行政人事专员岗位职责范围（2篇）

行政人事专员岗位职责范围行政人事专员职责说明行政人事专员在组织内部承担着重要的行政管理和人事管理职责，其工作内容涉及多个方面：1.人员招聘与录用行政人事专员负责拟定并执行招聘策略。这包括公布招聘信息、筛选应聘者简历、安排并主持面试等环节，以确保寻找到适合组织需求的人才。在整个录用过程中，他们需与应聘者进行有效沟通，并最终决定录用名单。2.员工培训与发展专员负责规划员工培训项目，根据企业目标和员工个人成长需求，实施多元化的培训活动，以提高员工的职业技能和综合素养。他们还需与外部培训机构协作，评估培训成效，并规划员工职业发展路径。3.薪资福利管理行政人事专员制订薪资福利政策，确保薪酬结构与福利待遇公正合理。他们负责计算员工薪资、准备工资单，并确保准时发放。他们还需管理员工的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金及医疗保健等。4.员工关系活动组织专员负责策划与协调各类员工关系活动，如团队聚餐、团建活动、庆典等，以增强团队凝聚力和合作精神。他们也负责回应员工关于福利待遇和工作环境等问题，并提供及时的解决方案。5.绩效考核与奖惩制度行政人事专员参与制定并执行绩效评估体系，根据员工表现实施奖励与纪律措施。他们还需与部门主管协商，执行如晋升、调动、降职等人事变动。6.人事档案管理专员负责建立和维护员工人事档案，包括个人信息、入职与离职手续、劳动合同等。他们必须保证档案信息的完整性、准确性及机密性，并及时更新员工资料，提供必要的档案资料。7.人力资源政策制定行政人事专员研究并制定公司的人力资源政策和制度，如员工手册、组织结构、岗位职责和权限清单等。他们需与各部门密切合作，确保政策制定既合理又具有可操作性。8.法律法规咨询行政人事专员应具备一定的劳动法律知识，能够为员工提供相关的咨询服务并解答疑问。他们还需与劳动监管部门、仲裁机构保持联系，妥善处理员工的法律纠纷和劳动争议。行政人事专员在企业人力资源管理中扮演着关键角色，他们的工作涵盖了招聘、培训、薪资福利、员工关系、绩效考核及档案管理等多个重要领域，为企业提供了全方位的人力资源管理支持。行政人事专员岗位职责范围（二）行政人事专员承担公司人事管理和行政事务的职责。其工作内容主要包括但不限于以下几个方面：1.人事招聘与录用：负责拟定并执行公司招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘者，组织面试和评估，确定最终录用人员。负责新员工入职手续办理及档案管理。2.员工培训与发展：依据公司发展战略和员工需求，制定培训计划并组织相关活动。跟进培训效果，及时评估和调整。针对有潜力的员工，制定个人发展计划，并跟进其培养和晋升情况。3.绩效管理与薪酬福利：负责制定和执行公司绩效管理制度，设定绩效目标、考核标准及评分规则，进行绩效评估和排名。制定和调整员工薪酬福利制度，包括薪资调整、奖金和福利待遇等。4.人事信息管理：负责管理和维护员工人事档案，包括基本信息、合同管理、薪资信息等。办理员工流动和离职手续，如调岗、转正、辞职等。管理员工奖惩和纪律处分。5.办公行政事务：协调处理公司内外部事务，如办公场所租赁和管理、车辆和设备采购和维护、办公用品采购和库存管理等。处理日常行政事务，如接待来访客户、安排会议和活动、组织员工福利和活动等。6.法律合规与劳动关系：制定和执行公司人事政策和制度，确保人事工作符合法律法规和劳动法律的规定。处理员工劳动纠纷，协调解决各类劳动关系矛盾和问题。7.员工关系与沟通：建立和维护良好员工关系，关注员工需求和诉求，及时回应和处理。组织和开展员工沟通和交流活动，促进员工合作和团队建设。以上所述为行政人事专员的基本职责范围，实际工作内容会根据公司规模和需求有所调整。行