2025版股票期权激励计划业绩目标设定合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期权激励计划业绩目标设定合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划原则2.业绩目标设定2.1业绩目标类型2.2业绩目标基准2.3业绩目标权重3.股票期权分配3.1股票期权授予3.2股票期权行权条件3.3股票期权行权价格4.业绩考核与评估4.1业绩考核指标4.2业绩考核周期4.3业绩考核方法5.激励计划实施5.1激励计划启动时间5.2激励计划调整机制5.3激励计划终止条件6.股票期权行权6.1行权资格6.2行权期限6.3行权方式7.股票期权税收处理7.1税收计算方法7.2税收缴纳方式7.3税收优惠政策8.保密条款8.1信息保密义务8.2信息披露限制8.3违约责任9.解除合同与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同后的处理10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式10.3仲裁机构11.其他约定11.1补充条款11.2通知与送达11.3不可抗力12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：业绩考核指标明细13.3附件三：股票期权行权申请表14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高公司整体业绩和市场份额1.1.2增强员工对公司的归属感和忠诚度1.1.3激励员工积极性和创造性，提升公司核心竞争力1.2激励计划范围1.2.1适用于公司全体中层管理人员及关键岗位员工1.2.2不包括公司董事会成员及高级管理人员1.3激励计划原则1.3.1公平、公正、公开1.3.2与公司战略目标相一致1.3.3鼓励团队合作和个人发展2.业绩目标设定2.1业绩目标类型2.1.1财务指标：营业收入、净利润、净资产收益率等2.1.2业务指标：市场份额、客户满意度、新产品研发等2.1.3个人绩效指标：工作完成度、工作质量、团队协作等2.2业绩目标基准2.2.1以公司年度计划、行业平均水平及历史数据为基准2.2.2目标设定应具有挑战性，但可实现2.3业绩目标权重2.3.1财务指标占60%，业务指标占30%，个人绩效指标占10%2.3.2权重分配可根据实际情况进行调整3.股票期权分配3.1股票期权授予3.1.1按照业绩完成情况，对符合资格的员工授予股票期权3.1.2授予数量根据员工职位、绩效及公司整体业绩进行综合评定3.2股票期权行权条件3.2.1业绩考核合格3.2.2服务年限要求：授予之日起满3年后可开始行权3.2.3行权前不得离职3.3股票期权行权价格3.3.1行权价格为授予时的市场公允价值3.3.2行权价格可根据市场波动进行调整4.业绩考核与评估4.1业绩考核指标4.1.1财务指标：营业收入增长率、净利润增长率等4.1.2业务指标：市场份额增长率、新产品研发数量等4.1.3个人绩效指标：工作完成度、工作质量、团队协作等4.2业绩考核周期4.2.1年度考核：每年进行一次4.2.2季度考核：每季度进行一次4.3业绩考核方法4.3.1目标达成率：根据业绩目标完成情况进行评定4.3.2绩效评估：结合工作表现、团队协作等因素进行综合评定5.激励计划实施5.1激励计划启动时间5.1.1每年1月1日开始实施5.1.2新员工加入后，按照加入时间确定激励计划实施时间5.2激励计划调整机制5.2.1根据公司战略调整、市场变化等因素，可对激励计划进行调整5.2.2调整方案需经公司董事会批准5.3激励计划终止条件5.3.1公司破产、解散或合并5.3.2激励计划目标无法实现5.3.3激励计划实施过程中出现重大问题8.保密条款8.1信息保密义务8.1.1合同双方对本合同内容以及与合同执行相关的商业秘密负有保密义务。8.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关信息。8.2信息披露限制8.2.1合同双方同意，仅在法律法规要求或双方同意的情况下，方可披露相关信息。8.2.2信息披露应当遵循最小化原则，仅限于必要的范围和程度。8.3违约责任8.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3.2违约方还应当承担因违约行为给对方造成的名誉损失、商誉损失等非直接经济损失。9.解除合同与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2出现合同约定的不可抗力情况，导致合同无法继续履行，合同自动解除。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2发生合同约定的终止事件，如一方违约或合同目的实现。9.3解除合同后的处理9.3.1合同解除后，双方应立即停止合同约定的权利义务。10.法律适用与争议解决10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2合同条款的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3仲裁机构10.3.1若双方同意仲裁，争议应提交至（具体仲裁机构名称）进行仲裁。10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.其他约定11.1补充条款11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2通知与送达11.2.1除非另有约定，通知应以书面形式发送至对方指定的地址。11.2.2通知送达时间为发送后第二个工作日。11.3不可抗力11.3.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。11.3.2发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案要求12.2.1本合同需在签订后（具体时间）内报送相关部门备案。12.3合同生效日期12.3.1本合同自（具体日期）起生效。13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.1.1包括激励计划的具体内容、实施步骤、考核标准等。13.2附件二：业绩考核指标明细13.2.1列出具体的财务指标、业务指标和个人绩效指标。13.3附件三：股票期权行权申请表13.3.1规定员工行权所需的申请流程和所需文件。14.合同签署14.1签署主体14.1.1本合同由（公司名称）与（员工姓名）双方签署。14.2签署日期14.2.1本合同于（具体日期）签署。14.3签署地点14.3.1本合同在（具体地点）签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在本合同中明确约定。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以是提供专业服务、协助合同履行、参与争议解决等。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务范围，不承担甲乙双方合同约定的责任。16.第三方权利16.1第三方享有根据合同约定获得报酬的权利。16.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。17.第三方义务17.1第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，保证服务质量。17.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定。18.2若第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额不得超过合同约定金额。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列出，包括但不限于：19.1.1第三方介入的具体事项和范围；19.1.2第三方介入的时间安排；19.1.3第三方介入的费用及支付方式；19.1.4第三方介入的成果及交付要求；19.1.5第三方介入的违约责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系不变，第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系。20.2第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。20.3第三方与其他各方的关系为独立第三方，其权利义务仅限于本合同约定。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入的变更或解除不影响甲乙双方合同的权利义务。22.第三方介入的争议解决22.1若第三方介入过程中发生争议，应由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的适用法律23.1第三方介入的相关事项适用中华人民共和国法律。24.第三方介入的合同生效24.1第三方介入的条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。25.第三方介入的合同备案25.1第三方介入的合同需在签订后（具体时间）内报送相关部门备案。26.第三方介入的其他约定26.1本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商补充。26.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、适用范围、激励对象、激励方式、行权条件、行权价格、考核指标、调整机制等内容。附件说明：本附件为激励计划的具体实施方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：业绩考核指标明细详细要求：列出具体的财务指标、业务指标和个人绩效指标，包括指标的定义、计算方法、权重等信息。附件说明：本附件为业绩考核的具体标准，是合同中业绩目标设定的依据。3.附件三：股票期权行权申请表详细要求：包括员工个人信息、行权数量、行权价格、行权日期、行权条件等内容。附件说明：本附件为员工行权申请的正式文件，是行权流程的必要步骤。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。附件说明：本附件为第三方提供服务的协议，是合同中第三方介入的具体体现。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。附件说明：本附件为保密协议，保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、仲裁机构、仲裁规则等内容。附件说明：本附件为争议解决的具体安排，是合同中争议解决条款的具体体现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据违约行为的性质、严重程度和影响，以及合同约定的赔偿标准进行认定。示例说明：若甲方未按照合同约定支付股票期权行权款项，则视为违约，应按照合同约定的赔偿标准向乙方支付违约金。2.违约行为：泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的性质、严重程度和影响，以及合同约定的赔偿标准进行认定。示例说明：若乙方未经甲方同意，将甲方公司的商业秘密泄露给第三方，则视为违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露所遭受的损失。3.违约行为：未按时提交报告或文件。责任认定标准：根据延迟提交的报告或文件的重要性、影响和合同约定的赔偿标准进行认定。示例说明：若第三方未按照合同约定的时间提交服务报告，则视为违约，应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因延迟所遭受的损失。4.违约行为：违反保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的性质、严重程度和影响，以及合同约定的赔偿标准进行认定。示例说明：若任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，则视为违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因泄露所遭受的损失。全文完。2024版股票期权激励计划业绩目标设定合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划期限2.业绩目标设定原则2.1目标设定依据2.2目标设定方法2.3目标设定调整机制3.业绩指标体系3.1财务指标3.1.1营业收入3.1.2净利润3.1.3净资产收益率3.2非财务指标3.2.1市场占有率3.2.2产品创新率3.2.3员工满意度4.业绩目标具体内容4.1财务目标4.2非财务目标5.业绩目标达成考核5.1考核周期5.2考核方法5.3考核结果应用6.股票期权授予条件6.1业绩达标条件6.2其他授予条件7.股票期权行权条件7.1行权时间7.2行权价格7.3行权数量8.股票期权激励对象8.1激励对象范围8.2激励对象资格9.股票期权激励计划的管理9.1激励计划管理机构9.2激励计划管理制度10.股票期权激励计划的变更10.1变更原因10.2变更程序10.3变更通知11.股票期权激励计划的终止11.1终止原因11.2终止程序11.3终止通知12.违约责任12.1激励对象违约责任12.2激励计划管理机构违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股票期权激励，激发公司核心员工的积极性和创造力，实现公司长期稳定发展，提升公司整体竞争力和市场地位。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体核心员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。1.3激励计划期限本激励计划自2024年1月1日起开始实施，至2028年12月31日结束。2.业绩目标设定原则2.1目标设定依据业绩目标的设定将基于公司发展战略、行业发展趋势及公司历史业绩表现。2.2目标设定方法a)历史数据分析；b)行业对标分析；c)专家评审；2.3目标设定调整机制在激励计划实施过程中，如遇市场环境、政策法规等不可抗力因素影响，公司有权对业绩目标进行调整。3.业绩指标体系3.1财务指标3.1.1营业收入营业收入增长率设定为不低于行业平均水平，具体目标根据年度市场环境进行调整。3.1.2净利润净利润增长率设定为不低于行业平均水平，具体目标根据年度市场环境进行调整。3.1.3净资产收益率净资产收益率设定为不低于行业平均水平，具体目标根据年度市场环境进行调整。3.2非财务指标3.2.1市场占有率市场占有率设定为较上一年度提升X%，具体目标根据年度市场环境进行调整。3.2.2产品创新率产品创新率设定为不低于Y%，具体目标根据年度市场环境进行调整。3.2.3员工满意度员工满意度调查得分设定为不低于Z分，具体目标根据年度市场环境进行调整。4.业绩目标具体内容4.1财务目标具体财务目标将在年度激励计划启动时由公司根据市场环境和发展战略进行设定。4.2非财务目标具体非财务目标将在年度激励计划启动时由公司根据市场环境和发展战略进行设定。5.业绩目标达成考核5.1考核周期业绩目标考核周期为年度，即每个自然年度为一个考核周期。5.2考核方法a)数据统计；b)专家评审；5.3考核结果应用考核结果将作为股票期权授予的重要依据。6.股票期权授予条件6.1业绩达标条件激励对象须在考核周期内达到或超过设定的业绩目标，方可获得股票期权。6.2其他授予条件激励对象需满足公司规定的其他条件，如在职时间、绩效考核等。7.股票期权行权条件7.1行权时间股票期权行权时间为授予后的第X年，具体行权时间根据公司实际情况进行调整。7.2行权价格股票期权行权价格为股票期权授予时的市场价格。7.3行权数量股票期权行权数量根据激励对象在考核周期内达到的业绩目标进行确定。8.股票期权激励对象8.1激励对象范围8.2激励对象资格a)在公司连续工作满X年；c)在年度绩效考核中达到公司规定的合格标准。9.股票期权激励计划的管理9.1激励计划管理机构公司设立股票期权激励计划管理委员会，负责激励计划的制定、实施和监督。9.2激励计划管理制度激励计划管理委员会将制定详细的管理制度，包括激励计划的实施流程、考核标准、行权规则等。10.股票期权激励计划的变更10.1变更原因激励计划的变更原因包括但不限于：公司战略调整、市场环境变化、法律法规变动等。10.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会批准，并及时通知所有激励对象。10.3变更通知变更通知将通过公司内部公告、电子邮件等方式进行，确保所有激励对象及时知晓。11.股票期权激励计划的终止11.1终止原因11.2终止程序激励计划的终止需经公司董事会批准，并按照相关法律法规和公司规章制度执行。11.3终止通知终止通知将通过公司内部公告、电子邮件等方式进行，确保所有激励对象及时知晓。12.违约责任12.1激励对象违约责任激励对象如违反合同约定，公司将根据违约情况采取相应措施，包括但不限于取消股票期权、追回已获得的收益等。12.2激励计划管理机构违约责任激励计划管理机构如违反合同约定，公司将追究其法律责任，并采取相应措施予以纠正。13.争议解决13.1争议解决方式激励计划相关的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等，以及任何其他经甲乙双方同意参与本合同履行的机构或个人。15.2第三方的责任第三方在本合同项下的责任，限于其在合同中所承担的具体职责和业务范围内，并应遵守相关法律法规及合同约定。15.3第三方的权利第三方在履行合同过程中，享有获取必要信息和资料的权利，以及要求甲乙双方提供合理协助的权利。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同和第三方与甲乙双方签订的相应协议共同确定。第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任，甲乙双方也不对第三方在履行其职责过程中产生的后果承担责任。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定第三方的选定由甲乙双方协商确定，并签署书面协议。16.2第三方的职责第三方应按照本合同和双方签订的协议，履行相应的职责，包括但不限于：a)提供专业咨询和建议；b)进行审计、评估或法律审查；c)协助甲乙双方进行合同履行；d)提供其他甲乙双方认为必要的专业服务。17.第三方的责任限额17.1责任限额的设定第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。17.2责任限额的适用范围第三方的责任限额适用于第三方因履行本合同职责而产生的任何直接或间接损失、损害赔偿或其他责任。17.3超过责任限额的处理若第三方因履行本合同职责而产生的损失、损害赔偿或其他责任超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的必要性甲乙双方应确保第三方介入的必要性，并确保第三方介入不会对合同履行造成不利影响。18.2第三方介入的保密义务第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。18.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照本合同和双方签订的协议约定承担。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的详细规则、授予条件、行权规则、终止条件等。说明：本附件为激励计划的具体执行文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、岗位、任职时间、绩效考核结果等信息。说明：本附件用于确认激励对象的资格和参与激励计划的员工名单。3.附件三：年度业绩目标表详细要求：包括财务指标和非财务指标的具体目标值、计算方法、考核周期等。说明：本附件用于设定和跟踪年度业绩目标，作为激励计划考核的依据。4.附件四：股票期权授予记录详细要求：包括授予时间、授予数量、行权价格、行权条件等信息。说明：本附件用于记录股票期权的授予情况，便于跟踪和管理。5.附件五：股票期权行权记录详细要求：包括行权时间、行权数量、行权价格、行权收益等信息。说明：本附件用于记录股票期权的行权情况，便于计算行权收益。6.附件六：第三方协议详细要求：包括第三方名称、职责、责任限额、保密义务、费用承担等内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方在本合同中的地位和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内行权责任认定标准：激励对象未在规定时间内行权，视为自动放弃行权权利。示例说明：激励对象A在2025年1月1日至2025年12月31日未行权，则A自动放弃行权权利。2.违约行为：激励对象违反保密义务责任认定标准：激励对象泄露公司商业秘密或其他敏感信息，应承担相应的法律责任。示例说明：激励对象B在任职期间泄露公司商业秘密，公司可依法追究B的法律责任。3.违约行为：激励计划管理机构未履行职责责任认定标准：激励计划管理机构未按照本合同约定履行职责，应承担相应的违约责任。示例说明：激励计划管理委员会未在规定时间内完成业绩目标的设定，公司可要求其承担违约责任。4.违约行为：第三方未履行协议责任认定标准：第三方未按照与甲乙双方签订的协议履行职责，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方C在提供专业咨询时出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，C应承担相应的违约责任。全文完。2024版股票期权激励计划业绩目标设定合同2本合同目录一览1.1.激励计划概述1.2.激励对象1.3.激励工具1.4.激励额度1.5.激励条件1.6.激励时间表1.7.激励费用1.8.激励收益分配1.9.激励计划终止1.10.激励计划变更1.11.激励计划争议解决1.12.激励计划适用法律1.13.激励计划生效日期1.14.合同附件第一部分：合同如下：1.1激励计划概述1.1.1本激励计划旨在通过股票期权的方式，激励公司核心员工为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。1.1.2激励计划覆盖公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.1.3激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励效果最大化。1.2激励对象1.2.1激励对象为公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门根据岗位职责、工作表现等因素确定。1.2.2激励对象需满足公司规定的任职资格，包括但不限于在公司连续工作满一年、无重大违纪行为等。1.3激励工具1.3.1本激励计划采用股票期权作为激励工具，具体期权授予条件、行权条件等由公司董事会决定。1.3.2股票期权授予后，激励对象可在规定的期限内按照约定的条件行使行权。1.4激励额度1.4.1激励额度根据公司年度业绩目标、员工岗位及对公司贡献等因素综合确定。1.4.2激励额度分为初始激励额度和后续激励额度，初始激励额度在计划实施当年一次性授予。1.5激励条件1.5.1激励条件包括但不限于公司年度业绩目标达成、个人绩效达成等。1.5.2公司年度业绩目标由公司董事会根据行业发展趋势、公司战略规划等因素制定。1.5.3个人绩效目标由公司人力资源部门根据岗位职责、工作表现等因素制定。1.6激励时间表1.6.1激励计划实施期限为三年，自计划实施当年起计算。1.6.2激励计划分年度实施，每年根据公司年度业绩目标达成情况进行激励额度分配。1.7激励费用1.7.1激励费用由公司承担，具体金额根据激励额度、行权价格等因素计算。1.7.2激励费用计入公司成本，具体会计处理方式由公司财务部门根据相关会计准则执行。1.8激励收益分配1.8.1激励收益分配方式为股票期权行权后的股票收益。1.8.2激励收益分配比例由公司董事会根据公司年度业绩目标达成情况、个人绩效达成情况等因素确定。1.9激励计划终止1.9.1在激励计划实施期间，如公司发生重大变故，经公司董事会决议，可终止激励计划。1.9.2激励计划终止后，尚未行使的股票期权作废，公司无需承担任何费用。1.10激励计划变更1.10.1在激励计划实施期间，如遇特殊情况，经公司董事会决议，可对激励计划进行变更。1.10.2激励计划变更需遵循公平、公正、公开的原则，并经激励对象同意。1.11激励计划争议解决1.11.1激励计划实施过程中产生的争议，由公司人力资源部门进行调解。1.11.2如调解不成，可提交公司董事会或仲裁机构进行裁决。1.12激励计划适用法律1.12.1本激励计划适用中华人民共和国法律、法规和政策。1.12.2如本激励计划与相关法律法规冲突，以法律法规为准。1.13激励计划生效日期1.13.1本激励计划自公司董事会决议通过之日起生效。1.14合同附件1.14.1本合同附件包括但不限于：1.14.1.1激励计划实施方案1.14.1.2激励对象名单1.14.1.3股票期权授予协议1.14.1.4其他与本激励计划相关的文件。8.1激励计划终止8.1.1如公司发生合并、分立、破产、解散等情形，或激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件，激励计划可终止。8.1.2激励计划终止后，尚未行使的股票期权自动失效，公司无需承担任何费用。8.1.3激励计划终止后，公司应向激励对象提供书面通知，说明终止原因及后续处理方式。8.2激励计划变更8.2.1激励计划在实施过程中，如遇国家法律法规、政策调整，或公司经营战略、组织架构发生变化，公司有权对激励计划进行变更。8.2.2激励计划变更应提前通知激励对象，并经公司董事会决议通过。8.2.3激励计划变更不得损害激励对象的合法权益。8.3激励计划争议解决8.3.1激励计划实施过程中产生的争议，由公司人力资源部门进行调解。8.3.2如调解不成，争议双方可协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。8.4激励计划适用法律8.4.1本激励计划适用中华人民共和国法律、法规和政策。8.4.2如本激励计划与相关法律法规冲突，以法律法规为准。8.5激励计划生效日期8.5.1本激励计划自公司董事会决议通过之日起生效。8.5.2激励计划生效后，公司应及时向激励对象公布激励计划的具体内容。8.6合同附件8.6.1本合同附件包括但不限于：8.6.1.1激励计划实施方案8.6.1.2激励对象名单8.6.1.3股票期权授予协议8.6.1.4激励计划变更文件8.6.1.5其他与本激励计划相关的文件。8.7激励计划解释权8.7.1本激励计划的解释权归公司所有。8.7.2如对本激励计划的解释发生争议，以公司最终解释为准。8.8激励计划监督8.8.1公司设立激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施情况。8.8.2监督委员会成员由公司董事会指定，其职责包括但不限于：8.8.2.1审查激励计划实施过程中的各项数据和信息；8.8.2.2对激励计划的实施情况进行定期评估；8.8.2.3对激励计划实施过程中的违规行为进行调查和处理。8.9激励计划保密8.9.1激励计划的有关信息属于公司保密信息，激励对象应予以保密。8.9.2激励对象未经公司同意，不得泄露激励计划的相关信息。8.10合同解除8.10.1如激励对象违反本激励计划的相关规定，公司有权解除激励计划。8.10.2激励计划解除后，公司无需向激励对象支付任何费用。8.11其他8.11.1本激励计划未尽事宜，由公司董事会另行制定补充规定。8.11.2本激励计划如有修改、补充，以最新修订的版本为准。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入概述9.1.1本合同中提及的第三方，是指在公司实施股票期权激励计划过程中，为提供专业服务或协助而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。9.1.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则，并确保其服务的独立性和专业性。9.2第三方介入的类型9.2.1中介机构：负责协助公司进行股票期权激励计划的策划、实施和管理工作。9.2.2审计机构：负责对激励计划的财务报表进行审计，确保激励计划的合规性和准确性。9.2.3法律顾问：提供法律咨询，确保激励计划的法律效力和合法性。9.3第三方介入的条件9.3.1第三方介入前，公司需与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。9.3.2第三方需具备相应的资质和经验，能够胜任其提供的服务。9.3.3第三方介入需经公司董事会决议通过。9.4第三方介入的职责9.4.1中介机构：9.4.1.1协助公司制定激励计划方案；9.4.1.2协助公司进行激励对象的筛选和确定；9.4.1.3协助公司进行股票期权的授予和管理；9.4.1.4提供激励计划的日常管理和咨询服务。9.4.2审计机构：9.4.2.1对激励计划的财务报表进行审计；9.4.2.2提供审计报告，确保激励计划的财务合规性。9.4.3法律顾问：9.4.3.1提供法律咨询服务；9.4.3.2审查激励计划的相关文件，确保其合法性；9.4.3.3协助处理激励计划实施过程中可能出现的法律问题。9.5第三方介入的权益9.5.1第三方有权根据其提供的服务内容和质量，获得相应的报酬。9.5.2第三方有权要求公司提供必要的资料和协助，以完成其工作。9.6第三方介入的责任9.6.1第三方应承担因其过错或疏忽导致的服务失误或损害的责任。9.6.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和公司规章制度。9.7第三方责任限额9.7.1第三方责任限额由公司董事会根据第三方提供的服务类型、服务质量等因素确定。9.7.2第三方责任限额应在双方签订的协议中明确约定。9.7.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。9.8第三方与其他各方的划分说明9.8.1第三方与公司之间：第三方作为独立第三方，与公司签订服务协议，提供专业服务，公司支付相应报酬。9.8.2第三方与激励对象之间：第三方不直接与激励对象发生关系，激励对象的权利和义务由公司与激励对象之间的合同约定。9.8.3第三方与公司董事、监事、高级管理人员之间：第三方在提供服务过程中，应遵守公司内部规定，不得泄露公司秘密或损害公司利益。9.9第三方介入的变更9.9.1如需更换