2025年劳务派遣合同条款架构

2025年劳务派遣合同条款架构合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：_______

乙方（用工单位）：_________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，拟通过甲方派遣乙方所需劳动力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方派遣乙方所需劳动力至乙方工作场所的具体条款，确保劳务派遣关系的合法性、合规性，保障甲方、乙方及派遣劳动力的合法权益。

二、签订背景

甲方根据国家有关法律法规和政策，依法开展劳务派遣业务。乙方因生产经营需要，拟通过劳务派遣方式引进劳动力，以提高生产效率，降低用工成本。经双方协商一致，签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、派遣人数及岗位

甲方根据乙方需求，派遣____名劳动力至乙方工作场所，具体岗位为____岗位。

五、派遣劳动力的待遇及权益

1.派遣劳动力享有国家规定的各项法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

2.甲方负责按照国家规定为派遣劳动力缴纳各项社会保险和住房公积金。

3.乙方应按照国家规定和本合同约定，保障派遣劳动力的合法权益，不得非法解除或终止派遣劳动力的劳动合同。

4.甲方、乙方和派遣劳动力应共同遵守国家有关法律法规，依法维护派遣劳动力的合法权益。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方负责按照乙方需求，派遣符合岗位要求的劳动力至乙方工作场所。

2.甲方应确保派遣劳动力的资格、资质符合国家规定和乙方要求。

3.甲方负责对派遣劳动力的岗前培训、工作安排、工作交接等工作。

4.甲方应定期对派遣劳动力的工作情况进行监督、检查，确保其按照乙方要求履行工作职责。

二、质量标准

1.派遣劳动力的工作质量应符合国家有关法律法规、行业规范和乙方要求。

2.派遣劳动力应遵守乙方的工作纪律，确保工作安全、高效、优质。

3.乙方有权对派遣劳动力的工作质量进行评估，并提出改进意见。

三、价格支付

1.乙方应按照本合同约定，按时支付甲方劳务派遣费用。

2.劳务派遣费用包括但不限于：派遣劳动力的工资、社会保险和住房公积金等。

3.乙方应在每月____日前支付上月劳务派遣费用。

四、保密条款

1.甲方、乙方及派遣劳动力对本合同内容以及在工作中所了解的乙方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得泄露本合同内容或乙方商业秘密。

五、违约责任

1.若甲方未按合同约定派遣符合要求的劳动力，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.若乙方未按时支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。

3.若派遣劳动力在工作中发生重大失误或违法行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。

2.任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同期满或双方协商一致解除后，本合同终止。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）按照乙方要求，有权选择派遣符合岗位要求的劳动力。

（2）有权对派遣劳动力的工作情况进行监督和检查。

（3）有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用。

（4）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。

2.义务：

（1）确保派遣劳动力的资格、资质符合国家规定和乙方要求。

（2）负责对派遣劳动力的岗前培训、工作安排、工作交接等工作。

（3）按照国家规定和合同约定，为派遣劳动力缴纳各项社会保险和住房公积金。

（4）在合同履行过程中，积极配合乙方的工作安排，确保派遣劳动力的合法权益。

（5）对乙方商业秘密负有保密义务，未经乙方同意不得泄露。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定派遣符合岗位要求的劳动力。

（2）有权对派遣劳动力的工作质量进行评估，并提出改进意见。

（3）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任。

（4）有权在不可抗力因素导致合同无法履行时，要求解除合同。

2.义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣费用，确保费用支付及时、准确。

（2）为派遣劳动力提供符合国家规定的工作条件，保障其合法权益。

（3）按照国家规定和合同约定，保障派遣劳动力的社会保险和住房公积金待遇。

（4）对派遣劳动力的工作质量进行监督，确保其符合岗位要求。

（5）对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意不得泄露。

（6）在合同履行过程中，积极配合甲方的工作安排，共同维护派遣劳动力的合法权益。

三、合作方式

1.甲方与乙方应建立良好的沟通机制，确保双方在合同履行过程中的信息畅通。

2.甲方应定期向乙方汇报派遣劳动力的工作情况，包括工作表现、技能培训、工作满意度等。

3.乙方应在收到甲方汇报后，及时反馈意见，共同探讨提高派遣劳动力工作质量的方法。

4.甲方与乙方应共同参加年度或定期的劳务派遣工作总结会议，对派遣劳动力工作情况进行全面评估，并制定改进措施。

5.甲方与乙方应相互支持，共同应对劳务派遣过程中出现的突发事件，确保派遣劳动力的合法权益不受侵害。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，如双方无异议，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

1.在合同履行期间，如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需要变更合同内容，双方应签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何变更协议的签订，均需甲方和乙方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。

三、合同的终止

1.本合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满，双方无续签意向；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）任何一方违约，另一方依法行使解除权；

（4）双方协商一致解除合同。

2.合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定，妥善处理派遣劳动力的后续事宜。

四、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指由派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向派遣单位支付派遣费用的用工方式。

2.保密义务：指合同当事人按照合同约定，对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等事项负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.法定代表人：指依照法律规定代表法人行使职权的负责人。

6.授权代表：指依照法人或其他组织的授权，代表法人或其他组织行使职权的负责人或代理人。

7.书面形式：指以文字、符号、图形等形式表现，可以供日后查考的形式。

8.友好协商：指合同当事人本着平等、自愿的原则，通过友好沟通，达成一致意见。

9.争议解决机制：指合同当事人因履行合同发生的争议，所采用的和解、调解、仲裁或诉讼等解决争议的方法和程序。

10.法律适用：指合同当事人因履行合同发生的争议，应适用哪一国家的法律来解决问题。

11.管辖法院：指依法有权审理合同当事人因履行合同发生的争议的法院。

12.合同效力：指合同自成立起对当事人具有约束力的法律状态。

13.社会保险：指国家为劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。

14.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动力的资质不符合要求。

注意事项：确保派遣劳动力的资质在派遣前经过严格审查。

解决办法：甲方应加强对派遣劳动力资质的审核，确保派遣人员符合乙方要求，如不符合，应立即更换派遣人员。

2.问题：派遣劳动力的工作质量不符合预期。

注意事项：乙方应定期对派遣劳动力进行工作评估，及时反馈问题。

解决办法：乙方应建立有效的工作评估机制，对派遣劳动力的工作质量进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方，甲方据此对派遣人员进行培训和指导。

3.问题：劳务派遣费用支付不及时。

注意事项：明确费用支付的时间节点和方式，确保双方遵守。

解决办法：双方应在合同中明确费用支付的时间、金额和方式，如乙方未按时支付，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除合同。

4.问题：合同履行过程中的信息沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

解决办法：双方应建立定期沟通机制，如定期会议或书面报告，确保信息的畅通无阻。

5.问题：合同变更时双方意见不一致。

注意事项：在合同变更前，充分沟通，达成一致意见。

解决办法：在变更合同前，双方应就变更事项进行充分讨论，达成一致后，以书面形式签订变更协议。

6.问题：争议解决过程中出现推诿责任的情况。

注意事项：明确争议解决的程序和责任，确保公正处理。

解决办法：双方应明确争议解决的具体程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等，并在出现争议时，按照既定程序进行处理。

7.问题：合同终止后派遣劳动力的权益保障问题。

注意事项：合同终止前，应确保派遣劳动力的权益得到妥善处理。

解决办法：合同终止前，双方应协商确定派遣劳动力的离职手续、社会保险转移等事宜，确保其合法权益不受侵害。

8.问题：法律法规变化导致合同条款需要调整。

注意事项：关注法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：双方应定期关注法律法规的更新，如法律法规发生变化，应及时对合同条款进行相应的调整。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构因短期或长期用工需求，需要通过劳务派遣方式引入劳动力，以满足生产、服务等岗位的用工需求。

2.甲方作为劳务派遣单位，拥有合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供符合要求的劳动力派遣服务。

3.乙方作为用工单位，需要根据自身业务发展或项目需求，引入外部劳动力以补充或替代内部人力资源。

4.双方希望通过明确的合同条款，规范劳务派遣关系，确保双方的权益得到保障。

5.合同适用于各类行业和领域的劳务派遣合作，包括但不限于制造业、服务业、建筑业、信息技术业等。

6.合同适用于不同规模的用工单位，无论是大型企业还是中小企业，只要符合劳务派遣的条件和需求。

7.合同适用于不同类型的劳务派遣服务，包括一般性岗位派遣、专业技术岗位派遣、季节性岗位派遣等。

8.合同适用于国内外企业之间的劳务派遣合作，只要双方均符合相关法律法规的要求。

9.合同适用于劳务派遣过程中可能出现的各种情况，包括但不限于工作质量、费用支付、争议解决等。

10.合同适用于劳务派遣服务过程中可能涉及的法律法规变化，确保双方能够及时调整合同条款以适应新的法律环境。

所需附件列表：

1.劳务派遣单位营业执照副本复印件。

2.劳务派遣单位资质证书副本复印件。

3.派遣劳动力的身份证复印件。

4.派遣劳动力的学历证书、职业资格证书等复印件。

5.派遣劳动力的健康证明、无犯罪记录证明等复印件。

6.派遣劳动力的劳动合同复印件。

7.派遣劳动力的社会保险缴纳证明复印件。

8.派遣劳动力的工资支付证明复印件。

9.乙方营业执照副本复印件（如有）。

10.乙方资质证书副本复印件（如有）。

11.乙方相关岗位的工作说明书或岗位职责描述。

12.双方签订的合同变更协议（如有）。

13.双方签订的争议解决协议（如有）。

14.双方签署的其他相关文件或协议。

15.双方认为有必要提供的其他证明材料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方