二零二五年度养老机构护理员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度养老机构护理员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息1.2聘用单位基本信息2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责3.薪酬及福利3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3休息休假3.4社会保险及公积金4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工作内容及要求5.1工作内容5.2工作要求6.培训与考核6.1培训6.2考核7.违约责任7.1护理员违约责任7.2聘用单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效9.2合同终止10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密责任13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：护理员工作职责14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员基本信息1.1.1姓名：________________1.1.2性别：_____________1.1.3出生日期：________年__月__日1.1.4身份证号码：____________1.1.5联系电话：____________1.2聘用单位基本信息1.2.1单位名称：________________1.2.2法定代表人：____________1.2.3注册地址：____________1.2.4联系电话：____________2.聘用性质及岗位2.1聘用性质：本合同为固定期限劳动合同。2.2岗位职责：护理员负责养老机构的日常生活照料、健康护理、心理关爱等工作。3.薪酬及福利3.1基本工资：每月人民币____元。3.2奖金及补贴：根据工作表现和机构规定发放奖金及各类补贴。3.3休息休假：按照国家规定及机构规定享受休息休假。3.4社会保险及公积金：按照国家规定及机构规定缴纳社会保险及住房公积金。4.工作时间及工作地点4.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。4.2工作地点：__________________________5.工作内容及要求5.1工作内容：包括但不限于老人的生活照料、健康护理、心理关爱、清洁卫生、康复训练等。6.培训与考核6.1培训：机构将对护理员进行岗前培训和专业技能培训。6.2考核：机构将定期对护理员的工作进行考核，考核不合格者将根据规定进行处理。7.违约责任7.1护理员违约责任：护理员如有违反合同规定的行为，将根据具体情况承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。7.2聘用单位违约责任：聘用单位如有违反合同规定的行为，将根据具体情况承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、继续履行合同等。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无9.合同生效及终止9.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.合同变更10.1合同变更条件：因国家法律法规、政策调整或双方协商一致，需变更合同内容时，应书面通知对方，经双方同意后，由双方签字盖章，变更后的合同与本合同具有同等法律效力。10.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，按原合同变更程序执行。11.合同解除1.护理员严重违反合同规定，经警告无效；2.聘用单位未按合同支付工资或福利待遇，经催告后仍不支付的；3.因不可抗力导致合同无法继续履行；4.双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序：解除合同应提前一个月书面通知对方，并按照原合同解除程序执行。12.保密条款12.1保密内容：双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息。12.2保密责任：双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。13.其他约定13.1其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项：双方同意，如遇特殊情况，可经双方协商一致，对合同进行必要的调整。14.合同附件14.1附件一：护理员工作职责14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.4附件四：本合同签订及变更记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指非合同双方参与合同履行，但为合同履行提供中介、咨询、评估、监督等服务的法人、其他组织或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率和公正性，确保合同条款的执行和权益的保护。15.3第三方介入形式：1.中介方：为合同双方提供信息对接、谈判协调、合同签订等服务。2.咨询方：为合同双方提供专业咨询、风险评估等服务。3.评估方：对合同履行情况进行评估，提出改进建议。4.监督方：对合同履行过程进行监督，确保合同条款的执行。16.第三方责权利16.1责任：第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、评估、监督等职责，确保合同履行的公正、公平、高效。16.2权利：第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，有权对合同履行情况进行调查、评估和监督。16.3利益：第三方有权按照合同约定收取中介费、咨询费、评估费、监督费等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与护理员：第三方对护理员的工作进行监督、评估，但不直接参与护理员的招聘、培训、考核等管理。17.2第三方与聘用单位：第三方对聘用单位履行合同情况进行监督、评估，但不直接参与聘用单位的经营管理。17.3第三方与合同双方：第三方作为中立方，为合同双方提供中介、咨询、评估、监督等服务，维护合同双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方对合同一方的赔偿责任，以合同约定或法律法规规定的限额为限。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入程序：合同双方需在合同中明确第三方介入的具体条款，包括介入目的、形式、职责、权利、利益、责任限额等。19.2第三方介入的协议：合同双方与第三方应签订三方协议，明确三方在合同履行过程中的权利、义务和责任。19.3第三方介入的变更：合同双方或第三方如需变更第三方介入的内容，应书面通知其他方，经协商一致后，按原程序执行变更。20.第三方介入的终止1.合同履行完毕；2.合同解除；3.第三方介入职责已完成；4.双方协商一致终止第三方介入。20.2第三方介入终止程序：合同双方或第三方提出终止第三方介入，应书面通知其他方，经协商一致后，按原程序执行终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理员工作职责详细要求：详细列出护理员的工作职责，包括但不限于老人的生活照料、健康护理、心理关爱、清洁卫生、康复训练等具体工作内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员的工作职责，确保护理员在履行职责时有所遵循。2.附件二：薪酬福利明细详细要求：详细列出护理员的薪酬结构，包括基本工资、奖金、补贴、社会保险及住房公积金等具体数额及支付方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员的薪酬福利，确保护理员在履行合同期间享有相应的待遇。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：详细列出护理员及聘用单位应缴纳的社会保险及住房公积金的具体数额、缴纳比例、缴纳方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险及公积金的缴纳情况，确保护理员和聘用单位履行相关法律责任。4.附件四：本合同签订及变更记录详细要求：记录合同签订、变更的时间、地点、参与人员、变更内容等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同的签订、变更情况，确保合同的有效性。5.附件五：第三方介入协议详细要求：详细列出第三方介入的目的、形式、职责、权利、利益、责任限额等具体内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定：违约行为：护理员未按照合同约定履行工作职责，如擅自离岗、违反工作纪律等。责任认定：护理员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位损失、解除合同等。示例说明：护理员未经批准擅自离岗，造成老人生活照料不周，聘用单位可要求护理员赔偿损失并解除合同。2.聘用单位违约行为及责任认定：违约行为：聘用单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，或未履行其他合同义务。责任认定：聘用单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、继续履行合同等。示例说明：聘用单位未按时支付护理员工资，护理员可要求聘用单位支付违约金，并继续履行合同。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照协议约定履行中介、咨询、评估、监督等职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等。示例说明：第三方未按约定提供评估报告，聘用单位可要求第三方赔偿损失并终止协议。4.其他违约行为及责任认定：违约行为：双方在合同履行过程中，违反国家法律法规、政策或合同约定的其他违约行为。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例说明：双方在合同履行过程中，违反国家税收政策，违规操作，将被追究法律责任。全文完。二零二四年度养老机构护理员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员个人信息1.2养老机构基本信息2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称及职责2.2工作内容要求3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期期限4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3发展机会7.工作纪律及考核7.1工作纪律要求7.2考核内容及标准8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.法律适用与争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1双方协商一致的其他事项13.2合同附件14.合同签署及日期14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员姓名：____________________1.2护理员身份证号码：____________________1.3护理员联系方式：____________________1.4养老机构名称：____________________1.5养老机构统一社会信用代码：____________________1.6养老机构地址：____________________1.7养老机构联系方式：____________________2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称：养老机构护理员2.2职责：2.1.1负责对养老机构内的老年人提供日常生活照料服务；2.1.2协助老年人进行康复训练；2.1.3负责老年人的安全防范工作；2.1.4负责老年人医疗护理的协助工作；2.1.5负责老年人心理关爱及沟通工作；2.1.6完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限及试用期3.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1每日工作时间：____小时；4.1.2工作班次：____班/天；4.1.3工作地点：____________________。4.2休息休假：4.2.1每周休息____天；4.2.2国家法定节假日及公休日按照国家规定执行；4.2.3年休假：根据国家规定及养老机构实际情况执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：____元/月；5.1.2基本工资支付方式：每月____日支付。5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据养老机构规定及个人绩效评定执行；5.2.2津贴：根据国家规定及养老机构实际情况执行。5.3社会保险及公积金：5.3.1养老机构按照国家规定为护理员缴纳社会保险及住房公积金；5.3.2护理员个人承担部分按照国家规定及养老机构要求执行。5.4福利待遇：5.4.1养老机构提供住宿条件；5.4.2养老机构提供工作服；5.4.3养老机构提供节日慰问品。6.培训与发展6.1培训内容：6.1.1老年人护理基本知识；6.1.2康复训练技巧；6.1.3安全防范知识；6.1.4心理关爱及沟通技巧。6.2培训方式：6.2.1内部培训；6.2.2外部培训；6.2.3在岗培训。6.3发展机会：6.3.1职业晋升机会；6.3.2技能提升机会。7.工作纪律及考核7.1工作纪律要求：7.1.1遵守国家法律法规；7.1.2遵守养老机构规章制度；7.1.3保守工作秘密；7.1.4尊重老人，关爱老人。7.2考核内容及标准：7.2.1工作态度及纪律；7.2.2工作技能及业务水平；7.2.3工作业绩及效果；7.2.4考核周期：每季度进行一次考核。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1护理员严重违反工作纪律，给养老机构造成重大损失；8.1.2护理员被依法追究刑事责任；8.1.3护理员因身体原因无法继续履行工作职责；8.1.4双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1聘用期限届满；8.2.2养老机构因经营不善等原因解散；8.2.3护理员自愿提出解除合同。8.3解除或终止合同后的处理：8.3.1养老机构应提前____个工作日通知护理员解除或终止合同；8.3.2护理员应按照规定办理工作交接；8.3.3双方应按照国家规定结算工资及福利待遇。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1养老机构内部管理信息；9.1.2老年人个人信息；9.1.3养老机构商业秘密。9.2保密期限：自合同签订之日起至____年后。9.3违约责任：9.3.1护理员违反保密义务，给养老机构造成损失的，应承担赔偿责任；9.3.2养老机构违反保密义务，给护理员造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1双方协商；10.1.2依法申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决期限：10.2.1自争议发生之日起____个工作日内提交争议解决途径。11.法律适用与争议管辖11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖：11.2.1争议发生后，双方应友好协商解决；11.2.2如协商不成，任何一方均可向养老机构所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同修改程序：12.2.1双方协商一致；12.2.2修改内容经双方签字盖章后生效。13.其他约定事项13.1双方协商一致的其他事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；13.1.2本合同作为双方履行合同义务的依据。13.2合同附件：13.2.1本合同附件作为合同不可分割的组成部分。14.合同签署及日期14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：____________________14.3签署人：14.3.1护理员签名：____________________14.3.2养老机构代表签名：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同履行，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、员工或代理人。15.2第三方介入的条件：15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意；15.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行要求；15.2.3第三方的介入不得违反法律法规和合同约定。15.3第三方的责任：15.3.1第三方在合同履行过程中应遵守合同约定，履行其职责；15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任；15.3.3第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。16.第三方介入的流程16.1甲乙双方同意第三方介入后，应签订《第三方介入协议》；16.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利和义务；16.3第三方介入后，甲乙双方应将《第三方介入协议》作为合同附件。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；17.2第三方的责任限额不得超过《第三方介入协议》约定的金额；17.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方共同承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方在履行合同过程中，与甲方发生争议的，应与甲方协商解决；18.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务；18.1.3甲方有权对第三方的履约情况进行监督。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方在履行合同过程中，与乙方发生争议的，应与乙方协商解决；18.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务；18.2.3乙方有权对第三方的履约情况进行监督。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；19.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、管理费等；19.3第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务；20.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》约定结算费用。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息；21.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。附件说明：明确第三方介入的具体细节，保障甲乙双方及第三方的合法权益。2.《工作交接清单》详细要求：清单应详细记录护理员工作内容、工作成果、存在问题等。附件说明：确保护理员离职后工作顺利进行，保障养老机构运营的连续性。3.《培训记录》详细要求：记录护理员的培训时间、内容、考核结果等。附件说明：证明护理员接受过相关培训，具备履行职责的能力。4.《考核记录》详细要求：记录护理员的考核时间、内容、结果等。附件说明：作为评估护理员工作表现的重要依据。5.《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保障甲乙双方及第三方的商业秘密和个人信息不被泄露。6.《工资支付凭证》详细要求：记录护理员工资支付时间、金额、方式等。附件说明：证明护理员已按合同约定领取工资。7.《福利待遇发放凭证》详细要求：记录护理员福利待遇发放时间、金额、方式等。附件说明：证明护理员已按合同约定享受福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.护理员违约行为及责任认定1.1护理员未按时到岗或擅自离岗：责任认定：护理员应承担违约责任，赔偿养老机构因其离岗造成的损失。示例：护理员擅自离岗，导致养老机构无法正常运营，应赔偿相应损失。1.2护理员泄露老年人个人信息：责任认定：护理员应承担违约责任，赔偿老年人因信息泄露造成的损失。示例：护理员泄露老年人个人信息，给老年人造成名誉损害，应赔偿相应损失。1.3护理员违反工作纪律：责任认定：护理员应承担违约责任，赔偿养老机构因其违纪行为造成的损失。示例：护理员在工作中故意损坏养老机构设施，应赔偿相应损失。2.养老机构违约行为及责任认定2.1养老机构未按时支付护理员工资：责任认定：养老机构应承担违约责任，支付护理员工资及赔偿金。示例：养老机构未按时支付护理员工资，应支付相应工资及赔偿金。2.2养老机构未按约定提供培训机会：责任认定：养老机构应承担违约责任，为护理员提供培训机会。示例：养老机构未按约定提供培训机会，护理员有权要求养老机构履行培训义务。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务质量：责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方损失，应赔偿相应损失。全文完。二零二四年度养老机构护理员聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同主体2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责与工作内容3.3工作时间与班次安排4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金5.工作条件与设施5.1工作场所5.2工作设备与工具5.3工作环境与安全6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律要求6.2规章制度及执行7.职业培训与发展7.1培训内容与方式7.2培训时间与费用7.3职业发展规划8.休假与福利8.1休假类型与时间8.2福利待遇9.合同期限9.1合同期限长度9.2合同续签与终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1知识产权归属13.2信息保密13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保养老机构护理工作的顺利进行。2.合同主体2.1聘用方信息聘用方名称：________养老机构联系地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2被聘用方信息被聘用方姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________住址：________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称护理员3.2岗位职责与工作内容3.2.1负责养老院老人的日常生活照料，包括饮食、起居、清洁、护理等；3.2.2协助医生对老人的病情进行观察和护理；3.2.3对老人进行心理疏导和情感交流；3.2.4负责养老院内环境的清洁与维护；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3工作时间与班次安排3.3.1工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天；3.3.2班次安排：早班、中班、晚班，具体班次由聘用方根据工作需要安排。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月________元；4.1.2按国家规定每月发放工资，不得拖欠。4.2奖金与津贴4.2.1根据工作表现和考核结果，给予一定的奖金；4.2.2根据工作性质和岗位特点，享受相应的津贴。4.3社会保险与公积金4.3.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金；4.3.2社会保险和住房公积金的缴纳比例为：养老保险________%、医疗保险________%、失业保险________%、工伤保险________%、生育保险________%、住房公积金________%。5.工作条件与设施5.1工作场所5.1.1工作场所为聘用方提供的________养老机构；5.1.2工作场所内设施齐全，符合养老护理工作要求。5.2工作设备与工具5.2.1聘用方提供必要的工作设备与工具，如护理床、轮椅、护理车等；5.2.2被聘用方应妥善使用工作设备与工具，如有损坏应及时报告。5.3工作环境与安全5.3.1聘用方负责确保工作场所的安全，定期进行安全检查；5.3.2被聘用方应遵守安全操作规程，注意个人安全。6.工作纪律与规章制度6.1工作纪律要求6.1.1被聘用方应遵守国家法律法规、养老机构的规章制度；6.1.2被聘用方应爱护机构财产，不得私自借用、转卖或损毁。6.2规章制度及执行6.2.1聘用方制定并公布养老机构的规章制度；6.2.2被聘用方应认真学习并严格执行规章制度。8.休假与福利8.1休假类型与时间8.1.1被聘用方享有国家法定节假日、休息日及年假；8.1.2每年享有带薪年假________天，根据工作年限逐年递增；8.1.3因工作需要，经双方协商一致，可调整休假时间。8.2福利待遇8.2.1聘用方为被聘用方提供法定福利待遇；8.2.2被聘用方享有定期体检、节日慰问金等福利。9.合同期限9.1合同期限长度本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。9.2合同续签与终止9.2.1合同期满前________个月，双方可协商续签合同；9.2.2有下列情形之一的，合同终止：a.合同期满，双方无续签意向；b.被聘用方因个人原因提出辞职；c.聘用方因工作需要解除合同；d.因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未按合同规定履行工作职责；10.1.2聘用方未按合同规定支付工资或福利；10.1.3双方在合同履行过程中违反法律法规。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；10.2.2双方应友好协商解决违约事宜，协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决；11.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为________劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方在合同上签字盖章；12.1.2合同符合法律法规规定。12.2合同解除条件12.2.1合同解除需双方协商一致；12.2.2合同解除应符合法律法规规定。13.其他约定事项13.1知识产权归属13.1.1被聘用方在履行工作职责过程中所创作的知识产权归聘用方所有；13.1.2被聘用方应遵守保密协议，不得泄露聘用方商业秘密。13.2信息保密13.2.1被聘用方在合同履行过程中所获取的个人信息和商业秘密，应严格保密；13.2.2被聘用方不得将相关信息用于个人用途或泄露给第三方。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括：a.被聘用方身份证复印件；b.被聘用方相关资格证书复印件；c.其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为________年________月________日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系的独立第三方主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、监管机构等。1.2第三方的介入应当基于甲乙双方的一致同意，并符合法律法规的规定。2.第三方介入的申请与程序2.1甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、必要性及第三方的基本信息。2.2对方应在收到申请之日起________日内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订相应协议。2.3第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方之间的责任划分。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责，提供专业服务。3.2第三方享有获取合同履行相关信息的权利，但应遵守保密义务。3.3第三方有权根据合同约定向甲乙双方收取服务费用。4.第三方介入的责任限额4.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、复杂程度及合同约定确定。4.3第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确。5.第三方介入的合同条款5.1第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.2第三方介入协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。5.3第三方介入协议的变更或解除，应经甲乙双方和第三方协商一致，并书面确认。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与其他各方的责任划分如下：