职工培训与继续教育制度

职工培训与连续教育制度第一章总则第一条目的和依据为了提高企业职工的综合素养和专业技能，加强企业的竞争力，依据国家有关法律法规和企业内部管理要求，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工。第三条定义培训：指通过组织有针对性的学习活动，以提高职工的知识、技能和本领。连续教育：指为提高职工的专业素养和职业水平，连续进行的学习和教育活动。职工：指本企业的在职员工，包含正式员工、合同工和临时工。第二章培训与连续教育计划第四条系统规划本企业将依据企业发展战略和业务需求，订立长期、中期和年度培训与连续教育计划，确保员工培训与连续教育工作有计划、有组织地开展。第五条培训需求调查本企业将定期进行培训需求调查，了解员工的培训需求和意愿。员工可以提出培训需求和建议，并提交给人力资源部门进行统计和分析。第六条培训与连续教育计划编制人力资源部门将依据培训需求调查的结果，订立员工培训与连续教育计划。培训与连续教育计划应包含培训目标、内容、方式、时间、地方、讲师等信息，并经公司领导审批后执行。第七条培训与连续教育资源本企业将建立健全培训与连续教育资源库，包含内部培训师、外部培训机构、合作高校等，以满足员工培训需求。培训与连续教育资源库应定期进行评估和更新。第三章培训与连续教育的实施第八条培训方式内部培训：本企业将组织内部培训师进行培训，包含上岗培训、技能培训、管理培训等。外部培训：本企业将委托合作的培训机构进行培训，包含公开课、闭门培训、研讨会等。在线培训：本企业将建立在线学习平台，供应网络培训课程，方便员工随时随地进行学习。第九条培训内容职业素养：包含职业道德、团队合作、沟通技巧、时间管理等培训内容。专业技能：依据员工所在岗位的要求，涉及产品知识、技术操作、工作方法等内容。管理本领：包含领导力、团队管理、决策本领等培训内容。第十条培训时间内部培训：依据培训计划布置，一般布置在工作时间内进行，需要调整工作时间的，由所在部门负责。外部培训：依据培训计划布置，一般布置在非工作时间进行，特殊情况下可调整工作时间。在线培训：员工可依据个人情况，自主选择学习时间。第十一条培训经费培训经费由公司负责，依照年度培训与连续教育计划布置。员工参加培训期间的交通、食宿等费用由公司负责。第四章培训与连续教育的管理第十二条员工参加培训的原则员工培训应符合其岗位需求，有利于提高工作本领和业绩表现。员工参加培训应先经所在部门同意，并填写《培训申请表》，提交给人力资源部门审批。第十三条员工考核评价员工参加培训后，将进行考核评价，对培训效果进行评估。培训考核评价的结果将作为绩效考核的紧要依据。第十四条培训记录与档案人力资源部门将建立员工培训记录和档案，记录员工的培训经过和培训成绩。员工培训档案应依照相关保密要求进行管理，未经允许不得向外部透露。第十五条员工学历提升政策本企业鼓舞员工参加学历提升教育，供应相关政策支持。员工参加学历提升教育应符合企业发展需求，并经所在部门同意。第五章违纪与惩罚第十六条培训纪律员工参加培训应定时参加，不得迟到、早退或旷课。员工参加培训应认真听讲，乐观参加讨论和互动。第十七条违纪与惩罚对于违反培训纪律的员工，将依照公司规定进行惩罚，包含警告、记过、降职等。对于严重违反培训纪律的员工，将予以开除处理。第六章附则第十八条解释权本制度的修改和解释权归本企业全部。第十九条施行日期本制度自颁布之日起执行。