2024扬州全日制劳动合同包含员工考勤管理规定协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024扬州全日制劳动合同，包含员工考勤管理规定协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作内容与岗位1.4工作地点1.5工作时间与休息休假1.6劳动报酬1.7社会保险和住房公积金1.8劳动保护与职业健康1.9员工培训1.10考勤管理规定1.11违约责任1.12劳动合同的解除与终止1.13合同争议的解决方式1.14其他约定事项1.15合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1本合同双方为：甲方：扬州公司地址：扬州市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：1.1.2甲方系依法设立并有效存续的企业，具备用工主体资格，乙方同意受雇于甲方。第二条合同期限2.1本合同期限自年月日起至年月日止。第三条工作内容与岗位3.1乙方同意在甲方担任岗位。3.2乙方应按照甲方的工作要求，完成其岗位工作职责。第四条工作地点4.1乙方工作地点为甲方指定的扬州市区路号。第五条工作时间与休息休假5.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休假待遇。第六条劳动报酬6.1乙方月工资为人民币元，按月支付。6.2甲方应按照国家规定，为乙方支付加班费、奖金等。第七条社会保险和住房公积金7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。7.3乙方应按照国家规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。第八条劳动保护与职业健康8.1甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施。8.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.3乙方在工作中必须遵守劳动纪律，正确使用劳动防护用品。第九条员工培训9.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的岗位技能培训。9.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第十条考勤管理规定10.1乙方应遵守甲方制定的考勤管理制度，按时上下班。10.2乙方请假应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。10.3乙方无故迟到、早退、旷工，甲方有权根据规定扣除相应工资。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿经济损失。11.3甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方赔偿损失。第十二条劳动合同的解除与终止12.1合同期满或双方协商一致，合同自行终止。12.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。12.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照国家规定支付工资的；（2）未提供劳动保护条件的；（3）未按照合同约定提供培训的；（4）因甲方原因导致合同无法履行的。第十三条合同争议的解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规的规定。14.4本合同自年月日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外，为履行本合同而介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。（1）为甲乙双方提供中介服务，促成合同的签订或履行；（2）为甲方提供技术服务或咨询服务；（3）为乙方提供培训、咨询等服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，并享有相应的权利。15.2.2第三方的权利包括：（1）获得合同约定的报酬；（2）要求甲乙双方履行合同中规定的义务；15.2.3第三方的责任包括：（1）按照合同约定提供合格的服务或产品；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系为独立的服务提供者，不属于甲乙双方的员工或代理人。15.3.2第三方不得代表甲乙任何一方对外签订任何合同或协议。15.3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方责任限额的明确（1）第三方提供服务的性质和范围；（2）第三方服务可能带来的风险；（3）甲乙双方可承受的风险程度。15.4.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在发生违约时作为赔偿依据。15.5第三方介入的合同变更15.5.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。15.5.2变更后的合同内容应书面通知第三方，并取得第三方的书面同意。15.6第三方介入的争议解决15.6.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。15.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。15.7第三方的退出与合同终止15.7.1第三方在合同履行完毕或合同终止时，应退出合同关系。15.7.2第三方的退出应提前通知甲乙双方，并妥善处理合同终止后的相关事宜。15.7.3合同终止后，第三方应退还甲乙双方已支付的款项，并承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的复印件，确保信息真实有效。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的复印件，确保信息真实有效。3.附件三：劳动合同签订确认书要求：双方签字盖章，确认合同签订及生效。4.附件四：考勤管理制度要求：详细列出考勤规定、请假流程、迟到早退处理等。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：列出乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。6.附件六：住房公积金缴纳明细要求：列出乙方缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。7.附件七：员工培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。8.附件八：劳动保护与职业健康措施要求：列出甲方为保障乙方安全和健康所采取的措施。9.附件九：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任等。10.附件十：合同变更协议要求：双方签字盖章，确认合同变更内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时上班，经甲方多次提醒后仍未改正。责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权扣除相应工资。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得工资及违约金。3.违约行为：乙方在工作中造成安全事故，导致甲方财产损失。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方经济损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训。责任认定：甲方应承担违约责任，重新安排乙方培训或支付相应赔偿。5.违约行为：第三方未按照协议提供合格服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。6.违约行为：甲方未按照合同约定提供劳动保护。责任认定：甲方应承担违约责任，为乙方提供劳动保护措施。7.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方经济损失。8.违约行为：第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方经济损失。全文完。2024扬州全日制劳动合同，包含员工考勤管理规定协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件1.6合同变更条件1.7合同保密条款1.8合同争议解决方式2.员工基本信息2.1员工姓名及身份证号码2.2员工性别及出生日期2.3员工民族及婚姻状况2.4员工学历及专业2.5员工入职日期2.6员工离职日期2.7员工联系方式3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位薪资3.4岗位考核标准3.5岗位晋升机制3.6岗位培训与发展4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2员工加班规定4.3员工休息休假规定4.4员工年假、病假、产假等规定4.5员工调休规定5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4福利待遇5.5薪酬调整机制6.员工考勤管理规定6.1考勤打卡制度6.2请假及考勤记录6.3考勤奖惩规定6.4考勤异常处理6.5考勤报表及公示7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训考核7.5培训奖励8.员工绩效管理8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核流程8.4绩效考核结果运用8.5绩效考核申诉9.员工晋升与调岗9.1晋升条件9.2晋升流程9.3调岗规定9.4调岗流程9.5调岗补偿10.员工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职流程10.3离职补偿10.4终止合同条件10.5终止合同流程11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止流程12.4合同解除与终止补偿13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：员工考勤管理规定13.3附件三：员工培训与发展计划13.4附件四：员工绩效管理制度13.5附件五：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方（用人单位）：扬州有限公司地址：扬州市区路号乙方（劳动者）：[员工姓名]地址：[员工住址]1.2合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。1.5合同解除条件1.5.1乙方因个人原因提出离职，甲方同意的；1.5.2甲方因公司经营需要，经双方协商一致解除合同的；1.5.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；1.5.4乙方因不可抗力原因导致合同无法继续履行的。1.6合同变更条件1.6.1经双方协商一致，可以变更合同内容；1.6.2变更后的合同内容应当以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）。1.7合同保密条款乙方承诺在本合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向扬州市人民法院提起诉讼。第二条员工基本信息2.1员工姓名及身份证号码乙方姓名：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]2.2员工性别及出生日期性别：[员工性别]出生日期：[员工出生日期]2.3员工民族及婚姻状况民族：[员工民族]婚姻状况：[员工婚姻状况]2.4员工学历及专业学历：[员工学历]专业：[员工专业]2.5员工入职日期入职日期：[员工入职日期]2.6员工离职日期离职日期：[员工离职日期]2.7员工联系方式联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]第三条岗位信息3.1岗位名称岗位名称：[员工岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责具体描述]3.3岗位薪资基本工资：[基本工资数额]奖金及提成：[奖金及提成具体规定]3.4岗位考核标准[岗位考核具体标准]3.5岗位晋升机制[岗位晋升具体机制]3.6岗位培训与发展[岗位培训与发展具体内容]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间制度实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.2员工加班规定[加班具体规定]4.3员工休息休假规定[休息休假具体规定]4.4员工年假、病假、产假等规定[年假、病假、产假等具体规定]4.5员工调休规定[调休具体规定]第五条薪酬与福利5.1基本工资[基本工资数额及支付方式]5.2奖金及提成[奖金及提成数额及支付方式]5.3社会保险及公积金[社会保险及公积金缴纳比例及支付方式]5.4福利待遇[福利待遇具体内容]5.5薪酬调整机制[薪酬调整具体机制]第六条员工考勤管理规定6.1考勤打卡制度[考勤打卡具体规定]6.2请假及考勤记录[请假及考勤记录具体规定]6.3考勤奖惩规定[考勤奖惩具体规定]6.4考勤异常处理[考勤异常处理具体规定]6.5考勤报表及公示[考勤报表及公示具体规定]第七条员工培训与发展7.1培训计划[培训计划具体内容]7.2培训内容[培训内容具体描述]7.3培训方式[培训方式具体说明]7.4培训考核[培训考核具体规定]7.5培训奖励[培训奖励具体内容]第八条员工绩效管理8.1绩效考核标准8.1.1绩效考核周期：每年进行一次，分为季度考核和年度考核。8.1.2绩效考核内容：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。8.1.3绩效考核方法：采用360度考核法，包括上级评价、同事评价、下级评价、自我评价等。8.2绩效考核周期8.2.1季度考核：每季度末进行，考核上季度工作表现。8.2.2年度考核：每年年底进行，考核全年工作表现。8.3绩效考核流程8.3.1考核准备：明确考核指标，制定考核方案。8.3.2考核实施：收集考核数据，进行考核评价。8.3.3考核反馈：对考核结果进行反馈，制定改进措施。8.4绩效考核结果运用8.4.1绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等依据。8.4.2对绩效考核结果优秀的员工给予奖励和表彰。8.5绩效考核申诉8.5.1员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部门提出申诉。8.5.2人力资源部门应在收到申诉后十个工作日内进行调查，并给出答复。第九条员工晋升与调岗9.1晋升条件9.1.1员工在本岗位工作表现优秀，具备晋升条件。9.1.2员工具备晋升岗位所需的技能和知识。9.2晋升流程9.2.1员工提出晋升申请。9.2.2人力资源部门进行初步筛选。9.2.3进行晋升考核，包括笔试、面试等。9.2.4考核合格后，由公司领导审批。9.3调岗规定9.3.1员工因工作需要或个人原因，可申请调岗。9.3.2调岗需经双方协商一致，并签订调岗协议。9.4调岗流程9.4.1员工提出调岗申请。9.4.2人力资源部门进行岗位评估。9.4.3双方协商确定调岗方案。9.5调岗补偿9.5.1调岗后，员工的薪资待遇按照新岗位的标准执行。9.5.2若因调岗导致员工收入减少，甲方应给予适当补偿。第十条员工离职与终止合同10.1离职条件10.1.1员工因个人原因提出离职，需提前三十日书面通知甲方。10.1.2甲方因公司经营需要，经双方协商一致解除合同的。10.2离职流程10.2.1员工提交离职申请。10.2.2人力资源部门进行离职手续办理。10.2.3甲方支付离职补偿。10.3离职补偿10.3.1按照国家规定和公司制度，给予员工相应的经济补偿。10.4终止合同条件10.4.1员工严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.4.2甲方因公司经营需要，经双方协商一致解除合同的。10.5终止合同流程10.5.1甲方提出终止合同申请。10.5.2双方协商确定终止合同方案。10.5.3甲方支付终止合同补偿。第十一条违约责任11.1违约行为11.1.1乙方未按合同约定履行工作职责。11.1.2甲方未按合同约定支付工资、奖金等。11.2违约责任承担11.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.3违约赔偿11.3.1乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金。11.3.2甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2出现合同约定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致终止合同。12.3合同解除与终止流程12.3.1提出解除或终止合同申请。12.3.2双方协商确定解除或终止合同方案。12.3.3办理解除或终止合同手续。12.4合同解除与终止补偿12.4.1按照国家规定和公司制度，给予员工相应的经济补偿。第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：员工考勤管理规定13.3附件三：员工培训与发展计划13.4附件四：员工绩效管理制度13.5附件五：其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，引入的任何非合同主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、技术支持机构等。1.2范围1.2.1甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；1.2.2甲方或乙方需要第三方进行市场调研、评估或鉴定；1.2.3甲方或乙方需要第三方协助合同履行过程中的谈判或调解。第二条第三方介入的流程与程序2.1流程2.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求；2.1.2双方协商确定第三方的选择标准和资质要求；2.1.3甲方或乙方与第三方签订合作协议；2.1.4第三方根据协议内容提供相应服务。2.2程序2.2.1甲方或乙方应在第三方介入前，将相关需求通知对方；2.2.2双方应共同监督第三方的工作过程和成果；2.2.3第三方完成服务后，双方应进行验收和评价。第三条第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应按照协议约定，履行其职责，保证服务质量；3.1.2第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任；3.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业标准。3.2权利3.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；3.2.2第三方有权在协议范围内使用甲方或乙方提供的信息和资料；3.2.3第三方有权按照协议约定收取服务费用。3.3利益3.3.1第三方通过提供服务获得合法报酬；3.3.2第三方通过提供服务提升自身专业能力和市场影响力。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的划分甲方应与第三方明确划分各自的责任范围，确保第三方在提供服务过程中，不影响甲方的主营业务和其他合同履行。4.2乙方与第三方的划分乙方应与第三方明确划分各自的责任范围，确保第三方在提供服务过程中，不影响乙方的合法权益和合同履行。4.3双方与第三方的划分双方应共同监督第三方的工作，确保第三方在提供服务过程中，不影响双方的合法权益和合同履行。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的设定第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，其责任限额由双方在合作协议中约定。5.2责任限额的执行5.2.1第三方在提供服务过程中，如发生损失，应承担自身责任；5.2.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲方或乙方应承担相应的补充责任。5.3责任限额的调整5.3.1在合同履行过程中，如因特殊情况需要调整责任限额，双方可协商一致后修改合作协议。第六条第三方介入后的合同变更6.1变更流程6.1.1甲方或乙方提出合同变更需求；6.1.2双方协商确定变更内容；6.1.3修改合作协议，并通知第三方。6.2变更通知6.2.1甲方或乙方应在合同变更后五个工作日内，将变更内容通知第三方；6.2.2第三方应在收到通知后五个工作日内，确认是否接受变更。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议；7.1.2协商不成的，任何一方均有权向扬州市人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序7.2.1提出争议；7.2.2双方协商；7.2.3诉讼。第八条本合同的生效与解释8.1生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2解释本合同及其附件的解释权归甲方和乙方共同所有。如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位职责说明书是员工了解自身工作内容和要求的重要文件，应具体、明确。2.附件二：员工考勤管理规定详细要求：包括考勤打卡制度、请假及考勤记录、考勤奖惩规定、考勤异常处理等。说明：考勤管理规定是规范员工考勤行为，确保工作秩序的重要文件。3.附件三：员工培训与发展计划详细要求：包括培训计划、培训内容、培训方式、培训考核、培训奖励等。说明：员工培训与发展计划是提升员工素质，促进员工成长的重要文件。4.附件四：员工绩效管理制度详细要求：包括绩效考核标准、绩效考核周期、绩效考核流程、绩效考核结果运用、绩效考核申诉等。说明：员工绩效管理制度是评估员工工作表现，激励员工提升绩效的重要文件。5.附件五：员工晋升与调岗规定详细要求：包括晋升条件、晋升流程、调岗规定、调岗流程、调岗补偿等。说明：员工晋升与调岗规定是保障员工职业发展，提高员工工作积极性的重要文件。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险及公积金缴纳比例、缴纳方式、缴纳时间等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是保障员工合法权益，确保员工福利待遇的重要文件。7.附件七：福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。说明：福利待遇明细是体现公司关怀，提高员工满意度的重要文件。8.附件八：合同解除与终止协议详细要求：包括合同解除条件、合同终止条件、合同解除与终止流程、合同解除与终止补偿等。说明：合同解除与终止协议是明确双方在合同解除或终止时的权利义务，保障双方权益的重要文件。9.附件九：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为、违约责任认定标准、违约责任承担等。说明：违约责任认定标准是明确违约行为及责任，维护合同严肃性的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责；1.2甲方未按合同约定支付工资、奖金等；1.3第三方未按协议约定履行职责，造成损失；1.4双方未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由违约方承担违约责任；2.2违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；2.3违约责任认定标准参照国家法律法规、行业标准及合同约定。3.示例说明：3.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致项目延期，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿项目延期造成的损失；3.2甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；3.3第三方未按协议约定履行职责，造成甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.4双方未按合同约定履行争议解决程序，任何一方均有权向扬州市人民法院提起诉讼。全文完。2024扬州全日制劳动合同，包含员工考勤管理规定协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资4.4社会保险及公积金4.5税收5.考勤管理规定5.1考勤制度5.2考勤打卡5.3请假制度5.4迟到、早退及缺勤处理5.5事假、病假及年假5.6考勤记录及审核6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训方式6.4培训考核6.5培训费用7.员工晋升与调岗7.1晋升条件7.2晋升流程7.3调岗条件7.4调岗流程8.员工福利8.1休息休假8.2带薪年假8.3婚假、产假、陪产假8.4工伤保险8.5其他福利9.员工劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件9.2解除劳动合同的程序9.3劳动合同终止的条件9.4劳动合同终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工考勤管理规定12.3附件三：员工培训计划12.4附件四：其他相关文件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更条件13.3合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：扬州某公司地址：扬州市区路号法定代表人：X乙方：X身份证号码：X联系方式：X1.2合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为三年。1.4合同签订地点本合同在扬州市签订。2.员工基本信息2.1员工姓名X2.2性别男/女2.3出生日期1990年1月1日2.4身份证号码X2.5联系方式手机：X邮箱：X2.6家庭住址扬州市区路号3.岗位信息3.1岗位名称市场营销专员3.2岗位职责1.负责市场调研，收集市场信息；2.参与制定市场营销策略；3.负责市场推广活动策划与执行；4.维护客户关系，拓展新客户；5.完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点扬州市区路号3.4工作时间周一至周五，每天8小时。3.5工作内容具体工作内容详见附件一：岗位职责说明书。4.工资待遇4.1基本工资每月人民币10,000元。4.2奖金及补贴1.绩效奖金：根据公司年度考核结果发放；2.交通补贴：每月人民币500元；3.通讯补贴：每月人民币300元。4.3加班工资按照国家规定计算加班工资。4.4社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.5税收乙方依法缴纳个人所得税。5.考勤管理规定5.1考勤制度乙方需遵守公司考勤制度，按时打卡。5.2考勤打卡乙方需在规定时间内进行考勤打卡。5.3请假制度1.事假：需提前一天向部门负责人请假；2.病假：需提供医院证明；3.年假：根据国家规定及公司政策执行。5.4迟到、早退及缺勤处理1.迟到：每次迟到30分钟内，扣除当日工资的10%；2.早退：每次早退30分钟内，扣除当日工资的10%；3.缺勤：按照国家规定及公司政策执行。5.5事假、病假及年假具体事假、病假及年假规定详见附件二：员工考勤管理规定。5.6考勤记录及审核1.考勤记录由人事部门负责；2.考勤记录需经部门负责人审核。6.员工培训与发展6.1培训计划公司将为乙方提供培训计划，提升其业务能力。6.2培训内容1.行业知识培训；2.业务技能培训；3.团队协作培训。6.3培训方式1.内部培训；2.外部培训；3.在线培训。6.4培训考核培训结束后，公司将进行考核，考核结果将作为晋升及绩效评定的依据。6.5培训费用培训费用由公司承担。8.员工福利8.1休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日；2.乙方享有带薪年假，根据工作年限逐年递增；3.乙方享有婚假、产假、陪产假等国家规定的假期。8.2带薪年假1.乙方入职满1年不满10年的，享有10天带薪年假；2.乙方入职满10年不满20年的，享有15天带薪年假；8.3婚假、产假、陪产假1.乙方结婚，享有3天婚假；2.乙方生育，享有98天产假；3.乙方配偶生育，享有15天陪产假。8.4工伤保险甲方依法为乙方缴纳工伤保险。8.5其他福利1.定期体检；2.法定节假日加班费；3.节日慰问金；4.其他福利待遇根据公司政策执行。9.员工劳动合同解除与终止9.1解除劳动合同的条件1.乙方提出书面辞职，甲方同意；2.甲方因乙方严重违反公司规章制度，解除劳动合同；3.乙方因重大过失，给公司造成重大损失，甲方解除劳动合同；4.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方解除劳动合同；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同。9.2解除劳动合同的程序1.甲方需提前30日以书面形式通知乙方；2.甲方需支付乙方相应的经济补偿；3.甲方需办理相关手续，解除劳动合同。9.3劳动合同终止的条件1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或者被宣告死亡；4.乙方失踪；5.其他法律规定终止劳动合同的情形。9.4劳动合同终止的程序1.甲方需提前30日以书面形式通知乙方；2.甲方需支付乙方相应的经济补偿；3.甲方需办理相关手续，终止劳动合同。10.违约责任10.1违约情形1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金；3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失。10.2违约责任承担1.甲方违约，需承担相应的违约责任；2.乙方违约，需承担相应的违约责任；3.双方违约，各自承担相应的违约责任。10.3违约赔偿1.甲方违约，需支付乙方相应的违约金；2.乙方违约，需赔偿甲方相应的损失；3.双方违约，各自支付相应的违约金和赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方协商；2.仲裁；3.诉讼。11.2争议解决机构1.甲方所在地仲裁委员会；2.人民法院。11.3争议解决费用1.双方协商解决，费用由双方承担；2.仲裁，费用由败诉方承担；3.诉讼，费用由败诉方承担。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：员工考勤管理规定12.3附件三：员工培训计划12.4附件四：其他相关文件13.合同生效与变更13.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容完整、合法。13.2合同变更条件1.双方协商一致；2.合同变更内容合法。13.3合同变更程序1.双方签署书面变更协议；2.甲方将变更后的合同送达乙方。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联方及其各自的员工。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应符合国家法律法规和政策规定。3.第三方权利与义务3.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。3.2第三方有义务按照合作协议约定，提供专业、高效的服务。3.3第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密。3.4第三方有义务遵守国家法律法规和政策规定。4.第三方责任限额4.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额由合作协议约定。4.2若合作协议未约定责任限额，第三方责任限额为第三方收取的服务费用总额。4.3第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间，仅存在合作协议关系，不构成雇佣关系。5.2第三方与甲乙双方之间，不承担甲乙