二零二五年度国有企业股权激励计划实施监督与管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国有企业股权激励计划实施监督与管理协议本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划对象2.激励计划实施2.1激励计划方案2.2激励计划实施步骤2.3激励计划实施时间3.激励计划监督3.1监督机构设置3.2监督机构职责3.3监督方式与方法4.激励计划管理4.1管理机构设置4.2管理机构职责4.3管理流程与制度5.激励计划资金5.1资金来源5.2资金使用5.3资金监管6.激励计划考核6.1考核指标体系6.2考核方法与流程6.3考核结果应用7.激励计划调整与终止7.1调整条件与程序7.2终止条件与程序7.3调整与终止的后果8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约争议解决10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1通知送达12.2合同附件12.3合同修改与补充13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，激发国有企业员工的积极性和创造性，提高企业的竞争力和经济效益。1.2激励计划范围本激励计划适用于国有企业及其子公司在职员工，包括但不限于管理和技术骨干。1.3激励计划对象第二条激励计划实施2.1激励计划方案激励计划方案包括股权激励的种类、激励对象、激励额度、行权条件、激励期限等内容。2.2激励计划实施步骤激励计划实施步骤分为方案制定、审批、实施、考核、调整与终止等环节。2.3激励计划实施时间激励计划实施时间自批准之日起开始，至激励计划期限届满为止。第三条激励计划监督3.1监督机构设置设立专门的监督机构，负责对激励计划的实施情况进行监督。3.2监督机构职责监督机构负责监督激励计划的制定、实施、调整与终止等环节，确保激励计划的合规性和有效性。3.3监督方式与方法监督方式包括定期检查、专项审计、举报调查等。监督方法包括现场检查、文件审查、访谈等。第四条激励计划管理4.1管理机构设置设立专门的激励计划管理机构，负责激励计划的日常管理工作。4.2管理机构职责管理机构负责制定激励计划管理制度，组织实施激励计划，处理激励计划相关的日常事务。4.3管理流程与制度管理流程包括激励计划方案的制定、审批、实施、考核、调整与终止等环节。管理制度包括激励计划实施细则、激励对象认定办法、激励资金管理办法等。第五条激励计划资金5.1资金来源激励计划资金来源于国有企业的自有资金或通过合法融资方式筹集。5.2资金使用激励计划资金用于支付激励对象的股权激励费用，包括股权授予、行权、激励收益等。5.3资金监管设立专门的资金监管机构，负责监管激励计划资金的使用情况，确保资金安全、合规使用。第六条激励计划考核6.1考核指标体系考核指标体系包括财务指标、经营指标、管理指标、创新指标等。6.2考核方法与流程考核方法采用定量与定性相结合的方式，考核流程包括指标设定、数据收集、分析评估、结果运用等。6.3考核结果应用考核结果作为激励对象股权激励的依据，与激励额度、行权条件等挂钩。第七条激励计划调整与终止7.1调整条件与程序激励计划可根据市场变化、企业发展战略等因素进行调整，调整程序应经过相关机构的审议和批准。7.2终止条件与程序激励计划出现严重违法违规行为、严重影响企业稳定发展等情况时，可予以终止。终止程序应经过相关机构的审议和批准。7.3调整与终止的后果激励计划调整或终止后，相关激励对象应按照调整或终止后的规定办理股权激励事宜，包括股权回购、行权等。第一部分：合同如下：第八条合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，自合同生效之日起，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，且违约方在违约通知发出后30日内未采取补救措施或补救措施不力；（3）发生不可抗力事件，且该事件导致合同目的无法实现；（4）双方协商一致解除合同。8.3合同解除后的处理（1）已发生的激励计划按照原合同约定执行至激励期限届满；（2）未发生的激励计划不再执行；（3）双方应妥善处理激励计划相关的资金、股权等事宜；（4）合同解除后，双方应相互退还已支付的费用和财产。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定造成对方损失；（3）一方违反保密义务，泄露对方商业秘密；（4）一方违反合同约定导致合同目的无法实现。9.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施；（4）承担其他违约责任。9.3违约争议解决（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。第十条保密条款10.1保密信息范围本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、财务信息等均为保密信息。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1通知送达（1）书面形式，通过挂号邮寄或专人递送；（2）电子形式，通过电子邮件、短信等电子通讯方式。12.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。第十三条合同签署13.1签署主体本合同由国有企业法定代表人或其授权代表签署。13.2签署日期本合同签署日期为二零二四年月日。13.3签署地点本合同签署地点为国有企业所在地。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入概述13.1第三方定义本合同中的“第三方”指非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等，其介入旨在提供专业服务、协助合同执行或解决合同相关争议。13.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定和实施；（2）对激励计划的财务状况进行审计；（3）对激励计划的执行情况进行评估；（4）提供法律、财务等方面的专业意见；（5）协助解决合同执行过程中出现的争议。第十四条第三方责任与权利14.1第三方责任（1）提供的服务存在重大过失或故意欺诈；（2）未按照合同约定提供服务或服务不符合专业标准；（3）因第三方原因导致合同无法履行或履行不当。14.2第三方权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同约定的范围内独立开展工作；（3）要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（4）在合同终止或解除时，要求甲乙双方支付已完成服务的费用。第十五条第三方责任限额15.1责任限额设定（1）根据合同约定，第三方应购买相应的责任保险；（2）责任限额不得低于合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定；（3）第三方因自身原因造成损失，其责任限额不得超过合同约定金额。15.2责任限额的调整在合同履行期间，如因市场变化、政策调整等原因导致责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面确认调整后的责任限额。第十六条第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保第三方能够独立、公正地履行职责。16.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照合同约定支付服务费用，并确保第三方能够独立、公正地履行职责。16.3第三方与合同其他各方的划分第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，其服务对象为甲乙双方，不涉及合同以外的第三方。第十七条第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。17.2第三方介入的批准双方应协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、服务内容、费用等，并达成书面协议。17.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、公正地开展工作。第十八条第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）发生不可抗力事件；（4）第三方因故无法继续履行职责。18.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面确认终止事宜，并处理相关后续事宜。第三方应按照合同约定，退还已完成服务的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的种类、激励对象、激励额度、行权条件、激励期限等具体内容。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础，需明确各项激励条件。2.激励计划实施细则详细要求：对激励计划的实施步骤、考核指标、资金管理等进行详细规定。说明：实施细则是对激励计划的具体执行细则，确保激励计划的顺利实施。3.激励计划考核指标体系详细要求：包括财务指标、经营指标、管理指标、创新指标等，明确考核标准。说明：考核指标体系是激励计划考核的基础，需科学合理。4.激励计划财务预算详细要求：包括激励计划资金来源、使用计划、预算控制等。说明：财务预算是对激励计划资金使用的规划，确保资金合理分配。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、期限等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务条款的重要文件。6.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。7.合同签署文件详细要求：包括合同文本、双方签字盖章、日期等。说明：合同签署文件是合同生效的法定文件。8.争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决文件是解决合同执行过程中出现争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定履行义务；违反合同约定造成对方损失；提供虚假信息或隐瞒重要事实；未经对方同意泄露商业秘密；未能按时完成第三方服务；未按规定支付费用。2.责任认定标准违约行为发生后，由受损害方提出违约行为认定；双方协商确定违约行为的性质和程度；根据合同约定和法律法规，确定违约责任。3.违约责任示例甲方向乙方支付违约金，金额为合同总金额的10%；乙方赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失；违约方承担因违约行为导致的第三方损失；违约方承担因违约行为导致合同解除的损失。全文完。二零二四年度国有企业股权激励计划实施监督与管理协议1本合同目录一览1.总则1.1定义和解释1.2目的和原则1.3适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励工具种类3.2股权激励工具比例3.3股权激励工具分配方式4.激励计划实施4.1激励计划启动4.2激励计划实施步骤4.3激励计划实施时间表5.激励计划考核5.1考核指标体系5.2考核结果评定5.3考核结果应用6.股权激励资金6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监管7.股权激励信息披露7.1信息披露原则7.2信息披露内容7.3信息披露方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约争议解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律11.1合同适用法律11.2法律变更的适用12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义和解释本合同中，“股权激励”是指通过授予激励对象公司股权或股权期权等方式，激励其为公司创造价值，实现公司长期稳定发展的行为。1.2目的和原则本合同旨在规范国有企业股权激励计划的实施，确保激励计划的公平、公正、公开，激励员工积极性，促进公司业绩提升。1.3适用范围本合同适用于国有企业及其所属子公司的股权激励计划。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）在公司担任重要管理岗位或关键岗位；（3）为公司创造显著业绩或对公司发展有重要贡献。2.2激励对象名单激励对象名单由公司董事会根据激励对象资格进行确定，并报上级主管部门审批。2.3激励对象变更激励对象名单一经确定，不得随意变更。如遇特殊情况需变更激励对象，应重新履行审批程序。第三条激励工具3.1股权激励工具种类本合同约定的股权激励工具包括：（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票。3.2股权激励工具比例股权激励工具比例由公司董事会根据公司实际情况和激励对象资格确定，并报上级主管部门审批。3.3股权激励工具分配方式股权激励工具分配方式包括：（1）按岗位分配；（2）按业绩分配；（3）按贡献分配。第四条激励计划实施4.1激励计划启动激励计划启动前，公司应制定详细实施方案，包括激励对象、激励工具、激励条件等，并报上级主管部门审批。4.2激励计划实施步骤激励计划实施步骤如下：（1）确定激励对象；（2）确定激励工具和比例；（3）签订股权激励协议；（4）办理股权登记手续；（5）激励计划实施过程中的监督管理。4.3激励计划实施时间表激励计划实施时间表由公司董事会根据实际情况制定，并报上级主管部门备案。第五条激励计划考核5.1考核指标体系考核指标体系包括：（1）公司整体业绩；（2）个人工作业绩；（3）团队协作与创新能力。5.2考核结果评定考核结果评定采用百分制，由公司董事会组织评定委员会进行评定。5.3考核结果应用考核结果应用于激励对象的股权激励工具行权、解锁等。第六条股权激励资金6.1资金来源股权激励资金来源于公司自有资金、上级主管部门拨款或融资。6.2资金使用股权激励资金用于激励对象股权激励工具的购买、行权、解锁等。6.3资金监管公司设立股权激励资金专户，由财务部门负责监管，确保资金安全、合规使用。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）激励对象违反国家法律法规或公司规章制度，严重损害公司利益；（2）激励对象因个人原因无法履行合同义务；（3）公司因经营困难或政策调整，需调整或终止股权激励计划；（4）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件合同期满或双方达成一致意见，本合同终止。8.3合同解除或终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）收到通知的一方应在接到通知之日起15日内书面回复；（3）双方协商一致后，签署合同解除或终止协议。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反合同约定的保密义务；（4）合同约定的其他违约情形。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任；（3）双方应按照法律规定和合同约定，协商解决违约争议。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决程序（1）提交争议解决的书面申请；（2）按照仲裁委员会或人民法院的有关规定进行审理；（3）仲裁委员会或人民法院作出裁决或判决。第十一条适用法律11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更的适用如中华人民共和国法律发生变更，本合同仍继续有效，除非变更后的法律对双方有不利影响。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同变更与解除13.1合同变更程序（1）任何一方提出合同变更，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签署合同变更协议；（3）变更后的合同与本合同具有同等法律效力。13.2合同解除程序同第八条合同解除或终止的程序。第十四条其他14.1通知与送达（1）通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达；（2）送达地址为双方在合同中约定的地址；（3）自通知发出之日起，满七个工作日视为送达。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2.1激励计划的设计和实施；2.激励对象的资格审核；3.激励工具的定价和分配；4.激励计划的效果评估；5.合同执行过程中的监督和咨询。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责；2.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务质量；2.1.3第三方对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；2.1.4第三方因自身原因导致服务不合格或造成损失的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责；2.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出合理的意见和建议；2.2.3第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬。3.第三方的选择和更换3.1第三方的选择3.1.1甲乙双方应根据第三方的能力、信誉、资质等因素，共同选择合适的第三方；3.1.2第三方的选择应经甲乙双方书面同意。3.2第三方的更换3.2.1如一方认为第三方无法履行职责或存在重大违约行为，有权要求更换第三方；3.2.2更换第三方应经甲乙双方书面同意，并重新签订相关协议。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其根据合同约定所收取的报酬；4.1.2如第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由双方在签订的协议中明确；5.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方履行职责。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由双方在签订的协议中明确；5.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方履行职责。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方作为甲乙双方的共同合作方，应遵守甲乙双方的要求，维护双方的合法权益；5.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的协议6.1第三方介入的协议6.1.1第三方介入本合同，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务；6.1.2第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的监督7.1第三方介入的监督7.1.1甲乙双方应共同对第三方的介入行为进行监督，确保其履行职责的合法性和公正性；7.1.2甲乙双方有权要求第三方提供工作进展报告，并对报告内容进行审核。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细描述激励计划的目标、范围、激励工具、分配方式、考核标准等。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职位、激励工具种类及比例。3.股权激励协议明确激励对象的权利、义务、行权条件、解锁条件、终止条件等。4.考核指标体系列出考核指标的名称、权重、计算方法、评定标准等。5.股权激励资金使用计划说明资金来源、使用方式、监管措施等。6.第三方介入协议详细规定第三方的职责、权利、义务、责任限额等。7.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。8.合同变更协议记录合同变更的内容、日期、双方签字等。9.合同解除协议记录合同解除的原因、日期、双方签字等。10.其他相关文件包括但不限于公司规章制度、财务报表、审计报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行激励计划设计、实施、考核等职责。1.2激励对象未按合同约定履行行权、解锁等义务。1.3第三方未按合同约定履行职责，导致激励计划实施不当。1.4甲乙双方未按合同约定提供信息、资料或配合第三方履行职责。1.5甲乙双方违反合同约定的保密义务。1.6甲乙双方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准2.1违约行为的认定违约行为应根据合同约定、法律法规和事实情况综合判断。2.2责任认定违约方应根据违约行为的性质、严重程度和影响，承担相应的违约责任，包括但不限于：2.2.1赔偿损失；2.2.2支付违约金；2.2.3恢复原状；2.2.4采取补救措施；2.2.5承担其他法律责任。3.违约行为示例说明3.1甲乙双方未按合同约定履行激励计划设计、实施、考核等职责甲乙双方未在规定时间内完成激励计划的设计和实施，导致激励计划无法按期执行，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.2激励对象未按合同约定履行行权、解锁等义务激励对象未在规定时间内行权或解锁，导致公司权益受损，激励对象应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。3.3第三方未按合同约定履行职责，导致激励计划实施不当第三方在提供激励计划咨询服务时，出现重大失误，导致激励计划实施不当，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。全文完。二零二四年度国有企业股权激励计划实施监督与管理协议2本合同目录一览1.1.激励计划概述1.2.激励对象与条件1.3.激励股份的授予与分配1.4.激励股份的锁定与解禁1.5.激励股份的转让与继承1.6.激励股份的回购与注销1.7.激励计划的变更与终止1.8.激励计划的监督与审计1.9.激励计划的财务处理1.10.激励计划的争议解决1.11.激励计划的法律效力1.12.本协议的生效、修改与解除1.13.违约责任1.14.其他第一部分：合同如下：1.1激励计划概述1.1.1本激励计划旨在通过股权激励，激发和留住关键管理及技术人才，提升公司整体竞争力和可持续发展能力。1.1.2激励计划遵循国家相关法律法规，符合公司发展战略和员工利益。1.2激励对象与条件1.2.2激励对象须满足公司规定的任职资格、业绩考核、绩效考核等条件。1.3激励股份的授予与分配1.3.1激励股份的授予分为一次性授予和分期授予。1.3.2一次性授予的激励股份在满足条件后一次性授予激励对象。1.3.3分期授予的激励股份按照计划分期授予激励对象。1.4激励股份的锁定与解禁1.4.1激励股份在授予后，按照公司规定锁定一定期限。1.4.2锁定期限届满后，激励股份可按比例解禁。1.5激励股份的转让与继承1.5.1激励股份不得在锁定期内转让。1.5.2激励股份在锁定期满后，激励对象可依法转让。1.5.3激励股份的继承按照国家有关法律法规执行。1.6激励股份的回购与注销1.6.1公司有权在特定情况下回购激励股份。1.6.2回购的激励股份应予以注销。1.7激励计划的变更与终止1.7.1公司有权根据实际情况和法律法规要求，对激励计划进行必要的变更。1.7.2在激励计划执行过程中，如出现不可抗力或重大变故，公司有权终止激励计划。8.激励计划的监督与审计8.1公司设立专门的激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施情况。8.2监督委员会成员由公司高级管理人员、外部专家和员工代表组成。8.3监督委员会定期审查激励计划的执行情况，确保激励计划的公平、公正和透明。8.4公司聘请独立第三方审计机构对激励计划进行年度审计，审计报告应提交监督委员会。9.激励计划的财务处理9.1激励计划的成本应在公司财务报表中予以合理确认和计量。9.2激励股份的成本应根据授予时的公允价值确定。9.3激励计划的成本应在授予年度内进行费用化处理，或根据公司财务政策进行摊销。10.激励计划的争议解决10.1激励计划实施过程中发生的争议，由双方协商解决。10.2协商不成的，可提交公司内部争议解决机制处理。10.3若内部争议解决机制无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.激励计划的法律效力11.1本激励计划自双方签字盖章之日起生效。11.2本激励计划受中华人民共和国法律管辖。11.3本激励计划如有违反法律法规之处，经修改后继续有效。12.本协议的生效、修改与解除12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.3本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。13.违约责任13.1任何一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。13.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的第三方是指在本激励计划实施过程中，根据甲乙双方约定或法律法规要求，介入合同执行并提供专业服务的独立第三方。15.2第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1符合国家相关法律法规和行业规范；16.1.2具备相应的资质和经验；16.1.3甲乙双方同意其介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方协商确定第三方；16.2.2双方签订第三方服务协议；16.2.3第三方根据服务协议开展相关工作。17.第三方的责任与义务17.1第三方在执行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，恪守职业道德。17.2第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地开展服务工作。17.3第三方在服务过程中产生的任何责任，由第三方自行承担。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方服务协议的约定确定。18.2若第三方服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不超过本合同标的额的5%。18.3第三方的责任限额包括但不限于因第三方过错导致的直接损失和间接损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由第三方服务协议约定。19.2第三方与