二零二五年度批发零售行业劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度批发零售行业劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.培训及职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3职业培训费用7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3竞业限制补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止手续11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定13.合同修改及补充13.1合同修改程序13.2合同补充条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期[具体起始日期]2.2合同终止日期[具体终止日期]2.3合同续签条款[合同到期后，双方协商一致可续签，续签条件如下：]3.工作岗位及职责3.1工作岗位[具体工作岗位名称]3.2工作职责[具体工作职责描述]3.3工作内容[具体工作内容描述]4.工作时间及休息休假4.1工作时间[具体工作时间，如：每日8小时，每周40小时]4.2休息休假[具体休息休假规定，如：每周休息一天，国家法定节假日放假]4.3值班制度[如有值班要求，具体值班制度规定]5.工资及福利待遇5.1基本工资[具体基本工资数额及支付方式]5.2奖金及津贴[具体奖金及津贴类型、数额及支付方式]5.3福利待遇[具体福利待遇内容，如：社会保险、住房公积金、带薪年假等]5.4社会保险及公积金[具体社会保险及公积金缴纳比例及支付方式]6.培训及职业发展6.1培训机会[公司提供的培训机会及要求]6.2职业发展规划[公司对员工的职业发展规划及支持]6.3职业培训费用[职业培训费用承担及报销方式]7.竞业限制7.1竞业限制期限[竞业限制期限，如：自合同终止之日起1年内]7.2竞业限制范围[竞业限制范围，如：不得在同一行业或同类业务领域内从事竞争性工作]7.3竞业限制补偿[竞业限制补偿金额及支付方式]8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形8.1.1.1未按时支付乙方工资或福利待遇8.1.1.2未提供乙方应得的培训机会8.1.2乙方违约情形8.1.2.1未经甲方同意离职8.1.2.2泄露公司商业秘密8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任8.2.1.1按照法律规定或合同约定支付违约金8.2.1.2依法承担赔偿责任8.2.2乙方违约责任8.2.2.1按照法律规定或合同约定支付违约金8.2.2.2依法承担赔偿责任8.3违约金计算8.3.1违约金数额8.3.2违约金支付时间9.保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密9.1.2乙方工作过程中获取的甲方非公开信息9.2保密期限[保密期限，如：自合同终止之日起5年内]9.3违反保密义务的责任9.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应法律责任9.3.2乙方违反保密义务，甲方有权要求其支付违约金10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1甲方解除条件10.1.1.1乙方严重违反工作纪律10.1.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作10.1.2乙方解除条件10.1.2.1甲方未履行合同约定的义务10.1.2.2乙方因个人原因需要解除合同10.2合同终止条件[合同终止的具体条件，如：合同期满、双方协商一致等]10.3解除及终止手续10.3.1解除手续10.3.1.1提前通知对方10.3.1.2依法办理相关手续10.3.2终止手续10.3.2.1依法办理相关手续10.3.2.2结清双方债务11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2调解解决11.1.3仲裁解决11.1.4司法诉讼11.2争议解决机构11.2.1甲方所在地劳动争议仲裁委员会11.2.2乙方所在地劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序[具体争议解决程序，如：提交仲裁申请书、仲裁庭审理等]12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容合法有效12.2合同附件[合同附件清单，如：岗位职责说明书、培训计划等]12.3其他约定[其他双方约定的条款，如：合同文本的保存、通知送达方式等]13.合同修改及补充13.1合同修改程序13.1.1双方协商一致13.1.2以书面形式修改13.2合同补充条款[合同补充条款内容]14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期[具体签署日期]14.2合同生效日期[合同签署后生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合伙人或其他关联方。15.2第三方介入范围15.2.1.1人力资源招聘与配置15.2.1.2培训与职业发展规划15.2.1.3技术支持与咨询服务15.2.1.4合同履行过程中的监督与协调15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的具体事项和范围。15.3.2甲乙双方签订与第三方之间的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.3.3第三方按照服务协议履行职责，甲乙双方提供必要的配合。15.4第三方责任15.4.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因导致的损失承担相应责任。15.4.2第三方责任限额15.4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用的两倍。15.4.2.2如第三方责任导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的关系15.5.1.1第三方作为甲方服务的提供者，应服从甲方的管理。15.5.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。15.5.2第三方与乙方的关系15.5.2.1第三方作为乙方服务的提供者，应尊重乙方的合法权益。15.5.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。15.5.3第三方与合同履行15.5.3.1第三方在介入合同履行过程中，应确保合同目的的实现。15.5.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，及时报告合同履行情况。16.甲乙双方责任16.1.1甲方的责任16.1.1.1甲方向第三方提供必要的资料和条件，确保第三方能够履行职责。16.1.1.2甲方对第三方的行为进行监督，确保其履行职责符合合同约定。16.1.1.3甲方对第三方责任限额承担责任。16.1.2乙方的责任16.1.2.1乙方配合第三方履行职责，提供必要的资料和条件。16.1.2.2乙方对第三方的行为进行监督，确保其履行职责符合合同约定。16.1.2.3乙方对第三方责任限额承担责任。17.第三方变更与解除17.1第三方变更17.1.1如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并协商一致后更换。17.1.2第三方更换后，原服务协议中未变更的部分继续有效。17.2第三方解除17.2.1第三方在履行职责过程中，如违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。17.2.2第三方解除服务协议后，甲乙双方应按照服务协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、任职资格等。2.培训计划列出乙方在合同期间应参加的培训项目、时间、地点等。3.福利待遇明细表列出乙方享受的工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等福利待遇的具体内容。4.第三方服务协议详细规定第三方提供服务的类型、内容、费用、期限等。5.保密协议规定乙方在合同期间及合同终止后应遵守的保密条款。6.合同续签协议规定合同续签的条件、程序和内容。7.违约金计算标准明确违约金的计算方法和数额。8.争议解决程序规定解决合同争议的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方工资或福利待遇责任认定：甲方应按合同约定支付乙方工资和福利待遇，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日千分之一计算。示例：甲方应于每月5日前支付乙方工资，如未支付，则每日应支付违约金100元。1.2未提供乙方应得的培训机会责任认定：甲方应按照合同约定提供乙方培训机会，如未提供，应向乙方支付违约金，违约金按未提供培训机会的价值计算。示例：甲方未提供合同约定的培训机会，应向乙方支付违约金5000元。2.乙方违约行为及责任认定2.1未经甲方同意离职责任认定：乙方未经甲方同意离职，应向甲方支付违约金，违约金按乙方离职前三个月工资的数额计算。示例：乙方在合同期内未经甲方同意离职，应支付违约金15000元。2.2泄露公司商业秘密责任认定：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致甲方遭受100万元损失，乙方应赔偿甲方100万元。全文完。二零二五年度批发零售行业劳动合同模板1合同目录一、合同签订双方信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人二、劳动合同的基本内容2.1合同期限2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容2.6工作职责三、劳动报酬及福利待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金发放标准3.4加班工资3.5带薪年假3.6保险福利四、劳动保护与职业健康4.1劳动保护措施4.2职业健康检查4.3工伤事故处理4.4职业病防治五、劳动合同的变更与解除5.1变更劳动合同的条件5.2解除劳动合同的条件5.3违约责任5.4争议解决六、劳动合同的终止6.1合同终止的条件6.2终止合同的通知期限6.3终止合同的补偿七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用九、其他约定9.1不可抗力9.2合同附件9.3合同生效9.4合同解释十、合同生效日期十一、合同附件清单11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：员工入职登记表11.4附件四：社会保险缴纳证明十一、合同签署12.1合同签署人12.2合同签署日期十二、合同变更12.1变更原因12.2变更内容12.3变更程序十三、合同解除13.1解除原因13.2解除程序13.3解除补偿十四、合同终止14.1终止原因14.2终止程序14.3终止补偿合同编号_________一、合同签订双方信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]1.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]二、劳动合同的基本内容2.1合同期限本合同期限自2025年[起始月份]日起至2025年[结束月份]日止。2.2工作岗位乙方担任甲方[具体岗位名称]岗位。2.3工作地点乙方工作地点为甲方[具体工作地点]。2.4工作时间乙方每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。2.5工作内容乙方应按照甲方要求，完成[具体工作内容]。2.6工作职责[职责1][职责2][职责3]三、劳动报酬及福利待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。3.2绩效奖金乙方根据公司绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体发放标准由甲方另行规定。3.3奖金发放标准[奖金发放标准详细内容]3.4加班工资乙方加班工资按照国家规定和公司制度执行。3.5带薪年假乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数由甲方根据乙方工作年限确定。3.6保险福利甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、劳动保护与职业健康4.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。4.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查。4.3工伤事故处理发生工伤事故，乙方应立即报告甲方，甲方应按照国家规定处理。4.4职业病防治甲方应采取措施预防职业病的发生。五、劳动合同的变更与解除5.1变更劳动合同的条件[变更劳动合同的条件详细内容]5.2解除劳动合同的条件[解除劳动合同的条件详细内容]5.3违约责任[违约责任详细内容]5.4争议解决[争议解决详细内容]六、劳动合同的终止6.1合同终止的条件[合同终止的条件详细内容]6.2终止合同的通知期限[终止合同的通知期限详细内容]6.3终止合同的补偿[终止合同的补偿详细内容]七、保密条款7.1保密内容[保密内容详细内容]7.2保密期限[保密期限详细内容]7.3违约责任[违约责任详细内容]八、争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构[争议解决机构详细内容]8.3争议解决费用[争议解决费用详细内容]九、其他约定9.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。9.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。9.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.4合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有歧义，由双方协商解决。十、合同生效日期[合同生效日期详细内容]十一、合同附件清单[附件清单详细内容]十二、合同签署12.1合同签署人甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________12.2合同签署日期[合同签署日期详细内容]十三、合同变更13.1变更原因[变更原因详细内容]13.2变更内容[变更内容详细内容]13.3变更程序[变更程序详细内容]十四、合同解除14.1解除原因[解除原因详细内容]14.2解除程序[解除程序详细内容]14.3解除补偿[解除补偿详细内容]甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____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___________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的培训计划甲方应制定员工培训计划，根据岗位需求和发展规划，对乙方进行定期培训，以提高其业务能力和综合素质。培训费用由甲方承担。1.2甲方主导的绩效考核甲方应建立科学合理的绩效考核体系，定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果调整工资和奖金。1.3甲方主导的晋升机制甲方应设立明确的晋升通道，根据乙方的表现和工作能力，给予相应的晋升机会，以激励乙方积极工作。1.4甲方主导的加班管理甲方应合理安排工作，避免不必要的加班。如因工作需要，甲方应提前与乙方沟通，并支付相应的加班费。1.5甲方主导的员工福利甲方应依法为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇，并根据公司实际情况，提供额外的福利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的休息日安排乙方有权根据自身情况，与甲方协商安排休息日，甲方应尊重乙方的休息需求。2.2乙方主导的工作内容调整乙方有权根据自身能力和兴趣，提出调整工作内容或岗位的建议，甲方应予以考虑。2.3乙方主导的加班时间限制乙方有权拒绝超过法定工作时间的加班，甲方不得强迫乙方加班。2.4乙方主导的劳动合同解除权乙方在满足法定解除条件的情况下，有权解除劳动合同，甲方不得无故阻挠。2.5乙方主导的薪酬调整请求乙方有权根据市场行情和个人表现，向甲方提出调整薪酬的请求，甲方应予以考虑。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的佣金支付甲方应按照合同约定，向第三方中介支付佣金，佣金标准由三方协商确定。3.2第三方中介的服务内容人力资源招聘；劳动合同签订；劳动关系管理；福利待遇咨询。3.3第三方中介的责任和义务第三方中介应保证招聘信息的真实性，对乙方提供的信息负责，并遵守国家相关法律法规。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。3.5第三方中介的争议解决甲方、乙方与第三方中介之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：岗位说明书3.附件三：员工入职登记表4.附件四：社会保险缴纳证明5.附件五：员工培训计划6.附件六：绩效考核制度7.附件七：晋升机制说明8.附件八：加班管理制度9.附件九：员工福利待遇明细10.附件十：第三方中介服务协议11.附件十一：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。认定：乙方提供证据证明甲方未按时足额支付工资或福利待遇。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务或违反工作职责。认定：甲方提供证据证明乙方未履行合同约定的工作内容或职责。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会或改善工作条件。认定：乙方提供证据证明甲方未履行合同约定的培训义务或改善工作条件的承诺。4.违约行为：乙方未按照合同约定保密或泄露公司机密。认定：甲方提供证据证明乙方违反保密协议，泄露公司机密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.工作岗位：指劳动者在用人单位中承担的具体工作职务。3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内从事工作的时长。4.劳动保护：指用人单位为保障劳动者身体健康和安全而采取的措施。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方未能履行工作职责。解决办法：甲方可对乙方进行警告、降职或解除劳动合同。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款的含义。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：甲方可要求第三方中介提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工岗位调整。3.员工绩效评估。4.员工培训。5.员工福利待遇调整。6.劳动关系解除。7.劳动争议解决。全文完。二零二五年度批发零售行业劳动合同模板2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（批发商）：名称：（请填写公司名称）地址：（请填写公司地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）1.2乙方（零售商）：名称：（请填写公司名称）地址：（请填写公司地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在批发零售行业具有丰富的经验和资源，乙方希望与甲方建立长期稳定的合作关系，共同发展批发零售业务。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，确保双方在批发零售业务中的合作顺利进行，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：（1）批发：指甲方将商品批量销售给乙方；（2）零售：指乙方将商品销售给终端消费者；（3）商品：指甲方提供的各类商品，包括但不限于食品、日用品、家电等。3.2关键词解释：（1）合同期限：指本合同的有效期限；（2）合同金额：指甲乙双方在本合同项下约定的交易金额；（3）违约责任：指甲乙双方违反本合同约定应承担的责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行义务；（2）甲方有权要求乙方提供必要的商品信息和售后服务；（3）甲方有权对乙方进行质量、数量、价格等方面的监督；（4）甲方应按照合同约定提供商品，保证商品质量符合国家标准；（5）甲方应按照合同约定支付合同金额。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供商品；（2）乙方有权要求甲方提供必要的商品信息和售后服务；（3）乙方应按照合同约定支付合同金额；（4）乙方应按照合同约定销售商品，确保商品质量符合国家标准；（5）乙方应积极配合甲方进行市场推广和品牌宣传。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为二零二五年度，自合同生效之日起至二零二六年度结束。5.2合同履行地点：本合同项下的商品交易、售后服务等事宜，均在甲乙双方约定的地点进行。5.3合同履行方式：（1）甲方将商品批量销售给乙方；（2）乙方将商品销售给终端消费者；（3）甲乙双方共同进行市场推广和品牌宣传。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正违约行为。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知对方；（2）一方违约，另一方有权书面通知违约方解除合同。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算剩余款项；（2）合同终止后，甲乙双方应相互返还已提供的商品、资料等；（3）合同终止后，甲乙双方应相互承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）商品采购费用：指乙方根据甲方提供的商品信息，按照约定的价格购买商品的款项；（2）物流运输费用：指商品从甲方仓库运输至乙方销售地点所产生的费用；（3）市场推广费用：指甲乙双方共同承担的市场推广活动所产生的费用；（4）售后服务费用：指乙方在商品销售过程中，为消费者提供的售后服务所产生的费用；（5）其他费用：指本合同未明确规定，但甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：乙方应将款项直接转入甲方指定的银行账户；（2）现金支付：在特定情况下，经甲乙双方协商一致，乙方可采取现金支付方式。7.3支付时间：（1）商品采购费用：乙方应在收到商品后五个工作日内支付；（2）物流运输费用：乙方应在商品运输完成后五个工作日内支付；（3）市场推广费用：根据甲乙双方约定的推广计划，乙方应在推广活动结束后五个工作日内支付；（4）售后服务费用：乙方应在提供售后服务后的五个工作日内支付；（5）其他费用：根据甲乙双方约定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）乙方支付款项时，应在付款凭证上注明“二零二五年度批发零售行业劳动合同费用”字样；（2）甲方应在收到乙方支付款项后，向乙方出具相应的收款凭证；（3）如乙方未按时支付款项，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算，自逾期之日起至实际支付之日止。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定提供商品，应向乙方支付违约金，违约金按未提供商品价值的千分之五计算；（2）甲方未按照合同约定提供售后服务，应向乙方支付违约金，违约金按未提供售后服务价值的千分之五计算。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算；（2）乙方未按照合同约定销售商品，导致商品滞销或损坏，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲乙双方因违约行为造成的损失，应按照实际损失金额进行赔偿；（2）赔偿方式为货币支付，双方协商一致后确定具体赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止之日止，双方均应遵守保密义务。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的安全；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同；（3）因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、国家利益或公共利益的；（2）本合同约定不得转让的；（3）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对商品的质量、价格、包装等有权进行合理调整的权利；（2）乙方保留对市场