就业合同模板2025年

就业合同Word模板2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________

地址：____________________________

联系人：_________________________

联系电话：_______________________乙方（劳动者）：___________________

身份证号码：_____________________

地址：____________________________

联系电话：_______________________一、工作内容1.1乙方在甲方担任_______________________职位，具体工作内容为____________________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（币种：人民币），按月支付。3.2乙方工资与绩效、奖金等挂钩，具体待遇按甲方的薪酬制度执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，分别为周一周二周三各工作____小时，周四周五各工作____小时，周六日休息。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按甲方规定执行。五、社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方为乙方按时足额缴纳住房公积金。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防意识和应急处理能力。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除合同。8.3合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自然终止。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金。

6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动权利和义务关系的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

5.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法设立的，由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方有权扣除相应的工资，并依法追究乙方的法律责任。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息：甲方应立即采取措施，停止乙方侵权行为，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。

3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律：甲方有权立即解除合同，并扣除乙方相应的工资，如给甲方造成损失，乙方还需承担赔偿责任。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金等：乙方有权要求甲方支付，如甲方逾期不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金：乙方有权要求甲方补缴，如甲方逾期不补缴，乙方可以向社会保险机构或住房公积金管理中心投诉或提起诉讼。

6.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件：乙方有权要求甲方改正，如甲方不改正，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订正式劳动合同。

2.派遣公司与其他公司签订劳动力外包合同。

3.事业单位与职工签订聘用合同。

4.社会团体与工作人员签订服务协议。

5.