不服劳动仲裁起诉书范文

不服劳动仲裁起诉书范文背景说明在现代社会中，劳动关系的复杂性日益增加，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生。为了维护自身的合法权益，劳动者在遭遇不公正待遇时，通常会采取劳动仲裁的方式解决争端。然而，有时劳动者可能对仲裁结果不满，进而选择通过诉讼途径进行进一步的维权。本文将详细介绍不服劳动仲裁起诉书的撰写范文，帮助劳动者更好地理解这一法律程序。一、起诉书的基本结构起诉书是向人民法院提出诉讼请求的正式文件，通常由几个部分组成，包括标题、当事人信息、诉讼请求、事实和理由、证据、附加事项等。撰写时应注意格式的规范性和内容的完整性。1.标题起诉书的标题通常为“起诉状”或“不服劳动仲裁起诉书”。在标题下方应注明人民法院的名称。2.当事人信息起诉书应包括原告和被告的基本信息。原告为劳动者，需提供姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；被告为用人单位，需提供单位名称、地址、法定代表人等信息。3.诉讼请求这一部分需要明确原告的具体诉求，通常包括请求法院撤销劳动仲裁委员会的裁决，要求用人单位支付相应的经济赔偿等。4.事实和理由在这一部分，原告需详细叙述事件经过，包括与用人单位的劳动关系、仲裁申请的经过、仲裁裁决的内容及其不合理之处等。应结合具体事实和法律依据，说明为何认为仲裁结果不公正。5.证据列出支持诉讼请求的证据材料，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、相关证人证言等。证据应具体、真实、合法。6.附加事项如有需要，附加其他事项，如请求法院保护原告的合法权益、请求法院提供法律援助等。二、起诉书范文以下是一份不服劳动仲裁起诉书的示例，供参考。---不服劳动仲裁起诉书人民法院：原告：张三，男，1985年1月1日出生，住址：北京市朝阳区xxx，联系电话：138xxxxxxx。被告：北京某科技有限公司，地址：北京市海淀区xxx，法定代表人：李四。诉讼请求：一、请求撤销北京市劳动仲裁委员会（2023）仲裁字第001号裁决书。二、请求被告支付原告自2022年6月起至今的未支付工资共计人民币50000元。三、请求被告支付原告因劳动争议产生的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：原告于2020年5月与被告签订劳动合同，约定工资为每月8000元，工作岗位为软件工程师。2022年6月起，被告未按照约定支付原告工资，原告多次催促无果。2023年1月，原告向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。2023年3月，劳动仲裁委员会作出裁决，裁决结果为被告支付原告2022年6月至2023年1月期间的部分工资共计30000元。此裁决未能完全体现原告的实际损失，原告认为裁决结果不公正，故依法提起诉讼。原告认为，被告的行为违反了《劳动合同法》第三十四条的规定，未按照合同约定支付工资，严重损害了原告的合法权益。仲裁委员会在裁决过程中未能全面考虑原告的实际损失，裁决结果未能真实反映双方的劳动关系和经济利益，故请求法院撤销该裁决。证据：1.劳动合同复印件；2.工资单复印件；3.仲裁裁决书复印件；4.原告与被告沟通的相关证据（邮件、聊天记录等）；5.证人证言（如有）。附加事项：请求法院依法保护原告的合法权益，并请求法院提供法律援助。此致北京市人民法院起诉人：张三日期：2023年4月1日---三、总结通过上述不服劳动仲裁起诉书的范文，劳动者可以清楚地了解起诉书的基本结构和内容要求。撰写时应注意条