非全日制用工劳动合同范本

非全日制用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1目的本合同的目的在于明确甲、乙双方在非全日制用工关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，依据相关法律法规，建立和谐稳定的劳动关系。1.2适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的非全日制用工关系，涵盖乙方按照甲方要求提供劳动服务的各个方面，包括但不限于工作内容的确定、工作时间的安排、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等相关事宜。1.3定义非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、劳动合同期限2.1合同类型本合同为非全日制用工劳动合同。2.2合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.3合同终止日期本合同至____年__月__日终止，但如遇法定终止情形或双方协商一致提前终止的情况除外。三、工作内容与工作时间3.1工作内容乙方的工作内容为____（具体工作任务描述）。乙方应按照甲方的工作要求、工作流程以及相关质量标准完成工作任务。甲方有权根据业务需求对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前通知乙方，且调整不应违反法律法规及本合同的约定。3.2工作地点乙方的工作地点为____（详细地址或可明确的工作场所范围）。如因工作需要，甲方可能要求乙方在特定情况下到其他地点工作，乙方应予以配合，但甲方应承担因工作地点变更而产生的合理费用（如有）。3.3工作时间安排乙方的工作时间为平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。具体工作时间安排为____（如每周一至周五上午9:0011:00等明确的时间安排）。甲方可根据业务需求在符合非全日制用工工作时间规定的前提下，对乙方的工作时间进行灵活调整，但应提前通知乙方。四、劳动报酬4.1工资标准乙方的工资标准为每小时____元。该工资标准不低于当地规定的非全日制用工小时最低工资标准。4.2工资支付方式与周期甲方以____（如现金、银行转账等方式）支付乙方工资，支付周期为____（如每半月、每周等）。甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。如遇法定节假日或特殊情况导致工资支付日期延迟的，甲方应提前通知乙方，并在合理时间内支付。4.3工资调整机制甲方可根据自身经营状况、当地工资水平调整情况以及乙方的工作表现等因素，在遵循法律法规的前提下，适时调整乙方的工资标准。工资调整时，甲方应提前通知乙方，乙方如有异议，可与甲方协商解决。五、社会保险与福利待遇5.1社会保险甲方应为乙方缴纳工伤保险，按照国家和地方相关规定，按时足额缴纳工伤保险费用。乙方应配合甲方办理工伤保险参保手续，提供必要的证件和信息。对于乙方在工作过程中发生的工伤，应按照国家工伤保险相关法律法规进行处理。除工伤保险外，乙方可自行按照国家相关规定参加其他社会保险，甲方不承担其他社会保险的缴纳义务，但应在政策允许范围内为乙方提供必要的协助。5.2福利待遇乙方享受甲方提供的与工作相关的福利待遇，如工作期间的劳动保护用品（如有）。但由于乙方为非全日制用工，不享受甲方提供给全日制员工的其他福利待遇，如带薪年假、病假工资、住房公积金等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护甲方应按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、安全帽等（根据工作性质确定），并保证这些劳动保护用品符合国家质量标准。对于从事可能存在危险作业的乙方，甲方应进行专门的安全培训，告知其工作中的安全风险和防范措施。例如，若乙方从事高空作业，甲方应提供合格的安全带，并培训乙方正确的使用方法，同时在工作现场设置必要的安全防护设施，如防护栏等。6.2劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件，保证乙方工作场所的温度、湿度、通风、照明等条件适宜工作。工作场所应保持整洁、卫生，无安全隐患。例如，在办公场所，应保证桌椅等办公设备的正常使用，提供舒适的工作环境；在生产车间，应合理布局设备，保证通道畅通，便于乙方安全操作。如果乙方发觉工作场所存在不符合劳动条件的情况，有权向甲方提出改善要求，甲方应及时采取措施进行整改。6.3职业危害防护甲方应按照国家相关法律法规的要求，对可能存在职业危害的工作岗位进行识别和评估。如果乙方的工作岗位存在职业危害因素，如粉尘、噪音、化学物质等，甲方应采取有效的防护措施。例如，对于有粉尘危害的岗位，甲方应安装吸尘设备，为乙方提供防尘口罩；对于有噪音危害的岗位，应配备耳塞或耳罩等防护用品。同时甲方应定期对乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担，检查结果应告知乙方。如果乙方被诊断为职业病，应按照国家职业病防治法律法规进行处理，甲方应承担相应的责任。七、合同的解除与终止7.1双方协商解除甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确解除合同的时间、双方的权利和义务等事项。在协商解除合同的过程中，双方应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。7.2劳动者单方解除乙方有权随时通知甲方解除本合同，但应提前通知甲方，通知时间应不少于____（如提前半小时等，根据实际情况确定）。乙方解除合同的原因可能包括但不限于个人健康原因、家庭突发重大事件等合理事由。乙方在解除合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。7.3用人单位单方解除甲方在符合法定情形下可以单方解除本合同，例如乙方严重违反甲方的规章制度、乙方不能胜任工作且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情况。但甲方单方解除合同应遵循法定程序，提前通知乙方，并说明解除合同的理由。如果甲方违法解除本合同，应按照相关法律法规承担相应的法律责任。7.4合同终止情形本合同在以下情形下终止：合同期满；双方约定的终止条件出现；乙方达到法定退休年龄；法律法规规定的其他终止情形。合同终止后，双方应按照法律法规的要求办理相关手续，如工作交接、工资结算等。八、保密与竞业限制8.1保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务数据、未公开的产品研发计划等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方客户的联系方式、业务需求、交易习惯等。乙方在合同期间以及合同终止或解除后，均应履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。如果乙方违反保密义务，应按照法律法规的规定向甲方承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接损失、间接损失以及为恢复名誉、消除影响所支付的费用等。8.2竞业限制甲方可根据实际情况与乙方约定竞业限制条款。如果双方约定了竞业限制条款，乙方在离职后____（竞业限制期限，根据实际情况确定）内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照双方约定向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为____（具体金额或计算方式）。如果甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制约定。如果乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方返还已支付的竞业限制补偿金，并向甲方支付违约金，违约金的金额为____（具体金额或计算方式）。九、培训与服务期9.1培训约定甲方根据工作需要，可对乙方进行职业技能培训。培训内容包括但不限于与乙方工作相关的专业知识、操作技能等。培训方式可以是内部培训、外部培训、线上培训或线下培训等多种形式。如果甲方为乙方提供了专项培训费用（如培训课程学费、培训期间的差旅费等），应与乙方签订培训协议，明确培训的内容、方式、费用承担等事项。9.2服务期约定如果甲方为乙方提供了专项培训并签订了培训协议，乙方应按照培训协议的约定为甲方服务一定的期限，即服务期。服务期的长度应根据培训的性质、费用等因素确定，一般应与培训的投入相匹配。在服务期内，乙方不得擅自解除本合同，否则应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的金额应根据未履行的服务期占约定服务期的比例、培训费用等因素计算确定。但违约金的金额不得超过甲方为乙方提供的专项培训费用。十、劳动争议处理10.1协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、互谅互让的原则，就争议事项进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。协商应在合理的时间内进行，一般不超过____（如15个工作日等）。如果协商达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，按照协议执行。10.2仲裁与诉讼如果双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应按照国家和地方的劳动争议仲裁法律法规进行。对仲裁裁决不服的，任何一方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在劳动争议处理期间，除涉及争议的事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。十一、附则11.1补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。补充