专卖店聘用未签订劳动合同

专卖店聘用未签订劳动合同合同编号：__________甲方（聘用方）：[专卖店名称]，地址：[专卖店地址]，联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：[受聘人身份标识，如身份证号：[身份证号码]]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]一、引言1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的聘用关系，确立双方的权利和义务，保障双方的合法权益，规范双方在专卖店运营过程中的行为，促进专卖店的正常经营和发展。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方专卖店内从事[具体工作岗位]工作期间所涉及的相关事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等各项雇佣关系相关的事务。二、聘用关系的建立2.1聘用主体甲方作为依法设立并经营[专卖店名称]的主体，具备聘用员工的合法资格。乙方作为具有完全民事行为能力且符合甲方岗位需求的自然人，接受甲方的聘用。2.2聘用岗位与职责乙方受聘担任甲方专卖店的[具体岗位名称]。其主要职责包括但不限于：按照专卖店的销售政策和服务标准，接待顾客并提供专业的产品咨询与销售服务；协助店长进行店面陈列的维护与调整，保证商品展示符合品牌形象要求；负责所管辖区域的商品库存管理，包括定期盘点、补货申请等工作；参与专卖店组织的各类促销活动的策划与执行，积极完成个人及团队的销售目标；及时反馈顾客的意见和市场动态信息给店长或相关负责人。三、工作时间与休息休假3.1工作时间规定乙方的工作时间实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如为标准工时制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]，中间包含[X]小时的休息时间。如遇特殊情况需要调整工作时间，甲方应提前[X]天通知乙方，并按照相关法律法规支付加班报酬。3.2休息休假安排乙方享有法定的休息日、节假日休息权利。乙方按照国家规定享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定。工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。乙方申请休假应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方应保证乙方在病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。四、劳动报酬4.1报酬构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和奖金等部分构成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果确定，奖金则根据专卖店的经营业绩、乙方的特殊贡献等因素发放。4.2支付方式与周期甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。甲方应按照国家相关规定代扣代缴乙方的个人所得税及其他应由乙方承担的费用。五、社会保险与福利5.1社会保险缴纳甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。5.2福利待遇除法定社会保险外，乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训机会、内部晋升机会等。甲方根据专卖店的经营状况和效益，可适时调整福利待遇的内容和标准。六、劳动条件与劳动保护6.1工作环境与条件甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境，保证专卖店内通风良好、温度适宜、光线充足。甲方应配备必要的工作设施和设备，如收银设备、展示架、照明设备等，并保证其正常运行。对于可能存在安全风险的工作区域，如货物堆放区、仓库等，甲方应设置明显的警示标识，并采取相应的安全防范措施，如安装防护栏、配备灭火器等。6.2劳动保护措施甲方应按照国家相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等。对于从事特定工作岗位的乙方，如搬运货物的员工，甲方应提供符合劳动保护要求的防护手套、护腰等用品。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，特别是对于接触有害物质或从事可能影响身体健康工作的员工，检查费用由甲方承担。在工作过程中，如乙方发觉存在安全隐患或健康危害因素，有权要求甲方及时采取措施予以消除，甲方应积极响应。七、工作纪律与规章制度7.1专卖店规章制度甲方有权制定专卖店的规章制度，包括但不限于员工考勤制度、服务规范、销售流程、货品管理规定等。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，将按照相关规定接受处罚。例如，乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到或早退[X]分钟以内的，甲方可给予警告；超过[X]分钟的，按照旷工处理，旷工[X]天的，甲方有权扣除乙方相应的工资报酬。在服务顾客方面，乙方应保持热情、礼貌、专业的态度，不得与顾客发生争吵或使用不文明语言，否则将视情节轻重给予罚款、警告直至解除合同的处罚。7.2违纪处理如果乙方违反甲方的规章制度，甲方应根据情节的严重程度给予相应的处理。对于轻微违纪行为，如偶尔迟到、未按规定着装等，甲方可以给予口头警告、书面警告等处理措施，并要求乙方限期改正。对于较为严重的违纪行为，如多次旷工、严重违反服务规范导致顾客投诉等，甲方有权扣除乙方一定比例的工资报酬，并给予降职、调岗等处罚。对于严重违纪行为，如盗窃专卖店财物、泄露商业秘密等，甲方有权立即解除本合同，并追究乙方的法律责任，乙方应赔偿甲方因此遭受的一切损失。八、合同的解除与终止8.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。8.2终止情形本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前，双方如有意继续合作，应提前[X]天书面通知对方，并就续签合同的相关事宜进行协商。如果本合同期满，乙方在甲方连续工作满[X]年且距法定退休年龄不足[X]年的，本合同应当续延至乙方达到法定退休年龄时终止。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于专卖店的客户信息、销售数据、商品采购渠道、营销策略、未公开的财务信息等，均属于保密信息范畴。乙方应严格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。9.2竞业限制条款在本合同解除或终止后的[X]个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作或提供服务。如有违反，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间平均月工资的[X]倍。乙方在竞业限制期间，甲方应按照国家相关规定给予乙方一定的经济补偿，补偿标准为每月[X]元。十、争议解决10.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在双方均有诚意的基础上进行，双方应积极提出解决方案，争取达成一致意见。协商应在争议发生后的[X]天内开始，协商地点可以在甲方的办公场所或者双方共同约定的其他地点。10.2仲裁或诉讼途径如果协商不成，双方可以选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同的其他条款。十一、附则11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2其他事项本合同未尽事宜，按照