2024年营业员劳动合同模板：薪酬福利体系3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年营业员劳动合同模板：薪酬福利体系本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作内容与地点1.4薪酬体系1.4.1基本工资1.4.2奖金与提成1.4.3薪酬调整1.5福利待遇1.5.1社会保险与公积金1.5.2年假与病假1.5.3婚假与产假1.5.4事假与丧假1.5.5节假日安排1.6工作时间与休息休假1.7工作纪律与保密条款1.8培训与发展1.9绩效考核1.10违约责任1.11争议解决1.12合同解除与终止1.13合同生效与变更1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。1.3工作内容与地点1.4薪酬体系1.4.1乙方的基本工资为每月人民币__________元。1.4.2乙方在完成甲方规定的销售任务后，可获得相应的提成，具体提成比例及计算方式为：__________。1.4.3甲方将根据市场行情、乙方的工作表现等因素，每__________个月对乙方的薪酬进行一次调整。1.5福利待遇1.5.1甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家及地方相关法律法规执行。1.5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、事假和丧假等休假待遇。1.5.3甲方将为乙方提供法定节假日加班费和休息日加班费。1.6工作时间与休息休假1.6.1乙方的工作时间为每周__________天，每日工作时间为__________小时。1.6.2乙方享有每周至少__________小时的休息时间。1.7工作纪律与保密条款1.7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。1.7.2乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。1.8培训与发展1.8.1甲方将为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和业务水平。1.8.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动。1.9绩效考核1.9.1甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果将作为乙方薪酬调整和晋升的依据。1.10违约责任1.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.11争议解决1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.12合同解除与终止1.12.1本合同期满或双方协商一致解除本合同，本合同即行终止。1.13合同生效与变更1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，未经签署的变更无效。1.14合同附件1.14.1本合同附件包括但不限于：__________。1.8.3甲方应保证培训资源的充足，并为乙方提供必要的培训设施和资料。1.9.2考核周期为每季度一次，考核内容包括但不限于：销售业绩、客户满意度、团队合作等。1.10.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额为：__________。1.10.3若乙方因违反合同导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。1.11.2争议解决过程中，双方应保持诚信，不得采取任何不正当手段。1.12.2.1乙方连续旷工超过__________天或累计旷工超过__________天，甲方有权解除本合同。1.12.2.2乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。1.12.2.3乙方提出书面辞职申请，经甲方同意后，本合同解除。1.12.2.4甲方因经营不善或法律法规变化等原因，需要裁减人员，甲方有权解除本合同。1.13.2.1合同变更应包括变更的内容、变更的生效日期以及双方的权利义务。1.13.2.2合同变更应经双方签字（或盖章）后生效。1.14.2.1合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准、培训计划等。6525781.14.2.2合同附件与本合同具有同等法律效力。6525791.14.2.3甲方保留对合同附件的修改权，并将在修改后及时通知乙方。6525801.14.2.4本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6525811.14.2.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。6525821.14.2.6本合同自签订之日起，任何一方不得擅自复印、传播或泄露合同内容。6525831.14.2.7本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。6525841.14.2.8本合同自签订之日起，任何一方不得擅自更改合同内容。6525851.14.2.9本合同如有争议，应提交至合同签订地人民法院解决。65251.14.2.10本合同自签订之日起，任何一方不得以任何理由要求变更合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的定义与范围1.15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或引入的，为协助双方履行合同义务或提供专业服务的个人、法人或其他组织。1.15.2第三方的介入范围包括但不限于：提供咨询服务、进行市场调研、协助履行合同、提供技术支持等。1.16第三方介入的程序与条件1.16.1甲方或乙方需事先书面通知对方，并征得对方同意后方可引入第三方。1.16.2引入第三方前，甲方或乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务。1.16.3第三方介入前，甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、合作协议等相关资料。1.17第三方的责任与义务1.17.1第三方应按照合作协议约定，履行相应的责任和义务，确保其行为符合法律法规及合同约定。1.17.2第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.18第三方的权利1.18.1第三方有权根据合作协议约定，从甲方或乙方处获得相应的报酬。1.18.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持。1.19第三方的责任限额1.19.1第三方的责任限额应根据合作协议约定，并结合第三方提供的服务性质、风险程度等因素确定。1.19.2若第三方责任限额不足以覆盖其造成的损失，甲方或乙方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。1.20第三方与其他各方的划分说明1.20.1第三方介入本合同后，其权利义务仅限于合作协议约定的范围内，与甲方、乙方及本合同无关的其他方之间不产生直接的权利义务关系。1.20.2第三方在履行合同过程中，若涉及与甲方、乙方及本合同无关的其他方，第三方应自行承担相关责任。1.20.3甲方、乙方及第三方在履行本合同过程中，应相互配合，共同确保合同目标的实现。1.21第三方介入的变更与终止1.21.1甲方或乙方需书面通知对方及第三方，并征得对方同意后方可变更或终止第三方介入。1.21.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同其他条款的效力。1.22第三方介入的争议解决1.22.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方及第三方协商解决。1.22.2协商不成的，可提交至合同签订地人民法院解决。1.23第三方介入的保密条款1.23.1甲方、乙方及第三方对本合同及第三方介入过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.24第三方介入的其他约定1.24.1本合同未尽事宜，甲方、乙方及第三方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。1.24.2本合同及其补充协议的解释权归甲方、乙方及第三方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、权限、工作流程等。说明：岗位说明书是乙方工作的重要依据，应清晰、具体。2.附件二：绩效考核标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：绩效考核标准是评估乙方工作表现的重要工具。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划有助于提升乙方的工作能力和业务水平。4.附件四：社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出乙方社会保险和公积金的缴纳基数、比例等。说明：缴纳明细是乙方享受社会保险和公积金待遇的依据。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期、双方的权利义务等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件。6.附件六：第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的范围、责任、权利、义务等。说明：第三方合作协议是第三方介入的依据。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护商业秘密的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点完成工作任务。责任认定：乙方应承担延误工作进度、影响甲方业务的违约责任。示例：若乙方未按期完成销售任务，甲方有权扣除相应提成或要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担停止泄露、赔偿损失、承担违约责任的违约责任。示例：若乙方泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方支付赔偿金并终止合同。3.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬。责任认定：甲方应承担支付违约金、赔偿损失的违约责任。示例：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。责任认定：甲方应承担赔偿乙方因未接受培训而遭受损失的违约责任。示例：若甲方未提供约定的培训，乙方有权要求甲方支付赔偿金。5.违约行为：第三方未按合作协议履行义务。责任认定：第三方应承担停止违约行为、赔偿损失、承担违约责任的违约责任。示例：若第三方未按约定提供技术支持，甲方有权要求第三方支付赔偿金。全文完。2024年营业员劳动合同模板：薪酬福利体系1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.职位与工作内容2.1职位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬体系3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金制度3.4加班工资3.5其他补贴4.社会保险与福利4.1社会保险4.2住房公积金4.3其他福利5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展5.3职称评定6.工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核制度6.3违规处理7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体内容9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1其他条款13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位住所地：____________________1.1.4营业员姓名：____________________1.1.5营业员身份证号码：____________________1.1.6营业员住址：____________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.职位与工作内容2.1职位名称：营业员2.2工作内容：2.2.1负责商品的陈列、销售及顾客服务2.2.2负责商品库存的管理与盘点2.2.3负责商品信息的收集与反馈2.2.4完成上级领导交办的其他工作任务2.3工作地点：____________________2.4工作时间：____________________3.薪酬体系3.1基本工资：人民币____元/月3.2绩效工资：根据绩效考核结果，每月奖金为基本工资的____%3.3奖金制度：包括年终奖、全勤奖等，具体金额及发放条件由公司另行规定3.4加班工资：按照国家规定及公司相关规定执行3.5其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放条件由公司另行规定4.社会保险与福利4.1社会保险：用人单位依法为营业员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2住房公积金：用人单位依法为营业员缴纳住房公积金4.3其他福利：包括带薪年假、法定节假日放假等，具体福利待遇由公司另行规定5.培训与发展5.1培训机会：公司将为营业员提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训等5.2职业发展：公司鼓励营业员通过不断学习提升自身能力，提供晋升通道5.3职称评定：公司根据营业员的工作表现和业务能力，定期进行职称评定6.工作纪律与考核6.1工作纪律：营业员应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德6.2考核制度：公司制定考核制度，对营业员的工作表现进行定期考核6.3违规处理：营业员如有违反工作纪律的行为，公司将根据情节轻重进行处理7.保密条款7.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密义务：营业员在合同期间及合同终止后，均应履行保密义务7.3违约责任：如有违反保密义务的行为，营业员应承担相应的法律责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.1.1营业员在工作中产生的原创性成果，包括但不限于设计方案、技术文档、研究报告等，归公司所有。8.1.2营业员对公司业务过程中获取的客户信息、市场分析报告等非原创性成果，归公司所有。8.2知识产权归属具体内容8.2.1营业员在工作期间所创作的任何作品，无论是否已发表，均视为公司财产。8.2.2营业员不得将公司拥有的知识产权许可或转让给第三方。9.违约责任9.1违约情形9.1.1营业员未按合同约定履行工作职责。9.1.2营业员违反保密条款，泄露公司秘密。9.1.3营业员因个人原因导致公司财产损失。9.2违约责任9.2.1营业员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2营业员因违约行为给公司造成损失的，应全额赔偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2营业员严重违反工作纪律或合同约定。10.1.3公司因经营需要，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2营业员提前通知公司解除合同，但需遵守合同约定的通知期限。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。10.3.2合同解除或终止后，双方应办理相应的手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照相关法律规定执行。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本合同争议由合同签订地所在地人民法院管辖。13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.2其他约定事项13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1.1考核制度14.1.2培训计划14.1.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指与甲乙双方无直接合同关系，但根据本合同约定，为履行合同义务或提供相关服务而介入合同关系的个人、企业或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入方式a)作为中介方，协助甲乙双方达成交易或提供服务；b)作为服务商，提供特定的专业服务；c)作为监管方，对合同履行过程进行监督。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据其介入的具体服务内容、风险程度及合同约定确定。15.4.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在附件中详细列明。15.5第三方责任界定15.5.1第三方的责任应在合同中明确界定，包括但不限于：a)第三方提供的服务质量；b)第三方提供的服务是否符合合同约定；c)第三方在服务过程中是否造成甲乙双方的损失。15.6第三方权利15.6.1第三方在合同关系中的权利包括：a)收取合同约定的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)依法维护自身的合法权益。15.7第三方义务15.7.1第三方在合同关系中的义务包括：a)按照合同约定提供高质量的服务；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)在服务过程中遵守法律法规和行业规范。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方履行合同，提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。16.2.3乙方应将第三方介入的情况及时通知甲方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在直接合同关系，但甲方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间不存在直接合同关系，但乙方应承担第三方在履行合同过程中产生的合理费用。17.3第三方与甲乙双方的关系17.3.1第三方与甲乙双方之间的关系是基于本合同的约定，第三方应按照合同约定履行义务，甲乙双方应按照合同约定支付费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核制度要求：详细列明考核指标、考核方法、考核周期、奖惩措施等。说明：考核制度作为薪酬体系的一部分，旨在客观评价员工的工作表现。2.附件二：培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师及培训目标。说明：培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质。3.附件三：保密协议要求：详细规定保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议保障公司的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属原则、具体内容和双方的权利义务。说明：知识产权归属协议确保公司对员工在工作过程中产生的知识产权拥有所有权。5.附件五：社会保险缴纳明细要求：详细列明社会保险的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细作为合同附件，保障员工的社会保险权益。6.附件六：住房公积金缴纳明细要求：详细列明住房公积金的种类、缴费比例、缴费金额等。说明：住房公积金缴纳明细保障员工的住房权益。7.附件七：合同签订确认书要求：双方签字（或盖章）确认合同内容无误。说明：合同签订确认书作为合同附件，证明双方已就合同内容达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：营业员未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据未履行工作职责的程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。2.违约行为：营业员违反保密条款，泄露公司秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。示例：营业员泄露公司客户信息，给公司造成经济损失，应根据损失程度及营业员的过错进行责任认定。3.违约行为：公司因经营需要，经双方协商一致，可以解除合同。责任认定标准：双方协商解除合同，无需承担责任。示例：公司因业务调整，与营业员协商一致解除合同，双方无需承担违约责任。4.违约行为：营业员严重违反工作纪律或合同约定。责任认定标准：根据违反工作纪律或合同约定的严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。示例：营业员在工作中严重违反公司规定，造成不良影响，应根据具体情况给予相应处理。全文完。2024年营业员劳动合同模板：薪酬福利体系2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.职位及工作内容2.1职位名称2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬体系3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位津贴3.4补助及津贴3.5薪酬调整4.福利待遇4.1社会保险4.2住房公积金4.3年假4.4产假4.5陪产假4.6丧假4.7病假4.8婚假4.9事假4.10节假日安排5.工作纪律与考核5.1工作纪律5.2考核制度5.3考核结果应用6.保密条款6.1保密事项6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.其他约定10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同生效11.合同附件11.1薪酬计算表11.2福利待遇明细11.3工作内容说明书12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同生效及变更14.1合同生效14.2合同变更程序14.3合同解除及终止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5营业员姓名：____________________1.1.6营业员身份证号码：____________________1.1.7营业员联系方式：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期满，如双方同意，可续签合同。2.职位及工作内容2.1职位名称2.1.1职位名称：营业员2.2工作内容2.2.1营业员应按照公司规定的工作内容、岗位职责和操作规程，负责销售、推广公司产品或服务。2.2.2具体工作内容包括但不限于：产品展示、客户接待、订单处理、售后服务等。2.3工作地点2.3.1工作地点：____________________2.4工作时间2.4.1工作时间：____________________2.4.2每周工作天数：____________________3.薪酬体系3.1基本工资3.1.1基本工资标准：____________________3.1.2基本工资支付周期：____________________3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金发放条件：____________________3.2.2绩效奖金计算方法：____________________3.3岗位津贴3.3.1岗位津贴标准：____________________3.3.2岗位津贴支付周期：____________________3.4补助及津贴3.4.1补助及津贴种类：____________________3.4.2补助及津贴标准：____________________3.4.3补助及津贴支付周期：____________________3.5薪酬调整3.5.1薪酬调整条件：____________________3.5.2薪酬调整程序：____________________4.福利待遇4.1社会保险4.1.1社会保险种类：____________________4.1.2社会保险缴纳比例：____________________4.2住房公积金4.2.1住房公积金缴纳比例：____________________4.3年假4.3.1年假天数：____________________4.4产假4.4.1产假天数：____________________4.5陪产假4.5.1陪产假天数：____________________4.6丧假4.6.1丧假天数：____________________4.7病假4.7.1病假天数：____________________4.8婚假4.8.1婚假天数：____________________4.9事假4.9.1事假天数：____________________4.10节假日安排4.10.1节假日安排：____________________5.工作纪律与考核5.1工作纪律5.1.1营业员应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。5.1.2营业员应按时完成工作任务，不得无故缺勤或迟到早退。5.2考核制度5.2.1公司将建立绩效考核制度，对营业员的工作绩效进行考核。5.2.2考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。5.3考核结果应用5.3.1考核结果将作为营业员薪酬调整的依据。5.3.2考核不合格的营业员，公司将根据情况给予相应处理。6.保密条款6.1保密事项6.1.1营业员在工作中接触到的公司商业秘密、客户信息等，均属保密范畴。6.2保密期限6.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年止。6.3违约责任6.3.1营业员违反保密条款，泄露公司商业秘密或客户信息，将承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形7.1.1营业员违反合同约定，导致公司遭受损失的，视为违约。7.2违约责任承担7.2.1营业员违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。7.3违约金7.3.1违约金数额：____________________7.3.2违约金支付方式：____________________8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1用人单位单方面解除合同的条件：8.1.1.1营业员严重违反公司规章制度；8.1.1.2营业员因工作失职、渎职，给公司造成重大损失；8.1.1.3营业员被依法追究刑事责任；8.1.1.4营业员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；8.1.1.5营业员劳动合同期满，双方同意不再续签；8.1.2营业员单方面解除合同的条件：8.1.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；8.1.2.2用人单位未提供合同约定的劳动条件；8.1.2.3用人单位强迫劳动或者非法限制人身自由；8.1.2.4营业员本人因家庭原因、健康原因等特殊情况提出解除合同；8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止；8.2.2营业员达到法定退休年龄；8.2.3用人单位依法解散、被依法撤销或者宣告破产；8.3解除或终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同；8.3.2用人单位单方面解除或终止合同，应提前____日书面通知营业员；8.3.3营业员单方面解除合同，应提前____日书面通知用人单位。9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院；9.3争议解决期限9.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决；9.3.2人民法院应在受理之日起____个月内作出判决。10.其他约定10.1不可抗力10.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；10.1.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为等；10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：薪酬计算表、福利待遇明细、工作内容说明书等；10.3合同生效及变更10.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3.2合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.合同附件11.1薪酬计算表11.1.1薪酬计算表应详细列明基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补助及津贴等；11.2福利待遇明细11.2.1福利待遇明细应包括社会保险、住房公积金、年假、产假、陪产假、丧假、病假、婚假、事假、节假日安排等；11.3工作内容说明书11.3.1工作内容说明书应详细列明营业员的岗位职责、工作内容、工作标准等。12.合同签署12.1签署时间12.1.1本合同于____年____月____日签署；12.2签署地点12.2.1本合同于____________________签署；12.3签署人12.3.1用人单位代表签字（或盖章）：____________________12.3.2营业员签字（或盖章）：____________________13.合同份数13.1合同正本13.1.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2合同副本14.合同生效及变更14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同变更14.2.1合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入本合同，可以是基于甲乙双方协商一致，或根据合同约定，或因履行合同过程中需要第三方提供专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用承担等进行协商一致；15.3.2甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务；15.3.3第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并接受甲乙双方的监督。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的资质、能力和信誉，并对其提供服务的内容和质量负责；16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容和费用；16.1.3甲方应监督第三方按照服务协议履行职责，并对第三方违约行为承担相应责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定和法律法规的要求；16.2.3乙方应就第三方的工作提出意见和建议，并及时与甲方沟通。17.第三方责任17.1第三方责任限额17.1.1第三方因履行服务协议而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；17.1.2第三方在履行服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担全部责任；17.1.3第三方在履行服务过程中因一般过失造成损失的，应在责任限额内承担相应责任。17