二零二五年度企业财产分配与员工退休金协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业财产分配与员工退休金协议范本本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围2.企业财产分配原则2.1财产分配依据2.2财产分配比例2.3财产分配方式3.员工退休金政策3.1退休金发放条件3.2退休金计算方法3.3退休金发放方式4.退休金账户管理4.1退休金账户设立4.2账户资金安全4.3账户资金提取5.退休金调整机制5.1退休金调整条件5.2调整频率5.3调整方法6.员工退休金缴费6.1缴费基数6.2缴费比例6.3缴费方式7.退休金管理责任7.1企业责任7.2员工责任7.3第三方机构责任8.协议变更与解除8.1协议变更8.2协议解除8.3协议终止9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2适用法规10.3适用标准11.其他约定11.1其他权利义务11.2其他条款12.协议生效12.1生效条件12.2生效时间12.3生效范围13.协议附件13.1附件一：企业财产分配明细表13.2附件二：员工退休金缴纳明细表13.3附件三：退休金调整计算公式14.协议签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为规范本企业财产分配及员工退休金管理，保障企业可持续发展，维护员工合法权益，依据国家相关法律法规和政策，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于本企业全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。2.企业财产分配原则2.1财产分配依据财产分配将遵循公平、合理、公开的原则，以企业财务状况、经济效益和员工贡献为依据。2.2财产分配比例财产分配比例由企业董事会根据企业实际情况和员工绩效评估结果确定。2.3财产分配方式财产分配将通过现金、股权、实物等多种方式进行，具体分配方式由企业董事会决定。3.员工退休金政策3.1退休金发放条件员工符合国家规定的退休年龄，且在本企业连续工作满15年，可申请领取退休金。3.2退休金计算方法退休金计算方法采用个人账户累积制，以员工在职期间的工资水平为基数，按一定比例累积。3.3退休金发放方式退休金按月发放，具体金额根据个人账户累积金额及企业规定进行调整。4.退休金账户管理4.1退休金账户设立企业为每位符合条件的员工设立个人退休金账户，用于记录和累积退休金。4.2账户资金安全退休金账户资金安全由企业负责，确保资金保值增值。4.3账户资金提取员工符合退休条件后，可申请提取个人退休金账户资金。5.退休金调整机制5.1退休金调整条件根据国家政策及企业实际情况，定期对退休金进行调整。5.2调整频率退休金调整频率为每年一次，具体时间由企业董事会确定。5.3调整方法6.员工退休金缴费6.1缴费基数退休金缴费基数为员工在职期间的月平均工资。6.2缴费比例企业和员工分别按缴费基数的8%缴纳退休金，共计16%。6.3缴费方式退休金缴费采取按月缴纳方式，由企业代扣代缴。7.退休金管理责任7.1企业责任企业负责退休金政策的制定、调整和实施，确保退休金账户资金安全。7.2员工责任员工应按时足额缴纳退休金，并配合企业进行退休金账户管理。7.3第三方机构责任第三方机构负责退休金账户的设立、管理和资金投资，确保资金保值增值。8.协议变更与解除8.1协议变更协议在履行过程中，如遇国家政策调整或企业实际情况发生变化，经双方协商一致，可对协议内容进行变更。8.2协议解除a.协议约定的解除条件成就；b.协议一方违约，另一方依法解除；c.国家法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行；8.3协议终止协议履行完毕或解除后，双方应办理相关手续，终止协议关系。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为劳动争议仲裁委员会或人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁委员会或人民法院的规定进行。10.法律适用10.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2适用法规本协议的订立、履行和争议解决应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。10.3适用标准本协议的订立、履行和争议解决应参照国家及地方的有关政策标准。11.其他约定11.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规和本协议的约定，履行各自的权利和义务。11.2其他条款本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.协议生效12.1生效条件本协议经双方代表签字盖章后生效。12.2生效时间本协议自生效之日起至协议约定的终止日期止。12.3生效范围本协议适用于双方约定的所有员工。13.协议附件13.1附件一：企业财产分配明细表13.2附件二：员工退休金缴纳明细表13.3附件三：退休金调整计算公式14.协议签署14.1签署主体本协议由企业法定代表人或其授权代表签署，并加盖企业公章。14.2签署时间本协议签署时间为本协议生效之日起。14.3签署地点本协议签署地点为企业所在地或双方约定的其他地点。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义本协议中“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等，其参与本协议的履行或提供相关服务。8.2第三方责任8.2.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险和潜在损失。8.2.2责任承担第三方在履行本协议过程中，因其自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。8.2.3责任免除a.因不可抗力导致的服务中断或损失；b.因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不及时导致的服务瑕疵或损失；c.因法律法规变动导致的服务调整或限制。8.3第三方选择8.3.1选择权甲乙双方均有权选择是否引入第三方，并有权选择具体的第三方服务提供者。8.3.2选择程序选择第三方服务提供者时，甲乙双方应进行充分的市场调研，评估第三方资质和服务能力，确保选择的第三方能够满足协议要求。9.第三方权利9.1知识产权第三方在履行协议过程中产生的知识产权归其所有，甲乙双方有权按协议约定使用。9.2保密义务第三方对本协议内容及其履行过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方义务10.1履约义务第三方应根据协议约定，按时、保质、保量地完成服务。10.2质量保证第三方提供的服务应满足甲乙双方的要求，并符合国家相关标准。10.3沟通与协作第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈服务进展情况，并积极配合甲乙双方的工作。11.第三方与其他各方的划分11.1责任划分第三方仅对甲乙双方承担直接责任，不承担甲乙双方之间的间接责任。11.2权利划分第三方的权利仅限于协议约定范围内的权利，不涉及甲乙双方的其他权利。11.3义务划分第三方的义务仅限于协议约定范围内的义务，不涉及甲乙双方的其他义务。12.第三方介入的协议变更12.1变更程序若因第三方介入导致协议内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，并对原协议进行相应修改。12.2生效条件补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，与原协议具有同等法律效力。13.第三方介入的争议解决13.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，按本协议约定的争议解决方式处理。13.2第三方责任争议若第三方责任争议涉及甲乙双方，应一并纳入争议解决程序。14.第三方介入的协议终止14.1终止条件a.第三方服务已完成或不再需要；b.协议约定的终止条件成就；c.第三方违约，甲乙双方提出终止；d.国家法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。14.2终止程序第三方介入协议终止时，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业财产分配明细表要求：详细列出企业财产分配的明细，包括分配依据、分配比例、分配方式及分配结果。说明：此附件用于明确企业财产分配的具体情况，便于双方监督和核对。2.附件二：员工退休金缴纳明细表要求：详细记录每位员工每月缴纳的退休金金额，包括缴费基数、缴费比例及缴费时间。说明：此附件用于跟踪员工退休金缴纳情况，确保缴费的准确性和及时性。3.附件三：退休金调整计算公式要求：明确退休金调整的计算方法，包括调整依据、调整频率及调整公式。说明：此附件用于确保退休金调整的公平性和透明度。4.附件四：第三方服务机构资质证明要求：提供第三方服务机构的相关资质证明文件，如营业执照、专业许可证等。说明：此附件用于证明第三方服务机构的合法性和专业能力。5.附件五：协议变更记录要求：记录协议变更的内容、时间、原因及双方签字盖章。说明：此附件用于追踪协议变更的历史和过程，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：争议解决相关文件要求：包括争议解决过程中的沟通记录、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：此附件用于证明争议解决的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按协议约定时间履行缴费义务；第三方服务机构未按协议约定提供符合质量要求的服务；甲乙双方未按协议约定履行保密义务，泄露对方商业秘密；争议解决过程中，一方故意拖延或阻碍争议解决。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；责任认定标准参照国家相关法律法规和行业标准；责任认定由争议解决机构根据事实和证据进行。3.示例说明甲乙双方约定每月5日前缴纳退休金，若乙方未按时缴纳，则应承担违约责任，向甲方支付违约金；第三方服务机构未按约定提供符合质量要求的服务，导致甲方损失，则应承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的损失；甲乙双方在争议解决过程中故意拖延，导致争议解决时间延长，应承担相应责任。全文完。二零二四年度企业财产分配与员工退休金协议范本1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2术语解释3.分配原则3.1分配依据3.2分配比例3.3分配方式4.退休金计算4.1退休金计算公式4.2退休金计算因素4.3退休金领取条件5.分配程序5.1分配申请5.2审核与批准5.3分配执行6.分配时间6.1分配周期6.2分配时间节点6.3分配时间调整7.分配变更7.1分配调整条件7.2分配调整程序7.3分配调整通知8.退休金管理8.1退休金账户管理8.2退休金投资管理8.3退休金提取管理9.税务处理9.1税务政策9.2税务计算9.3税务申报10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.其他条款14.1合同附件14.2合同解释14.3合同补充第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二四年度企业财产分配与员工退休金协议”。1.2协议目的本协议旨在明确企业财产分配与员工退休金的相关事项，保障员工的合法权益，促进企业可持续发展。1.3协议适用范围本协议适用于本企业在二零二四年度内正式在职的全体员工，包括但不限于正式员工、临时工和实习生。2.定义与解释2.1术语定义（1）企业财产：指本企业所有可用于分配的资产，包括但不限于净利润、分红、其他收益等。（2）退休金：指本企业为员工提供的退休福利，包括但不限于基本退休金、补充退休金等。2.2术语解释本协议中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.分配原则3.1分配依据本企业财产分配应以公平、合理、公开为原则，确保员工利益最大化。3.2分配比例本企业财产分配比例由董事会根据公司经营状况和员工绩效等因素确定。3.3分配方式（1）现金分红；（2）股票分红；（3）其他形式。4.退休金计算4.1退休金计算公式退休金计算公式如下：退休金=（员工月平均工资×缴费年限×退休金系数）+基本退休金4.2退休金计算因素（1）员工月平均工资；（2）缴费年限；（3）退休金系数；（4）基本退休金。4.3退休金领取条件（1）达到国家法定退休年龄；（2）在本企业连续工作满一定年限；（3）已缴纳养老保险费。5.分配程序5.1分配申请员工需在规定时间内向人力资源部门提交分配申请，包括个人信息、工作年限等。5.2审核与批准人力资源部门对员工提交的分配申请进行审核，经董事会批准后，确定分配方案。5.3分配执行分配方案经批准后，由财务部门负责执行，确保员工及时领取分配款项。6.分配时间6.1分配周期本企业财产分配周期为一年，即每年进行一次分配。6.2分配时间节点分配时间节点为每年末，具体时间由董事会根据实际情况确定。6.3分配时间调整如遇特殊情况，分配时间可由董事会调整，但需提前通知员工。8.退休金管理8.1退休金账户管理每位员工将设立一个个人退休金账户，用于记录个人退休金缴纳和累积情况。账户管理遵循国家相关法律法规，确保资金安全。8.2退休金投资管理退休金投资应以稳健为原则，投资组合包括但不限于固定收益类、股票类和混合型基金。投资决策由专业的投资管理团队负责。8.3退休金提取管理员工达到退休年龄并满足提取条件时，可申请提取退休金。提取流程包括申请、审批、提取等环节，确保操作规范。9.税务处理9.1税务政策本协议的税务处理将遵循国家现行税法及相关政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。9.2税务计算所得税等税费将根据实际分配金额和税法规定进行计算。9.3税务申报企业将负责按照税法规定进行税务申报，员工需提供必要的税务信息。10.违约责任10.1违约情形（1）企业未按时足额进行财产分配；（2）员工未按时足额缴纳退休金；（3）任何一方未履行本协议约定的其他义务。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序应遵循国家相关法律法规，确保公平、公正。11.3争议解决机构争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构或人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）发生不可抗力事件；（4）法律法规规定的其他终止情形。12.3合同终止程序合同终止应提前通知对方，并按照本协议约定的程序进行。13.通知与送达13.1通知方式通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。13.2送达地址双方应在本协议中明确各自的送达地址。13.3送达确认送达后，应要求接收方在收到通知后的合理时间内进行确认。14.其他条款14.1合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同解释本协议的条款如有歧义，应按照有利于维护员工合法权益的原则进行解释。14.3合同补充本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本协议中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同执行、提供专业服务或进行仲裁、调解等活动的独立法人或其他组织。1.2类型（1）中介机构；（2）律师事务所；（3）会计师事务所；（4）仲裁机构；（5）调解机构；（6）其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方介入条件2.1条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的目的是为了更好地履行合同或解决合同执行中的问题。3.第三方责权利3.1责任（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同约定的范围内行事，不得超越权限。3.2权利（1）获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，提出合理意见和建议。3.3利益第三方的利益体现在：（1）通过提供专业服务，获得合同约定的服务费用；（2）提升自身专业声誉和市场竞争力。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方作为委托方，负责支付服务费用，并对第三方的服务进行监督和评价。4.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助合同关系，乙方作为协助方，配合第三方的工作，并承担相应的义务。4.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同合同关系，第三方需同时满足甲乙双方的要求，确保合同履行。5.第三方责任限额5.1限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：（1）服务过程中的直接经济损失；（2）因第三方责任导致合同无法履行而产生的间接经济损失。5.2限额范围（1）因不可抗力导致的损失；（2）因甲乙双方违约导致的损失；（3）法律法规规定的其他免责情形。6.第三方介入程序6.1介入申请（1）第三方的基本信息；（2）介入目的和理由；（3）服务方案和预期效果；（4）费用预算。6.2介入审批甲乙双方对第三方介入申请进行审议，经一致同意后，签订三方协议，明确各方的权利义务。6.3介入执行第三方根据协议约定，开展相关工作，确保合同履行。7.第三方变更与退出7.1变更如第三方需变更服务内容或方式，应提前通知甲乙双方，经双方同意后方可变更。7.2退出第三方因故退出合同时，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度企业财产分配与员工退休金协议要求：本协议的正式文本，包括所有条款和附件。说明：此附件为合同主体，详细规定了分配原则、退休金计算、分配程序等内容。2.附件二：员工退休金账户管理细则要求：详细说明退休金账户的设立、管理、提取等流程。说明：此附件为操作指南，帮助员工了解退休金账户的具体操作。3.附件三：退休金投资管理细则要求：明确退休金投资策略、投资组合、风险控制等内容。说明：此附件为投资指南，确保退休金投资的安全和增值。4.附件四：税务处理细则要求：详细说明税务计算方法、申报流程、注意事项等。说明：此附件为税务指南，确保税务处理的合规性。5.附件五：违约责任认定细则要求：列举违约情形，明确违约责任认定标准。说明：此附件为责任指南，明确违约行为的处理方式。6.附件六：争议解决机制要求：详细说明争议解决程序、机构、方式等。说明：此附件为争议解决指南，确保争议能够得到及时、公正的解决。7.附件七：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的条件、程序、责任等。说明：此附件为第三方介入指南，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时足额进行财产分配员工未按时足额缴纳退休金第三方未按约定提供服务甲乙双方未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准违约行为的具体情节对合同履行的影响程度违约行为的持续时间违约方的过错程度3.违约责任认定示例示例一：企业未按时足额进行财产分配责任认定：企业应向员工支付违约金，金额为未分配财产金额的千分之五。示例二：员工未按时足额缴纳退休金责任认定：员工应向企业支付违约金，金额为未缴纳金额的千分之五。示例三：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为服务费用的一定比例。示例四：甲乙双方未履行合同约定的其他义务责任认定：根据未履行义务的具体情况，由仲裁机构或法院判定违约责任。全文完。二零二四年度企业财产分配与员工退休金协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语定义1.2术语解释1.3定义范围2.适用范围2.1地域适用2.2企业范围2.3人员适用3.分配原则3.1分配依据3.2分配比例3.3分配标准4.财产分配方式4.1财产分配流程4.2分配时间节点4.3分配执行部门5.员工退休金制度5.1退休金缴纳比例5.2退休金计发办法5.3退休金领取条件6.分配与退休金发放6.1分配比例调整6.2分配金额计算6.3退休金发放方式7.争议解决7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任免除9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效时间13.其他约定13.1通知方式13.2附件13.3合同份数14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署人信息14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同术语定义（1）“企业”指有限公司；（2）“员工”指在有限公司工作，与公司签订劳动合同的人员；（3）“财产分配”指公司根据员工绩效和公司效益对员工进行的经济奖励；（4）“退休金”指员工在达到法定退休年龄后，由公司支付的经济补贴；（5）“本合同”指二零二四年度企业财产分配与员工退休金协议。1.2术语解释（1）财产分配：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等；（2）退休金：包括基本养老金、企业年金等；（3）法定退休年龄：指国家规定的退休年龄。第二条适用范围2.1地域适用本合同适用于有限公司在全国范围内的所有分支机构及子公司。2.2企业范围本合同适用于有限公司所有部门及下属子公司。2.3人员适用本合同适用于有限公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。第三条分配原则3.1分配依据财产分配依据员工的工作绩效、项目贡献及公司效益进行。3.2分配比例财产分配比例根据公司年度财务状况及员工绩效评估结果确定。3.3分配标准财产分配标准参照公司内部相关规章制度执行。第四条财产分配方式4.1财产分配流程（1）公司人力资源部门制定财产分配方案；（2）各部门进行绩效评估，提出分配建议；（3）公司领导审批分配方案；（4）人力资源部门通知员工领取财产分配。4.2分配时间节点财产分配时间节点为每年第一季度末。4.3分配执行部门财产分配由公司人力资源部门负责执行。第五条员工退休金制度5.1退休金缴纳比例公司按照国家规定及员工工资的一定比例缴纳退休金。5.2退休金计发办法退休金计发办法参照国家规定及公司内部相关制度执行。5.3退休金领取条件员工达到法定退休年龄，且满足公司退休金领取条件的，可领取退休金。第六条分配与退休金发放6.1分配比例调整公司根据年度财务状况及员工绩效评估结果，对财产分配比例进行适当调整。6.2分配金额计算财产分配金额根据分配比例及员工绩效评估结果计算。6.3退休金发放方式退休金按照国家规定及公司内部相关制度，通过银行转账方式发放。第七条争议解决7.1争议解决途径（1）内部调解；（2）劳动仲裁；（3）司法诉讼。7.2争议解决机构内部调解由公司人力资源部门负责；劳动仲裁由当地劳动仲裁委员会负责；司法诉讼由有管辖权的人民法院负责。7.3争议解决程序争议解决程序按照国家相关法律法规及公司内部相关制度执行。第八条违约责任8.1违约情形（1）公司未按时足额支付员工财产分配和退休金；（2）员工未按照合同约定履行工作职责，造成公司损失；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他违约行为。8.2违约责任承担（1）对于公司未按时足额支付员工财产分配和退休金，公司应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）对于员工未履行工作职责造成公司损失，员工应承担相应的赔偿责任；（3）对于违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任；（4）对于其他违约行为，违约方应承担相应的违约责任。8.3违约责任免除（1）因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任；（2）因国家政策调整导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工提出辞职，并经公司同意；（2）公司因故解除劳动合同；（3）合同约定的其他解除条件。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同约定的其他终止条件。9.3合同解除与终止程序（1）员工提出辞职，需提前30天书面通知公司；（2）公司因故解除劳动合同，需按照国家法律法规及公司内部相关制度执行；（3）合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第十条保密条款10.1保密范围（1）公司商业秘密；（2）员工工作内容涉及的商业秘密；（3）其他双方约定需要保密的信息。10.2保密义务（1）员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密；（2）公司对员工个人信息进行保密。10.3违约责任违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定执行。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同变更生效时间合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条其他约定13.1通知方式（1）公司通知员工，可通过书面通知、电子邮件、公司内部公告等方式；（2）员工通知公司，需以书面形式提交。13.2附件本合同附件包括但不限于：员工绩效考核表、财产分配方案等。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方指本合同中未直接参与签订合同，但根据合同约定或经甲乙双方一致同意，提供咨询、评估、中介、代理或其他相关服务的独立第三方机构或个人。（1）提供财务审计、法律咨询、人力资源评估等服务；（2）作为中介方，协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（3）作为代理方，代表甲乙任何一方进行合同履行中的相关事宜。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方一致同意，并以书面形式通知对方。2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相关服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的相关信息通知对方。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务过程中，因其过错导致甲乙任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得超过第三方服务费用的一倍。3.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对其他第