定分担。9.2第三方介入的费用，应在合同中明确列出。9.3第三方介入的费用，由甲乙双方在第三方介入前支付。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在介入合同关系过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.3保密条款的约定应在合同中明确列出，并在第三方介入合同关系前由甲乙双方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职人员证明材料要求：身份证复印件、离职证明、工资证明、劳动合同终止证明等。说明：证明离职人员的基本信息、离职原因、工作期间工资等。2.附件二：离职补偿金计算明细表要求：详细列明计算基数、计算公式、支付比例及最终支付金额。说明：用于计算离职人员的补偿金数额，确保计算准确无误。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、责任以及费用承担等。说明：第三方介入合同关系时，双方需签订的协议，确保第三方履行职责。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：确保合同履行过程中，双方及第三方对商业秘密的保密。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、机构等。说明：双方在合同履行过程中出现争议时，需按照协议进行解决。6.附件六：合同变更协议要求：明确变更内容、生效日期等。说明：合同履行过程中，如需变更合同内容，双方需签订变更协议。7.附件七：合同解除协议要求：明确解除原因、生效日期等。说明：合同履行过程中，如需解除合同，双方需签订解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付离职补偿金责任认定标准：根据合同约定，用人单位应在离职生效之日起____个工作日内支付离职补偿金。示例说明：若用人单位未按时支付离职补偿金，应向离职人员支付违约金，违约金为应支付金额的____%。2.违约行为：泄露对方商业秘密责任认定标准：根据保密协议，任何一方泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若一方泄露对方商业秘密，应向对方支付违约金，违约金为实际损失的一倍。3.违约行为：违反保密条款责任认定标准：根据保密协议，任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。示例说明：若一方违反保密条款，应向对方支付违约金，违约金为实际损失的一倍。4.违约行为：未履行合同约定的其他义务责任认定标准：根据合同约定，任何一方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。示例说明：若一方未履行合同约定的其他义务，应向对方支付违约金，违约金为实际损失的一倍。全文完。二零二四年度快递行业快递快递人员离职补偿金合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同适用范围2.离职补偿金计算标准2.1基本工资计算2.2奖金及补贴计算2.3离职补偿金总额计算3.离职补偿金支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付凭证4.离职手续办理4.1离职通知4.2离职手续办理流程4.3离职证明5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.解除合同条件6.1双方协商解除6.2法定解除6.3违约解除7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：离职补偿金计算表10.2附件二：离职手续办理指南11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（离职人员）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年[日期]。1.3合同适用范围本合同适用于乙方因各种原因离职，甲方根据国家法律法规及公司相关规定给予乙方相应的离职补偿金。2.离职补偿金计算标准2.1基本工资计算乙方离职前十二个月的平均基本工资为[金额]元。2.2奖金及补贴计算乙方离职前十二个月的平均奖金及补贴为[金额]元。2.3离职补偿金总额计算乙方离职补偿金总额为基本工资与奖金及补贴之和，即[金额]元。3.离职补偿金支付方式3.1支付时间甲方应在乙方离职后[天数]个工作日内支付完毕离职补偿金。3.2支付方式甲方将以银行转账方式将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。3.3支付凭证甲方在支付离职补偿金后，应向乙方提供支付凭证。4.离职手续办理4.1离职通知乙方应提前[天数]个工作日向甲方提交离职书面通知。4.2离职手续办理流程乙方离职后，应按照甲方规定的流程办理离职手续。4.3离职证明甲方在乙方离职手续办理完毕后，应向乙方提供离职证明。5.保密条款5.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。5.2保密期限乙方保密期限自离职之日起计算，为期[年数]年。5.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金[金额]元。6.解除合同条件6.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。6.2法定解除（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因违纪被依法追究刑事责任。6.3违约解除如乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为[指定仲裁委员会名称]。8.3争议解决程序提交仲裁委员会仲裁前，双方应向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。仲裁委员会将根据仲裁规则进行审理，并作出裁决。9.合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或未履行合同义务；（3）出现不可抗力事件，致使合同无法履行。9.3合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前[天数]个工作日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。10.合同附件10.1附件一：离职补偿金计算表10.2附件二：离职手续办理指南11.合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方要求变更合同时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。11.2合同解除程序如需解除合同，应按照本合同第九条规定的程序进行。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）合同因不可抗力无法履行；（4）双方协商一致终止合同。12.2合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并妥善处理合同终止后的善后事宜。13.合同份数与送达13.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.2合同送达本合同自双方签字（或盖章）之日起，视为送达。14.其他约定事项14.1不可抗力条款本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供咨询、服务或其他相关协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订第三方服务协议或委托书。16.2第三方介入通知第三方介入后，甲乙双方应书面通知对方，并抄送第三方。17.第三方责任17.1第三方责任限额第三方在本合同履行过程中因其过错导致的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在第三方服务协议或委托书中约定，但不得超过[金额]元。17.2第三方责任承担第三方在履行其职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应依法承担相应的赔偿责任。若第三方承担责任后，可以向有过错的甲乙双方追偿。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同履行过程中的权利，包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）根据合同约定，对甲乙双方的履约行为进行监督和检查；（3）根据合同约定，向甲乙双方提供专业意见或建议。18.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的合法权益，且第三方在行使权利时，应遵循诚实信用原则。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，由第三方服务协议或委托书约定，甲方应按照协议或委托书的规定，向第三方支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，由第三方服务协议或委托书约定，乙方应按照协议或委托书的规定，向第三方提供必要的信息和资料。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系，基于本合同及第三方服务协议或委托书，第三方应协助甲乙双方履行合同义务，解决合同履行过程中的争议。20.第三方介入后的合同履行20.1合同变更若第三方介入导致本合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同解除若第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.3合同终止若第三方介入导致本合同终止，甲乙双方应按照合同约定办理合同终止手续，并处理相关后续事宜。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按照本合同第八条规定的争议解决方式进行解决。21.2争议解决机构第三方介入后的争议，仍由本合同第八条规定的争议解决机构处理。21.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第八条规定的程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿金计算表详细要求：详细列出乙方离职前十二个月的工资、奖金、补贴等各项收入，以及计算离职补偿金的依据和方法。说明：本附件作为计算离职补偿金的重要依据，应确保数据的准确性和完整性。2.附件二：离职手续办理指南详细要求：详细说明乙方离职手续办理的具体流程、所需材料、办理时限等。说明：本附件旨在指导乙方顺利完成离职手续，减少因手续不熟悉而导致的延误。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任划分等。说明：本附件是第三方介入合同履行的重要补充，确保第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.附件四：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件是解决合同履行过程中争议的重要依据，有助于提高争议解决效率。5.附件五：合同变更协议详细要求：详细说明合同变更的内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：本附件是合同变更的正式文件，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付离职补偿金；未按约定提供离职手续办理指南；违反保密条款，泄露乙方商业秘密；未按约定解除合同。乙方违约：未按约定提交离职通知；未按约定办理离职手续；违反保密条款，泄露甲方商业秘密；未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付离职补偿金的，应向乙方支付违约金[金额]元；甲方违反保密条款的，应向乙方支付违约金[金额]元；甲方未按约定解除合同的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：乙方未按约定提交离职通知的，应承担相应的法律责任；乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；乙方未按约定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方违约示例：甲方应在乙方离职后15个工作日内支付离职补偿金，但甲方未按时支付，逾期5个工作日，乙方有权要求甲方支付违约金[金额]元。2.乙方违约示例：乙方未在离职前15个工作日向甲方提交离职通知，导致甲方无法及时办理离职手续，乙方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度快递行业快递快递人员离职补偿金合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1发包方信息2.2承包方信息3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.离职补偿金计算方法4.1基本工资计算4.2奖金及补贴计算4.3工龄计算5.离职补偿金支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.离职补偿金支付条件6.1离职原因6.2离职手续6.3离职证明7.离职补偿金争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.违约责任8.1发包方违约责任8.2承包方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定事项13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指的“离职补偿金”是指因员工根据本合同规定离职，按照法律规定和双方约定，由承包方支付给员工的补偿金额。1.2术语解释（1）“员工”指与承包方签订劳动合同，在本合同规定的期限内，因离职而获得补偿的人员；（2）“离职”指员工根据法律规定、双方协商一致或员工单方面提出解除劳动合同；（3）“基本工资”指员工按照国家规定和承包方规定应得的月基本工资；（4）“奖金及补贴”指员工在本合同规定期限内，根据公司制度应得的各类奖金、津贴和补贴。2.合同双方2.1发包方信息（1）名称：X快递公司（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：X2.2承包方信息（1）名称：X快递服务公司（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：X3.合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：2024年12月31日4.离职补偿金计算方法4.1基本工资计算基本工资按照员工在本合同规定期限内的实际工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2奖金及补贴计算奖金及补贴按照员工在本合同规定期限内的实际奖金及补贴计算，包括年终奖、季度奖、各类津贴等。4.3工龄计算工龄按照员工在本公司连续工作的年限计算，包括试用期。5.离职补偿金支付方式5.1支付时间离职补偿金在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。5.2支付方式离职补偿金以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.3支付凭证支付凭证包括银行转账凭证和离职补偿金发放确认书。6.离职补偿金支付条件6.1离职原因（1）员工因工作原因提出辞职；（2）员工因公司原因提出解除劳动合同；（3）员工因不可抗力因素导致合同解除。6.2离职手续员工离职需按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请、交接工作、归还公司物品等。6.3离职证明离职证明由公司人力资源部门出具，证明员工已办理离职手续，并享受离职补偿金。8.违约责任8.1发包方违约责任若发包方未按时支付离职补偿金，应向承包方支付相当于离职补偿金金额的1%的违约金，并承担相应的法律责任。8.2承包方违约责任若承包方未按时支付离职补偿金，应向员工支付相当于离职补偿金金额的1%的违约金，并承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）合同双方协商一致，可以解除本合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除；（3）一方违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职补偿金支付完毕之日止。10.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决合同双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定事项13.1通知方式（1）直接送达；（2）挂号邮寄；（3）电子邮件；（4）传真。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方。13.3合同附件（1）离职补偿金计算明细表；（2）员工离职证明；（3）银行转账凭证。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为协助合同履行、提供专业服务或解决争议而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。2.第三方的责权利2.1责任：（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务质量。（2）第三方因自身原因导致服务失败或造成损失的，应承担相应的责任。（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.2权利：（1）第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。（3）第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分：（1）第三方对甲方提供的服务，甲方应按照合作协议的约定支付服务费用。（2）第三方因自身原因导致服务失败或造成损失的，甲方有权要求第三方承担责任。3.2第三方与乙方的划分：（1）第三方对乙方提供的服务，乙方应按照合作协议的约定支付服务费用。（2）第三方因自身原因导致服务失败或造成损失的，乙方有权要求第三方承担责任。3.3第三方与甲乙双方的划分：（1）第三方在协助甲乙双方履行本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的必要性（1）合同履行过程中出现技术难题，需要第三方提供专业解决方案；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素，需要第三方协助解决问题。4.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同协商，确定第三方介入的必要性及具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同推进合同履行。5.第三方的责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的具