企业员工健康管理制度

企业员工健康管理制度企业员工健康管理制度篇一一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。4.2.11发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。4.2.12被诊断为患有职业病的劳动者，积极与行政人事部协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。4.3各职能部室职责4.3.1宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。4.3.2监督有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。4.3.3参与本公司重大职业危害事故的调查处理。4.3.4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进行监测。4.3.5组织员工对职业病防治情况实施监督。4.3.6教育督促员工遵守职业健康管理制度和岗位操作规程。4.3.7对有害作业场所进行监督，并向公司提出职业病防治建议。企业员工健康管理制度篇二一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。(一)录用前的体检：1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。(二)工作期间定期检查：1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。(二)健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。企业员工健康管理制度篇三为了预防和早期发现职业禁忌症和职业病患者，保障职工在生产过程中的健康，促进企业的发展，特制订本规定。各企事业单位都要做好职工就业前体检，根据体检结果分配相应的工作，并安排好有毒有害作业岗位职工的疗养。从事有毒有害岗位作业的职工体检周期，应根据所接触的职业危害因素分级标准、接触剂量和劳动条件分级确定，其中：１、从事放射线作业、高温作用及接触ⅰ、ⅱ级毒物的职工每年一次。２、接触其它毒物的职工为１－４年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续３次以上）缩短为１－２年一次。３、从事粉尘作业的职工为１－３年一次，其中接触矽尘者为每年一次。４、噪声作业岗位的职工为１－４年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为１２年一次。５、接触矽尘，已确定为人类致癌物和已确诊为职业病患者，在脱离原作业环境离退休后，仍要对其进行职业性体检。6、根据作业环境生产性有害因素，由工业卫生、职防部门提出，由企业安全生产委员召集工会、安全、人事、财务等部门共同确定体检项目、内容，凡地方劳动卫生监督部门规定的项目，不得遗漏。7、有毒有害职工每年体检率不得低于从事有毒有害作业职工人数２５％，受检率不得低于９０％。8、体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写体检结果登记表和处理意见书，转交受检单位领导和有关部门，工种不合适者，要予以调换。9、职防部门要将体检结果填入职工健康档案。10、体检中发现疑难职业病例，要做到进一步检查，由职业病诊断组确诊，并填写职业病卡片，上报有关部门。11、体检中发现群体反应，可能与接触有害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查、评价。12、对从事有毒有害作业职工体检时，必须对该作业场所有毒有害因素进行监测。企业员工健康管理制度篇四为保证经营环境质量，创造有利于药品存储、存放、运输等的良好环境，创造有利于员工身体健康的工作环境，特制定本制度。一、卫生管理1、环境卫生管理(1)库区内不得种植易长虫的花草、树木，地面平坦、整洁、无积水、无垃圾、沟道畅通。(2)仓库周围环境要地面清洁无粉尘，无有害气体及污水等严重污染源。(3)库房内空气流通，地面平整、无缝隙，门窗结构严密。(4)仓库应有防鼠、防虫、防尘及防污染措施。(5)仓库卫生应勤打扫，在收、发货后，应做到“工完、货尽、场地清”。2、药品的卫生管理(1)应保持药品外包装整洁，无破烂，无污染。(2)废旧包装等应及时清理，不得堆放在药品存放库内。(3)清洁药品外包装卫生时，禁用湿法清洁。(4)特殊气味、易串味的药品应与其他药品分库存放。(5)禁在库房内施放毒饵、鼠药等易污染药品的灭鼠材料。3、员工个人卫生管理(1)仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异。(2)工作服应整洁，穿戴规范。二、人员健康管理1、每年组织从事质量管理、验收、养护、保管等直接接触药品的岗位工作人员进行一次健康检查。2、健康检查后应对员工健康状况进行汇总。3、凡发现有精神病、传染病或患有其他可能污染药品疾病的人员，应及时调离其工作岗位。4、在健康检查中，如员工出现有重大疾病时，管理员工健康的工作人员应慎重，不得轻易泄露，须报公司领导审定。5、建立员工个人健康档案。企业员工健康管理制度篇五一、组织领导:为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。二、健康监护的对象:1、全部在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、帮助单位的部分井下员工及地面接尘人员。);2、拟从事粉尘作业的新员工(新安排的员工必需参与上岗前检。);3、拟离岗的粉尘作业员工;4、尘肺病患者及观看对象;5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访);6、有毒有害场所作业人员的健康监护,要托付有资质的单位实施。三、健康监护的项目1、粉尘作业员工:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线摄片、肺功能。2、尘肺病人及观看对象:内科常规检查、心电图、肝功能、b超、血常规、尿常规、高千伏胸部*射线胸片、肺功能、血气分析*、心脏彩超*、ct胸片*(带*号的项目为选检项目)。3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防掌握中心制定。4、上述健康监护费用在生产成本中列支。四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观看对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护托付有资质疾病预防掌握中心监护。五、健康监护时间依据矿山医院时间支配另行通知。六、要求1、各单位乐观协作做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。2、各单位仔细组织按时参与职业卫生健康监护,确保健康监护率达到95%以上。对于职业卫生健康监护中工作不仔细或监护率未达标的单位主要负责人进行惩罚。3、为了保证体检质量,每天体检的总人数掌握在规定范围以内(详细人数各单位自定),上午和下午各占一半。各单位根据每天核定的人数组织体检不得随便增加或削减体检人数。4、依据疾控中心的反馈的健康监护结果,医院通知人力资源部门,由人力资源部门准时通知到员工接受近一步的治疗和监护。企业员工健康管理制度篇六一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。从业人员每年必需进行健康检查，取得健康合格证明后方可参与工作。二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触干脆入口食品的工作。三、经健康检查检出患有“五病”的，要马上调离其从事接触干脆入口食品的工作岗位，禁忌症患者刚好调离率100%，并具体填写调离记录。四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，具体填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应马上调离工作岗位，待查明缘由、解除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指甲油，不佩带饰物。应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触干脆入口食品之前应按规范清洗、消毒双手。八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。不干脆抓取干脆入口食品或用加工工具干脆尝味。不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。企业员工健康管理制度篇七1、目的：规范本企业人员健康状况管理工作，创造一个良好的工作环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的质量。2、依据：《药品经营质量管理规范》。3、适用范围：本企业人员健康管理。4、责任：办公室对本制度的实施负责。5、内容：①对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。②凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管和出库复核岗位的人员，应每年定期到当地县（区）级以上或当地药品监督管理部门指定的医疗机构进行健康检查，并建立个人健康档案。③健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等；质量管理、验收、养护岗位人员还应增加视力程序（经矫正后视力应不低于0。9）和辨色障碍（色盲或色弱）等项目的检查。④健康检查不合格的人员，应及时调离原工作岗位。⑤对新调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。⑥直接接触药品的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位，及时治疗，争取早日康复。⑦人事教育部门负责每年定期组织直接接触药品岗位人员进行健康检查，建立企业和个人的健康档案。企业员工健康管理制度篇八公司全面贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持职业健康工作，认真贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持"预防为主，防治结合"的方针，突出"以人为本、健康至上"的理念，坚持不懈地致力于员工职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持不懈地改善施工作业条件、预防、控制和消除职业病危害，积极创造有利于员工健康的工作环境和劳动条件。1、深入贯彻《职业病防