劳保用品发放规定（2篇）

劳保用品发放规定劳保用品，即专为保护劳动者在工作过程中安全与健康所设计的设备、器具及用品。在中国，劳保用品的发放遵循国家法律法规及相关政策规定，以确保劳动者的权益得到充分保障。以下将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准及程序等方面，对劳保用品的发放规定进行详述。一、法律法规1.《中华人民共和国劳动法》明确指出，用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付相关费用。2.《中华人民共和国劳动合同法》亦强调，用人单位应提供必要的劳动保护用品，以保障劳动者的安全与健康。3.《中国劳动保护法》作为劳动保护的基本法律，要求用人单位提供劳动者必需的劳动保护用品，并提供必要的劳动保护培训。4.《个体劳动者劳动合同法（试行）》规定，个体劳动者与劳动者享有同等法律地位，用人单位应向其提供必要的劳动保护用品。二、劳动合同劳动合同是确立劳动关系的重要依据，其中应明确约定劳保用品的发放情况，包括用品种类、数量、质量等，并规定用人单位负责向劳动者提供劳保用品。三、劳动保护制度用人单位应建立完善的劳动保护制度，明确劳保用品的合理适用范围和发放方式。劳保用品发放制度应涵盖以下方面：1.劳保用品的种类和标准：根据工种和工作环境特点，确定不同种类和标准的劳保用品，确保劳动者安全与健康。2.劳保用品的发放制度：明确发放时间、频次及责任人，确保劳保用品及时到位。3.劳保用品的验收和检修：制定验收和检修标准，保障劳保用品质量。四、发放标准和程序1.发放标准：根据岗位和工作环境需要，确定劳保用品的发放标准，包括种类、数量和质量要求。2.发放程序：包括申请、审批、购置、存储和发放等环节，具体程序由用人单位根据实际情况制定。3.责任人：明确劳保用品的责任人，负责购置、存储和发放工作，并做好记录和台账。4.发放记录：记录劳保用品的种类、数量、发放时间及接收人等信息。五、其他规定1.替换和更新：根据实际需要和使用状况，用人单位应及时替换和更新劳保用品。2.维护和修理：用人单位负责劳保用品的维护和修理工作，确保其质量和功能。3.培训与教育：为劳动者提供必要的劳保用品培训与教育，增强安全意识。劳保用品的发放规定涵盖了法律法规要求、劳动合同约定、劳动保护制度建设、发放标准及程序制定等方面。用人单位应严格遵循相关规定，切实履行责任，以保障劳动者的安全与健康。劳保用品发放规定（二）一、序言劳动保护用品是确保员工身体安全与健康的重要装备。为规范此类用品的分配，确保所有员工在工作期间得到充分保护，本公司特此制定以下劳动保护用品发放准则。二、适用范围本准则适用于公司全体人员，包括全职、兼职及临时员工。三、劳动保护用品分类1.头部防护：a.安全头盔：对于在高处作业或操作机械的员工，必须佩戴符合国家规定的安全头盔。b.额带式耳塞：对于在噪音环境中工作的员工，将提供符合国家规定的额带式耳塞。2.呼吸保护：a.防尘口罩：对于在粉尘环境中的员工，提供符合国家规定的防尘口罩。b.防毒面具：对于在有毒气体环境中的员工，提供符合国家规定的防毒面具。3.眼部保护：a.安全眼镜：对于进行可能对眼部造成伤害的工作的员工，提供符合国家规定的安全眼镜。b.防护面罩：对于在处理腐蚀性化学品的员工，提供符合国家规定的防护面罩。4.手部保护：a.防护手套：对于在接触尖锐物品、化学品、高温物体等工作中存在手部伤害风险的员工，提供符合国家规定的防护手套。5.足部保护：a.安全鞋：对于在工地、工厂车间等危险环境工作的员工，必须佩戴符合国家规定的安全鞋。四、劳动保护用品发放标准1.应根据员工的工作环境和岗位特性，合理配置和发放劳动保护用品，确保提供有效保护。2.所有劳动保护用品应符合国家相关标准，保证产品质量和安全性。3.用品的尺寸和型号应根据员工的实际需求进行适配，确保穿戴舒适。4.应定期检查和更换因工作或磨损导致损坏的劳动保护用品，确保其始终处于良好状态。5.劳动保护用品的发放应由专人管理，并详细记录员工信息、发放日期、用品型号和数量等信息。五、员工的职责和义务1.员工有权要求公司提供符合国家规定的劳动保护用品，并合理使用。2.员工在工作期间应正确佩戴和使用保护用品，不得擅自改动、损坏或弃用。3.员工应按照公司规定参加劳动保护用品使用培训，严格遵守安全操作规程。4.如发现保护用品存在质量问题或损坏，员工应及时向主管或安全管理人员报告，以便及时更换或维修。六、违规处理1.对于故意不佩戴或擅自更改、损坏、弃用劳动保护用品的员工，将根据情节严重程度给予相应纪律处分。2.对于反复违反使用规定者，将进行额外的