行政人事助理工作职责（2篇）

行政人事助理工作职责行政人事助理的工作职责涉及多个关键领域，其核心职能体现在以下关键方面：1.招聘流程支持：该职位承担着组织和管理招聘流程的重要任务，涉及发布招聘信息、初步筛选应聘者简历、安排求职者面试、实施面试评价以及组织员工体检等环节。2.员工档案管理：负责建立、维护及更新员工个人档案，涵盖入职和离职手续办理、员工个人薪酬调整等人事记录。3.薪酬与福利体系维护：负责拟定薪酬结构方案、核算员工薪酬、管理社会保险及住房公积金等福利事宜。4.绩效管理：制定与执行绩效考核体系，包括设定绩效目标、评估员工绩效以及提出奖惩建议。5.人事政策制度实施：参与公司人事政策的拟定、修订及实施，确保公司人事管理遵循相关法规与公平原则。6.员工关系维护：协助解决员工日常工作中的问题，调解潜在的劳动纠纷，为员工提供必要的支持与帮助。7.员工培训与发展：辅助规划与实施员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、安排培训资源以及评估培训成效。8.劳动合同及手续处理：管理员工合同的签订、续约和终止，以及处理员工调动和其他人事变动相关手续。9.人力资源数据分析：负责搜集、整理和分析人力资源相关数据，为管理层的决策提供数据支持。10.行政事务协调：协助公司行政事务的管理，包括但不限于会议组织、文件管理、办公设备维护等工作。请注意，上述描述的职责范围可能因公司规模、行业特性及具体需求的差异而调整。行政人事助理工作职责（二）以下是一个行政人事助理的工作职责描述，此职位主要负责协助行政人事相关工作的实施与维护：一、人事招聘1.分析岗位需求，制订招聘策略；2.拟定并发布招聘广告，选择合适的招聘渠道并进行跟踪管理；3.对简历进行初步筛选，组织面试并协调面试官安排；4.参与面试过程，并提供面试评估；5.协助进行候选人背景调查，准备入职相关文件；6.处理新员工入职手续，并安排入职培训。二、员工培训1.根据公司发展需求和岗位说明书，制订培训计划；2.协助安排内外部培训活动，准备培训材料，安排场地等；3.跟进培训效果，收集反馈，进行培训总结，并编制报告；4.维护培训记录档案，分析员工培训数据。三、薪资福利1.管理薪酬福利体系，制订薪资政策；2.维护薪酬核算系统，确保薪资计算准确无误；3.监控市场薪酬水平，定期调整内部薪酬结构；4.处理员工薪酬福利问题，审核相关申请；5.按时准确完成薪酬福利报表。四、劳动关系1.管理员工合同，确保合同合规并更新档案；2.处理员工离职、解雇以及劳动争议事宜；3.监督绩效考核过程，协助解决劳动纠纷；4.实施员工满意度调查，提出改善建议；5.维护公司与员工间的和谐关系，解答员工疑问。五、档案管理1.负责建立、维护及归档员工个人档案；2.保证员工信息的准确性和保密性；3.定期审核档案的完整性及规范性；4.管理档案的借阅、归还和销毁过程；5.确保档案管理遵循相关法律法规。六、行政事务1.协助处理行政事务，如文件管理、会议组织、办公用品采购等；2.协调跨部门协作，维护良好的沟通渠道；3.管理办公设备的维护和维修；4.统计数据，制作报表，填写相关表格；5.完成上级领导委派的其它任务。七、其他1.及时掌握和理解有关人事行政的法律法规、政策及管理知识；2.通过各种途径不断提升自身的专业技能；3.积极参与团队建设活动，培