2025年事业单位员工聘用合同（含试用期考核标准）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位员工聘用合同（含试用期考核标准）本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9联系方式3.招聘岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.员工聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3合同续签条件5.员工试用期5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3试用期工资待遇5.4试用期考核结果处理6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班制度7.工资待遇7.1基本工资7.2岗位工资7.3绩效工资7.4奖金7.5社会保险7.6住房公积金8.社会保险及住房公积金缴纳8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.员工培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展规划10.员工福利待遇10.1休假待遇10.2福利补贴10.3其他福利11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于我单位与被聘用人员之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.员工基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生日期：__________________2.4身份证号码：_________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：__________________2.7学历：____________________2.8专业：____________________2.9联系方式：__________________3.招聘岗位及职责3.1岗位名称：__________________3.2岗位职责：（1）负责__________________（2）负责__________________（3）负责__________________3.3岗位要求：（1）具备__________________（2）具备__________________（3）具备__________________4.员工聘用期限4.1聘用起始时间：_________________4.2聘用终止时间：_________________4.3合同续签条件：（1）聘用期满，双方协商一致可续签合同。（2）符合国家及单位规定的其他续签条件。5.员工试用期5.1试用期期限：_________________5.2试用期考核标准：（1）工作态度：__________________（2）工作能力：__________________（3）工作成果：__________________5.3试用期工资待遇：_________________5.4试用期考核结果处理：（1）考核合格，转为正式聘用。（2）考核不合格，解除劳动合同。6.工作时间与休息休假6.1工作时间：（1）每日工作时间：__________________（2）每周工作时间：__________________6.2休息休假：（1）每周休息日：__________________（2）法定节假日：__________________6.3加班制度：（1）加班需提前申请，经批准后方可加班。（2）加班工资计算标准：_________________7.工资待遇7.1基本工资：_________________7.2岗位工资：_________________7.3绩效工资：_________________7.4奖金：_________________7.5社会保险：_________________7.6住房公积金：_________________8.社会保险及住房公积金缴纳8.1社会保险缴纳（1）养老保险：按国家规定缴纳。（2）医疗保险：按国家规定缴纳。（3）失业保险：按国家规定缴纳。（4）工伤保险：按国家规定缴纳。（5）生育保险：按国家规定缴纳。8.2住房公积金缴纳（1）住房公积金缴纳比例：按照国家和地方相关政策执行。（2）住房公积金缴纳基数：以员工实际工资为基数。9.员工培训与职业发展9.1培训计划（1）新员工入职培训：__________________（2）在职员工培训：__________________（3）专业技术人员培训：__________________9.2职业发展规划（1）为员工提供职业发展规划指导。（2）根据员工需求，提供相应的培训和发展机会。10.员工福利待遇10.1休假待遇（1）带薪年休假：__________________（2）探亲假：__________________（3）婚假：__________________10.2福利补贴（1）交通补贴：__________________（2）通讯补贴：__________________（3）住房补贴：__________________10.3其他福利（1）节日慰问：__________________（2）员工体检：__________________（3）文体活动：__________________11.违约责任11.1员工违约责任（1）员工违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）员工擅自离职，未提前一个月通知单位的，应支付相当于一个月工资的违约金。11.2用人单位违约责任（1）用人单位未按时足额支付工资的，应支付赔偿金。（2）用人单位违反合同约定，解除劳动合同的，应支付经济补偿金。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工提出解除合同，需提前一个月书面通知单位。（2）单位因法定事由解除合同。12.2合同终止条件（1）合同到期自然终止。（2）双方协商一致解除合同。12.3合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构（1）仲裁委员会。（2）人民法院。14.其他约定事项14.1合同生效条件（1）双方签字盖章后生效。（2）合同签订后，双方应按约定履行各自义务。14.2合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件（1）岗位说明书。（2）员工手册。（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的定义（1）中介机构：为甲乙双方提供招聘、租赁、销售、采购等中介服务的机构。（2）咨询服务机构：为甲乙双方提供管理、法律、财务等咨询服务的企业或个人。（3）技术服务机构：为甲乙双方提供设备安装、维护、维修等技术服务的企业或个人。（4）培训机构：为甲乙双方提供员工培训、职业技能提升等服务的机构。16.第三方的责权利16.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应的赔偿责任。16.2权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是基于合同约定，甲方作为合同一方，应按照合同约定支付服务费用，并监督第三方履行职责。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系是基于合同约定，乙方作为合同另一方，应按照合同约定接收服务，并配合第三方履行职责。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，但应按照合同约定，为甲乙双方提供专业服务。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。（3）第三方按照协议约定履行职责。18.2第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。（2）第三方介入的费用包括但不限于服务费用、税费等。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、难度、风险等因素确定。19.2责任限额的约定（1）甲乙双方与第三方在协议中约定第三方责任限额。（2）第三方责任限额不得低于法定责任限额。19.3超过责任限额的处理（1）若第三方因自身原因造成损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。（2）若第三方因自身原因造成损失，低于责任限额的部分，由甲乙双方按照协议约定分担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的流程（1）甲乙双方协商一致，决定变更合同内容。（2）甲乙双方与第三方协商一致，变更第三方介入的相关条款。20.2合同变更的生效变更后的合同条款经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。2.员工手册包含单位规章制度、员工福利待遇、工作时间、休假制度等。3.试用期考核标准详细列出试用期考核的内容、标准、考核方式等。4.培训计划列出员工培训的内容、时间、方式、考核要求等。5.第三方服务协议详细列出第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。6.社会保险及住房公积金缴纳明细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数、缴费情况等。7.员工福利待遇明细详细列出各项福利待遇的内容、发放标准、发放时间等。8.违约责任认定标准详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。9.争议解决规则列出争议解决的方式、程序、机构等。10.其他相关文件包括但不限于合同附件、补充协议、会议纪要等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时足额支付工资；未按规定缴纳社会保险和住房公积金；未经乙方同意，擅自变更合同内容；乙方在试用期内表现不合格，甲方未按约定解除合同。（2）乙方违约：未按时完成工作任务；违反单位规章制度；擅自离职；向第三方泄露单位商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：按规定支付违约金；赔偿乙方因违约造成的损失。（2）乙方违约责任：按规定支付违约金；赔偿甲方因违约造成的损失；恢复或赔偿因违约行为给单位造成的直接经济损失。简要示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于工资总额的10%作为违约金，并赔偿乙方因此造成的其他损失。2.若乙方在试用期内表现不合格，甲方未按约定解除合同，应支付乙方相当于一个月工资的违约金，并赔偿乙方因未能继续工作造成的损失。3.若乙方擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿甲方因招聘、培训新员工而产生的费用。全文完。2024年事业单位员工聘用合同（含试用期考核标准）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作职责2.3工作地点3.聘用形式及期限3.1聘用形式3.2聘用期限4.薪酬及福利待遇4.1薪酬构成4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.工作时间及休假制度5.1工作时间5.2休息日及法定节假日5.3休假制度6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.试用期考核标准7.1试用期期限7.2考核内容7.3考核结果及处理8.离职及终止合同8.1离职条件8.2终止合同条件8.3离职手续及补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1违规违纪处理12.2保密条款12.3其他约定13.合同生效及解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3联系方式2.聘用岗位及工作内容2.1岗位名称乙方被聘用为甲方单位的X岗位。2.2工作职责（1）严格遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度；（2）认真完成甲方单位分配的工作任务；（3）积极参加甲方单位组织的各项活动；（4）维护甲方单位的合法权益。2.3工作地点乙方工作地点为甲方单位所在地。3.聘用形式及期限3.1聘用形式本合同采用书面形式签订，为劳动合同。3.2聘用期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。4.2薪酬支付方式甲方每月10日前支付乙方工资，如遇节假日顺延。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。5.工作时间及休假制度5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息日及法定节假日乙方每周休息两天，休息日为周六、周日。国家法定节假日按照国家规定执行。5.3休假制度乙方享有国家规定的年休假、产假、婚假、丧假等休假制度。6.社会保险及公积金6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.试用期考核标准7.1试用期期限本合同约定试用期为三个月。7.2考核内容（1）乙方是否具备岗位所需的专业技能和素质；（2）乙方的工作态度、工作能力和工作表现；（3）乙方是否遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。7.3考核结果及处理试用期考核结果分为合格和不合格两种。考核不合格的，甲方有权解除本合同，并按照国家规定支付乙方经济补偿。8.离职及终止合同8.1离职条件（1）合同期满，双方同意不再续签；（2）乙方因个人原因提出离职，并提前一个月向甲方书面提出；（3）乙方因工作需要，经双方协商一致同意离职；（4）乙方因甲方原因导致合同无法履行，经双方协商一致同意离职。8.2终止合同条件（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方单位的规章制度；（2）乙方因工作失误给甲方造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。8.3离职手续及补偿乙方离职前，应按照甲方要求办理相关离职手续。在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按约定提供乙方社会保险和公积金；（3）乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失；（4）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同变更及解除10.1合同变更在合同履行期间，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以对本合同进行变更。10.2合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律、法规规定的其他解除情形。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.其他约定事项12.1违规违纪处理乙方违反国家法律法规和甲方单位的规章制度，按照相关规定进行处理。12.2保密条款乙方应保守甲方单位的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同生效及解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件本合同在符合法律规定和合同约定的情况下，可以解除。14.合同附件14.1附件一：本合同14.2附件二：乙方入职登记表14.3附件三：乙方试用期考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同的约定，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）为甲方提供人才招聘、职业介绍、培训等服务；（2）为乙方提供职业技能培训、职业规划咨询等服务；（3）为甲方提供专业技术支持、设备维护等服务；（4）为甲方提供法律咨询、财务审计等服务。16.第三方介入的流程及责任16.1流程（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应协商确定第三方介入的具体事项和需求；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订相关服务协议；（3）第三方按照服务协议的要求，履行相关服务职责；（4）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。16.2责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其服务职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任；（3）甲乙双方对第三方的监督和评价，第三方应予以配合。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方权利和义务（1）甲方有权要求第三方按照服务协议履行服务职责；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）甲方应按照服务协议的约定，支付第三方服务费用。17.2乙方权利和义务（1）乙方有权要求第三方按照服务协议履行服务职责；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）乙方应按照服务协议的约定，配合第三方履行服务职责。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额应根据服务协议的约定确定。18.2限额计算（1）责任限额应根据第三方的服务性质、服务费用和可能产生的损失等因素综合确定；（2）责任限额不得超过第三方服务协议约定的金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分依据第三方与其他各方的划分，应依据各自在合同中的权利、义务和责任来确定。19.2划分内容（1）第三方与甲方之间的权利、义务和责任，按照双方签订的服务协议来确定；（2）第三方与乙方之间的权利、义务和责任，按照双方签订的服务协议来确定；（3）第三方与其他第三方之间的权利、义务和责任，按照各自签订的服务协议来确定。20.第三方的资质要求20.1资质要求（1）合法注册的法人、自然人或其他组织；（2）具备履行服务职责的专业能力；21.第三方的变更及终止21.1变更在合同履行期间，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务协议。21.2终止（1）第三方因自身原因无法继续履行服务职责，应提前通知甲乙双方，并协助办理相关终止手续；（2）甲乙双方可因第三方违约等原因，终止与第三方的服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同内容应完整、准确、清晰。说明：本附件为合同的主要文件，包含合同双方的基本信息、聘用岗位、薪酬福利、工作时间、社会保险、试用期考核标准等。2.附件二：乙方入职登记表详细要求：乙方入职登记表应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件用于记录乙方的基本信息，以便甲方进行人员管理和档案保存。3.附件三：乙方试用期考核表详细要求：试用期考核表应包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：本附件用于对乙方在试用期的表现进行评估，以确定其是否合格。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应明确第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方提供的服务。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：社会保险缴纳明细表应包含乙方社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于记录乙方社会保险的缴纳情况，以便甲方进行财务核算。6.附件六：住房公积金缴纳明细表详细要求：住房公积金缴纳明细表应包含乙方住房公积金的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于记录乙方住房公积金的缴纳情况，以便甲方进行财务核算。7.附件七：离职手续清单详细要求：离职手续清单应包含乙方离职时需要办理的手续，如归还办公用品、结清工资等。说明：本附件用于记录乙方离职时需要办理的手续，以便甲方进行人员管理和财务结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按约定提供乙方社会保险和公积金；未按约定提供乙方工作条件；违反保密条款，泄露乙方个人信息。（2）乙方违约行为：未按约定完成工作任务；严重违反国家法律法规和甲方单位的规章制度；泄露甲方商业秘密；未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金数额根据违约程度和乙方损失情况确定；甲方应赔偿乙方因违约所造成的直接经济损失；甲方应承担因违约给乙方造成的名誉损失。（2）乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金数额根据违约程度和甲方损失情况确定；乙方应赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；乙方应承担因违约给甲方造成的名誉损失。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未按时支付工资造成的利息损失。示例二：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因泄露商业秘密造成的经济损失。全文完。2024年事业单位员工聘用合同（含试用期考核标准）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.职位与岗位3.1乙方职位3.2乙方岗位4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核标准9.考核与晋升9.1考核周期9.2考核内容9.3晋升条件10.培训与发展10.1培训计划10.2发展规划11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他14.1争议解决方式14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方全称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________甲方联系方式：________________1.2乙方基本信息乙方全称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________乙方联系方式：________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日3.职位与岗位3.1乙方职位：____________________3.2乙方岗位：____________________4.工作内容与职责4.1工作内容乙方在甲方处担任____________________职位，具体工作内容包括：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2职责要求（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作时间与地点5.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作时间为____________________小时。5.2工作地点乙方工作地点为：____________________6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为：____________________元/月。6.2奖金与津贴（1）____________________（2）____________________6.3工资支付方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括：____________________。7.2福利待遇（1）____________________（2）____________________8.试用期8.1试用期期限乙方入职后，试用期期限为____个月。8.2试用期考核标准熟悉并遵守甲方的各项规章制度；完成试用期内的培训任务；能够独立完成本职工作。（2）试用期考核内容包括：工作态度：20%工作能力：40%工作成果：40%9.考核与晋升9.1考核周期甲方将对乙方进行定期考核，考核周期为____个月。9.2考核内容考核内容主要包括：工作表现；工作能力；工作成果；团队协作；综合素质。9.3晋升条件工作表现优秀，连续考核评定为优秀；工作能力突出，具备晋升所需的专业技能和知识；对甲方有重大贡献，经甲方认定。10.培训与发展10.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括：新员工入职培训；专业技术培训；管理能力培训。10.2发展规划甲方将根据乙方的个人发展和工作表现，制定相应的职业发展规划。11.违约责任11.1甲方违约责任乙方提出解除合同时，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的____%。11.2乙方违约责任乙方提出解除合同时，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。12.保密条款12.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括：技术秘密；经营秘密；其他涉及甲方利益的秘密。12.2保密义务未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密；不得利用甲方商业秘密为自己或他人谋取利益。13.合同解除与终止13.1合同解除条件乙方因个人原因提出解除合同；甲方因乙方严重违反合同约定，经警告无效后解除合同；双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件合同期满；双方协商一致终止；法律法规规定的其他情形。14.其他14.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2合同附件本合同附件包括：乙方入职登记表；乙方工作职责说明书；乙方考核结果记录表。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入范围提供专业服务或咨询；协助进行合同履行过程中的评估、监督或监理；协调解决合同履行过程中发生的争议；执行合同中约定的其他第三方服务。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲方或乙方直接委托；通过公开招标或邀请招标方式选择；经双方协商一致。16.2引入程序第三方介入的程序如下：双方协商确定第三方介入的事项、范围和条件；甲方或乙方与第三方签订合作协议；第三方按照合作协议的要求开展工作。17.第三方的责任与义务17.1责任限额第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应在责任限额内承担赔偿责任。17.2义务严格遵守国家法律法规和行业标准；保守甲乙双方的商业秘密；按照合同约定提供专业、高效的服务；在合同约定的范围内开展工作，不得超越权限。18.第三方与其他各方的权利与义务18.1甲方权利与义务甲方有权要求第三方按照合作协议的要求履行职责，并对第三方的工作进