2024年度员工自愿离职离职手续办理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工自愿离职离职手续办理合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3双方名称及地址1.4双方法定代表人及授权代表2.离职原因及条件2.1离职原因说明2.2离职条件规定2.3离职程序及要求3.离职手续办理流程3.1离职申请3.2离职面谈3.3离职手续办理3.4工资结算及社会保险转移4.离职补偿及赔偿4.1离职补偿标准4.2离职赔偿规定4.3离职补偿及赔偿支付方式5.离职证明及档案管理5.1离职证明出具5.2档案管理及转移5.3离职证明及档案管理责任6.保密条款6.1保密内容说明6.2保密期限6.3违反保密义务的责任7.解除合同及终止条款7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3解除合同及终止合同程序8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决方式8.3争议解决费用及责任9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除及终止条件10.合同解除及终止后的处理10.1合同解除及终止后的工资结算10.2合同解除及终止后的社会保险转移10.3合同解除及终止后的其他事项11.合同附件11.1附件一：离职申请表11.2附件二：离职面谈记录11.3附件三：离职手续办理清单12.合同份数及送达12.1合同份数12.2合同送达方式12.3合同送达时间13.合同解释及适用法律13.1合同解释原则13.2合同适用法律13.3合同解释及适用法律变更14.其他约定事项14.1其他约定事项说明14.2其他约定事项执行14.3其他约定事项变更第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3双方名称及地址：甲方（用人单位）：____________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________授权代表：_____________________________乙方（员工）：_____________________________地址：_____________________________________2.离职原因及条件2.1离职原因说明：乙方因个人原因提出离职申请。2.2离职条件规定：2.2.1乙方需提前____天向甲方提出书面离职申请。2.2.2乙方应完成其职责范围内的所有工作，并确保工作交接的顺利进行。2.2.3乙方应遵守国家有关法律法规和公司规章制度。3.离职手续办理流程3.1离职申请：3.1.1乙方应填写《离职申请表》并提交给甲方人力资源部门。3.1.2甲方人力资源部门在收到申请后____个工作日内进行审核。3.2离职面谈：3.2.1甲方人力资源部门将安排离职面谈，双方就离职事宜进行沟通。3.2.2面谈内容包括但不限于：离职原因、工作交接、离职补偿等。3.3离职手续办理：3.3.1乙方完成离职面谈后，应按照甲方要求办理离职手续。3.3.2甲方在收到乙方办理齐全的离职手续后，为乙方办理离职证明。3.4工资结算及社会保险转移：3.4.1甲方应在乙方离职后的____个工作日内结算乙方工资。3.4.2甲方负责办理乙方社会保险关系的转移手续。4.离职补偿及赔偿4.1离职补偿标准：4.1.1乙方根据其在甲方的服务年限，按照____个月工资的标准获得离职补偿。4.1.2工资计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。4.2离职赔偿规定：4.2.1乙方如有违反公司保密协议的行为，应按照合同约定进行赔偿。4.3离职补偿及赔偿支付方式：4.3.1离职补偿及赔偿以现金形式一次性支付给乙方。4.3.2甲方在离职手续办理完毕后七个工作日内支付。5.离职证明及档案管理5.1离职证明出具：5.1.1甲方在乙方离职手续办理完毕后七个工作日内向乙方出具离职证明。5.2档案管理及转移：5.2.1乙方离职后，甲方负责将乙方档案转移至其新单位或原籍地人才服务机构。5.2.2乙方需在离职证明出具后____个工作日内领取个人档案。6.保密条款6.1保密内容说明：6.1.1本合同涉及甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息等。6.2保密期限：6.2.1乙方在离职后____年内对甲方的商业秘密承担保密义务。6.3违反保密义务的责任：6.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.解除合同及终止条款7.1解除合同的条件：7.1.1乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后，合同解除。7.2终止合同的条件：7.2.1乙方违反公司规章制度，经公司警告无效后，甲方有权解除合同。7.3解除合同及终止合同程序：7.3.1解除合同或终止合同，甲方应提前____个工作日书面通知乙方。8.争议解决方式8.1争议解决途径：8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决方式：8.2.1争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取任何可能损害对方权益的行为。8.2.2诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，确保案件公正审理。8.3争议解决费用及责任：8.3.1诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。8.3.2争议解决过程中产生的其他费用，如鉴定费、律师费等，由双方协商分担。9.合同生效及变更9.1合同生效条件：9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、合法。9.2合同变更程序：9.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除及终止条件：9.3.1合同解除及终止的条件，按照本合同第七条的规定执行。10.合同解除及终止后的处理10.1合同解除及终止后的工资结算：10.1.1甲方应在合同解除或终止后的____个工作日内结算乙方工资。10.1.2工资结算应包括乙方在合同解除或终止前应得的全部工资。10.2合同解除及终止后的社会保险转移：10.2.1甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。10.2.2乙方在合同解除或终止后____个工作日内办理完毕社会保险转移手续。10.3合同解除及终止后的其他事项：10.3.1乙方应将工作场所内属于甲方的物品、资料等清点并归还甲方。10.3.2双方应就合同解除或终止后的其他未尽事宜进行协商解决。11.合同附件11.1附件一：离职申请表11.2附件二：离职面谈记录11.3附件三：离职手续办理清单12.合同份数及送达12.1合同份数：12.1.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份。12.2合同送达方式：12.2.1本合同采用直接送达、邮寄送达或电子邮件送达方式。12.3合同送达时间：12.3.1合同送达时间以实际送达时间为准。13.合同解释及适用法律13.1合同解释原则：13.1.1本合同内容如有歧义，应按照有利于维护非过错方权益的原则进行解释。13.2合同适用法律：13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同解释及适用法律变更：13.3.1本合同解释及适用法律的变更，需经双方协商一致并以书面形式修改。14.其他约定事项14.1其他约定事项说明：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项执行：14.2.1本合同其他约定事项，双方应严格遵守执行。14.3其他约定事项变更：14.3.1本合同其他约定事项的变更，需经双方协商一致并以书面形式修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在合同履行过程中，为了特定目的，根据本合同约定引入的第三方。15.2第三方介入的目的：15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行过程中的权益，或实现合同目的的特殊要求。15.3第三方介入的条款：15.3.1第三方介入应在本合同中明确约定，包括第三方的名称、介入目的、介入方式、介入时间等。15.3.2第三方的介入不得违反国家法律法规和本合同的规定。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的定义：16.1.1第三方责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应当承担的最高赔偿责任。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方认可。16.2第三方责任限额的约定：16.2.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况、第三方自身的风险承受能力以及合同履行过程中的风险程度确定。16.2.2第三方责任限额应以书面形式约定，并在合同中明确列出。16.3第三方责任限额的执行：16.3.1当第三方在履行本合同过程中造成甲乙双方损失时，其赔偿责任不得超过合同中约定的责任限额。16.3.2若第三方违反本合同约定，造成甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。17.第三方权利和义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方按照本合同约定提供必要的信息和条件，以便其履行职责。17.1.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责，包括但不限于提供相关资料、参与会议等。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照本合同约定，在甲乙双方授权的范围内行使权利、履行义务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2.3第三方应保证其提供的服务质量，确保其履行职责符合甲乙双方的要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间的关系，依据本合同及第三方与甲方签订的协议确定。18.1.2甲方应与第三方就本合同相关事宜进行协商，并确保第三方的权益得到保障。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间的关系，依据本合同及第三方与乙方签订的协议确定。18.2.2乙方应与第三方就本合同相关事宜进行协商，并确保第三方的权益得到保障。18.3第三方与其他各方的关系：18.3.1第三方与其他各方的关系，应遵循公平、公正、诚信的原则。18.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重其他各方的合法权益，不得损害其他各方的利益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。19.1.2第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行职责。19.1.3双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序：19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，并达成一致意见。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止后的相关事宜进行妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：表格应包括员工基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。说明：离职申请表是员工提出离职申请的正式文件，用于记录员工离职的相关信息。2.离职面谈记录详细要求：记录面谈时间、地点、参与人员、讨论内容、双方意见等。说明：离职面谈记录是双方就离职事宜进行沟通的书面凭证，有助于解决离职过程中可能出现的争议。3.离职手续办理清单详细要求：列明离职手续办理的各个环节、所需材料、办理时间等。说明：离职手续办理清单是员工办理离职手续的指导文件，确保员工顺利完成离职手续。4.离职证明详细要求：证明员工离职时间、离职原因、工作年限等。说明：离职证明是员工离职后的正式证明文件，用于办理社会保险转移、失业登记等手续。5.工资结算单详细要求：列明员工工资构成、应发工资、实发工资、扣除项目等。说明：工资结算单是员工工资的结算凭证，用于确认员工工资发放情况。6.社会保险转移证明详细要求：证明员工社会保险关系的转移情况。说明：社会保险转移证明是员工社会保险关系转移的证明文件，用于确认社会保险转移的有效性。7.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：保密协议是双方就保密事项达成的书面协议，用于保护甲方的商业秘密。8.补充协议详细要求：根据合同变更或补充内容制定。说明：补充协议是对本合同内容的补充或变更，具有与本合同同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按规定时间提出离职申请责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方按照规定时间提出离职申请。示例：若乙方未在规定时间内提出离职申请，甲方有权要求乙方继续履行合同，并按合同约定支付违约金。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方完成工作交接，并按合同约定支付违约金。示例：若乙方未在规定时间内完成工作交接，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并按合同约定支付违约金。3.甲方未按时支付工资责任认定：甲方应承担违约责任，乙方有权要求甲方支付工资，并按合同约定支付违约金。示例：若甲方未在规定时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并按合同约定支付违约金。4.第三方违反保密协议责任认定：第三方应承担违约责任，甲方有权要求第三方停止泄露保密信息，并按合同约定支付违约金。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方停止泄露，并按合同约定支付违约金。5.双方未按约定履行合同义务责任认定：双方应承担违约责任，根据违约情况，双方协商解决或按合同约定追究违约责任。示例：若双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方应协商解决，或按合同约定追究违约责任。全文完。2024年度员工自愿离职离职手续办理合同1本合同目录一览1.离职申请1.1离职申请的时间要求1.2离职申请的形式1.3离职申请的提交方式2.离职审批2.1离职审批的时间限制2.2离职审批的程序2.3离职审批的权限3.工作交接3.1工作交接的时间要求3.2工作交接的内容3.3工作交接的责任4.薪酬结算4.1薪酬结算的时间要求4.2薪酬结算的方式4.3薪酬结算的责任5.社会保险和公积金5.1社会保险和公积金的转移5.2社会保险和公积金的结算5.3社会保险和公积金的责任6.离职证明6.1离职证明的发放6.2离职证明的内容6.3离职证明的责任7.离职手续办理7.1离职手续办理的时间要求7.2离职手续办理的程序7.3离职手续办理的责任8.离职后的权益保障8.1离职后的权益保障措施8.2离职后的权益保障期限8.3离职后的权益保障责任9.离职后的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的期限9.3保密协议的责任10.离职后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限10.3竞业限制的责任11.离职后的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的期限11.3争议解决的责任12.合同的解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同解除的责任13.合同的补充和修改13.1合同补充和修改的方式13.2合同补充和修改的生效13.3合同补充和修改的责任14.合同的生效和终止14.1合同生效的条件14.2合同生效的时间14.3合同终止的条件第一部分：合同如下：第一条离职申请1.1离职申请的时间要求员工须在离职前一个月内向公司提交离职申请，以书面形式提出。1.2离职申请的形式离职申请应包括员工的姓名、职位、申请离职的日期、离职原因、联系方式等信息，并由员工本人签字。1.3离职申请的提交方式员工应将离职申请提交至人力资源部，提交方式为电子邮件或直接送达。第二条离职审批2.1离职审批的时间限制公司应在收到员工离职申请后五个工作日内完成审批。2.2离职审批的程序人力资源部负责对离职申请进行初步审核，并提交给相关部门领导进行审批。2.3离职审批的权限公司领导拥有最终审批权，根据实际情况决定是否批准员工的离职申请。第三条工作交接3.1工作交接的时间要求员工应在离职前完成工作交接，具体时间为离职前一周。3.2工作交接的内容工作交接应包括但不限于：工作文件、设备、客户关系、工作进度等。3.3工作交接的责任员工负责确保工作交接的完整性和准确性，交接完成后，双方应在交接记录上签字确认。第四条薪酬结算4.1薪酬结算的时间要求公司应在员工离职后七个工作日内完成薪酬结算。4.2薪酬结算的方式薪酬结算以银行转账方式发放至员工指定的银行账户。4.3薪酬结算的责任公司负责确保薪酬结算的及时性和准确性，如有差错，公司应承担相应责任。第五条社会保险和公积金5.1社会保险和公积金的转移公司协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。5.2社会保险和公积金的结算公司应在员工离职后一个月内结算社会保险和公积金。5.3社会保险和公积金的责任公司负责确保社会保险和公积金的结算正确无误，员工对结算结果有异议的，可在接到结算通知之日起五个工作日内提出。第六条离职证明6.1离职证明的发放公司应在员工离职后五个工作日内发放离职证明。6.2离职证明的内容离职证明应包括员工的基本信息、离职时间、离职原因等。6.3离职证明的责任公司负责确保离职证明的真实性和合法性，员工对离职证明内容有异议的，可在接到证明之日起五个工作日内提出。第七条离职手续办理7.1离职手续办理的时间要求员工应在离职前一个月内完成所有离职手续。7.2离职手续办理的程序员工按照公司规定的程序，依次完成离职申请、工作交接、薪酬结算、社会保险和公积金结算、离职证明等手续。7.3离职手续办理的责任员工负责按照公司要求及时完成离职手续，如有遗漏或延误，员工应承担相应责任。第八条离职后的权益保障8.1离职后的权益保障措施公司承诺在员工离职后，保障其合法权益，包括但不限于社会保险和公积金的转移接续、离职证明的发放等。8.2离职后的权益保障期限离职后的权益保障期限自员工离职之日起计算，具体期限根据相关法律法规和公司政策执行。8.3离职后的权益保障责任公司有责任确保离职员工在离职后的权益得到妥善处理，员工如有疑问或需求，可向人力资源部提出，人力资源部负责协调解决。第九条离职后的保密协议9.1保密协议的内容离职员工需签署保密协议，约定离职后不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密协议的期限保密协议的期限自员工离职之日起计算，一般不少于一年。9.3保密协议的责任员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条离职后的竞业限制10.1竞业限制的范围竞业限制的范围限于员工离职前担任的职位或业务领域，以及与公司存在竞争关系的行业。10.2竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，一般不超过两年。10.3竞业限制的责任员工违反竞业限制协议，从事与公司存在竞争关系的业务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条离职后的争议解决11.1争议解决的方式离职员工与公司之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。11.2争议解决的期限争议解决期限自争议发生之日起计算，一般不超过三个月。11.3争议解决的责任双方应积极协商，寻求合理解决争议的方式，如有必要，可寻求第三方调解或法律援助。第十二条合同的解除和终止12.1合同解除的条件员工因个人原因提出离职，且符合合同约定的条件，公司可予以解除合同。12.2合同解除的程序员工提出离职后，公司应在五个工作日内进行审核，并在七个工作日内给予答复。12.3合同解除的责任合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理离职手续和后续事宜。第十三条合同的补充和修改13.1合同补充和修改的方式合同的补充和修改应以书面形式进行，并由双方签字确认。13.2合同补充和修改的生效合同的补充和修改自双方签字之日起生效。13.3合同补充和修改的责任双方应确保合同的补充和修改内容合法、有效，并对修改后的合同内容负责。第十四条合同的生效和终止14.1合同生效的条件合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效的时间合同生效时间为签订合同当日的零时。14.3合同终止的条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。14.4合同终止的程序合同终止应按照合同约定或法律法规的规定进行，双方应积极配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的范围和程序2.1第三方介入的范围第三方介入的范围限于合同履行过程中，如合同谈判、合同履行监督、争议解决等。2.2第三方介入的程序甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项和程序，包括：2.2.1双方共同确定第三方；2.2.2明确第三方介入的具体事项和职责；2.2.3签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等；2.2.4第三方介入的具体实施步骤。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，保证服务质量；3.1.2第三方对在履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务；3.1.3第三方因自身原因导致合同履行受阻或出现违约的，应承担相应的违约责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；3.2.2第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的服务建议或调整方案；3.2.3第三方有权根据合同约定收取服务费用。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额应根据合同的具体情况、第三方服务的性质和范围等因素确定；4.1.2第三方的责任限额应在第三方服务协议中明确约定；4.1.3第三方超出责任限额的赔偿责任，由甲乙双方另行协商解决。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方；5.1.2第三方应服从甲方的指导和监督，确保服务质量。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方；5.2.2第三方应服从乙方的指导和监督，确保服务质量。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方的关系为共同参与合同履行关系；5.3.2第三方应协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。第六条第三方的更换和终止6.1第三方的更换6.1.1甲乙双方可因第三方服务质量、费用等因素，协商更换第三方；6.1.2更换第三方应按照合同约定和程序进行。6.2第三方的终止6.2.1第三方服务协议期满或双方协商一致终止的，合同终止；6.2.2第三方服务协议终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；7.1.2协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。7.2争议解决责任7.2.1第三方介入过程中的争议，由第三方承担责任；7.2.2甲乙双方应协助第三方解决争议，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：填写员工个人信息、离职原因、离职日期等。说明：离职申请表是员工提出离职申请的正式文件。2.工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容、责任人和交接日期。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要文件。3.薪酬结算清单要求：列出员工应得的工资、奖金、补贴等。说明：薪酬结算清单是薪酬结算的依据。4.社会保险和公积金结算清单要求：详细列出员工社会保险和公积金的缴纳情况。说明：结算清单是员工享受社会保险和公积金待遇的依据。5.离职证明要求：包含员工的基本信息、离职时间、离职原因等。说明：离职证明是员工离职的有效证明文件。6.保密协议要求：明确保密内容、期限、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要文件。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是保护公司利益的重要文件。8.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时提交离职申请责任认定：员工应承担一定的违约责任，如支付违约金。示例：员工未在规定时间内提交离职申请，需支付违约金1000元。2.员工未按时完成工作交接责任认定：员工应承担一定的违约责任，如支付违约金。示例：员工未在规定时间内完成工作交接，需支付违约金500元。3.公司未按时支付薪酬责任认定：公司应承担违约责任，如支付违约金和赔偿员工损失。示例：公司未在规定时间内支付薪酬，需支付违约金并赔偿员工损失。4.第三方未按时提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，如支付违约金。示例：第三方未在规定时间内提供服务质量，需支付违约金1000元。5.员工违反保密协议责任认定：员工应承担违约责任，如支付违约金和赔偿公司损失。示例：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，需支付违约金并赔偿公司损失。6.员工违反竞业限制协议责任认定：员工应承担违约责任，如支付违约金。示例：员工在竞业限制期内从事与公司存在竞争关系的业务，需支付违约金1000元。全文完。2024年度员工自愿离职离职手续办理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.离职员工基本信息1.2.用人单位基本信息2.离职原因及确认2.1.离职员工自愿离职声明2.2.离职原因确认3.离职手续办理流程3.1.离职通知3.2.办理离职手续时间3.3.办理离职手续地点4.工资结算与福利待遇4.1.工资结算4.2.社会保险及公积金转移4.3.年假、病假、事假等相关待遇5.培训费及保密协议5.1.培训费结算5.2.保密协议履行6.离职手续办理所需材料6.1.身份证复印件6.2.工作证复印件6.3.离职申请书6.4.其他相关材料7.离职手续办理时间节点7.1.离职通知发送时间7.2.办理离职手续时间7.3.办理离职手续完成时间8.离职手续办理费用8.1.办理离职手续费用承担方8.2.费用支付方式9.离职员工档案管理9.1.档案移交9.2.档案保管10.离职员工离职后权益保障10.1.离职员工权益保障措施10.2.离职员工权益保障期限11.违约责任及争议解决11.1.违约责任11.2.争议解决方式12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜另行协商13.2.本合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.离职员工基本信息1.1.1.姓名1.1.2.性别1.1.3.身份证号码1.1.4.联系电话1.1.5.入职日期1.1.6.离职日期1.2.用人单位基本信息1.2.1.单位名称1.2.2.注册地址1.2.3.法定代表人1.2.4.联系电话1.2.5.银行账户信息2.离职原因及确认2.1.离职员工自愿离职声明2.1.1.离职员工本人声明自愿离职2.1.2.离职员工签署日期2.2.离职原因确认2.2.1.离职员工填写离职原因2.2.2.用人单位确认离职原因3.离职手续办理流程3.1.离职通知3.1.1.用人单位在离职日期前5个工作日发出离职通知3.1.2.离职通知应包含离职日期、办理离职手续流程等信息3.2.办理离职手续时间3.2.1.离职员工应在接到离职通知后的3个工作日内办理离职手续3.2.2.办理离职手续时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:003.3.办理离职手续地点3.3.1.办理离职手续地点：用人单位人事部4.工资结算与福利待遇4.1.工资结算4.1.1.用人单位在离职员工办理离职手续当天结算工资4.1.2.工资结算应包含正常工资、加班费、奖金等4.2.社会保险及公积金转移4.2.1.用人单位协助离职员工办理社会保险及公积金转移手续4.2.2.离职员工在规定时间内完成转移手续4.3.年假、病假、事假等相关待遇4.3.1.用人单位按照国家及地方相关政策，结算离职员工年假、病假、事假等相关待遇5.培训费及保密协议5.1.培训费结算5.1.1.离职员工如有未结清的培训费用，应在离职前结清5.1.2.用人单位根据实际情况，对已结清培训费用的离职员工给予一定补偿5.2.保密协议履行5.2.1.离职员工在离职前继续履行保密协议5.2.2.离职员工不得泄露用人单位的任何商业秘密6.离职手续办理所需材料6.1.身份证复印件6.2.工作证复印件6.3.离职申请书6.4.其他相关材料7.离职手续办理时间节点7.1.离职通知发送时间7.1.1.用人单位在离职日期前5个工作日发出离职通知7.2.办理离职手续时间7.2.1.离职员工应在接到离职通知后的3个工作日内办理离职手续7.2.2.办理离职手续时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:007.3.办理离职手续完成时间7.3.1.离职手续办理完成时间：离职员工办理完毕所有离职手续后的当天8.离职手续办理费用8.1.办理离职手续费用承担方8.1.1.离职手续办理费用由离职员工承担8.1.2.如有特殊原因，经双方协商一致，可由用人单位承担部分或全部费用8.2.费用支付方式8.2.1.离职手续费用可通过现金、银行转账等方式支付8.2.2.离职员工应在办理离职手续时一次性支付全部费用9.离职员工档案管理9.1.档案移交9.1.1.离职员工办理完离职手续后，用人单位应在3个工作日内将离职员工的档案移交给离职员工或其指定的接收单位9.1.2.档案移交应包括个人基本信息、工作经历、工资福利记录等9.2.档案保管9.2.1.离职员工对档案保管有特殊要求的，应在办理离职手续时提出9.2.2.用人单位应妥善保管离职员工的档案，确保档案的完整性和安全性10.离职员工离职后权益保障10.1.离职员工权益保障措施10.1.1.离职员工离职后，用人单位应保障其合法权益，包括但不限于社会保险、住房公积金等10.1.2.离职员工在离职后的合理期限内，有权要求用人单位协助解决相关事宜10.2.离职员工权益保障期限10.2.1.离职员工权益保障期限为离职后一年内10.2.2.保障期限届满后，用人单位不再承担离职员工的权益保障责任11.违约责任及争议解决11.1.违约责任11.1.1.双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任11.1.2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.2.争议解决方式11.2.1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决11.2.2.如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.1.2.合同生效前，双方应履行本合同约定的各项义务12.2.合同终止条件12.2.1.本合同因离职员工离职而自动终止12.2.2.合同终止后，双方应按本合同约定办理相关手续13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜另行协商13.1.1.本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2.补充内容与本合同具有同等法律效力13.2.本合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于离职通知、离职申请书等13.2.2.附件与本合同具有同等法律效力14.合同签署及生效日期14.1.合同签署14.1.1.本合同一式两份，双方各执一份14.1.2.双方代表应在合同上签字（或盖章）14.2.合同生效日期14.2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：用人单位，乙方：离职员工）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2.第三方介入本合同，应经合同双方书面同意。15.2.第三方介入范围15.2.1.第三方介入主要用于协助合同双方办理离职手续、提供专业意见、进行风险评估等。15.2.2.第三方介入的具体事项和范围由合同双方与第三方在书面协议中明确约定。16.第三方介入的额外条款及说明16.1.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1.1.第三方介入的书面协议16.1.1.2.第三方介入的具体职责和权利16.1.1.3.第三方介入的费用承担及支付方式16.1.1.4.第三方介入的时间安排和地点16.1.2.第三方介入的书面协议应与本合同具有同等法律效力。17.第三方的责权利界定17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，确保介入事项的顺利进行。17.1.2.第三方在介入过程中因自身过错导致合同双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2.第三方的权利17.2.1.第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2.2.第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的意见和建议。17.3.第三方的义务17.3.1.第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。17.3.2.第三方应按照合同约定和法律规定，及时、准确地履行职责。18.第三方与其他各方的划