2025年企业用工人才共享合同

2025年企业用工人才共享合同合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方需扩大生产规模，提高市场竞争力，对人才需求增加，乙方具备丰富的人力资源管理经验和优秀的人才储备，为促进双方互利共赢，共同发展，经友好协商，双方特订立本合同。

合同目的：甲方通过乙方的人力资源服务，实现人才共享，提高企业效益；乙方通过为甲方提供人才服务，拓宽业务领域，增强市场竞争力。

签订背景：甲方根据业务发展需求，需引进优秀人才，提高企业整体实力。乙方作为具备专业人力资源服务能力的企业，愿意为甲方提供人才共享服务。双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下共识，特订立本合同。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方需求，提供符合岗位要求的人才推荐服务，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

1.2乙方负责提供的人才应具备以下条件：

（1）具备相关岗位所需的专业技能和资格证书；

（2）具备良好的职业道德和团队合作精神；

（3）身体健康，能够适应工作强度。

二、质量标准

2.1乙方保证推荐的人才符合甲方岗位要求，如因乙方推荐的人才不符合要求，甲方有权解除与该人才的劳动合同，并要求乙方承担相应的责任。

2.2乙方应在收到甲方反馈信息后的五个工作日内，对不符合要求的人才进行更换或调整。

三、价格支付

3.1甲方应向乙方支付人才推荐服务费，具体收费标准由双方另行协商确定。

3.2甲方支付服务费的方式为：在人才成功入职并正常工作满三个月后，支付总服务费的50%；在人才工作满六个月后，支付剩余的50%。

3.3若甲方在人才入职后三个月内解除与该人才的劳动合同，甲方应向乙方支付剩余服务费的50%。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、价格信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。

五、违约责任

5.1若乙方违反保密条款，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.2若乙方违反质量标准，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3若甲方违反支付义务，乙方有权暂停或终止人才推荐服务，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的内容作为本合同的补充部分。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方提供符合岗位要求的人才推荐服务；

（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、考核，并决定是否录用；

（3）甲方有权在合同约定的服务期限内解除与乙方的人才推荐服务；

（4）甲方有权要求乙方在人才不符合要求时提供更换或调整服务。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付人才推荐服务费用；

（2）甲方应配合乙方进行人才筛选、面试等工作；

（3）甲方应在乙方推荐人才后五个工作日内反馈录用或淘汰意见；

（4）甲方应对乙方推荐的人才进行保密，不得泄露其个人信息；

（5）甲方应遵守合同约定，不得无故解除与乙方的人才推荐服务。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方有权要求甲方配合进行人才筛选、面试等工作；

（3）乙方有权在甲方未按时支付服务费用时暂停或终止人才推荐服务。

2.2义务：

（1）乙方应按照甲方要求提供符合岗位要求的人才推荐服务；

（2）乙方应保证推荐的人才符合甲方岗位要求，并对推荐人才的真实性、准确性负责；

（3）乙方应在本合同约定的服务期限内，根据甲方反馈意见对不符合要求的人才进行更换或调整；

（4）乙方应遵守合同约定，不得泄露甲方及甲方人才的信息；

（5）乙方应按照合同约定，提供优质的人才推荐服务。

三、合作方式

3.1双方应保持良好的沟通，定期召开会议，共同探讨人才招聘、选拔等相关事宜；

3.2乙方应在接到甲方需求后，及时进行人才筛选，并在约定的时间内向甲方提供候选人名单；

3.3甲方应在收到候选人名单后，及时安排面试，并在约定的时间内反馈录用或淘汰意见；

3.4双方应共同建立人才储备库，为今后的合作提供人才保障；

3.5双方应共同遵守国家法律法规，确保合作过程中的合法合规。

四、合同履行

4.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的有效性和执行力；

4.2双方在履行合同过程中，如遇特殊情况，应友好协商解决，必要时可寻求第三方调解；

4.3双方在合同履行过程中，应相互支持、配合，共同推进合作项目的顺利进行。

五、合同变更与终止

5.1双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分；

5.2双方如需终止合同，应提前三十日书面通知对方，并按照合同约定处理未完成事项；

5.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，双方应协商解决，并按照国家法律法规和相关政策处理合同终止事宜。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可经协商一致后签订续约合同，续约合同与本合同具有同等法律效力。

二、合同变更

2.1双方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.2合同变更不影响已履行部分的效力，变更内容仅适用于未来履行部分。

三、合同解除

3.1合同在有效期内，如遇以下情形之一，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）经双方协商一致，决定解除合同。

3.2解除合同应书面通知对方，并按照合同约定处理未完成事项。

四、合同终止

4.1合同期满或解除后，视为合同终止。

4.2合同终止后，双方应按照合同约定处理未完成事项，包括但不限于人才推荐服务、费用结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取可能损害对方合法权益的行为。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同所发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字盖章后，即具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可参照相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的双方对合同内容、服务内容、价格信息等负有保密义务的条款，以防止信息泄露给第三方。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.补充协议：指在原合同基础上，双方就未尽事宜或变更内容达成一致意见后签订的书面协议。

6.解除合同：指合同当事人在合同有效期内，根据法律规定或双方约定，提前终止合同效力的行为。

7.终止合同：指合同因期满、解除或其他原因导致合同权利义务关系终止的法律事实。

8.法律适用：指合同适用的法律体系，通常是根据合同签订地、合同标的、当事人约定等因素确定的。

9.管辖法院：指对合同争议具有管辖权的法院，通常是指合同签订地或合同履行地的法院。

10.法律约束力：指法律对合同当事人具有的强制执行力，即合同当事人必须按照合同约定履行义务。

11.仲裁：指合同双方在合同中约定的，由仲裁机构对合同争议进行审理和裁决的争议解决方式。

12.诉讼：指合同双方在争议无法通过其他方式解决时，向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出裁决的争议解决方式。

13.法院管辖：指法院对特定案件享有审判权的范围，通常是根据法律规定或当事人约定确定的。

14.合同效力：指合同成立后，对合同当事人具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：合同履行过程中，乙方推荐的人才可能存在与甲方要求不符的情况。

注意事项：确保人才质量是合同履行的核心。

解决办法：甲方应详细制定岗位要求，并与乙方明确沟通；乙方在推荐人才前应进行严格筛选，确保人才符合要求。

2.问题：合同履行期间，甲方可能因业务调整而需要解除部分人才推荐服务。

注意事项：合同解除需遵循法定程序，避免违约。

解决办法：甲方应提前书面通知乙方，并按照合同约定支付违约金或赔偿金。

3.问题：合同履行过程中，双方可能因沟通不畅而产生误解。

注意事项：保持良好沟通是合同顺利履行的关键。

解决办法：双方应建立定期沟通机制，确保信息及时传递和反馈。

4.问题：合同履行期间，价格支付可能存在争议。

注意事项：明确支付条款，避免后续纠纷。

解决办法：在合同中详细约定支付方式、时间、金额及违约责任，确保双方权益。

5.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。

注意事项：合理界定不可抗力，并明确处理方式。

解决办法：在合同中明确不可抗力的定义和处理流程，如延迟履行、部分解除或合同终止。

6.问题：合同履行过程中，一方可能泄露对方的商业秘密。

注意事项：保密条款是合同的重要组成部分。

解决办法：加强保密意识，定期检查保密措施，对泄露信息者追究法律责任。

7.问题：合同履行过程中，一方可能无法按时支付服务费用。

注意事项：确保合同履约，避免影响双方合作关系。

解决办法：合同中约定支付期限和违约责任，对违约方进行催收，必要时采取法律手段。

8.问题：合同履行过程中，争议解决可能存在争议。

注意事项：明确争议解决机制，减少纠纷。

解决办法：在合同中明确争议解决方式，如仲裁或诉讼，并选择公正、专业的仲裁机构或法院。

9.问题：合同履行过程中，一方可能因政策调整等原因无法继续履行合同。

注意事项：关注政策变化，及时调整合同内容。

解决办法：合同中约定政策调整的处理方式，如合同变更或终止。

10.问题：合同履行过程中，双方可能对合同条款存在不同理解。

注意事项：合同条款应明确、具体，避免歧义。

解决办法：在合同签订前，对合同条款进行充分讨论和解释，确保双方对合同内容有共同的理解。

本合同/协议适用场景：

1.企业与人力资源服务机构之间的合作，旨在通过人才共享服务提高企业人力资源效率。

2.企业因业务扩张或结构调整，需要快速引进人才，而自身招聘能力有限时。

3.人力资源服务机构希望拓宽服务范围，通过为企业提供人才推荐服务增加收入。

4.企业希望通过外部专业机构筛选和推荐符合岗位要求的人才，提高招聘效率和质量。

5.企业与人力资源服务机构建立长期合作关系，共同维护和提升人才队伍素质。

6.企业在面临人才短缺、人才流失或人才结构不合理时，寻求外部人才支持。

7.人力资源服务机构希望与企业建立稳定的人才输送渠道，确保业务稳定发展。

8.企业在合同期内因市场变化、政策调整等原因，需要调整人才招聘策略或规模。

9.企业希望利用人力资源服务机构的专业资源，提升企业在人才招聘和管理的竞争力。

10.企业与人力资源服务机构合作，共同应对突发事件或紧急人才需求。

11.企业希望通过人才共享服务，实现人力资源成本的有效控制。

12.企业与人力资源服务机构合作，探索新型的人才管理和服务模式。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件

2.乙方人力资源服务机构营业执照副本复印件

3.甲方企业法定代表人或授权代表身份证明文件

4.乙方人力资源服务机构法定代表人或授权代表身份证明文件

5.人才招聘需求清单，包括岗位要求、职责、任职资格等

6.人才推荐标准及评估体系说明

7.保密协议，明确双方保密义务和保密期限

8.服务费用结算明细表

9.合同变更协议，如有变更

10.合同解除协议，如有解除

11.争议解决相关文件，如仲裁协议、诉讼起诉状等

12.不可抗力事件证明文件，如自然灾害、政策变动等

13.其他双方认为必要的文件或资料复印件

14.人才背景调查报告，如需进行背景调查

15.人才推荐成功后的劳动合同复印件，如适用

16.人才推荐失败后的反馈记录，如适用

17.任何与合同履行相关的其他协议或补充文件

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表人或授权代表应在合同首页的指定位置签字。

-甲方企业应在合同首页的指定位置盖章。

2.乙方签字、盖章位置：

-乙方法定代表人或授权代表应在合同首页的指定位置签字。

-乙方人力资源服务机构应