劳动合同签订与解除风险控制

劳动合同签订与解除风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同的签订1.1甲方根据国家法律法规和乙方的实际情况，与乙方协商一致，签订本劳动合同。1.2乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。1.3本劳动合同的期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4乙方在签订本合同时，应如实告知甲方的健康状况、家庭成员及与其他用人单位的关系等与工作相关的情况。二、劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。2.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.3甲方应按照约定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。2.4乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。三、劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。3.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。3.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__________日书面通知乙方，并按照国家法律法规和甲方的规定给予乙方经济补偿。3.4有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前书面通知乙方：（1）乙方严重违反甲方的规章制度、工作纪律和职业道德；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。3.5本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。四、违约责任4.1任何一方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。4.2乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同的修改、补充应书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.劳动保护设施和安全条件的相关文件7.工资支付标准及计算方式的相关文件8.社会保险及福利待遇的相关文件9.甲方营业执照副本10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于健康状况、家庭成员及与其他用人单位的关系等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作效率低下，工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。4.乙方严重违反甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。8.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资，缴纳社会保险费用的组织或者个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理，按照约定完成工作任务的个人。4.违约行为：违反劳动合同约定的行为。5.经济补偿：用人单位因解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方重新提供真实的信息，必要时可以要求乙方进行体检或者背景调查。2.乙方未按照约定完成工作任务：与乙方进行沟通，了解原因，给予必要的指导和帮助，如仍无法解决问题，可以考虑调整乙方的工作岗位或者采取其他措施。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：立即采取措施保护甲方的商业秘密和技术秘密，与乙方进行沟通，要求其停止泄露行为，必要时可以解除劳动合同并追究乙方的法律责任。4.乙方违反规章制度、工作纪律和职业道德：根据甲方的规章制度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职等，情节严重者可以解除劳动合同。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方立即停止与其他用人单位建立劳动关系，如乙方拒不改正，可以考虑解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同：立即与乙方进行沟通，要求其改正错误，如乙方拒绝改正，可以解除劳动合同。7.乙方被追究刑事责任：根据具体情况，可以考虑解除劳动合同，并按照相关法律法规进行处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，解除或者终止劳动合同。3.甲方与乙方因履行劳动合同发生劳动争议，需要通过劳动仲裁解决。4.甲方需要对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整时，与