教育机构班主任聘用范本

教育机构班主任聘用范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方班主任一职的事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方教育机构的班主任，负责班级日常管理工作，包括但不限于学生考勤、课堂纪律、学生关系协调等；1.2乙方应严格按照甲方制定的教学计划和教学大纲，组织并开展教育教学活动，保证教育教学质量；1.3乙方应积极参与甲方组织的各类培训、教研活动，不断提升自身教育教学水平；1.4乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。二、劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际工作量和教学质量，向乙方支付约定的工资待遇；2.2乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇；2.3乙方加班时，甲方按照相关规定向乙方支付加班费。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；3.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。四、违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任；4.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元；4.3甲方在合同期内提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方违约金人民币____元。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方教育机构相关规章制度5.甲方教育机构教学计划和教学大纲6.乙方工作表现评估表7.合同续签申请表8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方在合同期内提前解除合同的行为。2.甲方提前解除合同：未经乙方同意，甲方在合同期内提前解除合同的行为。3.乙方工作质量不达标：乙方未按照甲方制定的教学计划和教学大纲，组织并开展教育教学活动，影响教育教学质量的行为。4.乙方不遵守甲方规章制度：乙方违反甲方制定的各项规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。3.违约金：当事人违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。4.教育教学质量：教育教学活动达到甲方制定的教学计划和教学大纲的要求，得到学生和家长的认可。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量不达标：解决办法：甲方应提供详细的培训和指导，帮助乙方提升教育教学水平；乙方应积极参加培训，提高自身能力。2.乙方提前解除合同：解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，了解解除合同的原因，尽量挽留；如乙方坚决解除合同，按合同约定支付违约金。3.甲方提前解除合同：解决办法：甲方应充分尊重乙方意见，提前一个月通知乙方，并按合同约定支付违约金。4.乙方不遵守甲方规章制度：解决办法：甲方应对乙方进行警告，要求其遵守规章制度；如乙方再次违反，可按合同约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为教育机构，需要聘请班主任负责班级管理工作。2.乙方具备相关教育教学能力和经验，愿意担任甲方教育机构的班主任。3.甲乙双方就乙方担任班主任的职责、报酬、合同期限