职工婚姻与生育管理制度

职工婚姻与生育管理制度第一章总则第一条为了进一步规范企业的人事管理，保障职工的婚姻和生育权益，提高员工的生产乐观性和工作效率，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部在职职工，包含试用期内的新员工。第三条职工婚姻与生育管理制度是本企业管理的一部分，员工必需遵守本制度的规定。第四条本制度的具体执行由企业人事部门负责，相关事宜由人力资源部门进行管理。第二章婚姻管理第五条员工在婚姻登记前，应向人事部门提前报备并填写《婚姻登记报备表》，并供应包含双方身份证明在内的相关料子。第六条企业将对相关料子进行审查，核实婚姻关系真实性。如发现信息不真实或有其他不符合规定的情况，将暂时停止员工婚假和配偶福利的享受，并做出相应处理。第七条员工婚姻登记后，应向人事部门提交结婚证复印件，并填写《职工婚姻登记表》。第八条员工婚假的休假时间为3个工作日。若有特殊情况需延长，请提前和人事部门协商，供应相关证明料子。第九条员工婚假期间，享受工资待遇不变。如需请假期间产生加班费用，须供应加班事由及加班证明，由部门经理审批。第十条员工结婚后，企业将为其供应肯定的结婚福利，具体内容由人力资源部门订立并通知员工。第十一条员工不得利用婚假滥用工伤假、病假等其他假期。如发生违规行为，将面对相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。第三章生育管理第十二条员工计划生育应符合国家相关政策，员工夫妻双方都需持有合法的结婚证明。第十三条员工怀孕后，应在怀孕3个月内向上级汇报，并提交《员工怀孕登记表》，并供应相关医学证明。第十四条企业将保护员工的生育权益，员工享受产假的权利。产假休假时间不超出98天，具体休假时间依据员工的身体情形和医生的看法确定。第十五条员工在产假期间，享受工资待遇不变。如需请假期间产生加班费用，须供应加班事由及加班证明，由部门经理审批。第十六条员工产假结束后，可以申请育儿假，其中女职工在孩子降生后的一年内，可以享受每月8天的育儿假，男职工可以享受每月4天的育儿假。第十七条员工在享受育儿假期间，享受相应的工资待遇。如需请假期间产生加班费用，须供应加班事由及加班证明，由部门经理审批。第十八条员工在生育方面享有保密权。不得因怀孕、生育等原因降低员工的工作评价、职位晋升、工资待遇等权益。如有违反，将面对法律责任。第四章纪律与奖惩第十九条员工未依照本制度规定办理婚假、产假等手续，或供应虚假信息，将被视为违纪，将受到相应的纪律处分。第二十条员工违反本制度其他相关规定的，将依照员工手册的有关规定进行纪律处分。第二十一条员工良好的婚姻和生育管理记录，将作为员工考核、晋升以及评定工资待遇的紧要依据。第二十二条对于有优异贡献的职工，在婚假和生育假期间，企业将予以肯定的嘉奖。第五章附则第二十三条本制度的解释权归企业全部，若有需要对本制度进行调整或修改，经企业高层领导批准并告知全体员工后生效，之前的制度自动作废。第二十四条本制度自发布之日起正式实施，全部员工均须执行，并定期进行复查和更新。第二十五条本制度中未涉及的相关事宜，可依据实际情况由人事部门提出解决方案，并经企业高层领导批准后执行。第二十六条本制度解释权