二零二五年度【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订流程本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息2.劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.劳务派遣人员的招聘及录用3.1招聘方式3.2录用条件3.3录用程序4.劳务派遣人员的劳动合同4.1合同期限4.2工资待遇4.3工作时间及休息休假4.4社会保险及福利待遇5.劳务派遣人员的培训和考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准5.4考核结果6.劳务派遣人员的劳动合同解除及终止6.1解除条件6.2解除程序6.3终止条件6.4终止程序7.劳务派遣人员的违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3劳务派遣人员违约责任8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：劳动合同范本12.3附件三：培训计划13.合同解除后的处理13.1劳务派遣人员待遇13.2赔偿责任13.3其他事项14.其他约定事项14.1合同解除后的保密义务14.2合同解除后的争议解决14.3合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：________1.1.2派遣单位法定代表人：________1.1.3派遣单位注册地址：________1.1.4派遣单位联系电话：________1.1.5派遣单位电子邮箱：________1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：________1.2.2用工单位法定代表人：________1.2.3用工单位注册地址：________1.2.4用工单位联系电话：________1.2.5用工单位电子邮箱：________1.3劳务派遣人员信息1.3.1劳务派遣人员姓名：________1.3.2劳务派遣人员身份证号码：________1.3.3劳务派遣人员性别：________1.3.4劳务派遣人员出生日期：________1.3.5劳务派遣人员联系电话：________1.3.6劳务派遣人员住址：________第二条劳务派遣岗位及工作内容2.1岗位名称：________2.2工作职责：2.2.1负责岗位相关工作；2.2.2遵守用工单位规章制度；2.2.3完成用工单位分配的任务；2.3工作时间：________2.4工作地点：________第三条劳务派遣人员的招聘及录用3.1招聘方式：________3.2录用条件：3.2.1具备岗位所需的专业技能和知识；3.2.2符合用工单位规定的年龄、性别等要求；3.2.3通过用工单位的面试及考核；3.3录用程序：3.3.1派遣单位发布招聘信息；3.3.2用工单位接收简历并进行筛选；3.3.3派遣单位组织面试及考核；3.3.4用工单位审核录用人员；3.3.5派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。第四条劳务派遣人员的劳动合同4.1合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2工资待遇：4.2.1基本工资：________元/月；4.2.2奖金及津贴：________；4.2.3工资发放时间：________；4.3工作时间及休息休假：4.3.1标准工作时间：________；4.3.2休息休假：________；4.4社会保险及福利待遇：4.4.1派遣单位依法为劳务派遣人员缴纳社会保险；4.4.2用工单位为劳务派遣人员提供相应的福利待遇。第五条劳务派遣人员的培训和考核5.1培训内容：5.1.1岗位技能培训；5.1.2用工单位规章制度培训；5.1.3安全生产培训；5.2培训方式：________；5.3考核标准：5.3.1考核内容：________；5.3.2考核方式：________；5.3.3考核结果：________；5.4考核结果：________。第六条劳务派遣人员的劳动合同解除及终止6.1解除条件：6.1.1劳务派遣人员违反合同约定；6.1.2用工单位因生产经营需要调整岗位或减少人员；6.1.3派遣单位与用工单位协商一致；6.2解除程序：6.2.1提前通知对方；6.2.2协商一致解除；6.3终止条件：6.3.1劳务派遣人员劳动合同期满；6.3.2劳务派遣人员达到法定退休年龄；6.3.3派遣单位与用工单位协商一致；6.4终止程序：6.4.1提前通知对方；6.4.2劳务派遣人员办理离职手续；6.4.3派遣单位与用工单位结算相关费用。第七条劳务派遣人员的违约责任7.1派遣单位违约责任：7.1.1未按约定提供劳务派遣人员；7.1.2未按规定支付劳务派遣人员工资；7.1.3未按规定缴纳社会保险；7.2用工单位违约责任：7.2.1未按约定支付劳务派遣人员工资；7.2.2未按规定提供劳动保护；7.2.3未按规定提供休息休假；7.3劳务派遣人员违约责任：7.3.1违反合同约定；7.3.2损坏用工单位财物；7.3.3被依法追究刑事责任。第八条保密协议8.1保密内容：8.1.1用工单位的商业秘密；8.1.2派遣单位的商业秘密；8.1.3劳务派遣人员知悉的用工单位或派遣单位的非公开信息；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后________年；8.3违约责任：8.3.1任何一方违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2违约方应赔偿因泄露保密信息给对方造成的直接经济损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决；9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼；9.3争议解决程序：双方应按照相关法律规定，提交证据，依法进行诉讼。第十条合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效；10.2合同变更程序：10.2.1变更内容应以书面形式提出；10.2.2双方应协商一致，签订变更协议；10.2.3变更协议与本合同具有同等法律效力。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同；11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致终止；11.3合同解除及终止程序：11.3.1提前通知对方；11.3.2办理相关手续；11.3.3结算相关费用。第十二条合同附件12.1附件一：劳务派遣人员名单；12.2附件二：劳动合同范本；12.3附件三：培训计划。第十三条合同解除后的处理13.1劳务派遣人员待遇：13.1.1合同解除后，派遣单位应按照合同约定支付劳务派遣人员剩余工资及福利；13.1.2劳务派遣人员离职前，用工单位应继续履行合同约定的职责。13.2赔偿责任：13.2.1任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；13.3其他事项：13.3.1合同解除后，双方应按照法律法规及合同约定，妥善处理相关事宜。第十四条其他约定事项14.1合同解除后的保密义务：合同解除后，双方仍应履行保密义务；14.2合同解除后的争议解决：合同解除后的争议，仍适用本合同第九条关于争议解决的规定；14.3合同解除后的其他事项：合同解除后，双方应按照法律法规及合同约定，妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在劳务派遣合同中，由甲乙双方约定，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行效率，确保合同目的的实现。第二条第三方介入的类型2.1中介方：负责协助甲乙双方建立联系，促成合同签订，并提供合同履行过程中的协调、沟通等服务。2.2咨询方：为甲乙双方提供专业的咨询服务，包括但不限于法律咨询、人力资源管理咨询等。2.3技术服务方：为甲乙双方提供技术支持，确保劳务派遣工作的顺利进行。2.4其他第三方：根据甲乙双方的具体需求，约定的其他类型第三方。第三条第三方介入的程序3.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的类型及具体内容。3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的权限、责任、费用等事项达成一致。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。第四条第三方的责任限额4.1第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同不能履行或造成损失，第三方的责任限额如下：4.1.1中介方：赔偿金额不超过中介服务费用的________倍；4.1.2咨询方：赔偿金额不超过咨询服务费用的________倍；4.1.3技术服务方：赔偿金额不超过技术服务费用的________倍；4.1.4其他第三方：赔偿金额不超过相关服务费用的________倍。第五条第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方应遵守甲乙双方约定的合同条款，不得损害甲乙双方的合法权益；5.1.2第三方在合同履行过程中，应接受甲乙双方的监督和管理；5.1.3第三方应按照约定提供服务质量，确保合同目的的实现。5.2第三方与劳务派遣人员的关系：5.2.1第三方不得以任何形式侵犯劳务派遣人员的合法权益；5.2.2第三方应协助甲乙双方保障劳务派遣人员的合法权益；5.2.3第三方应按照甲乙双方的约定，对劳务派遣人员进行管理和监督。第六条第三方的权利6.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；6.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务职责；6.3第三方有权根据合同约定，调整其服务内容和方式。第七条第三方的义务7.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；7.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，第三方有权终止介入；8.2第三方介入期间，如甲乙双方协商一致解除合同，第三方有权终止介入；8.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，结算相关费用。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条本条款的适用范围10.1本条款适用于劳务派遣合同中所有第三方介入的情况；10.2本条款未尽事宜，按国家法律法规及合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包括劳务派遣人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系电话、住址、岗位、合同期限、工资待遇等基本信息。说明：该名单用于记录所有派遣至用工单位的劳务派遣人员，以便于管理和服务。2.附件二：劳动合同范本详细要求：提供标准化的劳动合同范本，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险及福利待遇等条款。说明：该范本用于指导劳务派遣人员与用工单位签订劳动合同。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训对象、培训目标等详细信息。说明：该计划用于确保劳务派遣人员能够接受必要的培训和考核。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明：该协议用于在合同执行过程中发生争议时，指导双方进行解决。6.附件六：第三方合作协议详细要求：包括第三方介入的类型、权限、责任、费用等条款。说明：该协议用于明确第三方在合同中的角色和职责。7.附件七：劳务派遣人员离职证明详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等信息。说明：该证明用于证明劳务派遣人员的离职情况。8.附件八：劳务派遣人员工资支付记录详细要求：记录劳务派遣人员的工资支付情况，包括支付时间、金额、银行账户等。说明：该记录用于证明劳务派遣人员的工资支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务；1.2派遣单位未按约定提供劳务派遣人员；1.3用工单位未按约定支付劳务派遣人员工资；1.4劳务派遣人员违反合同约定；1.5第三方未按约定提供服务质量；1.6双方未按约定解决争议。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因违约行为造成的损失；2.2违约责任的具体金额应根据损失的程度、合同约定以及法律法规进行认定。3.示例说明：3.1示例一：若派遣单位未按约定提供劳务派遣人员，导致用工单位的生产经营受到影响，派遣单位应赔偿用工单位因此遭受的损失；3.2示例二：若用工单位未按约定支付劳务派遣人员工资，派遣单位有权要求用工单位支付工资，并赔偿劳务派遣人员因此遭受的损失；3.3示例三：若劳务派遣人员违反合同约定，给用工单位造成损失，劳务派遣人员应承担相应的赔偿责任；3.4示例四：若第三方未按约定提供服务质量，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。全文完。二零二四年度【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订流程1本合同目录一览1.合同签订流程概述1.1合同签订前的准备工作1.2合同签订的参与人员1.3合同签订的时间与地点2.合同签订流程步骤2.1劳务派遣单位与用工单位的协商2.2劳务派遣单位提交相关资料2.3用工单位审核劳务派遣单位提交的资料2.4双方签订劳务派遣合同2.5劳务派遣合同备案3.合同签订前的准备工作3.1劳务派遣单位的资质审核3.2用工单位的用工需求调查3.3劳务派遣合同的条款制定4.合同签订的参与人员4.1劳务派遣单位代表4.2用工单位代表4.3合同签订见证人5.合同签订的时间与地点5.1合同签订时间5.2合同签订地点6.劳务派遣单位提交的资料6.1劳务派遣单位营业执照6.2劳务派遣单位税务登记证6.3劳务派遣单位组织机构代码证6.4劳务派遣单位法定代表人身份证明6.5劳务派遣单位相关资质证书6.6劳务派遣单位签订合同的授权委托书7.用工单位审核劳务派遣单位提交的资料7.1审核资料完整性7.2审核资料真实性7.3审核劳务派遣单位资质8.双方签订劳务派遣合同8.1合同条款协商8.2合同条款确认8.3合同签字盖章9.劳务派遣合同备案9.1劳务派遣合同备案申请9.2劳务派遣合同备案审核9.3劳务派遣合同备案登记10.合同履行过程中的变更与解除10.1合同履行过程中的变更10.2合同履行过程中的解除11.合同履行过程中的争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同履行过程中的费用结算12.1费用结算方式12.2费用结算时间12.3费用结算争议解决13.合同终止与解除后的处理13.1合同终止13.2合同解除13.3合同终止与解除后的处理14.合同附件与补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同签订流程概述1.1合同签订前的准备工作1.1.1劳务派遣单位在签订合同前应确保具备合法经营资格，并提供相关营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件。1.1.2用工单位在签订合同前应进行用工需求调查，明确用工岗位、人数、工作内容等要求。1.1.3双方应共同协商，确定合同签订的条款，包括但不限于劳务派遣期限、工资待遇、社会保险、工作时间、休息休假等。1.2合同签订的参与人员1.2.1劳务派遣单位应派驻合同签订负责人，负责合同签订过程中的沟通和协调。1.2.2用工单位应派驻合同签订负责人，负责合同签订过程中的沟通和协调。1.2.3合同签订见证人应由双方共同委托，负责见证合同签订过程，并签署见证意见。1.3合同签订的时间与地点1.3.1合同签订时间应提前通知双方，并确保双方代表均能出席。1.3.2合同签订地点应选择双方均方便的地点，如劳务派遣单位或用工单位办公地点。2.合同签订流程步骤2.1劳务派遣单位与用工单位的协商2.1.1双方就合同条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。2.1.2协商内容包括但不限于劳务派遣期限、工资待遇、社会保险、工作时间、休息休假等。2.2劳务派遣单位提交相关资料2.2.1劳务派遣单位应提交合法经营资格证件、税务登记证、组织机构代码证等。2.2.2劳务派遣单位应提交签订合同的授权委托书，明确授权范围。2.3用工单位审核劳务派遣单位提交的资料2.3.1用工单位应在收到劳务派遣单位提交的资料后5个工作日内完成审核。2.3.2用工单位审核内容包括但不限于资料完整性、真实性、劳务派遣单位资质等。2.4双方签订劳务派遣合同2.4.1双方在审核无误后，应签订正式的劳务派遣合同。2.4.2合同应一式两份，双方各执一份。2.5劳务派遣合同备案2.5.1劳务派遣单位应在合同签订后15个工作日内将合同报备至当地人力资源和社会保障部门。2.5.2用工单位应在收到劳务派遣合同备案回执后，确认合同备案完成。3.合同签订前的准备工作3.1劳务派遣单位的资质审核3.1.1劳务派遣单位应在签订合同前，向用工单位提供相关资质证书。3.1.2用工单位应在收到资质证书后，对劳务派遣单位的资质进行审核。3.2用工单位的用工需求调查3.2.1用工单位应明确用工岗位、人数、工作内容等要求。3.2.2用工单位应调查用工岗位的工作环境、工作强度等，确保符合国家相关法律法规。3.3劳务派遣合同的条款制定3.3.1双方应根据协商结果，共同制定合同条款。3.3.2合同条款应明确双方的权利义务，确保合同合法有效。8.双方签订劳务派遣合同8.1合同条款协商8.1.1双方就合同条款进行充分协商，确保双方权益得到保障。8.1.2协商内容包括但不限于劳务派遣期限、工资待遇、社会保险、工作时间、休息休假等。8.1.3协商过程中，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则，共同达成一致意见。8.2合同条款确认8.2.1双方应在协商一致的基础上，确认合同条款的准确性。8.2.2确认的合同条款应形成书面文本，并由双方代表签字确认。8.3合同签字盖章8.3.1双方代表应在确认的合同文本上签字，并加盖单位公章。8.3.2合同签字盖章后，合同正式生效。9.劳务派遣合同备案9.1劳务派遣合同备案申请9.1.1劳务派遣单位应在合同签订后5个工作日内向当地人力资源和社会保障部门提交备案申请。9.1.2备案申请应包括合同文本、双方营业执照复印件、合同签订日期等资料。9.2劳务派遣合同备案审核9.2.1人力资源和社会保障部门应在收到备案申请后15个工作日内完成审核。9.2.2审核内容包括合同内容的合法性、真实性、完整性等。9.3劳务派遣合同备案登记9.3.1劳务派遣单位应在审核通过后，领取备案登记证明。9.3.2备案登记证明作为合同有效性的证明文件。10.合同履行过程中的变更与解除10.1合同履行过程中的变更10.1.1合同履行过程中，如需变更合同条款，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。10.1.2变更后的合同条款应作为原合同的一部分，具有同等法律效力。10.2合同履行过程中的解除10.2.1如遇不可抗力因素或其他特殊原因，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。10.2.2解除合同应提前通知对方，并书面确认解除事宜。11.合同履行过程中的争议解决11.1争议解决途径11.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内，就争议解决方式达成一致意见。11.2.2如达成一致意见，双方应按照约定的程序进行争议解决。12.合同履行过程中的费用结算12.1费用结算方式12.1.1双方应按照合同约定，采用银行转账或现金支付的方式进行费用结算。12.1.2费用结算应按照约定的结算周期进行。12.2费用结算时间12.2.1双方应在约定的结算时间内，完成费用结算。12.2.2如有特殊情况，双方应协商调整结算时间。12.3费用结算争议解决12.3.1若双方对费用结算存在争议，应通过协商解决。12.3.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同终止与解除后的处理13.1合同终止13.1.1合同履行完毕或双方协商一致终止合同，合同终止。13.1.2合同终止后，双方应按照约定进行结算和清算。13.2合同解除13.2.1如遇法定或约定解除事由，合同解除。13.2.2合同解除后，双方应按照约定进行结算和清算。13.3合同终止与解除后的处理13.3.1合同终止或解除后，双方应妥善处理剩余工作、设备、资料等。13.3.2双方应按照约定支付违约金或赔偿金，如有争议，依法解决。14.合同附件与补充条款14.1合同附件14.1.1合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.2补充条款14.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2.2补充协议的签订应遵循本合同的原则和精神。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量或实现合同目的。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1第三方介入前，应向甲乙双方提交书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。16.1.2申请应包括第三方的资质证明、服务内容、费用预算等信息。16.2第三方介入的审批16.2.1甲乙双方应在收到第三方申请后15个工作日内进行审批。16.2.2审批通过后，甲乙双方与第三方签订书面合作协议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，并对因自身原因导致的合同履行问题承担责任。17.1.2第三方的责任限额应在其合作协议中明确约定。17.2第三方权利17.2.1第三方有权获得其提供服务所需的合理费用。17.2.2第三方有权根据合作协议的规定，获取必要的合同履行信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方对合同履行的直接责任不因第三方的介入而免除。18.1.2第三方对合同履行的责任限于其合作协议约定的范围内。18.2权利划分18.2.1甲乙双方对合同履行的权利不因第三方的介入而受影响。18.2.2第三方在合作协议中约定的权利应得到甲乙双方尊重。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的约定19.1.1在合作协议中，应明确约定第三方因违约或疏忽造成损失的责任限额。19.1.2责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和潜在风险等因素合理确定。19.2责任限额的执行19.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。19.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定承担。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更的必要性20.1.1第三方介入后，可能需要对合同部分条款进行变更，以适应新的履行方式或服务内容。20.2合同变更的程序20.2.1甲乙双方应与第三方协商，确定需要变更的合同条款。20.2.2合同变更应形成书面文件，并由甲乙双方及第三方签字确认。20.3合同变更的效力20.3.1合同变更后的条款与原合同具有同等法律效力。20.3.2合同变更不影响甲乙双方对合同履行的直接责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣单位营业执照复印件详细要求：提供最近一次年检通过的营业执照复印件，加盖单位公章。附件说明：证明劳务派遣单位的合法经营资格。2.劳务派遣单位税务登记证复印件详细要求：提供最近一次年检通过的税务登记证复印件，加盖单位公章。附件说明：证明劳务派遣单位已经完成税务登记。3.劳务派遣单位组织机构代码证复印件详细要求：提供最近一次年检通过的组织机构代码证复印件，加盖单位公章。附件说明：证明劳务派遣单位已取得组织机构代码。4.劳务派遣单位法定代表人身份证明详细要求：提供法定代表人身份证明文件，如身份证、护照等复印件，加盖单位公章。附件说明：证明劳务派遣单位法定代表人的身份。5.劳务派遣单位相关资质证书复印件详细要求：提供劳务派遣单位持有的相关资质证书复印件，加盖单位公章。附件说明：证明劳务派遣单位具备相应的业务资质。6.劳务派遣单位签订合同的授权委托书详细要求：提供授权委托书，明确授权范围，并由法定代表人签字或盖章。附件说明：证明授权代表有权代表劳务派遣单位签订合同。7.用工单位营业执照复印件详细要求：提供最近一次年检通过的营业执照复印件，加盖单位公章。附件说明：证明用工单位的合法经营资格。8.用工单位税务登记证复印件详细要求：提供最近一次年检通过的税务登记证复印件，加盖单位公章。附件说明：证明用工单位已经完成税务登记。9.用工单位组织机构代码证复印件详细要求：提供最近一次年检通过的组织机构代码证复印件，加盖单位公章。附件说明：证明用工单位已取得组织机构代码。10.劳务派遣合同备案回执详细要求：提供人力资源和社会保障部门出具的劳务派遣合同备案回执。附件说明：证明劳务派遣合同已备案。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位违约行为1.1未按合同约定派遣符合要求的人员1.2拖欠或未足额支付派遣员工工资1.3未按合同约定缴纳社会保险1.4违反合同约定，未提供必要的工作条件2.用工单位违约行为2.1未按合同约定支付劳务派遣单位费用2.2违反合同约定，未提供必要的工作条件2.3未按合同约定提供安全保障措施2.4未按合同约定解除合同3.第三方违约行为3.1未按合作协议约定提供服务3.2违反合作协议约定，造成合同履行受阻3.3未按约定承担赔偿责任4.违约责任认定标准4.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等。4.2违约金的数额应根据违约行为对合同履行的影响程度和双方协商的结果确定。4.3赔偿损失应包括直接损失和间接损失，由违约方承担。5.违约示例说明5.1劳务派遣单位未按合同约定派遣符合要求的人员，导致用工单位遭受损失，用工单位可要求劳务派遣单位支付违约金并赔偿损失。5.2用工单位未按合同约定支付劳务派遣单位费用，劳务派遣单位可要求用工单位支付违约金并继续履行合同。5.3第三方未按合作协议约定提供服务，导致合同履行受阻，双方可协商解除合作协议，并由第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订流程2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.劳务派遣人员派遣内容3.1派遣岗位及职责3.2工作地点及工作内容4.派遣期限及工作时间4.1派遣期限4.2工作时间安排5.劳务派遣人员工资待遇5.1工资标准及发放方式5.2奖金及补贴5.3加班工资计算及支付6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施7.2安全卫生管理8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同变更及补充条款10.1合同变更程序10.2补充条款11.合同生效及解除程序11.1合同生效条件11.2合同解除程序12.合同附件及补充文件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同文本及副本14.3合同解除后的处理事宜第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.2用工单位信息名称：___________地址：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.3劳务派遣人员信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________联系电话：___________2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。2.2合同签订目的为明确派遣单位、用工单位及劳务派遣人员之间的权利义务，规范劳务派遣关系，确保劳务派遣人员的合法权益，特签订本合同。3.劳务派遣人员派遣内容3.1派遣岗位及职责劳务派遣人员派遣至用工单位担任___________岗位，具体职责如下：（1）___________（2）___________（3）___________3.2工作地点及工作内容工作地点：___________工作内容：___________4.派遣期限及工作时间4.1派遣期限本合同派遣期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。4.2工作时间安排每周工作___________天，每天工作___________小时。5.劳务派遣人员工资待遇5.1工资标准及发放方式劳务派遣人员工资标准为___________元/月，按月发放。5.2奖金及补贴（1）___________（2）___________5.3加班工资计算及支付加班工资计算标准：___________支付方式：___________6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳劳务派遣人员的社会保险由派遣单位缴纳，包括___________、___________、___________等。6.2福利待遇（1）___________（2）___________7.劳动保护及安全卫生7.1劳动保护措施派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护措施，包括___________、___________、___________等。7.2安全卫生管理用工单位应确保工作场所安全卫生，严格执行国家有关安全卫生的法律法规，对劳务派遣人员提供必要的安全教育培训。8.违约责任及争议解决8.1违约责任（1）派遣单位违反本合同约定，未按时足额支付劳务派遣人员工资、社会保险的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。（2）用工单位违反本合同约定，未提供符合工作要求的工作条件，造成劳务派遣人员人身伤害或财产损失的，应承担相应的违约责任。（3）劳务派遣人员违反本合同约定，造成用工单位或派遣单位损失的，应承担相应的违约责任。8.2争议解决方式合同双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣单位或用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件（1）劳务派遣人员因健康原因不能从事原岗位工作，经医疗机构证明无法恢复的；（2）派遣单位或用工单位因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同的；（3）劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度，经用工单位提出解除合同的；（4）劳务派遣人员出现重大过错，严重影响工作秩序的；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件（1）合同约定的派遣期限届满；（2）劳务派遣人员达到法定退休年龄；（3）双方协商一致终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.合同变更及补充条款10.1合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。10.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同生效及解除程序11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前___________日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.合同附件及补充文件12.1附件一：劳务派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同签署及生效日期13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期___________年___________月___________日14.其他约定事项14.1通知送达方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）公告。14.2合同文本及副本本合同一式___________份，双方各执___________份，具有同等法律效力。14.3合同解除后的处理事宜（1）劳务派遣人员的工资支付；（2）社会保险的缴纳；（3）其他双方约定的处理事项。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金保障等服务的独立法人、自然人或其他组织。（1）国家机关、事业单位、社会团体；（2）甲乙双方的关联企业、分支机构；（3）甲乙双方及其关联企业、分支机构的工作人员。2.第三方责权利2.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。2.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定收取相应的中介费、咨询费、技术服务费等费用；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的与本合同履行相关的必要信息；（3）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。2.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供真实、准确、完整的信息和咨询服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间为委托代理关系，第三方应按照甲乙双方的委托事项履行职责。3.2第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员之间无直接劳动关系，