二零二五年度外资企业高级管理人员任用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度外资企业高级管理人员任用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2定义2.当事人信息2.1外资企业2.2高级管理人员3.任用条件3.1任用资格3.2任用程序3.3任用期限4.职责与权利4.1职责4.2权利5.工作内容5.1工作描述5.2工作目标6.工作地点与时间6.1工作地点6.2工作时间7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核程序9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制范围11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语1.1.2“高级管理人员”指外资企业的总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等高层管理人员。1.1.3“任用”指外资企业根据本合同约定，将高级管理人员职务授予特定人员的法律行为。1.2定义1.2.1“任用条件”指符合外资企业规定的任职资格、工作能力和业绩表现等条件。1.2.2“任用程序”指外资企业根据法定程序和内部规定，对高级管理人员进行选拔、任用的过程。1.2.3“任用期限”指高级管理人员担任职务的有效时间。2.当事人信息2.1外资企业2.1.1公司名称：__________2.1.2注册地址：__________2.1.3法定代表人：__________2.1.4注册资本：__________2.2高级管理人员2.2.1姓名：__________2.2.2性别：__________2.2.3年龄：__________2.2.4联系方式：__________3.任用条件3.1任用资格3.1.1具备中国国籍，遵守中华人民共和国法律法规。3.1.2具有相关专业背景和学历，具备高级管理人员所需的专业知识和管理能力。3.2任用程序3.2.1外资企业根据工作需要，发布高级管理人员招聘信息。3.2.2符合任用条件的人员提交申请材料。3.2.3外资企业对申请材料进行审核，确定候选人。3.2.4外资企业组织面试，确定最终任用人选。3.3任用期限3.3.1任用期限为__________年。4.职责与权利4.1职责4.1.1遵守国家法律法规和外资企业规章制度。4.1.2履行外资企业赋予的职务，完成工作任务。4.1.3维护外资企业的合法权益。4.2权利4.2.1参与外资企业重大决策。4.2.2获得相应的薪酬和福利待遇。4.2.3对外资企业的工作提出合理化建议。5.工作内容5.1工作描述5.1.1负责外资企业的全面管理工作。5.1.2制定和实施外资企业发展战略。5.1.3管理外资企业的人力资源、财务、市场等各项工作。5.2工作目标5.2.1提高外资企业的经济效益。5.2.2优化外资企业内部管理。5.2.3提升外资企业的市场竞争力。6.工作地点与时间6.1工作地点6.1.1工作地点为外资企业总部所在地。6.1.2如有特殊需要，经外资企业同意，高级管理人员可在其他地点工作。6.2工作时间6.2.1工作时间为每天__________小时，每周__________天。6.2.2根据工作需要，高级管理人员可加班，加班工资按国家规定执行。8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1基本工资：根据高级管理人员的职责和能力，确定基本工资标准。8.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金。8.1.3年终奖金：根据外资企业年度经营状况和高级管理人员表现，给予年终奖金。8.2福利待遇8.2.1社会保险：外资企业按照国家规定为高级管理人员缴纳社会保险。8.2.2住房公积金：外资企业按照国家规定为高级管理人员缴纳住房公积金。8.2.3带薪休假：高级管理人员享有国家规定的带薪休假。8.2.4其他福利：外资企业根据实际情况，提供其他福利待遇。9.绩效考核9.1绩效考核标准9.1.1绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作成果等指标。9.1.2绩效考核标准应与外资企业发展战略和高级管理人员职责相一致。9.2绩效考核程序9.2.1外资企业每年对高级管理人员进行一次绩效考核。9.2.2绩效考核由人力资源部门组织实施。9.2.3绩效考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。10.保密条款10.1保密信息10.1.1保密信息包括外资企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务10.2.1高级管理人员在任职期间和离职后，均应保守外资企业的保密信息。10.2.2高级管理人员不得泄露、使用或传播外资企业的保密信息。11.竞业限制11.1竞业限制期限11.1.1竞业限制期限为任用期限结束后的__________年。11.2竞业限制范围11.2.1竞业限制范围限于与外资企业业务相同或相近的行业。11.2.2竞业限制范围不包括外资企业所在地的行政区域。12.解除与终止12.1解除条件12.1.1高级管理人员严重违反本合同约定的，外资企业有权解除合同。12.1.2外资企业因经营状况发生重大变化，确需解除合同的，应提前__________日通知高级管理人员。12.2终止条件12.2.1任用期限届满，合同自然终止。12.2.2双方协商一致，可以终止合同。13.违约责任13.1违约行为13.1.1高级管理人员未履行保密义务，泄露外资企业保密信息的。13.1.2外资企业未按照合同约定支付薪酬和福利的。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为中华人民共和国__________人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定，提供专业服务、咨询、评估、中介或其他协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、员工或代理。15.2第三方介入情形15.2.1当甲乙双方认为需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行的效率时，可以邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保护甲乙双方的商业秘密和合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合作协议收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同义务承担责任。15.5.2第三方与甲乙双方之间的合作协议内容，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为合作协议中约定的金额。16.1.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。16.2第三方责任免除16.2.1若第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或存在缺陷等原因导致损失，第三方不承担责任。16.2.2第三方在提供服务的合理范围内，不对甲乙双方之间的合同纠纷承担责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1若第三方在合同履行过程中需要变更，应提前__________日通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。17.2第三方退出17.2.1第三方因故退出合同，应提前__________日通知甲乙双方，并书面说明退出原因。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或自行处理相关事宜。18.第三方介入的合同条款18.1.1第三方介入的目的和范围；18.1.2第三方提供服务的具体内容和标准；18.1.3第三方费用的计算和支付方式；18.1.4第三方的责任和免责条款；18.1.5第三方与其他各方的权利义务划分；18.1.6合同的生效、变更、解除和终止条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外资企业营业执照副本复印件说明：提供外资企业的合法注册证明，以证明其合法存在和经营资格。2.附件二：高级管理人员身份证复印件说明：提供高级管理人员的有效身份证件，以证明其身份和资格。3.附件三：高级管理人员学历、职称证书复印件说明：提供高级管理人员的学历、职称证书，以证明其专业能力和资格。4.附件四：任用程序文件说明：记录任用高级管理人员的程序，包括招聘信息、申请材料、面试记录等。5.附件五：绩效考核标准及结果说明：详细列出绩效考核的标准和具体结果，包括工作质量、工作效率、工作成果等指标。6.附件六：薪酬结构及支付记录说明：详细列出薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，并提供支付记录。7.附件七：福利待遇明细说明：详细列出外资企业为高级管理人员提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。8.附件八：保密协议说明：高级管理人员与外资企业签订的保密协议，以保障外资企业的商业秘密。9.附件九：竞业限制协议说明：高级管理人员与外资企业签订的竞业限制协议，以限制其在离职后的竞业行为。10.附件十：第三方合作协议说明：甲乙双方与第三方签订的合作协议，详细规定第三方介入的条件、职责、权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高级管理人员泄露外资企业商业秘密责任认定标准：根据保密协议的约定，高级管理人员泄露商业秘密的行为构成违约。示例：高级管理人员未经授权向第三方泄露了外资企业的客户信息，导致客户流失，外资企业有权要求高级管理人员承担相应的赔偿责任。2.违约行为：外资企业未按时支付薪酬和福利责任认定标准：根据合同约定，外资企业应按时支付薪酬和福利，未按时支付的行为构成违约。示例：外资企业未按合同约定在规定的时间内支付高级管理人员的薪酬，高级管理人员有权要求外资企业支付违约金，并承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未履行保密义务责任认定标准：根据合作协议，第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密，未履行保密义务的行为构成违约。示例：第三方在提供咨询服务的过过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按时提供专业服务责任认定标准：根据合作协议，第三方有义务按时提供专业服务，未按时提供的行为构成违约。示例：第三方在提供咨询服务的过程中，未能按时完成服务内容，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度外资企业高级管理人员任用协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2专有名词解释2.任用关系2.1任用期限2.2任用岗位2.3任用条件3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3津贴和补贴4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2职责与权限5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止条款8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1通知与送达11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效与修订12.1合同生效条件12.2合同修订程序13.合同签署与生效日期13.1签署主体13.2生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语定义1.1.1“外资企业”指依照中国法律设立，拥有外国投资者投资的企业。1.1.2“高级管理人员”指外资企业中担任董事、监事、高级管理人员或者公司章程规定必须经董事会聘任的其他人员。1.1.3“任用”指外资企业根据本合同对高级管理人员的聘用。1.1.4“薪酬待遇”包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等。1.1.5“工作内容”指高级管理人员在任用期间应承担的工作职责和任务。1.1.6“考核”指外资企业对高级管理人员工作表现的评估。1.1.7“保密”指高级管理人员对本企业商业秘密的保密义务。1.1.8“竞业禁止”指高级管理人员在离职后一定期限内不得在与本企业同行业竞争的企业中任职。1.2专有名词解释1.2.1“工作地点”指外资企业指定的办公地点。1.2.2“工作时间”指外资企业规定的正常工作时间。2.任用关系2.1任用期限2.1.1本合同任用期限为三年，自双方签署之日起生效。2.1.2任用期满后，如双方同意，可续签本合同。2.2任用岗位2.2.1高级管理人员任用岗位为（具体岗位名称）。2.2.2高级管理人员在任用期间应按照外资企业的要求，完成公司指定的各项工作任务。2.3任用条件2.3.2高级管理人员应满足外资企业规定的任职资格要求。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1高级管理人员的基本工资为人民币（具体金额）元/月。3.1.2基本工资按月支付，每月（具体日期）前支付。3.2绩效奖金3.2.1高级管理人员根据年度考核结果，可享受绩效奖金。3.2.2绩效奖金的具体金额和发放时间由外资企业根据实际情况确定。3.3津贴和补贴3.3.1高级管理人员在任用期间可享受国家规定的各类津贴和补贴。3.3.2津贴和补贴的具体标准和发放方式由外资企业根据实际情况确定。4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.1.1高级管理人员应全面负责（具体岗位名称）相关工作。4.1.2高级管理人员应确保工作质量，按时完成工作任务。4.2职责与权限4.2.1高级管理人员负责制定（具体岗位名称）相关业务计划和工作方案。4.2.2高级管理人员有权对下属员工进行管理、培训和考核。4.2.3高级管理人员有权代表外资企业对外签订合同和进行商务活动。5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.1.1高级管理人员的工作地点为（具体地址）。5.1.2如因工作需要，高级管理人员可被派往其他地点工作。5.2工作时间5.2.1高级管理人员的工作时间为每周（具体天数）天，每天（具体时长）小时。5.2.2高级管理人员应遵守外资企业规定的工作时间制度。6.考核与评价6.1考核方式6.1.1外资企业将对高级管理人员进行年度考核。6.1.2考核内容包括工作表现、工作质量、团队协作等方面。6.2评价标准6.2.1考核评价标准由外资企业制定，并书面通知高级管理人员。6.2.2评价标准应客观、公正、合理。6.3考核结果应用6.3.1考核结果作为高级管理人员薪酬待遇、晋升和培训等方面的依据。6.3.2如考核结果不合格，外资企业有权根据实际情况进行处理。7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.1.1高级管理人员对本企业商业秘密负有保密义务。7.1.2高级管理人员不得泄露本企业商业秘密，不得利用商业秘密谋取私利。7.2竞业禁止条款7.2.1高级管理人员在离职后（具体期限）内，不得在与本企业同行业竞争的企业中任职。7.2.2高级管理人员违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1高级管理人员因严重违反本合同约定，给外资企业造成重大损失，外资企业有权解除本合同。8.1.2高级管理人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明，外资企业有权解除本合同。8.1.3高级管理人员因触犯法律被追究刑事责任，外资企业有权解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1任用期限届满，如双方无续签意向，本合同自行终止。8.2.2高级管理人员提出离职申请，经外资企业批准，本合同终止。8.3解除或终止后的处理8.3.1合同解除或终止后，高级管理人员应按照外资企业规定办理离职手续。8.3.2外资企业应支付高级管理人员根据本合同应得的报酬和福利。8.3.3高级管理人员应归还外资企业提供的工作用品和资料。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行诉讼。9.2.2诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。10.2管辖法院10.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地所在地的中级人民法院。11.其他约定11.1通知与送达11.1.1除非另有约定，本合同项下的通知应以书面形式发送至双方约定的地址。11.1.2通知自发送之日起视为送达。11.2不可抗力11.2.1不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。11.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互协商，努力减轻损失。11.3合同附件11.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.合同生效与修订12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并加盖公章后，本合同生效。12.2合同修订程序12.2.1对本合同的任何修订，均需双方签署书面文件，并加盖公章。13.合同签署与生效日期13.1签署主体13.1.1本合同由外资企业的法定代表人或授权代表签署。13.1.2高级管理人员由本人签署。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：高级管理人员任职资格证明14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：工作职责与权限说明书14.4附件四：保密协议14.5附件五：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、担保方等。1.2第三方的介入应限于合同约定的范围内，且需得到甲乙双方的书面同意。2.第三方介入的同意与通知2.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前（具体时间）书面通知对方，并说明介入的目的、范围和方式。2.2第三方介入的同意需由甲乙双方共同签署书面文件确认。3.第三方的责任与义务3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其合同约定的职责和义务。3.2第三方应遵守相关法律法规，并对其提供的服务或信息承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方提供服务或信息可能产生的风险和影响。4.2第三方的责任限额应在书面文件中明确，并在合同中予以体现。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对合同外的其他方负责。5.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应在责任限额内承担赔偿责任。5.3甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，确保第三方在合同履行过程中的责任划分清晰。6.第三方的权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同约定的职责。6.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定分摊，具体比例应在合同中明确。7.2如第三方介入的费用超出原合同约定，甲乙双方应协商解决，必要时可调整合同条款。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面文件。8.2合同变更不影响第三方对甲乙双方的原有责任和义务。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。9.2第三方介入的合同解除程序应遵循合同约定，并符合相关法律法规。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权根据合同约定或相关法律法规，向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.第三方介入的其他约定11.1第三方介入的合同条款，应与本合同其他条款相协调，不得与本合同相冲突。11.2第三方介入的合同条款，应在不违反法律法规的前提下，充分保障甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：高级管理人员任职资格证明要求：提供高级管理人员的相关学历、职称、工作经验等证明文件。说明：用于证明高级管理人员符合本合同规定的任职资格。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：详细列出高级管理人员的薪酬结构、金额、支付方式等。说明：用于明确高级管理人员的薪酬待遇，确保双方权益。3.附件三：工作职责与权限说明书要求：明确高级管理人员的工作职责、权限、工作范围等。说明：用于确保高级管理人员了解其工作职责，提高工作效率。4.附件四：保密协议要求：明确高级管理人员对本企业商业秘密的保密义务。说明：用于保护本企业的商业秘密，防止泄露给第三方。5.附件五：竞业禁止协议要求：明确高级管理人员离职后的竞业禁止期限和范围。说明：用于防止高级管理人员离职后从事与本企业同行业竞争的业务。6.附件六：第三方介入同意书要求：甲乙双方共同签署的同意第三方介入的书面文件。说明：用于确认第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：合同变更协议要求：甲乙双方共同签署的合同变更书面文件。说明：用于明确合同变更的内容和生效日期。8.附件八：合同解除协议要求：甲乙双方共同签署的合同解除书面文件。说明：用于明确合同解除的原因、生效日期和后续处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：高级管理人员违反保密协议，泄露企业商业秘密。高级管理人员违反竞业禁止协议，从事与本企业同行业竞争的业务。高级管理人员未按合同约定履行工作职责，导致企业遭受损失。甲乙双方未按合同约定支付薪酬待遇。第三方未按合同约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。违约金的具体金额由合同约定或法律法规规定。3.示例说明：示例一：高级管理人员违反保密协议，泄露企业商业秘密，给企业造成100万元的经济损失。高级管理人员应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例二：甲乙双方未按合同约定支付薪酬待遇，导致高级管理人员生活困难。甲乙双方应立即支付薪酬待遇，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度外资企业高级管理人员任用协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.当事人信息2.1合同双方基本信息2.2合同双方法定代表人或授权代表3.任用协议的基本条款3.1任用岗位3.2任用期限3.3任用条件4.任用人员的权利与义务4.1权利4.2义务5.薪酬及福利5.1基本薪酬5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同附件14.合同生效及解除条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“外资企业”指在中国境内依法设立，全部或部分注册资本由外国投资者投资，按照中国法律和行政法规进行经营活动的外商投资企业。1.1.2“高级管理人员”指外资企业中担任董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、人力资源总监等高级管理职位的人员。1.1.3“任用协议”指本合同双方就高级管理人员任用事宜所签订的协议。1.2上下文解释1.2.1本合同中出现的所有术语，其含义均按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。2.当事人信息2.1合同双方基本信息2.1.1外资企业名称：____________________2.1.2外资企业住所：____________________2.1.3外资企业法定代表人：____________________2.2合同双方法定代表人或授权代表2.2.1外资企业法定代表人：____________________2.2.2任用人员姓名：____________________2.2.3任用人员授权代表：____________________3.任用协议的基本条款3.1任用岗位3.1.1任用人员岗位：____________________3.1.2任用人员职务：____________________3.2任用期限3.2.1任用期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2.2任用期限为______年，自双方签订本协议之日起计算。3.3任用条件3.3.2任用人员须具备相关学历、职称或资格证书。3.3.3任用人员须接受外资企业的规章制度和培训。4.任用人员的权利与义务4.1权利4.1.1任用人员有权根据本协议及外资企业规章制度获得相应的薪酬和福利待遇。4.1.2任用人员有权参与外资企业重大决策，对企业的经营管理提出意见和建议。4.2义务4.2.1任用人员应遵守国家法律法规、外资企业规章制度及职业道德。4.2.2任用人员应履行岗位职责，认真负责地完成工作任务。4.2.3任用人员应保守外资企业商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。5.薪酬及福利5.1基本薪酬5.1.1任用人员基本薪酬：____________________5.1.2薪酬支付方式：____________________5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金标准：____________________5.2.2绩效奖金支付时间：____________________5.3福利待遇5.3.1福利待遇内容：____________________5.3.2福利待遇标准：____________________6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间：____________________6.1.2工作制度：____________________6.2休息休假6.2.1休息休假制度：____________________6.2.2休息休假时间：____________________7.保密条款7.1保密信息范围7.1.1保密信息包括：____________________7.2保密义务7.2.1任用人员应遵守保密义务，未经外资企业同意，不得泄露或使用保密信息。7.3违约责任7.3.1若任用人员违反保密义务，外资企业有权要求其承担相应的法律责任。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1任用人员在任用协议终止或解除后的______年内，不得在与其原任用企业同行业或相关行业内担任任何职务或从事与原任用企业有竞争关系的工作。8.1.2竞业限制范围涵盖全国范围，包括但不限于直接竞争、间接竞争以及通过关联企业进行的竞争。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限为任用协议终止或解除之日起的______年。8.2.2竞业限制期限自任用协议终止或解除之日起计算。8.3违约责任8.3.1若任用人员在竞业限制期限内违反竞业限制义务，应向外资企业支付违约金，违约金金额为任用协议终止前______个月的基本薪酬总额。8.3.2外资企业有权依法追究任用人员的法律责任。9.解除与终止9.1解除条件9.1.1任用人员提出书面解除通知，并满足任用协议约定的条件。9.1.2外资企业因任用人员严重违反任用协议或相关规章制度，给予书面警告后仍不改正。9.2终止条件9.2.1任用人员达到法定退休年龄或因健康原因无法履行职务。9.2.2外资企业因经营需要或重大决策调整，决定终止任用关系。9.3解除或终止的程序9.3.1双方应提前______日书面通知对方，并按照任用协议约定的程序办理相关手续。9.3.2双方应在解除或终止任用关系后______日内办理完所有相关手续。10.违约责任10.1违约情形10.1.1任用人员未履行任用协议约定的义务。10.1.2外资企业未履行任用协议约定的义务。10.2违约责任10.2.1违约方应根据违约情形，向守约方支付违约金或赔偿损失。10.2.2违约金或赔偿损失的计算方式按照任用协议约定的标准执行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方约定将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式通过挂号邮寄或专人递送。13.2合同附件13.2.1本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.合同生效及解除条件14.1合同生效14.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2解除条件14.2.1本协议经双方协商一致，可以解除。14.2.2本协议解除后，双方应按照本协议约定的方式处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为促成合同履行或提供相关服务而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件16.1.1第三方介入需经合同双方书面同意。16.1.2第三方介入应具备相应的资质和条件。16.2第三方介入程序16.2.1合同双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用支付等。16.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由合同双方与第三方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方过失、疏忽、违约等原因造成的直接损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与合同双方的责任划分18.1.1第三方在履行本合同过程中，其责任仅限于第三方介入协议约定的范围。18.1.2合同双方应各自承担其在合同中的责任，第三方不承担合同双方的责任。18.2第三方与任用人员的关系18.2.1第三