二零二五年度副总经理岗位聘用与培训计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度副总经理岗位聘用与培训计划合同本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方姓名及地址2.职位及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2聘用期限续签条件4.薪酬及福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训时间安排6.4培训费用及承担方式7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知期限10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.其他约定事项12.1其他权利与义务12.2其他补充条款13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方名称：有限公司1.2聘用方地址：省市区路号1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市区路号2.职位及职责2.1职位名称：副总经理2.2职责范围：负责公司日常运营管理，协助总经理制定公司发展战略，分管财务、人力资源、市场等部门。2.3工作内容：2.3.1参与公司重大决策的制定与实施；2.3.2组织协调各部门工作，确保公司目标达成；2.3.3监督公司财务状况，确保公司财务健康；2.3.4负责公司人力资源管理工作；2.3.5负责公司市场营销及客户关系维护；2.3.6完成总经理交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2聘用期限续签条件：根据公司业务发展及被聘用方工作表现，经双方协商一致，可续签本合同。4.薪酬及福利4.1基本工资：人民币10,000元/月。4.2绩效奖金：根据公司年度业绩及被聘用方个人绩效，年终奖最高可达基本工资的百分之二十。4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。4.4其他福利待遇：带薪年假、节假日福利、员工体检等。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假：按照国家法定节假日及公司规定享受带薪年假、婚假、产假等。5.3加班制度：如需加班，需提前与被聘用方协商，并按照国家规定支付加班费。6.培训计划6.1培训目标：提升被聘用方管理能力、业务水平及综合素质，使其更好地适应公司发展需求。6.2培训内容：6.2.1管理技能培训；6.2.2业务知识培训；6.2.3团队协作能力培训；6.2.4沟通技巧培训；6.2.5其他相关培训。6.3培训时间安排：根据公司实际情况及被聘用方需求，每年至少安排一次集中培训，每次培训时间不少于三天。6.4培训费用及承担方式：培训费用由公司承担。7.考核与评价7.1考核方式：定期对被聘用方进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。7.2评价标准：7.2.1工作业绩：完成公司年度工作目标及个人岗位职责；7.2.2工作态度：积极主动、认真负责、遵守公司规章制度；7.2.3团队协作：与同事保持良好沟通，共同完成工作任务；7.3考核结果应用：考核结果作为被聘用方薪酬、晋升、培训等方面的重要依据。8.违约责任8.1聘用方违约责任：8.1.1未按时足额支付薪酬的，应向被聘用方支付相当于所欠薪酬的百分之五十的违约金。8.1.2未按约定提供培训机会的，应赔偿被聘用方因此遭受的直接经济损失。8.1.3无正当理由解除合同的，应支付被聘用方相当于三个月工资的赔偿金。8.2被聘用方违约责任：8.2.1未按合同约定履行职责的，应承担相应的责任，并赔偿由此给公司造成的损失。8.2.2在合同期内擅自离职的，应支付相当于三个月工资的违约金。8.2.3泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2被聘用方因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月通知聘用方；9.1.3聘用方因公司经营需要，需提前一个月通知被聘用方。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方履行完毕合同约定的各项义务；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除或终止合同的通知期限：9.3.1解除合同的通知期限为一个月；9.3.2终止合同的通知期限为一个月。10.保密条款10.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项权利和义务。12.2其他补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入的范围：15.2.1第三方可被甲方或乙方邀请介入本合同项下的具体事项，如但不限于：15.2.1.1培训计划实施；15.2.1.2考核与评价过程；15.2.1.3争议解决；15.2.1.4技术支持；15.2.1.5财务审计。15.3第三方的责任：15.3.1第三方在介入本合同事项时，应遵守相关法律法规及合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。15.3.2第三方应保证其提供的服务符合行业标准，并对其服务的质量负责。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并在合同中明确第三方的责任范围和责任限额。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应向甲方报告第三方的工作进展情况，并及时沟通可能出现的任何问题。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，以限制其因违约行为对甲方或乙方造成的损失。17.1.2责任限额应根据第三方的资质、服务性质及潜在风险等因素综合考虑。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：18.1.1第三方仅对其直接提供的服务负责，不对甲方或乙方的其他行为承担责任。18.1.2甲方和乙方应各自对其在合同项下的行为负责，第三方不参与甲方和乙方之间的内部事务。18.2权利划分：18.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.2.2甲方和乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权对第三方的服务质量进行监督。18.3保密义务：18.3.1第三方在介入本合同事项期间，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。19.第三方变更19.1第三方的变更：19.1.1如第三方发生变更，甲方或乙方应立即通知对方，并经双方同意后，由新的第三方继续履行合同。19.2变更后的责任：19.2.1新的第三方应承担原第三方在合同项下的责任，并按照本合同约定履行其义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用双方身份证复印件2.聘用方营业执照副本复印件3.聘用方组织机构代码证复印件4.被聘用方学历证明复印件5.被聘用方工作经历证明复印件6.培训计划详细内容7.培训签到记录8.考核与评价记录9.第三方资质证明文件10.第三方服务协议11.保密协议12.合同修改协议13.第三方变更通知14.其他与本合同相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.所有附件均需加盖公章或签字确认。2.所有复印件需清晰可辨，如有模糊不清处，需重新提供。3.附件一至四为合同签订时需提供的文件，其余附件根据合同履行过程中的实际情况提供。4.附件七至十二为合同履行过程中的记录和协议，需定期提交给对方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付薪酬。1.1.2未按约定提供培训机会。1.1.3无正当理由解除合同。1.2乙方违约行为：1.2.1未按合同约定履行职责。1.2.2在合同期内擅自离职。1.2.3泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1对于未按时足额支付薪酬的，每延迟一天支付，应支付相当于所欠薪酬的千分之一的违约金。2.1.2对于未按约定提供培训机会的，应赔偿被聘用方因此遭受的直接经济损失。2.1.3对于无正当理由解除合同的，应支付被聘用方相当于三个月工资的赔偿金。2.2乙方违约责任认定：2.2.1对于未按合同约定履行职责的，应承担相应的责任，并赔偿由此给公司造成的损失。2.2.2对于在合同期内擅自离职的，应支付相当于三个月工资的违约金。2.2.3对于泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。违约行为示例说明：1.甲方在合同约定的薪酬支付日未支付薪酬，乙方发现后，甲方应支付相当于所欠薪酬的千分之一的违约金。2.乙方在合同期内因个人原因离职，未提前一个月通知甲方，乙方应支付相当于三个月工资的违约金。3.乙方在执行职务过程中，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受重大损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。二零二四年度副总经理岗位聘用与培训计划合同1本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴及津贴4.4社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训时间6.4培训方式6.5培训考核7.职业道德与行为规范7.1职业道德要求7.2行为规范7.3违规处理8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：培训计划详细内容13.2附件二：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：35岁1.2.4身份证号码：XXXXXX1.2.5联系电话：1382.聘用岗位及职责2.1岗位名称：副总经理2.2岗位职责2.2.1负责公司整体战略规划与实施2.2.2协助总经理处理公司日常运营事务2.2.3负责部门团队建设与管理2.2.4负责公司财务预算与成本控制2.2.5负责公司市场营销与客户关系维护2.3岗位权限2.3.1代表公司签署合同、协议等法律文件2.3.2参与公司重大决策2.3.3对公司员工有考核、奖惩及晋升建议权3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据公司发展需要及被聘用方表现，双方可协商续签合同4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10万元/月4.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效，按比例发放4.3补贴及津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司政策执行4.4社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息休假：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期5.3加班制度：按照国家及地方政策规定，安排加班并支付加班费6.培训计划6.1培训目标：提升被聘用方综合素质，使其更好地适应岗位职责6.2培训内容：包括专业技能培训、管理能力培训、团队协作培训等6.3培训时间：每年至少安排两次集中培训，每次培训不少于5天6.4培训方式：内部培训、外部培训、线上线下相结合6.5培训考核：对培训效果进行评估，并作为年度绩效考核的依据之一7.职业道德与行为规范7.1职业道德要求：遵守国家法律法规，恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律7.2行为规范：严格遵守公司规章制度，维护公司形象，与同事和睦相处7.3违规处理：对违反职业道德与行为规范的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚8.保密条款8.1保密范围8.1.1关于公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等方面的信息8.1.2关于公司合作伙伴、客户、供应商等第三方信息8.2保密义务8.2.1被聘用方在任职期间及离职后，对上述保密信息负有保密义务8.2.2未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息8.3违约责任8.3.1被聘用方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任8.3.2公司有权要求被聘用方停止违法行为，并赔偿因此造成的损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用方严重违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正的9.1.2公司因经营需要调整组织架构，导致被聘用方岗位被撤销的9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意向的9.2.2被聘用方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的9.3解除与终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议9.3.2因一方违约解除或终止合同的，违约方应承担相应的违约责任10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1被聘用方未按照合同约定履行职责，给公司造成损失的，应赔偿相应损失10.1.2被聘用方违反保密义务，给公司造成损失的，应赔偿相应损失10.2聘用方违约责任10.2.1聘用方未按照合同约定支付薪酬，应补足欠款并支付违约金10.2.2聘用方未按照合同约定提供培训机会，应承担相应责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议13.合同附件13.1附件一：培训计划详细内容13.2附件二：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的被甲乙双方邀请或授权参与合同相关事务的个人、机构或其他实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴、客户或供应商。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的特定职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，从甲乙双方处获得合理的报酬。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分：第三方在合同履行过程中，不得侵犯甲方的知识产权、商业秘密等合法权益。第三方应遵守甲方的内部管理规定，不得泄露甲方机密信息。第三方在履行职责时，产生的风险和责任由第三方自行承担。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方在合同履行过程中，不得侵犯乙方的知识产权、商业秘密等合法权益。第三方应遵守乙方的内部管理规定，不得泄露乙方机密信息。第三方在履行职责时，产生的风险和责任由第三方自行承担。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与合同履行过程中产生的责任。15.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.6第三方介入协议15.6.2第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。15.7第三方变更15.7.1若需要变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可进行变更。15.7.2第三方变更后，原第三方与甲乙双方签订的介入协议自动失效。15.8第三方退出15.8.1第三方在合同履行完毕或因故退出时，应书面通知甲乙双方，并办理相关手续。15.8.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。15.9第三方责任追究15.9.1若第三方在履行职责过程中违反法律法规或合同约定，给甲乙任何一方造成损失的，应承担相应的法律责任。15.9.2甲乙双方有权要求第三方赔偿因其违约行为造成的损失。15.10第三方信息保密15.10.1第三方在合同履行过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。15.10.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细内容要求：详细列出培训目标、内容、时间、方式、考核标准等。说明：该附件作为合同的一部分，用于明确双方对培训计划的共识和执行标准。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：该协议作为合同的补充，用于保护双方的商业秘密和隐私。3.附件三：第三方介入协议要求：详细规定第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：该协议作为合同的补充，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：甲方内部管理规定要求：列出甲方内部的管理制度、操作流程、岗位职责等。说明：该附件用于帮助第三方了解甲方的运营环境和要求。5.附件五：乙方内部管理规定要求：列出乙方的管理制度、操作流程、岗位职责等。说明：该附件用于帮助第三方了解乙方的运营环境和要求。6.附件六：甲方财务报表要求：提供甲方的财务状况，包括资产负债表、利润表等。说明：该附件用于第三方评估甲方的财务状况。7.附件七：乙方财务报表要求：提供乙方的财务状况，包括资产负债表、利润表等。说明：该附件用于第三方评估乙方的财务状况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行职责。第三方未按照合同约定履行职责。甲乙任何一方泄露商业秘密或隐私信息。任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：未履行合同约定的职责，导致合同目标无法实现，责任方应承担违约责任。泄露商业秘密或隐私信息，责任方应承担相应的法律责任和经济赔偿。第三方违约，责任方应根据第三方介入协议进行追究。3.违约责任示例：甲乙双方未按合同约定完成项目进度，导致项目延期，责任方应支付违约金。第三方在执行任务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失。任何一方违反保密协议，泄露对方信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。二零二四年度副总经理岗位聘用与培训计划合同2本合同目录一览1.1聘用原则1.2聘用条件1.3聘用程序1.4聘用期限1.5薪酬待遇1.6工作职责1.7工作内容1.8工作地点1.9工作时间1.10培训计划1.11培训内容1.12培训方式1.13培训时间1.14考核与评估1.15违约责任1.16争议解决1.17合同解除1.18合同生效1.19合同附件1.20合同解释权第一部分：合同如下：1.1聘用原则1.1.1本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保副总经理岗位的聘用工作规范、有序进行。1.1.2聘用过程中，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，选拔具有较高综合素质和专业能力的人才。1.1.3聘用过程接受公司内部监督和外部审计，确保聘用工作的透明度。1.2聘用条件1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.2.5通过公司组织的笔试、面试等选拔环节。1.3聘用程序1.3.1公司发布副总经理岗位招聘公告，明确招聘条件、程序和截止时间。1.3.2应聘者按照要求提交简历及相关证明材料。1.3.3公司对提交的简历进行筛选，确定参加笔试人员名单。1.3.4笔试合格者参加面试，面试合格者进入考察环节。1.3.5考察合格者，公司与其签订本合同。1.4聘用期限1.4.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。1.4.2合同期满，如双方同意，可续签合同。1.5薪酬待遇1.5.1副总经理月薪为人民币万元，具体数额根据公司薪酬制度及市场行情确定。1.5.2公司为副总经理提供五险一金及年度奖金。1.5.3公司根据副总经理的工作表现，可对其进行晋升和加薪。1.6工作职责1.6.1负责公司日常经营管理，协助总经理制定公司发展战略。1.6.2负责部门团队建设，提升团队整体素质。1.6.3负责公司业务拓展，提高公司市场竞争力。1.6.4负责公司内部管理，确保公司运营规范。1.6.5完成公司领导交办的其他工作。1.7工作内容1.7.1参与公司重大决策，提出合理化建议。1.7.2组织和协调公司各部门工作，确保公司战略目标的实现。1.7.3监督公司各项规章制度执行情况，确保公司合规经营。1.7.4参与公司内部审计和风险评估工作。1.7.5负责公司对外联络和公共关系维护。1.8工作地点1.8.1副总经理工作地点为公司总部所在地，根据工作需要，可能需要出差。1.9工作时间1.9.1副总经理实行五天工作制，每日工作时间为八小时。1.9.2根据公司工作需要，副总经理应服从加班安排。1.10培训计划1.10.1公司将为副总经理提供必要的在职培训，提升其业务能力和管理水平。1.10.2培训内容包括：行业知识、管理技能、团队建设等。1.10.3公司将根据副总经理的工作表现和需求，制定个性化的培训计划。8.1培训内容8.1.1行业动态与市场分析，提升对行业发展趋势的洞察力。8.1.2管理理论与实务，加强管理知识和技能的掌握。8.1.3团队领导与沟通技巧，提高团队协作和领导能力。8.1.4人力资源管理与绩效考核，优化人员配置和激励机制。8.1.5企业战略规划与执行，培养战略思维和决策能力。8.2培训方式8.2.1内部培训：由公司内部讲师或外部专家进行授课。8.2.2外部培训：选派副总经理参加行业会议、研讨会等外部培训活动。8.2.3在职学习：鼓励副总经理通过阅读专业书籍、在线课程等方式进行自我学习。8.2.4实践锻炼：安排副总经理参与重要项目或担任特定职位，以实际工作经验提升能力。8.3培训时间8.3.1副总经理每年至少参加一次外部培训，每次培训时间不少于三天。8.3.2公司内部培训根据实际情况安排，确保不影响正常工作。8.3.3副总经理应积极参与培训，不得无故缺席。8.4考核与评估8.4.1公司将对副总经理的培训效果进行定期考核，包括培训知识掌握程度、实际工作应用能力等。8.4.2考核结果将作为副总经理绩效评估的一部分，对考核不合格者，公司有权要求其重新接受培训。8.5违约责任8.5.1如副总经理违反合同约定，擅自离职或未履行工作职责，公司将有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。8.5.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。8.6争议解决8.6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.7合同解除8.7.1本合同经双方协商一致，可以解除。8.7.2在合同期限内，如副总经理因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知公司，并履行合同约定的交接手续。8.8合同生效8.8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.9合同附件副总经理个人信息表副总经理培训计划表副总经理绩效考核标准8.10合同解释权8.10.1本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定义9.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、律师事务所等。9.2第三方介入目的9.2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的准确实施、提供专业意见或服务，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。9.3第三方介入方式提供中介服务，协助甲乙双方达成合同或完成交易。提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等领域的专业意见。进行审计或评估，确保合同条款得到正确执行。解决争议，作为调解人或仲裁员介入合同纠纷。9.4第三方责任9.4.1第三方在合同执行过程中的责任应限于其提供的服务或意见的范畴内。9.4.2第三方不应对甲乙双方之间的合同关系承担责任，除非合同中有明确约定。9.5第三方责任限额9.5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或意见的性质、复杂程度和潜在风险来确定。9.5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在其提供的任何服务或意见的协议中予以确认。9.6第三方责任条款9.6.1第三方责任条款如下：第三方应保证其提供的服务或意见符合相关法律法规和行业标准。第三方应对其提供的服务或意见的真实性、准确性和完整性负责。第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第三方在合同履行过程中应遵守甲乙双方的要求和指示。9.7第三方权利9.7.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。9.7.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支