二零二五年度企业实习生劳动权益保护合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业实习生劳动权益保护合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人1.2实习岗位1.3实习期限1.4实习内容2.实习生权益保障2.1工作时间与休息休假2.2工资与福利待遇2.3社会保险与公积金2.4休息与休假2.5安全与健康教育3.实习生职责3.1工作职责3.2工作纪律3.3工作成果4.实习生培训4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训考核5.实习考核与评估5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果5.4评估结果6.实习合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止程序6.4解除与终止补偿7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：实习生个人信息表11.2附件二：实习岗位说明书11.3附件三：实习考核标准12.合同其他事项12.1合同修订12.2合同解释12.3合同附件12.4合同签订与生效13.合同变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.合同终止后的处理14.1实习生离职手续14.2实习生离职补偿14.3合同终止后的责任承担第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同当事人1.1.1本合同当事人包括甲方（企业名称）和乙方（实习生姓名）。1.1.2甲方为依法设立的企业，拥有独立法人资格，负责实习生的实习管理。1.1.3乙方为年满十八周岁，具备完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方处实习。1.2实习岗位1.2.1乙方在甲方指定的实习岗位上进行实习。1.2.2实习岗位的具体内容、工作职责由甲方在实习合同中明确。1.3实习期限1.3.1本合同期限为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。1.3.2实习期限可根据实际情况进行调整，但需征得双方同意并签订书面协议。1.4实习内容1.4.1乙方在甲方提供的实习岗位上，参与甲方日常业务，学习相关知识和技能。1.4.2实习内容应与乙方所学专业或职业规划相符。2.实习生权益保障2.1工作时间与休息休假2.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。2.1.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。2.2工资与福利待遇2.2.1甲方按照国家规定和实习岗位实际情况，向乙方支付实习工资。2.2.2乙方实习期间享有与正式员工同等的社会保险和公积金待遇。2.3社会保险与公积金2.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金。2.3.2乙方实习期间，社会保险和公积金个人缴纳部分由乙方自行承担。2.4休息与休假2.4.1乙方享有国家法定休息日和年休假。2.4.2甲方应保证乙方在实习期间享有必要的休息时间。2.5安全与健康教育2.5.1甲方应保障乙方在实习期间的人身安全，提供必要的安全防护措施。2.5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和健康检查。3.实习生职责3.1工作职责3.1.1乙方应按照甲方的要求，认真履行实习岗位的工作职责。3.1.2乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的工作纪律。3.2工作纪律3.2.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。3.2.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。3.3工作成果3.3.1乙方应按照甲方要求，完成实习期间的工作任务。3.3.2乙方的工作成果应达到甲方规定的质量标准。4.实习生培训4.1培训内容4.1.1甲方为乙方提供实习岗位所需的业务知识和技能培训。4.1.2培训内容应与乙方所学专业或职业规划相符。4.2培训方式4.2.1甲方通过内部培训、外部培训、导师指导等方式对乙方进行培训。4.2.2甲方应提供必要的培训资料和设备。4.3培训时间4.3.1培训时间根据实际情况确定，但不得影响乙方的实习工作。4.4培训考核4.4.1甲方对乙方进行培训考核，考核结果作为乙方实习期间的评定依据。4.4.2考核不合格的乙方，甲方有权要求乙方重新接受培训。5.实习考核与评估5.1考核内容5.1.1考核内容包括乙方的工作态度、工作能力、工作成果等。5.1.2考核内容应与实习岗位要求相符。5.2考核方式5.2.1考核方式包括日常工作表现、项目考核、导师评价等。5.2.2甲方定期对乙方进行考核。5.3考核结果5.3.1甲方根据考核结果对乙方进行评定，评定结果作为乙方实习期间的评定依据。5.3.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4评估结果5.4.2评估结果作为乙方实习期间的评价依据。6.实习合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。6.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同。6.2合同终止条件6.2.1实习期限届满，本合同自动终止。6.2.2乙方完成实习任务，经甲方同意，可提前终止合同。6.3解除与终止程序6.3.1双方解除或终止合同，应书面通知对方，并办理相关手续。6.3.2解除或终止合同后，甲方应向乙方支付相应的实习报酬。6.4解除与终止补偿6.4.1乙方提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。6.4.2甲方提前解除合同，应向乙方支付相应的补偿金。8.保密与知识产权8.1保密义务8.1.1乙方在实习期间，应遵守甲方关于商业秘密和知识产权的规定。8.1.2乙方不得泄露甲方任何未公开的技术、经营、管理等方面的信息。8.2知识产权归属8.2.1乙方在实习期间创作的任何作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。8.2.2乙方应保证其创作的知识产权不侵犯任何第三方的合法权益。8.3知识产权保护8.3.1甲方应采取必要措施保护乙方在实习期间产生的知识产权。8.3.2乙方应协助甲方进行知识产权的申请和保护工作。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行实习职责，造成甲方损失的。9.1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。9.1.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2.2甲方因乙方违约造成的损失，乙方应予以赔偿。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起三十日内协商解决。10.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。11.1.2本合同自甲方接收乙方实习之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1本合同在约定的实习期限届满前，任何一方不得擅自解除。11.2.2如遇不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以解除合同。11.3合同签订与生效11.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更与解除12.1变更条件12.1.1双方经协商一致，可以对本合同进行变更。12.1.2变更内容应以书面形式明确，并经双方签字盖章。12.2变更程序12.2.1变更内容应在本合同中明确列明，并由双方签字盖章。12.3解除条件12.3.1本合同在约定的实习期限届满前，任何一方不得擅自解除。12.3.2如遇不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以解除合同。12.4解除程序12.4.1解除合同应以书面形式通知对方，并办理相关手续。13.合同终止后的处理13.1实习生离职手续13.1.1乙方离职前，应完成实习任务，并办理离职手续。13.1.2乙方离职手续包括交接工作、归还物品等。13.2实习生离职补偿13.2.1乙方离职后，甲方应按照合同约定支付乙方实习报酬。13.2.2乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会保险和公积金缴纳义务。13.3合同终止后的责任承担13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。13.3.2合同终止后，双方应相互协助，妥善处理遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入1.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，由第三方提供相关服务或协助，以实现合同目的的行为。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入必须经甲方和乙方协商一致，并书面同意。2.1.2第三方介入的服务内容、费用及责任范围应在合同中明确约定。2.2第三方介入的程序2.2.1双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的角色和责任。2.2.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据协议约定，向甲方和乙方收取相关服务费用。3.1.2第三方有权要求甲方和乙方履行其在协议中的义务。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照协议约定，提供优质、高效的服务。3.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。3.3第三方的责任3.3.1第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在本合同中的责任限额，由双方在协议中约定。4.1.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。4.2责任限额的调整4.2.1如有特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额。4.2.2调整后的责任限额应以书面形式明确，并经双方签字盖章。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方在协议中约定。5.1.2甲方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方在协议中约定。5.2.2乙方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。5.3第三方与其他各方的划分5.3.1第三方与其他各方之间的关系，由各自在协议中约定。5.3.2各方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更6.1.1如第三方介入导致本合同内容发生变化，双方应协商一致，对本合同进行变更。6.1.2变更后的合同内容应以书面形式明确，并经双方签字盖章。6.2变更程序的遵守6.2.1合同变更应遵守本合同的相关规定，包括但不限于通知、生效等程序。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除7.1.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，双方可协商一致解除合同。7.1.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。7.2解除程序的遵守7.2.1合同解除应遵守本合同的相关规定，包括但不限于通知、生效等程序。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决8.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商或仲裁解决。8.1.2争议解决机构由双方在协议中约定。8.2争议解决程序的遵守8.2.1争议解决应遵守相关法律法规和协议约定，确保公正、公平。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、实习意向等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于甲方进行管理和沟通。2.附件二：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、工作环境、所需技能等。说明：用于明确实习岗位的要求，帮助实习生了解工作内容。3.附件三：实习考核标准要求：列出考核指标、考核方式、评分标准等。说明：用于评估实习生在实习期间的工作表现。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任范围等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同双方的权益。5.附件五：实习合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：实习合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除的过程，明确双方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照合同约定履行实习职责，造成甲方损失的。1.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。1.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的。1.4甲方未按照合同约定支付实习工资或福利待遇。1.5甲方未按照合同约定提供实习岗位或培训机会。1.6第三方未按照协议约定提供服务质量，造成甲方或乙方损失的。2.责任认定标准2.1违约行为的认定，应以事实为依据，以法律法规和合同约定为准。2.2违约责任的大小，应根据违约行为的严重程度、损失的大小等因素综合判断。3.违约责任示例说明3.1乙方未按照合同约定完成实习任务，造成甲方损失5000元。3.2乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元。3.3第三方未按照协议约定提供培训服务，导致乙方损失3000元。全文完。二零二五年度企业实习生劳动权益保护合同范本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度企业实习生劳动权益保护方面的权利、义务，保障实习生在实习期间的合法权益，促进实习生的成长和发展，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业术语（1）实习生：指在校生或者应届毕业生，在甲方处进行实习的人员。（2）实习期限：指实习生在甲方处实习的时间长度。（3）实习岗位：指甲方为实习生安排的具体工作岗位。3.2关键词解释（1）劳动权益：指实习生在实习期间依法享有的劳动保障权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。（2）工作内容：指实习生在实习岗位上的具体工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据实习生的工作表现和实习期限，对实习生进行考核和评价。（2）甲方应提供实习生必要的劳动条件和工作环境，保障实习生的人身安全。（3）甲方应按照国家规定和实习协议约定，为实习生支付实习报酬。（4）甲方应依法为实习生缴纳社会保险和住房公积金。（5）甲方应尊重实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身权、财产权等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，认真完成实习任务，服从甲方的管理和安排。（2）乙方应遵守国家法律法规，不得违反甲方的工作纪律和规章制度。（3）乙方应按时参加甲方组织的培训和活动，提高自身综合素质。（4）乙方应如实提供个人基本信息，不得隐瞒、伪造。五、履行条件5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：甲方指定的实习地点。5.3合同履行方式：实习生按照甲方的工作要求，完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。（1）实习期限届满或者甲方提前解除本合同；（2）乙方因个人原因要求终止实习；（3）国家法律法规和政策变动，导致本合同无法继续履行。6.3终止程序：双方应提前通知对方，协商解决终止事宜。如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.4终止后果：本合同终止后，甲方应向乙方支付剩余实习期间的报酬，并办理相关手续。乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习报酬：甲方应按照国家规定和实习协议约定，向乙方支付实习期间的报酬。（2）社会保险和住房公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）其他费用：包括但不限于培训费、交通费、住宿费等，具体费用由甲乙双方在合同中约定。7.2支付方式（1）实习报酬：每月支付一次，具体支付日期由甲乙双方在合同中约定。（2）社会保险和住房公积金：按照国家规定和当地政策，由甲方依法缴纳。7.3支付时间（1）实习报酬：每月第一个工作日支付上一个月的实习报酬。（2）社会保险和住房公积金：按照国家规定和当地政策，按时缴纳。7.4支付章件甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付凭证等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付实习报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应付报酬的1%。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成实习任务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由甲乙双方在合同中约定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在实习过程中获得的甲方企业的相关信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守甲方企业的保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在实习期间获得的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）战争、军事冲突。（3）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）甲乙双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方企业无法正常运营。（2）政府政策调整导致乙方实习任务。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可依法向调解机构申请调解，或向仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密等。（2）乙方在实习期间获得的甲方企业的相关信息。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利进行修改、补充或调整的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在实习期间所获得的知识、技能和经验进行评估和鉴定的权利。（2）甲方保留对乙方在实习期间所创作的作品享有使用权和署名权的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同约定的范围内，相互协助，共同完成实习任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的实习指导和培训。（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与实习工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于实习生劳动权益保护的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如需增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生个人信息表2.实习协议书3.实习生工作手册4.实习生考核评价标准5.社会保险和住房公积金缴纳明细6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.合同修改和补充协议10.其他双方认为需要附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习报酬，认定标准为超过规定支付时间未支付。未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，认定标准为违反国家相关法律法规。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成实习任务，认定标准为未达到甲方要求或未按时完成工作任务。违反保密协议，认定标准为泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动权益：指劳动者依法享有的劳动保障权益，包括工资、休息、社会保险等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方就合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.合同转让：指合同一方将其权利和义务全部或部分转让给第三方的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容不熟悉，导致工作效率低下。解决办法：甲方应提供必要的工作指导和培训，帮助实习生尽快适应工作。2.问题：实习生工作态度不端正，影响团队氛围。解决办法：甲方应加强实习生管理，对不端正的工作态度进行纠正。3.问题：实习期间发生意外伤害，乙方责任难以界定。解决办法：甲方应购买意外伤害保险，以减轻乙方责任。4.问题：实习生离职后，甲方发现乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应启动保密协议中的违约责任条款，追究乙方责任。5.问题：合同履行过程