二零二五年度人才引进与绩效考核管理协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人才引进与绩效考核管理协议合同目录第一章总则1.1协议依据1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限1.5定义与解释第二章人才引进计划2.1人才引进目标2.2人才引进原则2.3人才引进流程2.4人才引进预算2.5人才引进条件2.6人才引进方式2.7人才引进时间表第三章人才引进实施3.1人才招聘3.2人才选拔3.3人才培训3.4人才考核3.5人才激励3.6人才保留3.7人才发展第四章绩效考核管理4.1绩效考核目的4.2绩效考核原则4.3绩效考核指标体系4.4绩效考核流程4.5绩效考核实施4.6绩效考核结果应用4.7绩效考核申诉4.8绩效考核改进第五章人才引进与绩效考核关系5.1人才引进与绩效考核的关联性5.2人才引进对绩效考核的影响5.3绩效考核对人才引进的影响5.4人才引进与绩效考核的协同机制5.5人才引进与绩效考核的调整第六章人才引进与绩效考核的组织与实施6.1组织机构6.2职责分工6.3工作流程6.4资源配置6.5沟通协调6.6监督检查第七章人才引进与绩效考核的评估与反馈7.1评估目的7.2评估方法7.3评估周期7.4评估结果应用7.5反馈机制7.6评估改进第八章人才引进与绩效考核的奖惩措施8.1奖励措施8.2惩罚措施8.3奖惩程序8.4奖惩条件8.5奖惩实施第九章合同的变更与解除9.1变更条件9.2变更程序9.3解除条件9.4解除程序9.5解除后的处理第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿10.4违约争议解决第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同的终止与生效12.1合同终止条件12.2合同生效条件12.3合同终止程序12.4合同生效程序第十三章附则13.1协议附件13.2协议解释权13.3协议修订13.4协议生效日期13.5协议未尽事宜处理合同编号_________第一章总则1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2协议目的本协议旨在规范公司人才引进与绩效考核管理，提高员工综合素质，促进公司持续发展。1.3协议范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于新引进人才和现有员工。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。1.5定义与解释人才引进：指公司按照本协议规定引进各类人才的行为。绩效考核：指公司对员工工作表现、能力、素质等方面的综合评价。员工：指与公司签订劳动合同的劳动者。第二章人才引进计划2.1人才引进目标2.1.1提升公司核心竞争力，引进具有较高素质和专业技能的人才。2.1.2满足公司业务发展需求，优化人才结构。2.1.3增强团队凝聚力，提高员工满意度。2.2人才引进原则2.2.1公平、公正、公开原则。2.2.2优先考虑内部推荐和内部选拔原则。2.2.3注重人才潜力与实际工作能力相结合原则。2.3人才引进流程2.3.1制定人才引进计划。2.3.2发布招聘信息。2.3.3人才选拔与面试。2.3.4体检与背景调查。2.3.5签订劳动合同。2.4人才引进预算2.4.1人才引进预算应根据公司年度财务预算和人才引进计划进行编制。2.4.2预算执行情况应定期进行审核。2.5人才引进条件2.5.1具备与岗位要求相符的专业技能和知识。2.5.3具备较强的学习能力和适应能力。2.6人才引进方式2.6.1招聘会、人才市场。2.6.2校园招聘、社会招聘。2.6.3内部推荐、内部选拔。2.7人才引进时间表2.7.1根据公司年度计划，确定人才引进时间表。2.7.2各部门根据时间表，开展人才引进工作。第三章人才引进实施3.1人才招聘3.1.1各部门根据人才引进计划，提出招聘需求。3.1.2人力资源部负责发布招聘信息，组织招聘活动。3.2人才选拔3.2.1人力资源部对简历进行筛选。3.2.2对符合条件的人才进行面试。3.2.3对面试合格者进行体检和背景调查。3.3人才培训3.3.1对新引进人才进行入职培训。3.3.2定期组织各类培训活动，提高员工综合素质。3.4人才考核3.4.1对新引进人才进行试用期考核。3.4.2对在岗员工进行定期考核。3.5人才激励3.5.1对表现优秀的员工给予奖励。3.5.2对有突出贡献的员工给予晋升机会。3.6人才保留3.6.2建立员工关怀机制，关心员工身心健康。3.7人才发展3.7.1制定员工职业发展规划。3.7.2提供职业培训和发展机会。第四章绩效考核管理4.1绩效考核目的4.1.1评估员工工作表现。4.1.2识别员工优势与不足。4.1.3促进员工个人和公司共同发展。4.2绩效考核原则4.2.1公平、公正、公开原则。4.2.2定量与定性相结合原则。4.2.3持续改进原则。4.3绩效考核指标体系4.3.1制定考核指标体系，包括工作成果、工作质量、工作效率、工作态度等。4.3.2各部门根据公司考核指标体系，制定本部门考核指标。4.4绩效考核流程4.4.1制定绩效考核计划。4.4.2收集、整理员工工作数据。4.4.3评估员工工作表现。4.4.4制定绩效改进计划。4.5绩效考核实施4.5.1人力资源部负责组织实施绩效考核。4.5.2各部门负责人负责本部门员工的绩效考核。4.6绩效考核结果应用4.6.1根据绩效考核结果，对员工进行奖惩。4.6.2对考核不合格的员工，制定改进计划。4.6.3对考核优秀的员工，给予表彰和奖励。4.7绩效考核申诉4.7.1员工对绩效考核结果有异议，可向人力资源部提出申诉。4.7.2人力资源部负责调查、核实，并给出处理意见。4.8绩效考核改进4.8.1定期评估绩效考核体系的适用性。4.8.2根据评估结果，对绩效考核体系进行改进。第五章人才引进与绩效考核关系5.1人才引进与绩效考核的关联性5.1.1人才引进是绩效考核的基础。5.1.2绩效考核是人才引进的保障。5.2人才引进对绩效考核的影响5.2.1人才引进提高绩效考核的准确性和有效性。5.3绩效考核对人才引进的影响5.3.2绩效考核有助于提高员工的工作积极性和主动性。5.4人才引进与绩效考核的协同机制5.4.1建立人才引进与绩效考核的协同机制。5.4.2定期召开协同会议，交流信息，解决问题。5.5人才引进与绩效考核的调整5.5.1根据实际情况，对人才引进和绩效考核进行调整。第六章人才引进与绩效考核的组织与实施6.1组织机构6.1.1成立人才引进与绩效考核领导小组。6.1.2明确各部门职责。6.2职责分工6.2.1人力资源部负责人才引进与绩效考核的组织实施。6.2.2各部门负责人负责本部门人才引进与绩效考核工作。6.3工作流程6.3.1制定工作流程，明确各个环节的责任人和时间节点。6.4资源配置6.4.1根据工作需要，合理配置人力资源、物力、财力等资源。6.5沟通协调6.5.1建立有效的沟通协调机制，确保各项工作顺利开展。6.6监督检查6.6.1定期对人才引进与绩效考核工作进行监督检查。6.6.2发现问题及时整改，确保工作质量。第八章人才引进与绩效考核的奖惩措施8.1奖励措施8.1.1对在绩效考核中表现突出的员工，给予物质奖励和精神奖励。8.1.2对做出突出贡献的员工，给予晋升和加薪的机会。8.1.3对优秀员工，可在公司内部进行宣传和表彰。8.2惩罚措施8.2.1对绩效考核不合格的员工，进行谈话提醒或警告。8.2.2对严重违反公司规章制度或绩效考核标准的员工，可根据情况给予降职、降薪或解除劳动合同等处罚。8.2.3对连续两次绩效考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。8.3奖惩程序8.3.1奖惩程序应遵循公平、公正、公开的原则。8.3.2奖惩决定应经过人力资源部审核，并由公司领导批准。8.4奖惩条件8.4.1奖励条件应明确，包括绩效考核成绩、工作表现、创新成果等。8.4.2惩罚条件应明确，包括违规行为、工作失误等。8.5奖惩实施8.5.1奖励实施应按照奖惩条件和程序进行。8.5.2惩罚实施应依法进行，保障员工的合法权益。第九章合同的变更与解除9.1变更条件9.1.1因公司业务调整、市场变化等原因，需变更本协议内容的，双方应协商一致。9.2变更程序9.2.1双方协商一致后，应签订变更协议，并报相关部门备案。9.3解除条件9.3.1因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行时，双方可协商解除本协议。9.4解除程序9.4.1双方协商一致后，应签订解除协议，并报相关部门备案。9.5解除后的处理9.5.1解除协议生效后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十章违约责任10.1违约情形10.1.1一方违反本协议约定的义务，导致对方遭受损失的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额应根据损失程度和双方协商确定。10.4违约争议解决10.4.1违约争议应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为双方共同指定的仲裁机构。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。11.4争议解决费用11.4.1争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十二章合同的终止与生效12.1合同终止条件12.1.1本协议期限届满。12.1.2双方协商一致解除本协议。12.1.3因法定原因导致本协议无法继续履行。12.2合同生效条件12.2.1双方在本协议上签字盖章。12.2.2本协议经双方正式签署后生效。12.3合同终止程序12.3.1双方应按照协议约定办理合同终止手续。12.4合同生效程序12.4.1双方应按照协议约定办理合同生效手续。第十三章附则13.1协议附件13.1.1本协议附件包括但不限于人才引进计划、绩效考核指标体系等。13.2协议解释权13.2.1本协议的解释权归公司所有。13.3协议修订13.3.1本协议的修订需经双方协商一致，并签订修订协议。13.4协议生效日期13.4.1本协议自双方签署之日起生效。13.5协议未尽事宜处理13.5.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1人才引进主导权条款条款内容：甲方拥有人才引进的主导权，包括但不限于招聘需求确定、招聘渠道选择、面试安排等。说明：此条款确保甲方在人才引进过程中保持决策主导地位，有助于公司根据发展战略和业务需求引进合适人才。1.2人才引进预算调整权条款条款内容：甲方有权根据公司实际情况调整人才引进预算，并提前通知乙方。说明：此条款赋予甲方在预算管理上的灵活性，确保人才引进工作与公司财务状况相匹配。1.3人才引进结果考核权条款条款内容：甲方对人才引进结果进行考核，包括人才到岗率、工作表现等。说明：此条款确保甲方对人才引进工作的有效性进行监督，促进乙方提高人才引进质量。1.4人才引进进度控制权条款条款内容：甲方有权对人才引进进度进行控制，确保按照预定时间表完成招聘任务。说明：此条款有助于甲方合理安排人力资源，提高工作效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1人才选拔与评价权条款条款内容：乙方拥有对人才选拔与评价的自主权，包括面试、背景调查等。说明：此条款确保乙方在人才选拔过程中发挥专业优势，提高选拔质量。2.2人才引进方案建议权条款条款内容：乙方有权向甲方提出人才引进方案建议，包括招聘渠道、考核标准等。说明：此条款鼓励乙方积极参与人才引进工作，提出有针对性的建议。2.3人才引进成本控制权条款条款内容：乙方有权对人才引进成本进行控制，确保在预算范围内完成招聘任务。说明：此条款有助于乙方提高成本意识，降低人才引进成本。2.4人才引进进度监督权条款条款内容：乙方有权对人才引进进度进行监督，确保招聘工作按计划进行。说明：此条款有助于乙方及时了解招聘进度，发现问题并采取措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务协议条款条款内容：甲方与乙方签订中介服务协议，明确中介机构的职责、权利和义务。说明：此条款确保中介机构在人才引进过程中提供专业服务，提高招聘效率。3.2中介费用支付条款条款内容：中介费用由甲方支付，支付方式和时间由双方协商确定。说明：此条款明确中介费用的承担方，确保中介机构服务的独立性。3.3中介保密条款条款内容：中介机构在提供服务过程中，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务。说明：此条款保护甲乙双方的商业秘密，避免信息泄露。3.4中介责任条款条款内容：中介机构因自身原因导致人才引进失败，应承担相应的责任。说明：此条款明确中介机构的责任，确保其服务质量。3.5中介考核条款条款内容：甲方对中介机构的服务进行考核，考核结果作为后续合作的重要依据。说明：此条款确保中介机构的服务质量，促进其不断改进。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进计划2.绩效考核指标体系3.人才引进预算4.人才引进流程图5.绩效考核流程图6.中介服务协议7.人才引进方案建议8.人才引进结果考核报告9.绩效考核结果应用方案10.员工培训计划11.员工职业发展规划12.奖惩措施实施记录13.争议解决记录14.合同变更记录15.合同解除记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付中介费用。认定：甲方未在约定的时间内支付中介费用，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按时完成人才引进任务。认定：乙方未在约定的时间内完成人才引进任务，导致甲方招聘需求无法满足。3.违约行为：甲方未按约定调整人才引进预算。认定：甲方未在约定的时间内通知乙方调整人才引进预算，导致乙方无法按计划执行。4.违约行为：乙方未按约定提供人才选拔与评价服务。认定：乙方未按照中介服务协议提供人才选拔与评价服务，导致甲方招聘需求无法满足。5.违约行为：双方未按约定解决争议。认定：双方在争议解决过程中未按照约定的方式或时间解决问题。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。3.人才引进：指用人单位按照规定引进各类人才的行为。4.绩效考核：指用人单位对员工工作表现、能力、素质等方面的综合评价。5.违约责任：违约方应承担的因违约行为而产生的法律责任。6.争议解决：指双方在合同执行过程中产生的争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才引进进度滞后。解决办法：及时沟通，调整招聘计划，增加招聘渠道，提高招聘效率。2.问题：绩效考核结果不公平。解决办法：完善绩效考核指标体系，加强绩效考核过程的透明度，确保绩效考核的公平性。3.问题：员工培训效果不佳。解决办法：根据员工需求制定培训计划，提高培训质量，加强培训后的跟踪评估。4.问题：中介服务不达标。解决办法：与中介机构协商，明确服务标准，加强服务监督，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.公司招聘新员工。2.公司内部员工晋升。3.公司内部员工绩效考核。4.公司与中介机构合作进行人才引进。5.公司与员工签订劳动合同。6.公司对员工进行培训和发展。7.公司对员工进行奖惩。8.公司处理员工争议。9.公司与员工解除劳动合同。全文完。二零二四年度人才引进与绩效考核管理协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为了提升企业竞争力，优化人才队伍，实现可持续发展，决定在2024年度开展人才引进工作，并建立完善的绩效考核管理制度。为了明确双方的权利义务，保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方在2024年度人才引进工作中的权利义务，规范绩效考核管理，提高员工工作积极性，促进企业持续发展。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）人才引进：指甲方根据企业发展需要，通过招聘、选拔、引进等方式，引入具有较高素质、技能和潜力的员工。（2）绩效考核：指甲方对员工的工作绩效进行评价、考核和奖惩的管理活动。3.2关键词解释（1）甲方：指本协议中的招聘主体，即[甲方全称]。（2）乙方：指本协议中的应聘者，即[乙方全称]。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业发展需要，制定人才引进计划，明确招聘条件、岗位要求等。（2）甲方有权对乙方进行面试、考核，并决定是否录用。（3）甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，根据考核结果进行奖惩。（4）甲方应按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供相应的薪酬、福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方的人才引进计划、岗位要求等信息。（2）乙方有权参加甲方组织的面试、考核活动。（3）乙方应按照甲方要求，提供真实、完整的个人信息和资料。（4）乙方应遵守甲方规章制度，履行岗位职责，努力完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲方按照人才引进计划，通过招聘、选拔、引进等方式，引进乙方。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）本协议终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理相关事宜；（2）乙方在本协议终止前，已取得甲方支付的薪酬、福利待遇等，甲方不再承担支付义务。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1人才引进费用：包括但不限于招聘费用、面试费用、背景调查费用、培训费用等。7.1.2绩效考核费用：包括但不限于考核工具购置费用、培训费用、数据分析费用等。7.1.3其他相关费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式7.2.1人才引进费用：甲方应按照人才引进计划，按照约定的支付方式进行支付。7.2.2绩效考核费用：甲方应按照绩效考核管理制度，按照约定的支付方式进行支付。7.2.3其他相关费用：按照实际情况和双方协商确定的支付方式进行支付。7.3支付时间7.3.1人才引进费用：在乙方被录用并正式入职后，甲方应在约定的支付时间内支付相应费用。7.3.2绩效考核费用：甲方应在每个考核周期结束后，按照约定的支付时间内支付相应费用。7.3.3其他相关费用：按照实际情况和双方协商确定的支付时间进行支付。7.4支付条款7.4.1甲方应在支付前核实相关费用单据的准确性，并在收到乙方提供的发票或收据后进行支付。7.4.2乙方应保证提供的发票或收据真实有效，如因发票或收据问题导致甲方未能及时支付，乙方应承担相应责任。7.4.3甲方支付的费用不得用于任何非法用途，如发现乙方有违法使用费用的情况，甲方有权要求乙方返还相应费用。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的[违约金比例]%。8.1.2甲方未按照人才引进计划引进乙方，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿乙方损失。8.2乙方违约8.2.1乙方未按照约定履行合同义务，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。8.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约金的计算和支付方式，按照本协议约定的违约金比例和支付方式进行。8.3.2赔偿金额的确定，应根据实际情况和损失程度，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本协议中涉及到的所有商业秘密、技术秘密、管理秘密等，均属于保密内容。9.1.2双方在履行本协议过程中获得的任何商业信息、技术信息、管理信息等，均属于保密内容。9.2保密期限9.2.1保密期限自本协议签订之日起至[保密期限年数]年后。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。9.3.2双方在保密期限内的保密义务不因本协议的终止而终止。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件10.2.1不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力采取措施减轻损失。10.3.2因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例10.4.1具体的不可抗力实例包括地震、台风、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解11.2.1协商不成时，任何一方均有权向双方共同指定的调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼11.3.1调解不成时，任何一方均有权将争议提交仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1本协议未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分其在本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形12.2.1甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给任何第三方。12.2.2乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给任何第三方，但经甲方书面同意的除外。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留在履行本协议过程中发现乙方违反法律法规或本协议约定时，采取必要法律措施的权利。13.1.2乙方保留在履行本协议过程中发现甲方违反法律法规或本协议约定时，采取必要法律措施的权利。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留在乙方严重违反本协议约定时，单方面解除本协议的权利。13.2.2乙方保留在甲方严重违反本协议约定时，单方面解除本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1双方对本协议的修改和补充，应书面形式进行，并由双方授权代表签字盖章。14.1.2任何修改和补充的文件，均构成本协议的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力14.2.1修改和补充的文件自双方签字盖章之日起生效。14.2.2任何修改和补充的文件，均不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互配合，共同完成人才引进与绩效考核管理工作。15.1.2双方应按照本协议约定，提供必要的协助和支持。15.2协作与配合方式15.2.1双方应定期召开会议，讨论人才引进与绩效考核管理工作。15.2.2双方应通过书面或口头形式及时沟通，解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本协议的唯一完整文件，双方对本协议的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并构成本协议的一部分。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章[甲方全称]代表（签字）：[乙方全称]代表（签字）：[甲方全称]盖章：[乙方全称]盖章：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才引进计划书2.招聘广告及招聘简章3.面试记录及评估报告4.培训计划及培训记录5.绩效考核制度及考核标准6.薪酬福利明细表7.保密协议8.争议解决协议9.不可抗力事件证明文件10.任何其他与本协议相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：认定依据为支付凭证及协议条款。未按人才引进计划引进乙方：认定依据为人才引进计划书及招聘记录。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行合同义务：认定依据为合同条款及工作表现记录。违反保密条款：认定依据为保密协议及保密内容泄露的证据。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。4.签字盖章：指双方授权代表在本协议上签字，并加盖单位公章或合同专用章。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在考核期间提出异议，认为考核结果不公正。解决办法：