加班与工时管理制度

加班与工时管理制度一、目的与适用范围1.1目的：本制度的目的是规范和管理企业内部员工的加班与工时，保障员工的合法权益，提高工作效率和工作质量。1.2适用范围：本制度适用于企业全部员工及相关管理人员。二、加班与工时管理原则2.1合法合规：加班与工时管理遵从国家相关法律法规，确保员工的合法权益。2.2公平公正：加班与工时管理要公平公正，不得鄙视员工的加班需求和工时布置。2.3保障员工休息：加班工时应合理布置，保证员工的休息和健康，避开过度劳累。三、加班管理3.1加班定义：指超出正常工作时间的工作，分为自己乐意加班和强制加班。3.2自己乐意加班：3.2.1自己乐意加班是指员工依据工作需要，自动选择加班的情况。3.2.2自己乐意加班应由员工提前向所在部门主管提出申请，并得到批准，不得显现强迫加班的情况。3.2.3自己乐意加班不得成为晋升、评定绩效或奖惩的标准，不能强制员工加班。3.3强制加班：3.3.1强制加班是指因紧急情况或特殊工作需要，企业要求员工加班的情况。3.3.2强制加班应由企业管理层做出决策，并提前通知员工，确保员工合理布置个人事务。3.3.3强制加班的总工时不得超出法律规定的标准，遵从国家相关法律法规。四、工时管理4.1正常工作时间：4.1.1正常工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为八小时，即每周工作40小时。4.1.2正常工作时间不包含午休时间和法定节假日休息时间。4.2弹性工作制度：4.2.1弹性工作制度是指依据员工工作需要和实际情况，合理布置工作时间的制度。4.2.2弹性工作制度需由员工向所在部门主管提出申请，并得到批准。4.2.3弹性工作制度下，员工应完成工作任务，并依据实际工作情况，保证工作质量和效率。4.3加班弥补：4.3.1对于自己乐意加班的员工，企业应依据国家相关法律法规和企业内部规定，予以合适的加班弥补。4.3.2对于强制加班的员工，企业应依据国家相关法律法规和企业内部规定，依照法定标准支出加班工资或供应相应的弥补措施。4.4工时记录与管理：4.4.1企业应建立完善的工时记录系统，记录员工的出勤、加班和休假情况。4.4.2员工与企业应共同保管工时记录，确保记录的真实性和准确性。4.4.3企业管理人员应定期对员工的工时进行统计和分析，及时发现和解决工时管理问题。五、责任与监督5.1部门主管责任：部门主管应负责员工加班和工时的合理布置和管理，确保员工的休息和健康。5.2人力资源部门责任：人力资源部门应负责加班与工时管理规定的订立、宣传和培训，监督部门主管的执行情况。5.3员工责任：员工应依照规定的工作时间和加班制度进行工作，不得擅自加班或缺勤。5.4监督与投诉：企业应设立监督投诉渠道，员工可通过该渠道监督和投诉加班与工时管理情况，企业应进行及时处理和回应。六、制度执行和解释6.1本制度由人力资源部门负责执行和监督，人力资源部门有权对制度进行解释并进行修订。6.2企业将通过内部宣传、培训等方式，向全部员工介绍本制度，并要求员工严格遵守。6.3对于违反本制度的员工，将依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施。七、附则7.1本制度的解释权归企业全部，最终解释权归企业法定代表人。7.2本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。7.3如本制度与其他企业规章制度有冲突