2025版劳动合同变更流程与员工加班工资结算规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动合同变更流程与员工加班工资结算规定合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（劳动者）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的调整和优化成为企业持续发展的关键因素。为保障劳动者合法权益，提高企业核心竞争力，甲方根据国家相关法律法规，结合自身实际情况，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范劳动合同变更流程，确保双方权益，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，经双方协商一致，对劳动合同内容进行修改的行为。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间外，按照国家规定和劳动合同约定，额外支付的工资。3.2关键词解释1.劳动合同变更流程：指在劳动合同履行期间，甲方与乙方协商一致，对劳动合同内容进行修改的整个过程。2.员工加班工资结算：指甲方根据国家规定和劳动合同约定，对员工加班工资进行计算、支付的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.按照劳动合同约定，支付乙方工资、社会保险等福利待遇。3.依法对乙方进行劳动保护，确保乙方身体健康。4.按照国家规定，对乙方进行培训、考核、晋升等管理。5.在劳动合同变更过程中，与乙方协商一致，确保双方权益。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。2.按时完成工作任务，提高工作效率。3.保守企业秘密，维护企业利益。4.积极参与企业培训，提高自身素质。5.在劳动合同变更过程中，配合甲方协商，维护自身权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：__________5.3合同履行方式1.甲方按照国家规定和劳动合同约定，支付乙方工资、社会保险等福利待遇。2.乙方按照劳动合同约定，完成工作任务，提高工作效率。3.双方按照国家规定和劳动合同约定，履行其他权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.劳动合同期满。2.乙方因故离职。3.甲方因故终止劳动合同。4.双方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序1.劳动合同期满或乙方离职，甲方应在合同期满前一个月通知乙方。2.甲方因故终止劳动合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方经济补偿。3.双方协商一致解除劳动合同，应提前一个月通知对方。6.4终止后果1.劳动合同终止后，双方应按照国家规定和劳动合同约定，办理相关手续。2.甲方应向乙方支付经济补偿。3.乙方应按照国家规定和劳动合同约定，办理离职手续。4.双方应保持友好关系，共同维护企业形象。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和乙方的工作岗位、职务及工作表现确定。2.加班工资：按照国家规定和本合同约定，对乙方加班时间支付的工资。3.奖金：根据甲方年度业绩和乙方个人表现，按照公司规定发放的奖金。4.社会保险和公积金：按照国家规定和甲方所在地政策，为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。5.其他福利：包括但不限于带薪年假、病假、产假等。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资和奖金。2.社会保险和公积金按照国家规定和甲方所在地政策，由甲方代扣代缴。7.3支付时间1.甲方应在每月的________日之前支付乙方上一个月的工资。2.甲方应在每个季度末的________日之前支付乙方当季度的奖金。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的工资、奖金等费用真实、准确。2.甲方应按照国家规定和本合同约定，及时足额支付乙方工资和奖金。3.乙方在收到工资和奖金后，应确认无误并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的________%。2.若甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据实际情况给予警告或解除劳动合同。2.若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。2.赔偿金额以实际损失为基础，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。2.乙方的个人信息。9.2保密期限1.本合同签订之日起，至劳动合同终止后________年。9.3保密履行方式1.乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方生产设施损坏，无法正常履行合同。2.政府政策变动导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向相关调解机构申请调解。2.调解不成的，双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不成的，双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及国家秘密或商业秘密。2.乙方因个人原因离职。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，根据国家法律法规、政策调整和公司实际情况，对合同内容进行合理变更的权利。2.乙方保留在合同履行期间，根据自身工作能力和实际情况，提出合理变更合同内容的要求。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，要求乙方承担违约责任的权利。2.乙方保留在甲方未按时支付工资、奖金等费用时，要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出修改或补充合同内容的要求，应书面通知对方。2.双方应在收到书面通知之日起________日内，就修改或补充内容进行协商。14.2修改和补充效力1.经双方协商一致，修改或补充的合同内容具有同等法律效力。2.修改或补充的合同内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，确保合同履行过程中的各项事宜顺利进行。2.甲方应提供乙方工作所需的必要条件和资源。15.2协作与配合方式1.双方应按照国家规定和合同约定，履行各自的义务。2.双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议或合同无关。16.3增减条款1.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。2.任何增减条款均应以书面形式签订，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳证明。4.公积金缴纳证明。5.加班工资计算标准。6.保密协议。7.补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资、奖金等费用。违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。未提供乙方工作所需的必要条件和资源。2.乙方违约：未按时完成工作任务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未按照国家规定和合同约定履行义务。违约行为的认定：由双方协商确定，如协商不成，可向相关调解机构申请调解或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，经双方协商一致，对劳动合同内容进行修改的行为。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间外，按照国家规定和劳动合同约定，额外支付的工资。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务和保密内容的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资、奖金等费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方行为，并要求乙方承担违约责任。如乙方拒绝承担，甲方可向法院提起诉讼。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向相关调解机构申请调解或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。4.问题：合同条款不明确或存在争议。解决办法：双方应立即进行沟通，明确合同条款或协商修改合同内容。如协商不成，可寻求法律专业人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：__________2.第三方主体地址：__________3.第三方主体联系人：__________4.第三方主体联系电话：__________5.第三方责任：第三方负责提供与合同履行相关的必要服务或资源。第三方应保证其提供的服务或资源符合国家法律法规及合同约定。6.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行各自义务。第三方有权在甲方和乙方违约时，要求其承担相应责任。7.第三方义务：第三方应按照合同约定，确保其提供的服务或资源质量。第三方应配合甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金等费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。乙方有权要求甲方提供培训机会，提高自身技能。2.乙方利益条款：甲方应保障乙方的休息时间和带薪休假。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。甲方应按照合同约定，为乙方提供晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担法律责任。甲方违反培训条款，应向乙方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定完成工作任务。甲方可对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方保守商业秘密。甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成工作任务，甲方有权根据实际情况给予警告或解除劳动合同。乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任。乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况进行处罚。全文完。2025版劳动合同变更流程与员工加班工资结算规定1本合同目录一览1.合同变更申请与审批1.1员工提出变更申请1.2人力资源部审核1.3部门负责人审批1.4合同变更审批流程2.合同变更内容2.1基本信息变更2.2工作内容变更2.3工作地点变更2.4工作时间变更2.5薪酬福利变更3.合同变更通知3.1通知方式3.2通知时间3.3通知内容4.员工加班工资结算规定4.1加班工资计算方法4.2加班工资支付标准4.3加班工资支付时间4.4加班工资支付方式5.加班申请与审批5.1加班申请流程5.2加班审批权限5.3加班审批时间6.加班记录与审核6.1加班记录要求6.2加班记录审核6.3加班记录保存7.加班工资结算流程7.1结算时间7.2结算方式7.3结算结果通知8.合同变更生效日期9.合同变更解除条件10.合同变更争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同变更附件11.1附件一：合同变更申请表11.2附件二：合同变更审批表11.3附件三：加班申请表11.4附件四：加班工资结算表12.合同变更其他规定12.1合同变更保密条款12.2合同变更解除条款12.3合同变更解除后的补偿13.合同变更解释权14.合同变更生效日期第一部分：合同如下：1.合同变更申请与审批1.1员工提出变更申请1.1.1员工应向人力资源部提交书面变更申请，内容包括变更原因、变更内容、变更后合同条款等。1.1.2申请书中应附上相关证明材料，如工作调整文件、薪资调整通知等。1.2人力资源部审核1.2.1人力资源部收到员工变更申请后，应在五个工作日内进行审核。1.2.2审核内容包括申请材料的完整性、变更内容的合理性、是否符合公司相关规定等。1.3部门负责人审批1.3.1审核通过的变更申请，需提交给部门负责人审批。1.3.2部门负责人应在收到申请后的三个工作日内完成审批。1.4合同变更审批流程1.4.1合同变更审批流程为：员工提出申请→人力资源部审核→部门负责人审批→总经理审批。1.4.2总经理审批通过后，合同变更正式生效。2.合同变更内容2.1基本信息变更2.1.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息发生变更的，需在变更之日起一个月内向人力资源部提交变更申请。2.1.2人力资源部审核通过后，及时更新员工档案信息。2.2工作内容变更2.2.1员工工作内容发生变更，需由部门负责人提出书面报告，经人力资源部审核后，提交总经理审批。2.2.2总经理审批通过后，与员工协商确定变更后的工作内容，并在合同中予以明确。2.3工作地点变更2.3.1员工工作地点发生变更，需由部门负责人提出书面报告，经人力资源部审核后，提交总经理审批。2.3.2总经理审批通过后，与员工协商确定变更后的工作地点，并在合同中予以明确。2.4工作时间变更2.4.1员工工作时间发生变更，需由部门负责人提出书面报告，经人力资源部审核后，提交总经理审批。2.4.2总经理审批通过后，与员工协商确定变更后的工作时间，并在合同中予以明确。2.5薪酬福利变更2.5.1员工薪酬福利发生变更，需由人力资源部提出书面报告，经总经理审批后，通知员工。2.5.2员工对变更内容有异议的，可在接到通知之日起五个工作日内向人力资源部提出异议。3.合同变更通知3.1通知方式3.1.1人力资源部将通过书面通知、电子邮件等方式向员工发送合同变更通知。3.2通知时间3.2.1人力资源部应在合同变更审批通过后的五个工作日内向员工发送变更通知。3.3通知内容3.3.1通知内容包括变更内容、生效日期、员工应遵守的新条款等。4.员工加班工资结算规定4.1加班工资计算方法4.1.1加班工资计算公式：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。4.1.2加班工资基数指员工正常工作时间工资。4.2加班工资支付标准4.2.1国家法定工作日加班：加班工资比例为150%。4.2.2国家法定休息日加班：加班工资比例为200%。4.2.3法定节假日加班：加班工资比例为300%。4.3加班工资支付时间4.3.1加班工资应在加班完成后十个工作日内支付给员工。4.3.2如遇特殊情况，支付时间可适当延长，但最长不得超过一个月。4.4加班工资支付方式4.4.1加班工资支付方式与员工正常工资支付方式相同。5.加班申请与审批5.1加班申请流程5.1.1员工需向部门负责人提交加班申请，内容包括加班原因、加班时间、预计加班小时数等。5.1.2部门负责人审核后，将加班申请提交给人力资源部。5.2加班审批权限5.2.1部门负责人负责审批本部门员工的加班申请。5.2.2人力资源部负责审批全公司员工的加班申请。5.3加班审批时间5.3.1部门负责人应在收到加班申请后的三个工作日内完成审批。5.3.2人力资源部应在收到加班申请后的五个工作日内完成审批。6.加班记录与审核6.1加班记录要求6.1.1员工需在加班当天填写加班记录表，记录加班时间、加班原因等。6.1.2加班记录表需经部门负责人签字确认。6.2加班记录审核6.2.1部门负责人负责审核本部门员工的加班记录。6.2.2人力资源部负责审核全公司员工的加班记录。6.3加班记录保存6.3.1加班记录表应保存至少两年，以备查证。8.合同变更生效日期8.1合同变更自总经理审批通过之日起生效。8.2人力资源部应在合同变更生效后五个工作日内，将变更后的合同文本送达员工。9.合同变更解除条件9.1员工在合同变更生效前，如因个人原因提出解除合同，应提前三十日向人力资源部提出书面申请。9.2员工在合同变更生效后，如因不可抗力或公司重大变更导致合同无法继续履行，可提出解除合同申请。9.3人力资源部应在收到解除合同申请后五个工作日内，进行审核并给予答复。10.合同变更争议解决10.1合同变更产生的争议，双方应通过协商解决。10.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决期间，合同变更条款继续有效。11.合同变更附件11.1附件一：合同变更申请表11.1.1申请表需包含员工基本信息、变更原因、变更内容、申请日期等。11.2附件二：合同变更审批表11.2.1审批表需包含员工基本信息、变更内容、审批意见、审批日期等。11.3附件三：加班申请表11.3.1申请表需包含员工基本信息、加班原因、加班时间、预计加班小时数等。11.4附件四：加班工资结算表11.4.1结算表需包含员工基本信息、加班时间、加班工资计算结果、支付日期等。12.合同变更其他规定12.1合同变更过程中，员工需遵守公司保密规定，不得泄露任何与合同变更相关的信息。12.2合同变更后的条款，对双方具有同等约束力。12.3本合同变更规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。13.合同变更解释权13.1本合同变更规定的解释权归公司所有。14.合同变更生效日期14.1本合同变更自总经理签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或法律规定，由非合同主体的第三方参与合同的相关活动。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、支付结算等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面协商一致，并明确第三方的角色、职责和权限。16.2第三方的选择由甲乙双方共同决定，或由一方推荐，经另一方同意后确定。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责，不得超越其权限。17.2第三方有权获取履行职责所需的信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况协商确定。18.2第三方的费用应在合同履行过程中按约定支付，或由甲乙双方另行约定支付方式。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大过失造成的损失，责任限额不超过其服务费用的三倍。19.1.2第三方因一般过失造成的损失，责任限额不超过其服务费用的两倍。19.2如第三方责任限额未在合同中约定，则按法律规定执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。20.2第三方对甲乙双方的合同权利不享有优先权，其权利与义务仅限于与甲乙双方签订的合同约定。20.3第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，否则应承担相应的法律责任。21.第三方介入后的合同变更21.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。21.2补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的保密义务23.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。23.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。24.第三方介入后的合同解除24.1如第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。24.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同变更申请表要求：包含员工基本信息、变更原因、变更内容、申请日期等。说明：用于员工提出合同变更申请时填写，人力资源部用于审核。2.附件二：合同变更审批表要求：包含员工基本信息、变更内容、审批意见、审批日期等。说明：用于记录合同变更的审批过程，由人力资源部填写。3.附件三：加班申请表要求：包含员工基本信息、加班原因、加班时间、预计加班小时数等。说明：用于员工申请加班时填写，部门负责人用于审批。4.附件四：加班工资结算表要求：包含员工基本信息、加班时间、加班工资计算结果、支付日期等。说明：用于记录和结算员工的加班工资，由人力资源部填写。5.附件五：合同变更协议要求：包含原合同条款、变更内容、变更后的合同条款、生效日期等。说明：用于记录和确认合同变更的内容，双方签字盖章。6.附件六：第三方介入协议要求：包含第三方基本信息、介入目的、职责权限、费用、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任，双方及第三方签字盖章。7.附件七：保密协议要求：包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。2.违约行为：员工未按合同约定完成加班工作。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。3.违约行为：第三方未按协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：第三方未按时提供技术支持，造成公司损失2000元，需赔偿2000元。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应支付违约金，违约金金额根据合同约定或法律规定确定。示例：甲乙双方未按合同约定支付第三方服务费用，需支付违约金1000元。5.违约行为：泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：员工泄露公司商业秘密，造成公司损失5000元，需赔偿5000元。全文完。2025版劳动合同变更流程与员工加班工资结算规定2合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、劳动合同变更流程1.变更申请2.审核与批准3.通知与公示4.执行与备案三、员工加班工资结算规定1.加班时间界定2.加班工资计算方法3.特殊情况处理四、加班工资支付方式1.预付制2.后付制3.混合制五、加班工资支付时间1.按月支付2.按周支付3.按日支付六、加班工资支付基数1.基本工资2.业绩奖金3.其他补贴七、加班工资争议处理1.内部协商2.劳动仲裁3.法院诉讼八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序九、保密协议1.保密范围2.保密期限3.违约责任十、知识产权归属1.员工创作成果2.企业研发成果3.知识产权争议处理十一、争议解决方式1.和解2.调解3.仲裁4.诉讼十二、合同生效与终止1.生效条件2.生效日期3.终止条件4.终止日期十三、其他约定1.合同附件2.通知与送达3.合同解释十四、合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在明确2025版劳动合同的变更流程，以及员工加班工资的结算规定，以保障双方的合法权益。2.合同目的本合同旨在规范劳动合同的变更程序，确保员工加班工资的合理结算，维护劳动关系和谐稳定。3.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同期满或双方约定的其他终止条件成就时终止。二、劳动合同变更流程1.变更申请员工或用人单位提出劳动合同变更申请，应向对方提交书面申请，并说明变更原因及具体内容。2.审核与批准接收申请方应在收到申请之日起五个工作日内进行审核，审核通过后，双方应在十个工作日内签订书面变更协议。3.通知与公示变更协议签订后，双方应将变更内容通知所有相关人员，并在单位内部进行公示。4.执行与备案变更协议生效后，双方应按照变更内容执行，并将变更情况报劳动行政部门备案。三、员工加班工资结算规定1.加班时间界定加班时间包括法定节假日加班、公休日加班以及正常工作时间外的加班。2.加班工资计算方法加班工资计算基数为员工本人上一个月的平均工资，计算方法如下：法定节假日加班：不低于工资的300%公休日加班：不低于工资的200%正常工作时间外加班：不低于工资的150%3.特殊情况处理因不可抗力等原因导致的加班，加班工资按实际工作时长计算。四、加班工资支付方式1.预付制每月预付上月加班工资，具体金额由双方协商确定。2.后付制每月结算上一个月加班工资，具体金额按实际工作时长计算。3.混合制根据实际情况，采用预付制和后付制相结合的方式支付加班工资。五、加班工资支付时间1.按月支付加班工资应在每月工资支付日一并支付。2.按周支付加班工资应在每周工资支付日一并支付。3.按日支付加班工资应在每日工作结束后支付。六、加班工资支付基数1.基本工资加班工资计算基数为员工本人上一个月的基本工资。2.业绩奖金在计算加班工资时，业绩奖金可作为计算基数的一部分。3.其他补贴其他补贴在计算加班工资时，经双方协商一致，可作为计算基数的一部分。七、加班工资争议处理1.内部协商发生加班工资争议时，双方应进行内部协商，争取达成一致意见。2.劳动仲裁如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法院诉讼对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。八、合同解除与终止1.合同解除条件1.1协商一致解除1.2因法定事由解除1.3因劳动合同无效或部分无效解除2.合同终止条件2.1劳动合同期限届满2.2用人单位依法终止劳动合同2.3员工依法解除劳动合同3.解除与终止程序3.1提前通知3.2书面通知3.3劳动关系解除证明九、保密协议1.保密范围1.1技术秘密2.商业秘密3.其他需要保密的信息2.保密期限保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止或保密信息公开之日起。3.违约责任3.1违约行为3.2违约责任十、知识产权归属1.员工创作成果1.1员工在职务范围内创作的成果归用人单位所有。2.员工在非职务范围内创作的成果归员工所有。2.企业研发成果1.1企业研发成果归用人单位所有。2.研发过程中的知识产权归属。3.知识产权争议处理3.1争议解决方式3.2争议处理机构十一、争议解决方式1.和解1.1双方协商解决2.和解协议2.调解2.1劳动争议调解委员会调解3.调解协议3.仲裁3.1劳动争议仲裁委员会仲裁4.仲裁裁决4.诉讼4.1人民法院诉讼5.诉讼判决十二、合同生效与终止1.生效条件1.1双方签字（或盖章）2.合同内容合法有效2.生效日期合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.终止条件3.1合同期限届满4.合同解除5.法律法规规定的其他终止条件4.终止日期合同终止日期以实际终止事实发生之日为准。十三、其他约定1.合同附件1.1附件一：劳动合同变更申请表2.附件二：加班工资结算明细表2.通知与送达2.1通知方式3.送达地址3.合同解释3.1合同解释原则4.合同解释争议十四、合同附件（此处插入合同附件）甲方（用人单位）签字（盖章）：日期：乙方（员工）签字（盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方主导变更流程说明：在本合同中，如甲方为主导进行劳动合同变更，甲方应确保变更流程的公正性和合理性，并承担相应的变更责任。2.2.1甲方提出变更事项说明：甲方在提出变更事项时，应充分说明变更的原因和必要性，并提供相关证明材料。3.3.1甲方通知义务说明：甲方应在变更协议签订前，将变更内容以书面形式通知乙方，并给予乙方必要的考虑时间。4.4.1甲方变更责任说明：若甲方主导的变更导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任和经济补偿责任。5.5.1甲方保密义务说明：甲方在变更过程中，对乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给第三方。6.6.1甲方变更通知期限说明：甲方应在变更协议签订前至少提前一个月通知乙方，以便乙方有充足的时间了解和反馈。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1乙方主导变更流程说明：在本合同中，如乙方为主导进行劳动合同变更，乙方应确保变更流程的合法性和自愿性，并承担相应的变更责任。2.2.1乙方提出变更事项说明：乙方在提出变更事项时，应充分说明变更的原因