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文档简介

员工着装违规处罚条例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条着装要求1.2乙方应妥善保管并按时更换工作服，确保工作服干净整洁。1.3乙方在工作期间不得穿着与甲方企业形象不符的衣物，不得穿着奇装异服，不得佩戴夸张的首饰或饰品。第二条违规处罚2.1如乙方违反第一条着装要求，甲方有权要求乙方立即改正，并给予警告。2.2如乙方第二次违反着装要求，甲方有权对乙方进行罚款，罚款金额为人民币__________元。2.3如乙方第三次违反着装要求，甲方有权对乙方进行更为严重的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第三条培训与告知3.1甲方应对乙方进行必要的职业着装培训，确保乙方了解并遵守甲方有关着装的要求。3.2甲方应在员工手册、内部网站等渠道向乙方告知本合同的条款，确保乙方了解自己的权利和义务。第四条其他4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为__________年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工着装违规处罚条例2.甲方（用人单位）详细信息文档3.乙方（员工）详细信息文档4.员工手册5.内部网站相关内容截图二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的着装要求进行着装，认定违规。2.乙方穿着与甲方企业形象不符的衣物，认定违规。3.乙方穿着奇装异服，认定违规。4.乙方佩戴夸张的首饰或饰品，认定违规。5.乙方未按时更换工作服，认定违规。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的企业或单位。2.乙方：指接受甲方提供的就业机会的员工。3.着装要求：指甲方对乙方在工作期间穿着的规定。4.违规：指乙方违反甲方的着装要求。5.罚款：指甲方对乙方违反着装要求的行为进行的经济处罚。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记更换工作服或忘记携带工作服到工作场所。解决办法：甲方可以设立专门的更衣室，并为乙方提供足够的工作服，以备不时之需。2.乙方对甲方的着装要求有异议。解决办法：甲方可以定期组织座谈会，倾听乙方的意见和建议，对着装要求进行合理的调整。3.乙方故意违反着装要求。解决办法：甲方可以对乙方进行严肃的批评教育，并视情节严重程度给予相应的处罚，如警告、罚款、停职、解雇等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方加入甲方并遵守甲方的规章制度。3.甲方制定员工着装要求，乙方应按照要求进行着装。4.乙方违反着装要求，甲方对乙方

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