高新技术企业劳动合同样板

高新技术企业劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家高新技术企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同，并明确双方的权利和义务。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在本劳动合同期满前，如无特殊原因，甲方不得提前解除本劳动合同。3.双方同意，在本劳动合同期满前，乙方提出继续签订劳动合同的，甲方应与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容包括____。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，甲方确保乙方每周工作时间不超过____小时。第四条社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通补贴等。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防能力。第六条劳动合同的解除和终止1.在本劳动合同期限内，双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本劳动合同期满，双方同意不再续签的，本劳动合同终止。4.乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。第七条经济补偿1.双方解除或者终止本劳动合同的，甲方应根据国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反本劳动合同规定被甲方解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关证明文件6.社会保险参保证明文件7.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和安全条件的，属于违约行为。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照本劳动合同约定提供社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照本劳动合同约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.高新技术企业：指在国家重点支持的高新技术领域内，通过科技成果转化为生产力，进行经营活动的企业。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.经济补偿：是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，根据国家法律法规的规定支付给劳动者的补偿。4.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和安全条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，如甲方拒不改正，可以向相关部门投诉。2.问题：甲方未支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方按照国家和地方规定为自己缴纳社会保险，如甲方拒不缴纳，可以向社会保险管理部门投诉。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方按照要求完成工作任务，如乙方仍不能完成，甲方可以根据本劳动合同的约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲