2025年度物流配送小时工劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物流配送小时工劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3班次安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效与期限13.1合同生效13.2合同期限14.合同附件清单14.1附件一：劳动合同14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：社会保险登记表第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳动合同。1.2合同签订目的本合同旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________住所地：________营业执照号：________2.2劳动者基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________家庭住址：________联系电话：________3.工作内容与岗位3.1工作内容劳动者在用人单位从事物流配送工作，包括但不限于货物装卸、搬运、分拣、配送等。3.2岗位职责劳动者应按照用人单位的要求，完成配送任务，确保货物安全、及时送达，服从工作安排。3.3工作地点工作地点为：________4.工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者实行小时工制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间为不超过40小时。4.2休息休假劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日，具体安排由用人单位根据业务需要统筹安排。4.3班次安排班次安排由用人单位根据业务需求制定，劳动者应服从班次安排。5.工资待遇5.1基本工资劳动者基本工资为每小时________元。5.2奖金及补贴劳动者完成工作任务后，可获得相应奖金及补贴，具体标准由用人单位制定。5.3工资支付方式用人单位每月________日前支付劳动者当月工资，工资支付方式为银行转账。5.4工资调整根据国家及地方政策调整，用人单位有权对劳动者工资进行调整。6.社会保险与福利6.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇用人单位为劳动者提供相应福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假等。具体福利待遇由用人单位制定。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。8.2职业健康用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害因素时，应及时采取防治措施。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度和劳动纪律，服从管理，维护单位秩序。9.2保密义务劳动者对在工作中了解到的商业秘密和单位机密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。10.2劳动者违约责任劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除双方协商一致，可以解除本合同。因劳动者原因解除合同，用人单位无需支付经济补偿；因用人单位原因解除合同，应按照国家法律规定支付经济补偿。11.2合同终止合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为劳动合同签订地或用人单位所在地的人民法院。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并采取合理措施减轻损失。13.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过信函、电子邮件、传真等方式送达。14.合同生效与期限14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满前________天，双方应就续签事宜进行协商。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非合同双方当事人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等。15.2第三方介入范围1.劳务派遣：劳动者由第三方派遣至用人单位工作。2.服务外包：用人单位将部分工作内容委托第三方完成。3.保险代理：第三方为劳动者提供社会保险代理服务。4.咨询服务：第三方为用人单位提供人力资源管理、法律咨询等服务。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入程序1.用人单位与第三方签订相关合作协议。2.劳动者与第三方签订服务协议或劳务合同。3.用人单位与劳动者签订本劳动合同。16.2第三方责任1.第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和合同约定。2.第三方应承担因其提供的服务导致劳动者权益受损的责任。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1用人单位责任1.用人单位应确保第三方提供的服务不影响劳动者的合法权益。2.用人单位应监督第三方履行合同义务，确保劳动者获得应有的待遇。17.2劳动者责任1.劳动者应遵守本合同约定，服从用人单位和第三方的管理。2.劳动者应配合第三方完成相关工作任务。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因提供的服务导致劳动者权益受损时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由用人单位与第三方在合作协议中约定。2.若协议未约定责任限额，则按国家法律法规规定执行。18.3责任限额适用范围1.第三方提供的服务导致劳动者权益受损。2.第三方故意或重大过失导致劳动者权益受损。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与用人单位的关系第三方与用人单位之间为合作关系，双方应按照合作协议履行各自义务。19.2第三方与劳动者的关系第三方与劳动者之间为服务或劳务关系，双方应按照服务协议或劳务合同履行各自义务。19.3第三方与合同其他当事人的关系第三方与其他合同当事人之间无直接合同关系，但应遵守合同约定，保障各方合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更若第三方介入导致合同内容发生变化，双方应协商一致，对合同进行变更。20.2变更通知合同变更后，双方应及时通知劳动者，并确保劳动者知晓变更内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细载明双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任、合同解除与终止、争议解决等条款。说明：本附件为合同主体部分，双方应认真阅读并签字确认。2.附件二：岗位说明书要求：岗位说明书应明确岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：本附件用于明确劳动者工作职责和标准，有助于劳动者更好地履行工作职责。3.附件三：社会保险登记表要求：社会保险登记表应填写劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、社会保险缴纳情况等。说明：本附件用于办理社会保险登记手续，确保劳动者享受社会保险待遇。4.附件四：工资支付凭证要求：工资支付凭证应载明支付日期、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明用人单位已支付劳动者工资。5.附件五：休息休假记录要求：休息休假记录应记录劳动者的休息休假情况。说明：本附件用于证明劳动者享有休息休假的权利。6.附件六：劳动保护用品发放记录要求：劳动保护用品发放记录应记录劳动保护用品的发放情况。说明：本附件用于证明用人单位已为劳动者提供必要的劳动保护用品。7.附件七：职业健康检查报告要求：职业健康检查报告应记录劳动者的职业健康检查结果。说明：本附件用于证明用人单位已关注劳动者的职业健康。8.附件八：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护用人单位的商业秘密。9.附件九：第三方合作协议要求：第三方合作协议应明确双方的权利义务、责任范围、违约责任等。说明：本附件用于规范第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付工资；用人单位未依法缴纳社会保险；用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；劳动者未遵守劳动纪律，给用人单位造成损失；第三方未履行合作协议，导致劳动者权益受损。2.责任认定标准：用人单位违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险等。劳动者违约：劳动者应根据违约行为对用人单位造成的损失承担相应的赔偿责任。第三方违约：第三方应根据合作协议承担相应的法律责任。3.示例说明：用人单位未按时支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。劳动者因违反劳动纪律导致货物损坏，应承担赔偿责任。第三方未履行合作协议，导致劳动者权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度物流配送小时工劳动合同范本1合同目录一、合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式二、合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件三、工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点四、工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3加班规定及补偿五、劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3考勤及请假制度5.4福利待遇六、社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险待遇七、劳动保护与劳动条件7.1劳动保护用品7.2劳动环境7.3劳动安全八、劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限十、其他约定10.1违约责任10.2保密条款10.3其他约定事项十一、合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序十二、合同附件12.1附件一：工作职责详细说明12.2附件二：劳动保护用品清单12.3附件三：加班时间及补偿标准十三、合同份数与送达13.1合同份数13.2合同送达方式13.3合同送达时间十四、合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员合同编号_________一、合同签订双方信息1.1双方基本信息（1）甲方（用人单位）名称：（2）甲方地址：（3）甲方法定代表人（或负责人）：（4）乙方（劳动者）姓名：（5）乙方身份证号码：（6）乙方联系方式：1.2联系方式（1）甲方联系电话：（2）甲方电子邮箱：（3）乙方联系电话：（4）乙方电子邮箱：二、合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，在合同到期前____日内可续签合同。三、工作内容与职责3.1工作内容（1）负责甲方物流配送工作；（2）按照甲方要求，完成货物配送任务；（3）保持配送区域的清洁与秩序。3.2工作职责（1）按时到岗，完成配送任务；（2）确保配送货物安全、准确；（3）遵守甲方各项规章制度。四、工作时间与休息4.1工作时间安排（1）每天工作时间为____小时；（2）工作时间为____时____分至____时____分。4.2休息时间规定（1）每日休息时间不少于____小时；（2）每周休息时间不少于____天。4.3加班规定及补偿（1）加班需经甲方批准；（2）加班工资按国家规定计算，不低于工资的____倍。五、劳动报酬5.1基本工资（1）基本工资为____元/小时；（2）每月工资总额为____元。5.2绩效奖金（1）根据甲方绩效考核制度，可获得绩效奖金；（2）绩效奖金金额为____元。5.3考勤及请假制度（1）实行考勤打卡制度；（2）请假需提前____小时向甲方提出申请；（3）请假期间工资按国家规定计算。六、社会保险与公积金6.1社会保险缴纳（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险；（2）乙方在合同期间应享受的社会保险待遇。6.2公积金缴纳（1）甲方依法为乙方缴纳住房公积金；（2）乙方在合同期间应享受的住房公积金待遇。6.3社会保险待遇（1）乙方在合同期间，应享受国家规定的各项社会保险待遇；（2）乙方在合同解除或终止后，依法享有社会保险待遇。七、劳动保护与劳动条件7.1劳动保护用品（1）甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品；（2）乙方在使用劳动保护用品时，应妥善保管，不得私自转借或出售。7.2劳动环境（1）甲方确保乙方工作环境符合国家规定；（2）甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。7.3劳动安全（1）甲方应加强劳动安全教育，提高乙方安全意识；（2）乙方应严格遵守劳动安全操作规程，确保自身及他人安全。八、劳动合同解除与终止8.1解除劳动合同的条件（1）乙方提出书面辞职申请，经甲方同意；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因工作需要调整工作内容，乙方无法适应；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）出现法律、法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。8.2解除劳动合同的程序（1）乙方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方；（2）甲方收到乙方辞职申请后，应在____日内给予书面答复；（3）双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。8.3合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）出现法律、法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。8.4合同终止的程序（1）合同到期前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）双方达成一致后，签订书面协议；（3）合同终止后，双方应办理相关手续。九、争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）劳动仲裁委员会；（2）人民法院。9.3争议解决期限（1）仲裁期限为____日内；（2）诉讼期限为____日内。十、其他约定10.1违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约金按合同约定或法律规定计算。10.2保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。10.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、合同生效与解除11.1合同生效条件（1）双方在本合同上签字盖章；（2）合同内容符合法律、法规规定。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。十二、合同附件12.1附件一：工作职责详细说明12.2附件二：劳动保护用品清单12.3附件三：加班时间及补偿标准十三、合同份数与送达13.1合同份数：一式____份，甲乙双方各执____份。13.2合同送达方式：____方式送达。13.3合同送达时间：____时间送达。十四、合同签署14.1签署时间：____年____月____日14.2签署地点：____14.3签署人员甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作任务分配（1）甲方有权根据业务需求和工作计划，调整乙方的工作任务和职责；（2）乙方应服从甲方的安排，如有特殊情况无法按时完成工作任务，应及时与甲方沟通。1.2工作绩效评估（1）甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估；（2）评估结果将作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。1.3培训与发展（1）甲方将为乙方提供必要的培训，以提升其工作技能和素质；（2）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身能力。1.4工作环境与设施（1）甲方应确保乙方工作环境安全、卫生，并定期进行检查；（2）甲方为乙方提供必要的工作设施和工具。1.5工作纪律（1）乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工；（2）乙方应维护甲方的企业形象，不得在公共场合散布对甲方不利的信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工作时间调整（1）乙方有权根据自身情况，向甲方提出调整工作时间的请求；（2）甲方应充分考虑乙方需求，合理调整工作时间。2.2工作内容调整（1）乙方有权根据自身能力和意愿，向甲方提出调整工作内容的请求；（2）甲方应尊重乙方意愿，在保证工作质量的前提下，合理调整工作内容。2.3工作环境改善（1）乙方有权向甲方提出改善工作环境的建议；（2）甲方应认真考虑乙方建议，并采取措施改善工作环境。2.4工作保障（1）乙方有权要求甲方提供必要的工作保障，如社会保险、公积金等；（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用（1）乙方与甲方签订合同时，应支付中介服务费用；（2）中介服务费用由乙方一次性支付，具体金额由双方协商确定。3.2中介服务期限（1）中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止；（2）中介服务期限届满，如乙方继续在甲方工作，中介服务期限自动延长。3.3中介服务内容（1）中介服务内容包括：为乙方提供就业信息、协助乙方与甲方签订劳动合同、提供劳动保障咨询等；（2）中介服务内容的具体实施，由中介机构与乙方协商确定。3.4中介服务责任（1）中介机构应确保乙方与甲方签订的劳动合同合法、有效；（2）中介机构对乙方提供的信息负责，如因信息不准确导致乙方遭受损失，中介机构