2024年行政人员劳动合同范本：劳动合同解除与终止条件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政人员劳动合同范本：劳动合同解除与终止条件本合同目录一览1.劳动合同解除的条件1.1依照法律规定解除劳动合同1.2依照双方协商一致解除劳动合同1.3依照用人单位决定解除劳动合同1.4依照劳动者决定解除劳动合同1.5依照法律、法规规定的其他情形解除劳动合同2.劳动合同终止的条件2.1劳动期满2.2劳动者达到法定退休年龄2.3劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力2.4用人单位因法定原因无法继续履行劳动合同2.5依照法律、法规规定的其他情形终止劳动合同3.解除劳动合同的程序3.1提前通知3.2依法支付经济补偿3.3办理工作交接3.4办理档案和社会保险关系转移3.5办理劳动合同解除手续4.终止劳动合同的程序4.1办理工作交接4.2办理档案和社会保险关系转移4.3办理劳动合同终止手续5.解除或终止劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.劳动合同解除或终止后的社会保险待遇6.1社会保险待遇的享受条件6.2社会保险待遇的享受期限6.3社会保险待遇的支付方式7.劳动合同解除或终止后的争议处理7.1争议处理方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.劳动合同解除或终止后的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.劳动合同解除或终止后的竞业限制条款9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3违反竞业限制条款的责任10.劳动合同解除或终止后的离职证明10.1离职证明的内容10.2离职证明的签发时间10.3离职证明的签发机构11.劳动合同解除或终止后的档案管理11.1档案管理的责任主体11.2档案管理的期限11.3档案管理的具体要求12.劳动合同解除或终止后的劳动关系处理12.1劳动关系的处理方式12.2劳动关系的处理程序12.3劳动关系的处理结果13.合同解除或终止后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.劳动合同解除的条件1.1依照法律规定解除劳动合同1.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；1.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；1.1.5用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商后，采取裁减人员措施的；1.1.6用人单位依照劳动合同法规定的经济性裁员情形的；1.2依照双方协商一致解除劳动合同1.2.1劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的；1.2.2用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；1.3依照用人单位决定解除劳动合同1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.3.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.4依照劳动者决定解除劳动合同1.4.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；1.4.2劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同的；1.5依照法律、法规规定的其他情形解除劳动合同1.5.1劳动者依法被追究刑事责任的；1.5.2劳动者依法被宣告失踪或者死亡的；1.5.3劳动者依法被宣告失踪或者死亡的。2.劳动合同终止的条件2.1劳动期满2.1.1劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；2.1.2劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，视为劳动合同终止；2.2劳动者达到法定退休年龄2.2.1劳动者达到国家规定的法定退休年龄的；2.3劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力2.3.1劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的；2.4用人单位因法定原因无法继续履行劳动合同2.4.1用人单位因不可抗力等原因无法继续履行劳动合同的；2.5依照法律、法规规定的其他情形终止劳动合同2.5.1劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2.5.2用人单位被依法宣告破产的；2.5.3用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。3.解除劳动合同的程序3.1提前通知3.1.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；3.2依法支付经济补偿3.2.1用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准，向劳动者支付经济补偿；3.3办理工作交接3.3.1劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接手续；3.4办理档案和社会保险关系转移3.4.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止后，将劳动者的档案和社会保险关系转移至劳动者新用人单位或者居住地；3.5办理劳动合同解除手续3.5.1用人单位应当在劳动合同解除或者终止后，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。4.终止劳动合同的程序4.1办理工作交接4.1.1劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接手续；4.2办理档案和社会保险关系转移4.2.1用人单位应当在劳动合同终止后，将劳动者的档案和社会保险关系转移至劳动者新用人单位或者居住地；4.3办理劳动合同终止手续4.3.1用人单位应当在劳动合同终止后，向劳动者出具终止劳动合同的证明。5.解除或终止劳动合同的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者；5.3经济补偿的支付时间5.3.1经济补偿应当在劳动合同解除或者终止之日起十五日内支付给劳动者。6.劳动合同解除或终止后的社会保险待遇6.1社会保险待遇的享受条件6.1.1劳动者依法解除或者终止劳动合同的；6.2社会保险待遇的享受期限6.2.1社会保险待遇的享受期限按照国家规定执行；6.3社会保险待遇的支付方式6.3.1社会保险待遇应当按月支付给劳动者。7.劳动合同解除或终止后的争议处理7.1争议处理方式7.1.1劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决；7.2争议处理机构7.2.1劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；7.3争议处理程序7.3.1劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。8.劳动合同解除或终止后的保密条款8.1保密内容8.1.1本合同解除或终止后，双方同意对在履行劳动合同期间知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息承担保密义务；8.1.2保密信息包括但不限于技术方案、经营策略、客户信息、财务数据等；8.2保密期限8.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起，双方继续承担保密义务，期限不少于两年；8.3违反保密条款的责任8.3.1如一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.劳动合同解除或终止后的竞业限制条款9.1竞业限制的范围9.1.1竞业限制的范围限于劳动者在解除或终止劳动合同后的一年内，不得在与原用人单位同行业或者相同业务领域内的企业任职；9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起，不超过两年；9.3违反竞业限制条款的责任9.3.1如劳动者违反竞业限制条款，未经原用人单位同意，在竞业限制期限内从事与原用人单位同行业或者相同业务领域的活动，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿原用人单位因此遭受的损失。10.劳动合同解除或终止后的离职证明10.1离职证明的内容10.1.1离职证明应当包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同解除或终止的原因、解除或终止日期、工作期间的工作表现、离职证明出具日期等；10.2离职证明的签发时间10.2.1离职证明应当在劳动合同解除或终止之日起三个工作日内签发；10.3离职证明的签发机构10.3.1离职证明由用人单位人事部门或者法定代表人签发。11.劳动合同解除或终止后的档案管理11.1档案管理的责任主体11.1.1劳动合同解除或终止后，劳动者的档案管理责任主体为原用人单位；11.2档案管理的期限11.2.1劳动者的档案应当自劳动合同解除或终止之日起，至少保存五年；11.3档案管理的具体要求11.3.1劳动者的档案应当妥善保管，不得遗失、损毁或者泄露；11.3.2劳动者的档案应当按照国家档案管理的有关规定进行分类、编目、归档。12.劳动合同解除或终止后的劳动关系处理12.1劳动关系的处理方式12.1.1劳动合同解除或终止后，原劳动关系终止，双方不再存在劳动合同关系；12.2劳动关系的处理程序12.2.1劳动合同解除或终止后，双方应当依法办理相关手续，包括但不限于工作交接、档案和社会保险关系转移等；12.3劳动关系的处理结果12.3.1劳动关系解除或终止后，劳动者有权依法享受失业保险待遇。13.合同解除或终止后的争议解决13.1争议处理方式13.1.1劳动者与用人单位因劳动合同解除或终止发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决；13.2争议处理机构13.2.1劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；13.3争议处理程序13.3.1劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同履行，提供相关服务或协助的独立第三方；15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、评估服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和能力；16.1.2第三方介入的内容不违反法律法规和本合同约定；16.1.3甲乙双方一致同意第三方介入。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；16.2.2甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或服务合同；16.2.3第三方按照合作协议或服务合同的规定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应当按照合作协议或服务合同的规定，履行相应的服务义务；17.1.2第三方因自身原因导致服务未达到约定标准，应当承担相应的违约责任；17.1.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本合同约定，应当承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议或服务合同的规定支付服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。18.第三方的责任限额18.1.1第三方的服务内容和服务范围；18.1.2第三方的资质和能力；18.1.3行业惯例和风险水平。18.2第三方的责任限额应当在合作协议或服务合同中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系：19.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任；19.1.2第三方在履行职责过程中，如对甲乙双方造成损害，应当由第三方承担相应的责任。19.2第三方与其他相关方的划分说明：19.2.1第三方与劳动者之间的关系：19.2.1.1第三方与劳动者之间不存在劳动合同关系，劳动者应当直接与甲乙双方签订劳动合同；19.2.1.2第三方在履行职责过程中，如对劳动者造成损害，应当由第三方承担相应的责任。19.2.2第三方与供应商、客户等其他相关方的关系：19.2.2.1第三方与供应商、客户等其他相关方之间的关系，由第三方自行处理；19.2.2.2第三方在履行职责过程中，如对供应商、客户等其他相关方造成损害，应当由第三方承担相应的责任。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：20.1.1甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入的内容或服务范围；20.1.2第三方介入的变更应当符合合作协议或服务合同的约定。20.2第三方介入的解除：20.2.1甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入；20.2.2第三方介入的解除应当符合合作协议或服务合同的约定，并提前通知第三方。21.第三方介入的争议解决21.1.1通过协商解决；21.1.2协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决；21.2争议解决机构：21.2.1争议解决机构由甲乙双方和第三方协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应当完整、清晰、准确，包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止的条件及程序、违反劳动合同的责任、争议解决方式等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，双方应当严格按照法律法规和合同约定履行。2.附件二：保密协议要求：保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要附件，双方应当严格遵守。3.附件三：竞业限制协议要求：竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议是限制劳动者在合同解除或终止后的一段时间内从事与原用人单位同行业或相同业务领域的活动，双方应当根据实际情况协商确定。4.附件四：离职证明要求：离职证明应当包括劳动者姓名、身份证号码、劳动合同解除或终止的原因、解除或终止日期、工作期间的工作表现、离职证明出具日期等。说明：离职证明是劳动者离职后的重要证明文件，双方应当妥善保管。5.附件五：工作交接清单要求：工作交接清单应当详细列明甲乙双方在劳动合同解除或终止时，需要交接的工作内容、物品、文件等。说明：工作交接清单是确保双方在劳动合同解除或终止后，工作内容得到妥善交接的重要文件。6.附件六：社会保险关系转移证明要求：社会保险关系转移证明应当包括劳动者姓名、身份证号码、原用人单位、新用人单位、社会保险关系转移日期等。说明：社会保险关系转移证明是劳动者在劳动合同解除或终止后，办理社会保险关系转移的重要依据。7.附件七：第三方合作协议或服务合同要求：合作协议或服务合同应当明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、期限、违约责任等内容。说明：第三方合作协议或服务合同是第三方介入合同履行的重要文件，双方应当严格按照约定履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行工作职责；1.2甲乙双方未按合同约定支付劳动报酬；1.3甲乙双方未按合同约定提供劳动保护；1.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务；1.5甲乙双方未按合同约定履行竞业限制义务；1.6第三方未按合作协议或服务合同履行服务义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应当承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金、承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付欠付的劳动报酬，并支付相应的违约金；3.2第三方未按合作协议或服务合同履行服务义务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年行政人员劳动合同范本：劳动合同解除与终止条件1本合同目录一览1.1劳动合同解除的情形1.2劳动合同终止的情形1.3劳动合同解除与终止的程序1.4劳动合同解除与终止的生效时间1.5劳动合同解除与终止的补偿1.6劳动合同解除与终止的争议解决1.7劳动合同解除与终止的相关法律责任1.8劳动合同解除与终止的后续手续1.9劳动合同解除与终止的告知义务1.10劳动合同解除与终止的保密义务1.11劳动合同解除与终止的竞业禁止1.12劳动合同解除与终止的合同解除通知1.13劳动合同解除与终止的合同终止通知1.14劳动合同解除与终止的合同解除与终止的生效条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同解除的情形1.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；1.1.3劳动者被依法追究刑事责任；1.1.4劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；1.1.5劳动者劳动合同期满，双方协商一致不再续签；1.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法就变更劳动合同内容达成协议。第二条劳动合同终止的情形2.1劳动合同期满，双方未续签；2.2劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇；2.3劳动者因死亡、失踪或者宣告死亡、宣告失踪；2.4劳动者依法享受带薪休假超过规定期限；2.5劳动者被依法判处劳动教养或收容审查；2.6劳动者因个人原因自愿提出解除劳动合同。第三条劳动合同解除与终止的程序3.1劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；3.2用人单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿；3.3劳动者因第三条规定的情形解除劳动合同，用人单位应当及时办理劳动合同解除手续；3.4劳动合同解除后，双方应当签署解除劳动合同协议。第四条劳动合同解除与终止的生效时间4.1劳动合同解除或终止自解除或终止通知送达对方之日起生效；4.2劳动合同解除或终止后，双方应按照协议办理相关手续。第五条劳动合同解除与终止的补偿5.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照国家有关规定和双方约定支付经济补偿；5.2经济补偿的计算方法：经济补偿金=解除或终止前12个月平均工资×工作年限。第六条劳动合同解除与终止的争议解决6.1劳动合同解除或终止引发的争议，双方应协商解决；6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动合同解除与终止的相关法律责任7.1用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；7.2劳动者违法解除或终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金；7.3劳动合同解除或终止后，双方应当遵守保密义务，不得泄露对方商业秘密。第八条劳动合同解除与终止的后续手续8.1劳动合同解除或终止后，用人单位应当及时办理劳动合同解除手续，包括但不限于：8.1.1办理工作交接；8.1.2办理社会保险关系的转移或终止；8.1.3办理工资结算和支付；8.1.4办理劳动合同解除或终止证明书。第九条劳动合同解除与终止的告知义务9.1用人单位应当及时将劳动合同解除或终止的事实告知劳动者；9.2劳动者应当及时将劳动合同解除或终止的事实告知用人单位。第十条劳动合同解除与终止的保密义务10.1劳动合同解除或终止后，双方应当继续履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等；10.2保密义务在劳动合同解除或终止后仍有效，直至保密内容公开或保密期限届满。第十一条劳动合同解除与终止的竞业禁止11.1.1竞业禁止期限不得超过2年；11.1.2竞业禁止范围限于劳动者原岗位相关业务领域；11.1.3用人单位应当向劳动者支付竞业禁止补偿。第十二条劳动合同解除与终止的合同解除通知12.1劳动合同解除通知应当以书面形式发出，并注明解除事由、生效时间等；12.2用人单位发出解除通知后，应保留通知原件，作为解除劳动合同的凭证。第十三条劳动合同解除与终止的合同终止通知13.1劳动合同终止通知应当以书面形式发出，并注明终止事由、生效时间等；13.2用人单位发出终止通知后，应保留通知原件，作为终止劳动合同的凭证。第十四条劳动合同解除与终止的生效条件14.1劳动合同解除或终止的生效条件包括：14.1.1合同解除或终止通知已送达对方；14.1.2双方已按照协议办理相关手续；14.1.3法律、法规规定的其他生效条件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在劳动合同解除与终止过程中，为提供中介、评估、咨询服务等而介入的独立第三方机构或个人。1.2.1劳动争议调解机构；1.2.2法律服务机构；1.2.3人力资源服务机构；1.2.4评估机构；1.2.5其他为劳动合同解除与终止提供专业服务的机构或个人。2.第三方的责权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应遵守国家相关法律法规，提供真实、准确的服务；2.1.2第三方应对其提供的服务结果负责，确保服务的公正性和有效性；2.1.3第三方在服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权根据合同约定和实际服务内容收取合理费用；2.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。3.第三方介入的额外条款及说明3.1.1明确第三方介入的具体事项、服务内容和预期目标；3.1.2约定第三方介入的时间、地点和方式；3.1.3约定第三方介入的费用及支付方式。3.2第三方介入的额外说明：3.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方解决劳动合同解除与终止过程中的争议；3.2.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，共同参与协商；3.2.3第三方介入过程中，甲乙双方应尊重第三方的独立性和中立性。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身原因导致服务结果错误，造成的损失由第三方承担；4.1.2第三方因违反保密义务，泄露甲乙双方信息，造成的损失由第三方承担；4.1.3第三方在服务过程中，因不可抗力因素导致服务无法正常进行，不承担赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在介入劳动合同解除与终止过程中，与其他各方的责任划分如下：5.1.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与被服务者的关系；5.1.2第三方不参与甲乙双方的劳动合同解除与终止的具体协商过程；5.1.3第三方在服务过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。5.2第三方与其他各方的权利义务划分说明：5.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；5.2.2第三方有权根据合同约定和实际服务内容，收取合理费用；5.2.3第三方应保护甲乙双方的信息和隐私，不得泄露；5.2.4第三方应遵守国家相关法律法规，提供真实、准确的服务；5.2.5第三方在服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与终止协议书详细要求：协议书应包含双方姓名、身份证号码、工作内容、解除或终止事由、补偿金额、生效日期等信息。说明：本协议书是劳动合同解除或终止的正式文件，双方应签字确认。2.劳动合同解除或终止通知书详细要求：通知书应包含解除或终止事由、生效日期、双方联系方式等信息。说明：通知书用于正式通知对方劳动合同解除或终止的事宜。3.经济补偿计算明细表详细要求：明细表应包含工资、奖金、补贴等收入项目，以及计算经济补偿的具体方法。说明：明细表用于明确经济补偿的计算依据和金额。4.社会保险关系转移或终止证明详细要求：证明应包含社会保险类型、转移或终止日期、转移或终止原因等信息。说明：证明用于办理社会保险关系的转移或终止手续。5.工作交接清单详细要求：清单应包含工作内容、工作状态、交接日期等信息。说明：清单用于明确工作交接的具体内容和时间。6.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方名称、服务内容、费用、责任等内容。说明：协议用于明确第三方介入的具体事宜。7.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：协议用于保护双方商业秘密。8.竞业禁止协议详细要求：协议应包含竞业禁止范围、期限、补偿等内容。说明：协议用于保护用人单位的商业秘密和合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时支付经济补偿；1.2用人单位未按时办理社会保险关系转移或终止手续；1.3劳动者未按时办理工作交接；1.4第三方未按时提供或提供虚假服务；1.5双方未履行保密义务；1.6双方未履行竞业禁止义务。2.责任认定标准：2.1用人单位未按时支付经济补偿，应按照合同约定支付滞纳金；2.2用人单位未按时办理社会保险关系转移或终止手续，应承担相应的法律责任；2.3劳动者未按时办理工作交接，应承担相应的赔偿责任；2.4第三方未按时提供或提供虚假服务，应退还服务费用，并承担相应的法律责任；2.5双方未履行保密义务，应承担相应的法律责任；2.6双方未履行竞业禁止义务，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及滞纳金。3.2用人单位未按时办理社会保险关系转移或终止手续，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位办理相关手续。全文完。2024年行政人员劳动合同范本：劳动合同解除与终止条件2本合同目录一览1.解除合同的法定情形1.1劳动者解除合同的情形1.2用人单位解除合同的情形1.3双方协商一致解除合同的情形2.合同终止的条件2.1合同期满终止2.2完成一定工作任务终止2.3劳动者退休、退职终止2.4劳动者死亡或宣告死亡终止2.5用人单位破产或解散终止3.解除合同的通知3.1解除合同的通知期限3.2解除合同的通知方式3.3解除合同的通知送达4.解除合同的程序4.1双方协商解除4.2单方解除4.3劳动争议调解5.解除合同的补偿5.1经济补偿5.2离职福利5.3社会保险转移6.解除合同的证明材料6.1劳动合同解除证明6.2解除合同协议书6.3其他相关证明材料7.合同终止的程序7.1合同期满终止7.2完成一定工作任务终止7.3劳动者退休、退职终止7.4劳动者死亡或宣告死亡终止7.5用人单位破产或解散终止8.合同终止的证明材料8.1合同终止证明8.2合同终止协议书8.3其他相关证明材料9.劳动关系终止后的权益保护9.1工资结算9.2社会保险待遇9.3住房公积金10.劳动争议解决方式10.1内部调解10.2劳动仲裁10.3向人民法院提起诉讼11.合同解除与终止的法律效力12.合同解除与终止的生效日期13.合同解除与终止的其他约定14.合同解除与终止的争议解决第一部分：合同如下：1.解除合同的法定情形1.1劳动者解除合同的情形1.1.1劳动者提前通知解除合同1.1.1.1提前通知期限1.1.1.2提前通知方式1.1.1.3提前通知内容1.1.2劳动者即时解除合同1.1.2.1紧急情况1.1.2.2违法侵害劳动者权益1.1.2.3其他法定即时解除情形1.2用人单位解除合同的情形1.2.1用人单位提前通知解除合同1.2.1.1提前通知期限1.2.1.2提前通知方式1.2.1.3提前通知内容1.2.2用人单位即时解除合同1.2.2.1劳动者严重违纪1.2.2.2劳动者患病或非因工负伤1.2.2.3用人单位经济性裁员1.2.2.4劳动者无法胜任工作1.3双方协商一致解除合同的情形1.3.1协商解除合同的原则1.3.2协商解除合同的条件1.3.3协商解除合同的程序2.合同终止的条件2.1合同期满终止2.1.1合同到期日2.1.2合同到期后续约或终止2.2完成一定工作任务终止2.2.1工作任务完成标准2.2.2工作任务完成时间2.3劳动者退休、退职终止2.3.1退休年龄规定2.3.2退职条件2.4劳动者死亡或宣告死亡终止2.4.1死亡证明2.4.2宣告死亡的法律程序2.5用人单位破产或解散终止2.5.1破产宣告2.5.2解散原因3.解除合同的通知3.1解除合同的通知期限3.1.1劳动者提前通知期限3.1.2用人单位提前通知期限3.2解除合同的通知方式3.2.1书面通知3.2.2电子邮件通知3.2.3其他通知方式3.3解除合同的通知送达3.3.1送达地址确认3.3.2送达方式确认4.解除合同的程序4.1双方协商解除4.1.1协商程序4.1.2协商结果确认4.2单方解除4.2.1用人单位单方解除4.2.2劳动者单方解除4.3劳动争议调解4.3.1调解机构4.3.2调解程序4.3.3调解结果5.解除合同的补偿5.1经济补偿5.1.1经济补偿标准5.1.2经济补偿计算方法5.2离职福利5.2.1离职福利种类5.2.2离职福利发放标准5.3社会保险转移5.3.1社会保险转移手续5.3.2社会保险转移费用承担6.解除合同的证明材料6.1劳动合同解除证明6.1.1证明内容6.1.2证明格式6.2解除合同协议书6.2.1协议书内容6.2.2协议书格式6.3其他相关证明材料6.3.1证明材料种类6.3.2证明材料提供时间8.合同终止的程序8.1合同期满终止8.1.1合同到期日确认8.1.2合同期满后续约或终止通知8.2完成一定工作任务终止8.2.1工作任务完成确认8.2.2工作任务完成报告8.3劳动者退休、退职终止8.3.1退休或退职证明8.3.2退休或退职手续办理8.4劳动者死亡或宣告死亡终止8.4.1死亡证明8.4.2死亡证明审核8.5用人单位破产或解散终止8.5.1破产或解散公告8.5.2破产或解散手续办理9.合同终止的证明材料9.1合同终止证明9.1.1证明内容9.1.2证明格式9.2合同终止协议书9.2.1协议书内容9.2.2协议书格式9.3其他相关证明材料9.3.1证明材料种类9.3.2证明材料提供时间10.劳动关系终止后的权益保护10.1工资结算10.1.1工资结算时间10.1.2工资结算方式10.1.3工资结算争议处理10.2社会保险待遇10.2.1社会保险待遇领取10.2.2社会保险待遇争议处理10.3住房公积金10.3.1住房公积金提取10.3.2住房公积金争议处理11.劳动争议解决方式11.1内部调解11.1.1调解机构11.1.2调解程序11.1.3调解结果11.2劳动仲裁11.2.1仲裁机构11.2.2仲裁程序11.2.3仲裁结果11.3向人民法院提起诉讼11.3.1诉讼程序11.3.2诉讼时效11.3.3诉讼结果12.合同解除与终止的法律效力12.1合同解除的法律效力12.1.1合同解除的法律依据12.1.2合同解除的法律后果12.2合同终止的法律效力12.2.1合同终止的法律依据12.2.2合同终止的法律后果13.合同解除与终止的生效日期13.1合同解除生效日期13.1.1解除合同通知送达日期13.1.2解除合同协议签订日期13.2合同终止生效日期13.2.1合同期满日期13.2.2工作任务完成日期13.2.3其他终止生效日期14.合同解除与终止的争议解决14.1争议解决原则14.1.1公平原则14.1.2合法原则14.1.3及时原则14.2争议解决方式14.2.1协商解决14.2.2调解解决14.2.3仲裁解决14.2.4诉讼解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方系指在合同履行过程中，非合同当事人，但为合同的履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助性服务的独立实体。15.1.2第三方的范围15.1.2.1中介机构，如人才中介、法律服务机构等。15.1.2.2咨询机构，如管理咨询、技术咨询服务等。15.1.2.3其他辅助性服务提供者，如审计机构、评估机构等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方的选择16.2.1甲方或乙方有权根据专业性和服务质量等因素选择第三方。16.2.2第三方的选择应确保其具备履行相关职责的能力和资质。17.第三方的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1第三方应根据合同约定和双方的要求，提供专业服务或咨询。17.1.2第三方应保守合同内容和双方商业秘密。17.1.3第三方应按照合同约定的时间、标准和质量完成工作。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。17.2.2第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方应承担因自身原因导致的服务瑕疵或失误所产生的责任。18.1.2第三方的责任应限于其合同约定的范围内。18.2责任限额18.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同约定和行业标准确定。18.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。19.甲乙方的额外条款及说明19.1甲方额外条款19.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。