2024年餐饮行业人力资源派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年餐饮行业人力资源派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位1.2派遣员工2.派遣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.派遣期限3.1合同期限3.2期限延长及终止4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2费用支付方式4.3付款时间及期限5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3带薪年假6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资7.派遣员工的培训与考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果及处理8.派遣员工的离职与交接8.1离职条件8.2离职程序8.3交接手续9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除13.合同签订及生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]地址：[派遣单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]1.2派遣员工姓名：[派遣员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]2.派遣岗位及职责2.1岗位名称岗位名称：[岗位名称]2.2岗位职责a.负责餐饮服务，包括迎宾、点餐、上菜、收银等工作。b.维护餐厅环境卫生，确保食品安全。c.协助餐厅管理，执行餐厅各项规章制度。d.参与餐厅举办的各项活动。2.3工作内容a.每日按时到岗，做好工作准备。b.严格按照餐厅服务流程提供服务。d.定期参加餐厅组织的培训和学习。3.派遣期限3.1合同期限合同期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[合同期限]个月。3.2期限延长及终止a.双方协商一致，可延长合同期限。b.派遣员工因个人原因提出离职，提前[提前通知期限]天书面通知派遣单位。c.派遣单位因工作需要，可提前[提前通知期限]天书面通知派遣员工终止合同。4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成a.基本工资：[基本工资金额]元/月。b.社会保险及福利：[社会保险及福利金额]元/月。c.其他费用：[其他费用金额]元/月。4.2费用支付方式a.派遣单位每月[支付日期]前支付派遣员工工资及费用。b.工资及费用支付至派遣员工指定账户。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳a.派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。b.社会保险缴纳比例为[缴纳比例]。5.2福利待遇a.派遣员工享有国家法定节假日休息。b.派遣员工享有带薪年假，每年[天数]天。c.派遣员工享有国家法定福利待遇。6.工作时间和休息休假6.1工作时间a.工作时间：每日[工作时间]小时，每周[工作时间]小时。b.工作时间根据餐厅营业情况可能进行调整。6.2休息休假a.每周休息[休息天数]天。b.派遣员工可根据餐厅工作需要调休。7.派遣员工的培训与考核7.1培训内容a.餐饮服务知识及技能培训。b.餐厅规章制度培训。c.安全生产及消防知识培训。7.2考核方式a.定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作技能等。b.考核结果作为薪酬调整及晋升依据。7.3考核结果及处理a.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。b.对考核不合格的派遣员工，派遣单位有权进行培训或调整岗位。c.对连续两次考核不合格的派遣员工，派遣单位有权解除合同。8.派遣员工的离职与交接8.1离职条件a.派遣员工因个人原因提出离职，需提前[提前通知期限]天向派遣单位提交书面辞职报告。b.派遣单位因员工严重违反劳动纪律或合同规定，有权随时解除合同。8.2离职程序a.派遣员工离职前，需完成工作交接，包括但不限于客户信息、工作资料等。b.派遣单位应协助派遣员工办理离职手续，包括但不限于社保转移、工资结算等。8.3交接手续a.派遣员工离职时，需将工作交接给指定接班人。b.交接内容包括但不限于工作手册、工作日志、客户资料等。c.交接双方应在[交接期限]内完成交接工作。9.违约责任9.1违约行为a.派遣单位未按时支付工资或费用。b.派遣员工未按时到岗或严重违反工作纪律。c.双方未履行合同约定，造成对方损失。9.2违约责任承担a.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b.违约金的具体金额由双方协商确定。9.3违约赔偿a.违约方应赔偿守约方因违约行为所造成的直接经济损失。b.赔偿金额应包括但不限于实际损失、合理费用等。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议。b.协商不成，可提交[争议解决机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]。10.3争议解决程序a.争议双方应按照争议解决机构的规则提交仲裁申请。b.争议解决机构应在[仲裁期限]内做出裁决。11.合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.合同因法定事由而终止。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于工作手册、培训记录等。12.2合同变更a.合同任何条款的变更需经双方书面同意。b.变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。12.3合同解除a.合同解除需书面通知对方。b.合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同签订及生效日期本合同于[签订日期]签订，自签订之日起生效。14.合同附件[合同附件名称]如下：a.工作手册b.培训记录c.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、技术服务提供者或其他任何独立第三方。2.第三方介入的目的和条件2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现特定目的。a.甲乙双方书面同意第三方介入。b.第三方具备履行相应职责的能力和条件。c.第三方的介入不违反法律法规和本合同的规定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在合同中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：a.第三方因自身过错导致合同无法履行的损失。b.第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失。3.3第三方责任限额的具体金额由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：a.根据合同约定，获得相应的报酬。b.在履行职责过程中，享有必要的协助和支持。4.2第三方义务：a.遵守法律法规和本合同的规定。b.按照合同约定履行职责，确保合同目标的实现。c.对其履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密予以保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：a.第三方仅对甲方承担合同约定的责任，甲方对第三方履行合同的情况负责。b.第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系人进行。5.2第三方与乙方的划分：a.第三方仅对乙方承担合同约定的责任，乙方对第三方履行合同的情况负责。b.第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系人进行。5.3第三方与甲乙双方的划分：a.第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方进行沟通，应同时与甲方和乙方进行。b.第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行方式按照合同约定执行。6.2第三方介入期间，甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。6.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同关系终止的条件：a.合同期限届满。b.第三方完成合同约定的职责。c.甲乙双方协商一致解除第三方介入。7.2第三方介入合同关系终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。7.3第三方介入合同关系终止后，甲乙双方应按照本合同约定的争议解决方式处理剩余争议。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入合同关系期间，对甲乙双方商业秘密负有保密义务。8.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。8.3第三方保密义务的期限自合同签订之日起至合同终止后的[保密期限]年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作手册详细要求：包括岗位职责、工作流程、操作规范、安全须知等。说明：工作手册是派遣员工日常工作的指导文件，应详细明确。2.培训记录详细要求：记录派遣员工参加的培训内容、时间、地点、培训师及培训效果等。说明：培训记录用于评估派遣员工培训效果，为后续培训提供依据。3.交接清单详细要求：记录工作交接过程中涉及的物品、资料、设备等，并由双方签字确认。说明：交接清单是确保工作交接完整性的重要文件。4.社会保险缴纳证明详细要求：记录派遣员工每月缴纳的社会保险金额、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳证明用于证明派遣单位履行了社会保险缴纳义务。5.福利待遇明细详细要求：记录派遣员工享受的福利待遇，如带薪年假、节日福利等。说明：福利待遇明细用于证明派遣单位履行了福利待遇的支付义务。6.违约行为及责任认定详细要求：列举违约行为，明确责任认定标准及示例。说明：违约行为及责任认定用于规范合同履行，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.派遣单位未按时支付工资或费用。责任认定标准：按日支付违约金，违约金金额为应付工资或费用的千分之五。示例：若派遣单位应于每月5日支付工资，但实际支付时间为6日，则应支付违约金。b.派遣员工未按时到岗或严重违反工作纪律。责任认定标准：根据违反程度，可给予警告、记过、降职、解除合同等处分。示例：若派遣员工连续三天未按时到岗，则派遣单位可给予警告处分。c.第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方在提供服务过程中造成甲方损失，则第三方应赔偿甲方损失。d.双方未履行合同约定，造成对方损失。责任认定标准：根据损失程度，双方应承担相应的赔偿责任。示例：若因双方未履行合同约定导致项目延期，则双方应根据损失程度分担责任。e.争议解决过程中，任何一方拒绝协商或仲裁。责任认定标准：拒绝协商或仲裁的一方承担违约责任。示例：若甲方拒绝协商，则甲方应承担违约责任。全文完。2024年餐饮行业人力资源派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息2.派遣服务内容与范围2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限3.派遣人员资格与条件3.1招聘条件3.2资格审查3.3人员培训4.派遣费用与支付方式4.1派遣费用构成4.2费用支付方式4.3付款时间5.派遣人员管理5.1派遣人员档案管理5.2派遣人员培训与考核5.3派遣人员违纪处理6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3住房公积金7.派遣人员权益保障7.1派遣人员劳动合同7.2派遣人员劳动争议处理7.3派遣人员劳动权益保障8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2派遣方违约责任9.3其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：派遣岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同解释与争议解决13.1合同解释原则13.2争议解决方式13.3合同解释与争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣方基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________1.2招聘方基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________第二条派遣服务内容与范围2.1派遣岗位岗位名称：________岗位数量：________2.2派遣人数派遣人数：________2.3派遣期限派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。第三条派遣人员资格与条件3.1招聘条件1.具备完全民事行为能力；2.符合岗位要求的专业技能；3.符合国家及地方相关法律法规规定的其他条件。3.2资格审查1.派遣方对招聘方提供的应聘人员信息进行资格审查；2.招聘方对派遣方提供的派遣人员信息进行核实。3.3人员培训1.派遣方对派遣人员进行岗前培训；2.招聘方对派遣人员进行在职培训。第四条派遣费用与支付方式4.1派遣费用构成1.人员工资及福利；2.社会保险及住房公积金；3.派遣管理费用。4.2费用支付方式1.招聘方应按月向派遣方支付派遣费用；2.支付方式为银行转账。4.3付款时间1.每月____日前支付上月派遣费用；2.招聘方支付费用后，派遣方出具相应的发票。第五条派遣人员管理5.1派遣人员档案管理1.派遣方负责建立、保管派遣人员档案；2.档案内容包括但不限于：个人基本信息、劳动合同、社会保险缴纳证明等。5.2派遣人员培训与考核1.派遣方负责对派遣人员进行培训；2.招聘方负责对派遣人员进行考核。5.3派遣人员违纪处理1.派遣人员违反国家法律法规、公司规章制度，由招聘方进行处理；2.派遣方协助招聘方处理派遣人员违纪问题。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳1.招聘方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险；2.派遣方协助招聘方办理社会保险手续。6.2福利待遇1.招聘方为派遣人员提供与岗位相应的福利待遇；2.派遣方协助招聘方落实福利待遇。6.3住房公积金1.招聘方按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金；2.派遣方协助招聘方办理住房公积金手续。第七条派遣人员权益保障7.1派遣人员劳动合同1.招聘方与派遣人员签订劳动合同；2.派遣方协助招聘方签订劳动合同。7.2派遣人员劳动争议处理1.派遣人员与招聘方发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.派遣方协助派遣人员处理劳动争议。7.3派遣人员劳动权益保障1.招聘方保障派遣人员的合法权益；2.派遣方协助招聘方保障派遣人员的合法权益。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件1.招聘方因经营原因，提前三十日通知派遣方解除合同；2.派遣方未能按照合同约定派遣符合要求的人员；3.派遣人员严重违反国家法律法规或公司规章制度；4.合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件1.派遣期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同约定的其他终止条件。8.3合同解除与终止的程序1.提前通知：一方解除或终止合同时，应提前三十日书面通知对方；2.约定事项：双方应就解除或终止合同的相关事项进行协商；3.解除或终止确认：双方达成一致后，签订解除或终止合同确认书。第九条违约责任9.1招聘方违约责任1.招聘方未按时支付派遣费用的，应向派遣方支付_____%的违约金；2.招聘方未按合同约定提供派遣岗位或人数的，应向派遣方支付_____%的违约金；3.招聘方违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任。9.2派遣方违约责任1.派遣方未按时派遣符合要求的人员的，应向招聘方支付_____%的违约金；2.派遣方违反合同其他约定的，应承担相应的违约责任。9.3其他违约责任1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任；2.因一方违约导致合同无法履行的，非违约方有权解除合同并要求违约方承担相应的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构1.争议解决机构为________仲裁委员会。10.3争议解决程序1.双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请；2.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内组成仲裁庭；3.仲裁庭应在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决。第十一、十二条合同生效与备案11.1合同生效条件1.双方签署合同；2.合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章；3.合同符合法律法规的规定。11.2合同备案手续1.双方应在合同签订之日起____日内向相关行政机关备案；2.备案手续包括但不限于：合同原件、营业执照、法定代表人身份证明等。第十三、十四条合同附件与其他约定事项13.1合同附件1.本合同附件包括但不限于：派遣人员名单、派遣岗位说明书、其他相关文件。13.2其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；2.本合同自双方签字盖章之日起生效；3.本合同一式____份，双方各执____份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、人力资源外包服务提供商等，其介入合同旨在提供专业服务、促进合同履行或协助解决争议。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在：1.提供专业的招聘、培训或咨询服务；2.协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.提供合同执行所需的技术或专业支持；4.协调合同履行过程中的沟通与协调。第二条甲乙方与第三方的权利义务2.1甲方的权利义务1.向第三方支付约定的服务费用；2.提供第三方执行服务所需的必要信息；3.与第三方签订服务协议，明确服务内容和标准；4.监督第三方服务质量和进度。2.2乙方的权利义务1.与第三方签订服务协议，明确服务内容和标准；2.向第三方提供派遣人员相关信息；3.监督第三方服务质量和进度；4.协助第三方解决合同履行中的问题。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过失、疏忽或违反合同义务而造成的损失，其责任限额为____元人民币。3.2责任承担1.第三方在责任限额范围内承担责任；2.超出责任限额的损失，由甲乙双方根据实际情况各自承担；3.第三方责任限额不影响甲乙双方在合同项下的权利和义务。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方介入程序1.甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方；2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等；3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，共同监督服务执行。4.2第三方介入后的合同履行1.第三方介入不影响本合同其他条款的效力；2.甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；3.第三方在介入期间，不得免除甲乙双方的任何权利和义务。第五条第三方介入的争议解决5.1争议解决方式1.第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；2.协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。5.2争议解决机构1.争议解决机构为________仲裁委员会。5.3争议解决程序1.甲乙双方与第三方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请；2.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内组成仲裁庭；3.仲裁庭应在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决。第六条第三方变更及退出6.1第三方变更1.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；2.新第三方介入前，甲乙双方应与新第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等。6.2第三方退出1.第三方因故退出合同，应提前____日书面通知甲乙双方；2.第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况协商解决相关事宜。第七条本合同其他条款的适用本合同关于第三方介入的修正条款，不影响其他条款的效力，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第八条附加条款8.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效；8.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位、入职时间、合同期限等基本信息。说明：此附件用于记录派遣人员的基本信息，便于双方管理和监督。2.附件二：派遣岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位要求、岗位职责、工作地点、工作环境、薪资待遇等详细信息。说明：此附件用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣人员符合岗位需求。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴费时间等详细信息。说明：此附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保双方履行相关义务。4.附件四：福利待遇明细详细要求：包括工资、奖金、津贴、休假、加班费等福利待遇的发放标准及时间。说明：此附件用于明确派遣人员的福利待遇，确保双方权益。5.附件五：合同解除与终止通知书详细要求：包括解除或终止合同的原因、日期、双方签字盖章等。说明：此附件用于证明合同解除或终止的事实，便于双方后续处理。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付派遣费用责任认定标准：招聘方应在约定的时间内支付派遣费用，如逾期支付，应向派遣方支付_____%的违约金。2.违约行为：派遣方未按时派遣符合要求的人员责任认定标准：派遣方应在约定的时间内派遣符合要求的人员，如未按时派遣，应向招聘方支付_____%的违约金。3.违约行为：第三方未按约定提供专业服务责任认定标准：第三方应按照合同约定提供专业服务，如未按约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务责任认定标准：任何一方泄露合同内容或涉及商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他义务责任认定标准：任何一方违反合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。全文完。2024年餐饮行业人力资源派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2被派遣人员基本信息2.派遣岗位与职责2.1派遣岗位2.2岗位职责3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣结束时间3.3派遣期限延长4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险5.4住房公积金5.5节假日工资6.派遣费用与结算6.1派遣费用构成6.2费用结算方式6.3费用支付时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：________________住所：________________法定代表人：________________联系电话：________________1.2被派遣人员基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________2.派遣岗位与职责2.1派遣岗位岗位名称：________________岗位性质：________________2.2岗位职责1.负责餐厅日常服务工作；2.遵守餐厅规章制度，保证工作质量；3.协助上级管理人员完成相关工作任务；4.完成其他临时性工作任务。3.派遣期限3.1派遣起始时间：________________3.2派遣结束时间：________________3.3派遣期限延长如需延长派遣期限，双方应提前______日书面协商一致，并签订补充协议。4.工作时间与休息4.1工作时间1.每周工作时间为______小时；2.每日工作时间不超过______小时；3.工作时间安排需符合国家劳动法规。4.2休息时间1.每周至少休息一日；2.每日工作时间结束后，享有______小时休息时间。4.3加班规定1.如需加班，应提前与被派遣人员协商；2.加班工资按国家规定支付；3.加班时间不得超过国家规定。5.工资与福利5.1工资标准1.被派遣人员的工资标准为：________________元/月；2.工资发放日期为每月______日。5.2工资支付方式1.工资以银行转账方式支付至被派遣人员的银行账户；2.银行账户信息为：________________。5.3社会保险1.被派遣人员的社会保险由派遣单位缴纳；2.社会保险缴纳标准按照国家规定执行。5.4住房公积金1.被派遣人员的住房公积金由派遣单位缴纳；2.住房公积金缴纳标准按照国家规定执行。5.5节假日工资1.节假日工资按国家规定支付；2.节假日工资计算方式为：________________。6.派遣费用与结算6.1派遣费用构成1.基本工资；2.社会保险；3.住房公积金；4.其他相关费用。6.2费用结算方式1.派遣费用每月结算一次；2.派遣费用结算时间为每月______日。6.3费用支付时间1.派遣费用支付时间为每月______日；2.如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日支付。8.争议解决8.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构1.双方同意将合同履行过程中发生的争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁；2.仲裁委员会的仲裁规则适用于本合同争议的解决。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.被派遣人员严重违反派遣单位规章制度，经警告无效的；2.派遣单位因经营需要，经双方协商一致解除合同的；3.被派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经双方协商一致解除合同的；4.法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件1.派遣期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3合同解除或终止后的处理1.合同解除或终止后，双方应结清各自的权利义务；2.被派遣人员应按照派遣单位的要求办理工作交接手续；3.派遣单位应按照国家规定支付被派遣人员的经济补偿金。10.违约责任10.1违约情形1.任何一方未按合同约定履行义务；2.任何一方违反保密条款；3.任何一方违反争议解决条款。10.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2.违约责任的具体计算方式由双方协商确定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件1.双方签署合同；2.合同经双方加盖公章或合同专用章；3.合同符合法律法规的规定。11.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致终止合同；3.法律法规规定的其他终止合同的情形。12.其他约定事项12.1其他约定事项一1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定事项二1.本合同一式两份，双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3其他约定事项三1.本合同如有修改，应以书面形式进行；2.修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件13.1附件一1.被派遣人员入职登记表；2.被派遣人员劳动合同；3.被派遣人员社会保险缴纳证明。13.2附件二1.派遣单位营业执照复印件；2.派遣单位开户许可证复印件。13.3附件三1.被派遣人员身份证复印件；2.被派遣人员学历证明复印件。14.合同签署14.1签署日期：________________14.2签署地点：________________14.3签署人签字：1.派遣单位代表：________________2.被派遣人员：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：派遣单位，乙方：被派遣人员）以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2范围中介方提供招聘、筛选、派遣等服务；技术支持方提供设备维护、软件开发等支持；咨询服务方提供劳动法咨询、人力资源管理等咨询服务；其他相关服务方提供培训、保险等附加服务。2.第三方介入的条件与程序2.1条件1.第三方介入需经甲方和乙方书面同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方提供的介入内容符合国家法律法规和行业规范。2.2程序1.甲方或乙方提出第三方介入的申请；2.双方共同评估第三方资质和能力；3.双方签订第三方介入协议；4.第三方按照协议约定提供服务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行出现违约或损失时，甲方和乙方各自应承担的责任上限。3.2责任限额确定1.第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定；2.责任限额应考虑第三方的资质、服务内容、市场行情等因素；3.第三方责任限额不应超过其注册资本的50%。3.3责任承担1.第三方在责任限额内承担违约责任或损失赔偿；2.超出责任限额的部分，由甲方和乙方按比例分担。4.第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方责任划分1.第三方应按照合同约定和介入协议提供的服务内容，承担相应的责任；2.甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方提供的服务质量负责。4.2第三方与乙方责任划分1.